# бізнес

Американський бізнесмен Ілон Маск став першою людиною, чиї статки досягли 400 мільярдів доларів. Це стало черговим досягненням для найбагатшої людини у світі.Про це повідомляє Bloomberg. Як зазначає видання, останнім каталізатором став інсайдерський продаж акцій його приватної компанії SpaceX, в результаті якої, за даними індексу мільярдерів Bloomberg, чистий капітал Маска різко збільшився приблизно на 50 мільярдів доларів — до 439,2 мільярда доларів. Статки Маска різко змінилися з кінця 2022 року, коли в якийсь момент його чистий капітал скоротився більш ніж на 200 мільярдів доларів. Але останнім часом вони різко зросли після перемоги Дональда Трампа на виборах минулого місяця, причому Маск став його найвизначнішим політичним спонсором та прихильником.Акції Tesla Inc. зросли приблизно на 65% з моменту до виборів, підтримані очікуваннями, що Трамп спростить розгортання безпілотних автомобілів та скасує податкові пільги для електромобілів, які допомагають конкурентам Tesla. Маск має зайняти ключову роль у новій адміністрації як керівника нещодавно створеного Департаменту ефективності уряду, що дасть йому трибуну у Вашингтоні та прямий зв'язок з Овальним кабінетом. Тим часом вартість його стартапу у сфері штучного інтелекту xAI зросла більш ніж удвічі з того часу, як у травні він востаннє залучав інвестиції та склав 50 мільярдів доларів, а минулого місяця Wall Street Journal повідомив, що перемога Трампа сприяла зростанню інтересу. У середу SpaceX та її інвестори домовилися про купівлю акцій на суму 1,25 мільярда доларів у співробітників та інших інсайдерів компанії. Угода, яка оцінює приватну космічну дослідницьку фірму приблизно в 350 мільярдів доларів, робить SpaceX найдорожчим приватним стартапом у світі.Компанія заробляє більшу частину своїх грошей на контрактах з урядом США і, ймовірно, може розраховувати на велику підтримку за адміністрації Трампа. Обраний президент вихваляв бачення Маска про доставлення астронавтів на Марс у передвиборчих промовах і приєднався до Маска на запуску SpaceX у Техасі невдовзі після виборів.Нагадаємо, нещодавно журнал Time оголосив список претендентів на звання "Людину року -2024". У переліку номінантів на перемогу — мільярдер та бізнесмен Ілон Маск, а також новообраний президент Сполучених Штатів Америки Дональд Трамп.

У середу, 4 грудня, Верховна Рада внесла зміни до Податкового кодексу, згідно з яким підвищені податки для фізичних осіб-підприємців діятимуть не з 1 жовтня, а з 1 січня 2025 року. Про це у Telegram-каналі повідомив народний депутат Ярослав Железняк. Нардеп зазначив, що в цілому це рішення підтримали 268 депутатів. "Саме в ньому була правка, якою виправляли податковий законопроект №11416-д і "заднє число", де з 01 жовтня податки переносять на 01 січня 2025 року для ФОПів", — йдеться у повідомленні Железняка. Він також зауважив, що правкою депутати знизили ренту для каоліну та ще раз анулювали штрафи за неподання звітів по контрольованих іноземних компаніях до кінця війни. Закон про підвищення податків: основні положення Військовий збір з фізичних осіб Закон передбачає підвищення військового збору з 1,5% до 5% від доходів фізичної особи. Проте ці зміни не стосуватимуться військових. Від сплати звільняють тих, хто бере участь безпосередньо у бойових діях. Інші військовослужбовці ЗСУ, СБУ, СВР, ГУР МО, Нацгвардії, Прикордонної служби, УДО, Держспецзв’язку платитимуть 1,5%. Зокрема, він стягуватиметься із зарплат, премій, соцвиплат, компенсацій, лікарняних, пенсій, прибутку від здачі майна в оренду, доходів за авторським правом та від депозитів, дивідендів, спадщини, цінних подарунків вартістю понад 25% від мінімалки. Але є низка винятків: військовий збір не стягуватиметься із декретних виплат, спадщини та подарунків від родичів першого ступеня споріднення, аліментів, житлових субсидій, продажу одного транспортного засобу на рік. Військовий збір з ФОПів ФОПи вже є платниками військового збору за ставкою 1,5%. Оскільки звітний період для них — календарний рік, відповідно податкове зобов'язання за 2024 буде за ставкою 1,5%. А у 2025 році ставка буде 5%. ФОПи на єдиному податку першої, другої та четвертої груп не були платниками військового збору, проте з 1 жовтня — стають ними. Об'єктом оподаткування виступає щомісячна сума, яка дорівнює мінімальній зарплаті станом на перше число цього місяця. Зараз це вісім тисяч гривень. Ставка військового збору — 10% від мінімалки (800 гривень). Платники єдиного податку третьої групи — юридичні особи та ФОПи — також не були платниками військового збору, але відтепер стають ними. Об'єкт оподаткування — дохід, з якого вони до змін сплачували 5% ЄП. Ставка — 1% від доходу.  Оподаткування банків Закон також передбачає зміни в оподаткуванні банків та фінансових установ. Банки мають сплатити 50% податку на прибуток у 2024 році, тобто також ретроспективно. А фінустанови (крім страховиків) — 25% від прибутку, починаючи з 1 січня 2025 року (замість нинішніх 18%). Варто зазначити, що Верховна Рада 10 жовтня ухвалила законопроект про підвищення податків, який вже назвали історичним. Головні зміни стосуються підвищення військового збору для тих, хто його вже платив, а також його запровадження для громадян, які працюють на спрощеній системі оподаткування. 15 жовтня голова Верховної Ради України Руслан Стефанчук підписав цей законопроект.  Нагадаємо, 27 листопада фінансовий комітет підтримав скасування підвищення податків "заднім числом" для фізичних осіб-підприємців у 2024 році. Раніше прем'єр-міністр України Денис Шмигаль заявив, що законопроект, який передбачає зміни до Податкового кодексу буде підписаний вже найближчим часом. Передбачалося, що він набере чинності 1 грудня 2024 року.

У четвер, 28 листопада, у газеті "Голос України" було опубліковано закон про історичне підвищення податків. Відтак він набуде чинності з наступного дня. Про це у Telegram-каналі повідомив голова податкового комітету Верховної Ради Данило Гетманцев. Таким чином, як зазначив Гетманцев, військовий збір за новою ставкою має бути утриманий лише за два дні листопада. "Багато хто запитує. Так, ресурсний закон опублікований сьогодні", — повідомив він. Гетманцев додав, що зважаючи на термін публікації закону, він набуде чинності з 29 листопада. "Щодо ФОП, ми внесли відповідну поправку, згідно з якою зобовʼязання зі сплати військового збору за новими ставками для них будуть діяти з 1 січня 2025 року, якщо правка наступного тижня буде підтримана Верховною Радою. Переконаний, правка буде підтримана", — написав Гетманцев. Закон про підвищення податків: основні положення Військовий збір з фізичних осіб Закон передбачає підвищення військового збору з 1,5% до 5% від доходів фізичної особи. Проте ці зміни не стосуватимуться військових. Від сплати звільняють тих, хто бере участь безпосередньо у бойових діях. Інші військовослужбовці ЗСУ, СБУ, СВР, ГУР МО, Нацгвардії, Прикордонної служби, УДО, Держспецзв’язку платитимуть 1,5%. Зокрема, він стягуватиметься із зарплат, премій, соцвиплат, компенсацій, лікарняних, пенсій, прибутку від здачі майна в оренду, доходів за авторським правом та від депозитів, дивідендів, спадщини, цінних подарунків вартістю понад 25% від мінімалки. Але є низка винятків: військовий збір не стягуватиметься із декретних виплат, спадщини та подарунків від родичів першого ступеня споріднення, аліментів, житлових субсидій, продажу одного транспортного засобу на рік. Військовий збір з ФОПів ФОПи вже є платниками військового збору за ставкою 1,5%. Оскільки звітний період для них — календарний рік, відповідно податкове зобов'язання за 2024 буде за ставкою 1,5%. А у 2025 році ставка буде 5%. ФОПи на єдиному податку першої, другої та четвертої груп не були платниками військового збору, проте з 1 жовтня — стають ними. Об'єктом оподаткування виступає щомісячна сума, яка дорівнює мінімальній зарплаті станом на перше число цього місяця. Зараз це вісім тисяч гривень. Ставка військового збору — 10% від мінімалки (800 гривень). Платники єдиного податку третьої групи — юридичні особи та ФОПи — також не були платниками військового збору, але відтепер стають ними. Об'єкт оподаткування — дохід, з якого вони до змін сплачували 5% ЄП. Ставка — 1% від доходу.  Оподаткування банків Закон також передбачає зміни в оподаткуванні банків та фінансових установ. Банки мають сплатити 50% податку на прибуток у 2024 році, тобто також ретроспективно. А фінустанови (крім страховиків) — 25% від прибутку, починаючи з 1 січня 2025 року (замість нинішніх 18%). Варто зазначити, що Верховна Рада 10 жовтня ухвалила законопроект про підвищення податків, який вже назвали історичним. Головні зміни стосуються підвищення військового збору для тих, хто його вже платив, а також його запровадження для громадян, які працюють на спрощеній системі оподаткування. 15 жовтня голова Верховної Ради України Руслан Стефанчук підписав цей законопроект.  Нагадаємо, 27 листопада фінансовий комітет підтримав скасування підвищення податків "заднім числом" для фізичних осіб-підприємців у 2024 році. Раніше прем'єр-міністр України Денис Шмигаль заявив, що законопроект, який передбачає зміни до Податкового кодексу буде підписаний вже найближчим часом. Передбачалося, що він набере чинності 1 грудня 2024 року.

Програми підтримки для робітників -- знайома і почасти навіть звична річ для відповідального бізнесу. Існує навіть таке поняття як "корпоративний добробут" -- забезпечення особистого добробуту персоналу, що сприяє зростанню продуктивності всієї команди й, відповідно, компанії. Для України питання внутрішньої підтримки "своїх" за останні майже три роки стало особливо важливим. Часто це запорука виживання бізнесу: в багатьох галузях зараз сформувався ринок не працедавця, як раніше, а робітника, тож той, хто не піклується про команду, врешті програє конкурентні перегони. Але на перший план вийшов і моральний аспект. Війна підвищує вимоги до відповідальності та згуртованості команд. Чому бізнес вкладається у працівників Причин, чому працедавці "вкладаються" у своїх робітників, часом йдучи навіть на, здавалось би, невигідні для себе умови, достатньо. Це і намагання зберегти кадри, що зазвичай вигідніше, ніж пошук, і навчання нового робітника, а потім -- очікування, поки він втягнеться в процес і перестане бути "слабкою ланкою". Це і міркування ефективності: задоволений, впевнений в собі та самореалізований працівник продуктивніший за знервованого і "затурканого" нерелевантними вимогами та умовами роботи. Це, врешті, покращення якості трудового ресурсу компанії та забезпечення її внутрішньої стійкості за рахунок високої лояльності персоналу, готового перетерпіти тимчасові труднощі, ніж покинути улюблений колектив. Фото ілюстративне При цьому важливо, щоб програми підтримки розроблялися з урахуванням потреб конкретної команди, не ставали активностями "для галочки". А це можливо. Часом акціонери чи топ-менеджмент відчувають тиск суспільства із запитом на соціальну відповідальність, менеджери ланкою нижче відчувають тиск керівництва, тож кожен намагається виправдати очікування "шефа", а не справді покращити той самий корпоративний добробут. Як наслідок -- замість реальних програм, орієнтованих на власних співробітників, впроваджуються програми формальні, які дозволяють відзвітувати про успіхи, але не більше. Якісного зсуву в організації роботи та настроях людей у таких випадках не відбувається. Однак сьогодні все більше бізнесів акцентують на важливості кожного окремого працівника. І це, як показують результати роботи топових українських компаній, має позитивний результат. Український бізнес: від страхування до медитації Погляньмо, як українські компанії підтримують своїх працівників та їхні родини -- інформацію можна знайти у відкритих джерелах. Варто зауважити, що багато, звісно ж, залежить від масштабів (а отже, і викликів) та можливостей компанії. Проте часи, коли турбота про робітників була ознакою хіба великих чи, тим більше, іноземних працедавців, лишилися позаду. Зараз підтримувати "своїх" треба всім. Чимало програм, спрямованих на підтримку та розвиток працівників, підтримують у такій великій в розгалуженій компанії, як "Нова пошта". Однією з постійних є медичне страхування, а зараз ще й страхування життя для всіх співробітників та розширене медстрахування для тих, хто повертається з фронту. На початку повномасштабного вторгнення у компанії організували власну гарячу лінію, щоб будь-який працівник міг звернутись по допомогу для себе або своєї родини. Була значно розширена програма психологічної підтримки. Крім того, з'явилися онлайн-клуби за інтересами, які допомагали зняти напругу у часи найбільшої невизначеності, відчути присутність та підтримку колег. Це на додачу до інших клубів та програм — мовних, читацьких, дитячих тощо. І, звісно ж, внутрішній волонтерський рух та різноманітна допомога мобілізованим співробітникам, ветеранам та їхнім родинам. Фото ілюстративне  "Київстар" наголошує, що нині фокусується на чотирьох основних напрямах підтримки. Це психологічна підтримка, підтримка фізичної безпеки, матеріальна мотивація, корпоративне волонтерство. Компанія має групу "Допомогти просто" у корпоративній соцмережі Workplace, організовує донорські дні, збори. Вартість наданої ЗСУ та суспільству гуманітарної допомоги сягає мільярдів гривень. Працює програма психоемоційної підтримки. Проводяться корпоративні заходи з підтримки ментального здоров’я. Окрема увага -- дітям та їхнім батькам. Інший приклад -- компанія "Фармак". Вона має окрему програму Wellbeing, мета якої — створити середовище, що сприяє збереженню здоров’я співробітників, їхньому професійному та особистісному розвитку та досягненню балансу між роботою та приватним життям. Програма має чотири складові: фізичне та ментальне здоров’я, фінансовий та соціальний добробут. Перша передбачає страхування здоров'я та від нещасних випадків, щорічне обстеження організму, створення можливостей для активного образу життя. Друга -- психологічну допомогу за потреби, а щотижнево -- дихальну гімнастику, яка дає можливість перезавантажитись під час робочого дня. Третя -- моніторинг рівнів оплати праці та щорічний перегляд зарплат, консультації з питань розрахунків, платежів та фінансової грамотності. Четверта ж спрямована на забезпечення позитивної атмосфери в колективі: корпоративні традиції, спільні добрі справи, визнання досягнень тощо. Досвід BROCARD: заради кадрів вирішать усе BROCARD -- найбільша в Україні парфумерно-косметична мережа та онлайн-ритейлер в сегменті luxury. У нових воєнних умовах BROCARD зробив акцент на дистанційній роботі та допомозі в організації процесів керівникам, які працюють віддалено. Але до останніх також дещо змінилися вимоги, і викликано це саме необхідністю підтримати команду. Для них у компанії організували коучингові сесії, щоб і "прокачувати" потрібні навички, і відновлювати власний емоційний ресурс. Іншим важливим аспектом є можливість довчитися до необхідного рівня чи взагалі опанувати нову спеціальність. Якщо кандидат співпадає за цінностями, то у компанії знайдуть ділянку роботи, яка буде цікавою для нього. Крім того, у BROCARD намагаються, щоб робоче місце було максимально близько до місця проживання, щоби графік відповідав потребам співробітника, дозволяв йому реалізувати особисті завдання. Фото з архіву компанії BROCARD Компанія відновила роботу власного навчального центру, де працівники постійно підвищують рівень знань, кваліфікацію й обізнаність.  Фінансова підтримка -- обов'язкова складова. Тут враховується й офіційне працевлаштування, і регулярний перегляд окладів, і "біла" зарплата -- компанія пишається, що є чесним платником податків -- і гідна оплата, і соцпакет та додаткова допомога в разі потреби. Щоб зміцнювати зв’язок всередині команди та сприяти емоційному розвантаженню, у компанії регулярно проводять тімбілдінги та інші внутрішні заходи різних форматів. Не забувають у BROCARD і тих, хто служить: понад 30 співробітників холдингу захищають країну у лавах ЗСУ та ТрО (зазначимо, що переважна кількість колективу холдингу, а це понад 1500 осіб, -- жінки, -- ред.). Компанія підтримує їх та їхні родини не лише морально. Усі співробітники-військовослужбовці отримують зарплату в повному обсязі, а численні збори на амуніцію, техніку, лікування та реабілітацію -- регулярна практика в компанії. CEMARK: комфорт і розвиток працівників -- понад усе Провідний виробник цементу в Україні CEMARK забезпечує стабільною роботою понад 850 співробітників, і у 2024 році команда зросла на 5%. В основі турботи про працівників — регулярна виплата заробітної плати зі щорічним переглядом відповідно до корпоративної політики, система бонусів, комфортні умови праці, розвезення працівників, медичне страхування та інше. Піклуючись про добробут працівників і родичів військовослужбовців, компанія впроваджує програму адаптації ветеранів і створила Сервіс психологічної підтримки для надання консультацій професійних психологів, психотерапевтів та коучів. Крім того, цього року запустили Сервіс юридичної підтримки для працівників і родичів військовослужбовців. Фото з архіву компанії CEMARK  Особливу увагу CEMARK приділяє розвитку талантів, створюючи можливості для навчання та зростання тих, хто прагне побудувати свою успішну кар’єру в CEMARK. Інвестуючи в працівників, компанія збагачує співробітників знаннями та навичками, що відповідають викликам сучасності, розвиває їхні професійні компетенції, а також зміцнює корпоративну культуру та цінності. Починаючи з 2015 року, CEMARK розширює діяльність для підтримки молодих спеціалістів, впроваджуючи програми стажування та співпрацюючи з навчальними закладами. Студенти відвідують презентації компанії та екскурсії на виробничі об'єкти, можуть стажуватися з подальшим працевлаштуванням, а також долучитися до цілорічної підготовки майбутніх професіоналів у різних галузях — від фінансів до інженерії.

У середу, 27 листопада, фінансовий комітет підтримав скасування підвищення податків "заднім числом" для фізичних осіб-підприємців у 2024 році. Про це у своєму Telegram-каналі повідомив заступник голови податкового комітету Ярослав Железняк. За словами нардепа, зараз на комітеті перенесли для ФОПів впровадження оподаткування з 1 жовтня на 1 січня 2025 року.  "Тобто повністю відстояли, щоб прибрати з закону "заднє число", окрім банків", — написав Железняк. Він також наголосив, що від 30 мільярдів на 2024 рік залишилось лише вісім мільярдів, а все інше втратили через затягування підписання. Верховна Рада ще 10 жовтня схвалила цей законопроект. Документ передбачав, що окремі податки потрібно буде сплатити "заднім числом". Військовий збір збільшується з 1,5% до 5%. За розрахунками Мінфіну, це додатково додасть до бюджету 27,3 мільярда гривень 2024 року та 107,7 мільярда гривень 2025 року. Також передбачено встановлення військового збору для ФОП — платників єдиного податку першої, другої та четвертої групи на рівні 10% розміру мінімальної зарплати (тобто 800 гривень на місяць). Бюджет отримає 1,7 мільярда гривень 2024 року та 7,8 мільярда гривень 2025 року. Закон також підвищу податок на прибуток банків за 2024 рік з 25% до 50%. Нагадаємо, голова податкового комітету Верховної Ради України Данило Гетманцев розповів, що Верховну Раду України підвищити податки "заднім числом" змусила "винятковість обставин". Але варто визнати, що це насправді "погане рішення".

Світ бізнесу змінюється, і сьогодні ми бачимо все більше жінок, які беруть на себе ініціативу створювати власні компанії та розвивати малий і середній бізнес (МСБ). Жіночі бізнеси відзначаються унікальним підходом: вони часто ґрунтуються на цінностях, створюють особливу атмосферу довіри та ставлять акцент на комунікації з клієнтами. Підприємці знають, наскільки важливо налагодити зв'язок зі своїми споживачами. Тому я поділюся своїми думками та рекомендаціями, як комунікувати ефективно, вибудовуючи довіру та лояльність. 1️. Знайдіть свій унікальний голос Кожен бізнес має свою "душу". Ваш бренд — це ви, ваші ідеї, ваші цінності. У жіночому бізнесі це особливо важливо: клієнти хочуть розуміти, що за продуктом стоїть жива людина з щирими намірами. Порада: Подумайте, які слова найкраще описують ваш бренд. Ви -- про турботу? Про інновації? Про натхнення? Використовуйте ці ключові меседжі в усіх комунікаціях: від постів у соціальних мережах до упаковки продуктів. 2️. Слухайте свою аудиторію Бізнес часто вибудовує сильний емоційний зв’язок із клієнтами. Але для цього важливо не лише говорити, а й слухати. Порада: Проводьте опитування, читайте коментарі в соцмережах, реагуйте на відгуки. Покажіть, що думка ваших клієнтів для вас важлива, і вони будуть з вами надовго. 3️. Сила візуальної комунікації Для брендів зовнішній вигляд має величезне значення. Як ви презентуєте себе: логотип, стиль, кольори, фотографії — усе це формує перше враження. Порада: Візуальна складова має бути зрозумілою, естетичною та автентичною. Пам’ятайте, що ваші зображення розповідають історію так само, як і слова. 4️. Будьте щирими в соціальних мережах Соціальні мережі — це основний канал комунікації для малого бізнесу. Але щирість тут є ключовою. Клієнти легко відчувають штучність і можуть втратити інтерес. Порада: Поділіться своєю історією, покажіть, як створюється ваш продукт, хто стоїть за брендом. Це допоможе побудувати довіру та лояльність. 5️. Не бійтеся говорити про труднощі Бізнеси часто стикаються з додатковими викликами: поєднанням роботи й сім’ї, гендерними стереотипами, фінансовими бар’єрами. Але це не те, що варто приховувати — це ваш шлях. Порада: Ваша відвертість може стати джерелом натхнення для інших жінок. Діліться своїм досвідом — це зміцнює зв’язок із клієнтами. 6️. Розвивайте спільноту навколо свого бренду Клієнти — це не просто покупці, це ваші союзники. Бізнеси часто створюють спільноти, де клієнти не лише купують, а й стають частиною історії бренду. Порада: Організовуйте зустрічі, ком'юніті, бізнес- клуби, створюйте контент, який залучає людей до вашої діяльності. Спільнота — це найкращий фундамент для довготривалих відносин. Жіночий малий бізнес має величезний потенціал, і ключ до його успіху — в ефективній, щирій і креативній комунікації. Знайдіть свій голос, будуйте довіру, діліться історіями — і ваші клієнти не лише підтримають вас, але й стануть вашими найкращими амбасадорами. Нумо створювати бізнес, який не просто продає, а надихає!.

У п'ятницю, 22 листопада, Кабінет міністрів підтримав запровадження щорічного Національного рейтингу "Роботодавець для ветеранів". Його основною ціллю є підтримка ветеранів війни та їхніх сімей. Про це у своєму Telegram-каналі повідомив народний депутат від "Європейської Солідарності" Олексій Гончаренко.  За словами політика, на засіданні уряду погоджено проект указу президента про створення рейтингу, що визнаватиме та заохочуватиме компанії, які: активно працевлаштовують ветеранів війни; підтримують членів їхніх сімей та родини загиблих Захисників і Захисниць України; реалізують соціальні програми й беруть участь у благодійних ініціативах. Які критерії оцінювання підприємств Критеріями оцінювання компаній стануть: кількість працевлаштованих ветеранів, участь у соціальних проєктах і внесок у ветеранську політику. Найкращі роботодавці отримають відзнаки, а результати рейтингу оприлюднюватимуться публічно. "Цей крок сприятиме інтеграції ветеранів у мирне життя та формуванню соціально відповідального бізнес-середовища", — додав Гончаренко. Раніше Кабінет міністрів погодив законопроект про виплати родинам загиблих цивільних осіб одноразової грошової допомоги. Це рішення спрямоване на забезпечення справедливості та однакової підтримки для всіх родин, які втратили близьких, захищаючи Україну. Нещодавно уряд ухвалив зміни щодо виплати одноразової грошової допомоги родинам зниклих безвісти військових, яких згодом оголосили померлими. Згідно зі змінами, відтепер відлік часу на оформлення допомоги починається з дня набрання законної сили рішення суду про оголошення військовослужбовця померлим. Це дозволить забезпечити соціальні гарантії для родин загиблих воїнів. Нагадаємо, в Україні військові та члени їхніх сімей мають право скористатись пільгами на житлово-комунальні послуги.

Вже 12 грудня GET Business Festival від Delo.ua об’єднає 1300 учасників і понад 90 представників бізнесу, державного і громадського секторів на трьох тематичних сценах: стратегії зростання, бізнес-розвиток, маркетинг у воєнний час. Фестиваль вкотре стане платформою для обміну бізнес-практиками, сміливими рішеннями й стратегіями розвитку у воєнний час та нетворкінгу підприємницької спільноти. TrueUA є інформаційним партнером фестивалю. За понад шість років існування фестиваль став драйвером розвитку тисяч компаній малого, середнього та великого бізнесу. Цьогорічний захід набуває особливого значення, адже Україна сьогодні проходить етапи трансформацій, рушійною силою яких є малий та середній бізнес. Спікери ділитимуться власним досвідом управління та розвитку бізнесу в умовах ризиків, мінливого бізнес-клімату, невизначеності та обмежених ресурсів.  У програмі: 3 тематичні сцени, 10+ панельних дискусій, презентація успішних кейсів і лайфхаків від власників та керівників компаній.  Серед спікерів:   Оксана Жолнович, міністерка соціальної політики України, кандидатка юридичних наук; Дмитро Наталуха, голова Комітету ВРУ з питань економічного розвитку; Ігор Сироватко, операційний директор OLX Україна та Центральна Азія; Євген Заіграєв, член правління "ПриватБанку" з питань корпоративного бізнесу та МСБ; Володимир Красотін, директор з цифрової трансформації фармацевтичної компанії "Дарниця"; Олег Заплетнюк, генеральний директор "ТАС Агро"; Юлія Павленко, директорка міжнародних операцій АТ "Укрпошта"; Андрій Семченко, директор з корпоративного бізнесу Страхової компанії ІНГО; Олена Шуляк, голова Комітету ВРУ з питань держвлади, самоврядування, регіонального розвитку та містобудування, голова партії "Слуга народу"; Тетяна Шерман, керівниця департаменту маркетингу і комунікацій Академії ДТЕК; Антон Бокий, Chief Marketing Officer в INTERTOP Ukraine; Лідія Білас, підприємиця, засновниця мережі освітніх проектів "МрійДій"; Олексій Суровцев, актор, зоозахисник, власник притулку для тварин і ветеринарної клініки "Бородата котомамуля" експерти з "Ощадбанку", KSE, Atmosfera, 1+1 media, Vandog Agency, БФК Gulliver, DonorUA тощо. Підприємців, представників середнього і великого бізнесу, менеджерів великих компаній, маркетологів і комунікаційників запрошують до обговорення актуальних тем: Як зберегти успішний бізнес в умовах глобальних викликів. Як управляти ризиками та оптимізувати ресурси для виживання і розвитку.  Як налагодити партнерство і співпрацю між малим, середнім і великим бізнесом, між бізнесом і державою. Як залучити кошти для зростання у складні часи. Фінансові потоки та структура витрат під час непередбачуваних обставин: які фінансові інструменти допоможуть забезпечити стабільність і готовність до нових викликів. Стратегії маркетингу у воєнний час і створення стійких бізнес-моделей: соціальна відповідальність як конкурентна перевага. Нові інструменти для залучення й утримання клієнтів, роль брендингу та онлайн-маркетингу.  Долучайтеся до спільноти GET Business Festival, щоб дізнатися про нові стратегії розвитку, отримати цінні інсайти від експертів у своїх нішах та знайти нові можливості для зростання свого бізнесу.  Подробиці та реєстрація: https://get.delo.ua/.

В Україні для роботи підприємців-ветеранів запровадять особливі умови, які дозволять їм значно простіше створювати та вести власні бізнеси. Йдеться про гранти, пільгові кредити, компенсація відсоткових ставок за кредитами, підтримка у сфері лізингу тощо. Про це розповіла голова Комітету Верховної Ради з питань організації державної влади, місцевого самоврядування, регіонального розвитку і містобудування Олена Шуляк. Вона пояснила, що близько 60% ветеранів та чинних військовослужбовців хотіли б мати власну справу, самостійно відповідати за свій робочий час, зусилля та прибуток. Проте на їхньому шляху є низка перешкод, серед яких -- бюрократія та численні обмеження, що "перетворюють їхні починання на виклик". "Саме тому Верховна Рада ухвалила нещодавно у першому читанні законопроект про ветеранське підприємництво, який має на меті створити сприятливі умови для підтримки підприємницьких ініціатив ветеранів", -- зазначила Шуляк. Посадовиця пояснила, що один з його пунктів -- це введення ветеранського підприємництва у законодавчу термінологію, його визначення та особливості. Право на такий статус матимуть як самі ФОП або самозайняті ветерани, так і члени їхніх сімей, члени сімей загиблих ветеранів або захисників. Також це стосуватиметься юридичних осіб, понад 60% членів якої є вищевказаними особами або вони володіють не менше 60% статутного капіталу. До того ж інструментами підтримки таких підприємців будуть державні цільові, регіональні та місцеві цільові програми, програми розвитку для ветеранів. Це можуть бути гранти, пільгові кредити, компенсація відсоткових ставок за кредитами, підтримка у сфері лізингу тощо. "Звісно, все залежить від умов таких програм та їхньої ефективності – і це важливе завдання для уряду, регіональної та місцевої влади. У законопроекті вказано, що кошти на реалізацію таких програм мають передбачатися у державному та місцевих бюджетах, а фінансова підтримка ветеранських підприємств здійснюється також через Український ветеранський фонд, Український фонд підтримки підприємництва та інші бюджетні фонди та установи", -- пояснила Шуляк.  Вона додала, що ключовим буде також запровадження податкових механізмів стимулювання ветеранського підприємництва. Зокрема, це може бути зменшення окремих податків, податкові канікули, податкові кредити тощо. Також йдеться про спрощення бюрократії та послаблення держнагляду, наприклад, під час отримання дозвільних документів, скорочення строку процедур тощо. Для ветеранів це означало б менше перепон на шляху до реалізації своїх ідей, менше бар’єрів у мирному житті. Також планують створити єдиний веб-портал, який мав би стати путівником для ветеранів, які хочуть розпочати або розвивати власний бізнес. На ньому буде зібрана вся необхідна інформація: які державні програми підтримки діють, які можливості є на регіональному та місцевому рівнях, які конкретні кроки допоможуть почати чи розширити свою справу. Також тут можна буде дізнатися, як залучити інвестиції, де знайти партнерів та як вигідно представити свій бізнес. Нагадаємо, українці віком до 25 років можуть отримати від держави гранти до 150 тисяч гривень на відкриття власного бізнесу у межах програми "Власна справа". Подати заявку можна на порталі "Дія".

Дональд Трамп призначив Ілона Маска одним із керівників нового Департаменту ефективності уряду Сполучених Штатів Америка. Однак далеко не всім в оточенні обраного президента подобається надмірна присутність мільярдера в майбутній владі. Таку інформацію оприлюднив NBC News. Джерела журналістів розповіли, що Маск, образно кажучи, наступає на п'яти членам перехідної команди та, можливо, надто вже затримався в Мар-а-Лаго — резиденції Трампа у Флориді. Майже постійна присутність Маска в Мар-а-Лаго протягом тижня після дня виборів розпочала стомлювати людей, які були в близькому оточенні Трампа довше, ніж мільярдер, і які вважають, що він виходить за межі своєї ролі. "Він поводиться так, ніби він співпрезидент, і робить так, щоб усі про це знали. І він, звичайно, приписує собі велику заслугу в перемозі президента. Вихваляється America PAC і соцмережею X усім, хто готовий слухати. Він намагається змусити президента Трампа відчути себе в боргу перед ним. А президент нікому не винен", — сказав один зі співрозмовників медійників про Маска на умовах анонімності. Друге джерело заявило, що в Маска є "думки з будь-якого приводу", він ділиться ними так наполегливо, що розпочав дошкуляти наближеним до Трампа людям. "Він хоче, щоби його вважали тим, хто має право голосу з усіх питань, навіть якщо це не так", — заявило джерело. Деякі радники Трампа висловили стурбованість тим, що Маск не розуміє одного з ключів до ефективності у світі Трампа — залишатися непомітним. Поведінка Маска, за словами співрозмовника видання, надмірно агресивна та може зашкодити репутації в довгостроковій перспективі. "Маск, схоже, просуває свої власні погляди замість того, щоби зосередитися на Трампі", — заявив анонімний співрозмовник. У постах у соцмережі X за останній тиждень Маск просував різні політичні ідеї, зокрема, щодо депортації іммігрантів і скорочення державних видатків. Маск також поділився фотографіями з Мар-а-Лаго, у тому числі фотографію з родиною Трампа. У неділю один з онуків Трампа Кай опублікував спільну фотографію з Маском, написавши, що той для нього як "рідний дядько". Нагадаємо, що Дональд Трамп виділив посади в уряді США бізнесменам Ілону Маску та Вівеку Рамасвамі. Вони очолять нове Міністерство підвищення ефективності уряду. Відомство співпрацюватиме з Білим домом і його адміністративно-бюджетним управлінням, а його головна мета — проведення "масштабної структурної реформи".

Тимчасові обмеження потужності для бізнесу та промислових споживачів скасовані. Їх ввели у середу, 13 листопада. для подолання дефіциту потужності в енергосистемі. Про це повідомила прес-служба "Укренерго". Українські енергетики пояснили, що зауваження до роботи обладнання маневрової генерації усунуті. "Завтра, 14 листопада, застосування заходів обмеження не прогнозується", — додали в "Укренерго". Крім того, у відомстві закликали українських мешканців споживати електроенергію ощадливо з 07:00 до 22:00 і не вмикати в цей час одразу декілька потужних приладів одночасно. "Закликаємо бізнес — активніше імпортувати електроенергію для уникнення обмежень в майбутньому", — підсумували в "Укренерго". Раніше енергетики зазначали, що зараз українська енергосистема продовжує відновлюватися після дев’яти масованих атак росіян. На енергооб’єктах тривають аварійні та планові ремонти. В години максимального споживання вранці й увечері — в енергосистемі може зберігатися дефіцит потужності. Нагадаємо, раніше член наглядової ради "Центренерго" Володимир Величко заявив, що незабаром Україна може повернутися до погодинних графіків відключень електроенергії. Проте керівництво компанії спростувало заяви посадовця та наголосило, що не поділяє його думку. Водночас у прес-службі "Укренерго" заявили, що для повернення графіків відключення електроенергії в Україні наразі немає підстав. Але зниження температури повітря насправді збільшить споживання світла.

Міністерство оборони України відкрите до співпраці з бізнес-структурами в питаннях, що стосуються бронювання військовозобов’язаних. Однак мобілізація має тривати для забезпечення оборони. Про це заявив міністр оборони України Рустем Умєров під час виступу на Європейській бізнес-асоціації. Він наголосив, що питання бронювання від мобілізації координують разом із Мінекономіки, Мінцифри й іншими міністерствами. Міноборони дає рекомендації, скільки осіб потрібно для того, щоби тримати фронт, мати оперативні та стратегічні резерви. "Ми намагаємося змінити парадигму, щоби служіння стало честю, а не те, як суспільство зараз сприймає, — тобто "бусифікація", ТЦК, "дуже погано" і так далі. Це питання та завдання, які для нас стоять. І це дуже проблематичні для нас питання. Тобто ми намагаємося змінити підходи та принципи", — сказав Умєров. Міністр оборони наголосив, що наступного року потрібно продовжувати мобілізацію, щоби тримати оборону, для цілей і завдань, які зазначені у військовій стратегії. Умєров заявив, що Міноборони відкрите до співпраці з бізнесом щодо бронювання. За його словами, компанії можуть звернутися та пояснити доцільність бронювання працівників. "Тому ми будемо завжди відкриті, щоби працювати з асоціаціями. Просимо звернутися до нас і пояснити, аргументувати, як ми можемо вам допомогти. Тому що зі свого боку ми, як військова компонента, тільки можемо казати про свої цілі та завдання. Але ми чуємо, як я зазначив, влітку ми вже допомогли зробити резерв. Але якщо потрібно ще резервувати чи бронювати, то тоді треба прийти та разом поспілкуватися, і ми допоможемо", — підсумував Рустем Умєров. Нагадаємо, 31 жовтня керівниця відділу комунікацій сайту з пошуку роботи Work.ua Леся Примакова розповідала, що на той момент на ринку праці в Україні було понад 117 тисяч вакансій. Із них станом на вересень і жовтень близько 7,5-8 тисяч мали бронювання для військовозобов'язаних працівників.

Національний банк України надіслав лист до Ради національної безпеки й оборони з пропозицією ввести санкції проти платіжної системи Royal Pay Europe, яка була частиною гральної архітектури російського букмекера 1хBet. Однак жодним чином не звертає увагу на діяльність російського онлайн-казино Pin-UP і його кінцевого бенефіціара Дмитра Пуніна. Про це повідомив журналіст Євген Плінський. Він опублікував цей ексклюзивний документ у своїх соціальних мережах. Джерело: Telegram-канал Євгена Плінського "Цей лист датований 2023 роком та передував рішенню РНБО ввести санкції проти цієї платіжної системи. Далі був позов Мін’юсту у ВАКС стосовно націоналізації 1,8 мільярда гривень, які після судового процесу передали в бюджет", — зазначив журналіст. Публікуючи цей лист, він порадив замислилися над подвійними стандартами НБУ. "З одного боку, Нацбанк на прикладі Royal Pay Europe чудово бачить російських бенефіціарів, бачить інформацію в ЗМІ, бачить інформацію від Офісу генпрокуратури та чітко констатує наявність загрози від діяльності такої компанії в Україні, тому пропонує ввести санкції РНБО. Але з іншого боку, НБУ не бачить того самого в діяльності російського онлайн-казино Pin-UP і його кінцевого бенефіціара Дмитра Пуніна, який за виведені з України гроші вже скупив половину Кіпру", — пояснив Плінський. За його словами, щодо російського контролю цього онлайн-казино ще більше доказів і фактів. Зокрема, є прямі докази виведення майже 300 мільйонів гривень на кіпрську компанію, бенефіціаром якої є росіянин Пунін. Журналіст зауважив, що якщо в листі Андрія Пишного до РНБО замінити Royal Pay Europe та її власника Сергія Кондратенка на Pin-UP і Дмитра Пуніна, то отримаємо абсолютно правдивий документ. "Але такого документа НБУ не видає. Чому? Ніхто не розуміє. Абсурду цій ситуації додає факт, що Pin-UP офіційно визнано російським вже урядом, який за підписом прем’єра Шмигаля передав в управляння АРМА заарештовані два мільярди російських грошей на закупівлю ОВДП. Очільниця АРМА Олена Дума так і пише: "гроші російського онлайн-казино Pin-UP", — акцентував Плінський. Він констатував: все вказує на те, що якщо ми маємо факт контролю росіянами цього казино, то логічним є наступний крок — введення санкцій та націоналізація активів. Але НБУ цей крок ніяк не наважиться зробити. "Ми маємо багато кейсів введених санкцій проти українського бізнесу, проти українських компаній і власників, які не мають жодних підтверджених фактів злочинної діяльності або роботи на ворога. Але нам пояснюють що санкції — це про справедливість. При цьому паралельно ми бачимо приклади відкритого існування російського бізнесу, проти якого санкції не вводять. Яке тут нам дадуть пояснення? "Не все так однозначно?" Чудова позиція", — зіронізував Плінський. У такому ж тоні він порадив керівникам НБУ вийти та сказати українцям, що є перелік "хороших руських", проти яких вводити санкції не можна. "Що їх бізнес — це трохи й ваш бізнес. Ми ж зрозуміємо. Можливо. Але нам і цього не говорять. Просто мовчать", — підсумував журналіст. На завершення Євген Плінський навів перелік працівників НБУ, від яких залежить ухвалення рішення щодо санкційних питань, це ті, які бачать російське коріння в Royal Pay Europe та не бачать його в Pin-UP: заступник голови НБУ Дмитро Олійник, керівниця департаменту фінансового моніторингу НБУ Анна Липська, управління санкційної політики на чолі з Олександром Царевським (він голосував під час засідання уряду проти санкцій щодо Pin-UP), керівник юридичного департаменту Олександр Зима, керівник департаменту безпеки Олександр Паламарчук, очільниця офісу правління НБУ Оксана Ковальова. Нагадаємо, наприкінці жовтня суддя Печерського суду Світлана Смик ухвалила рішення, що український бюджет винен російському бізнесмену Дмитру Пуніну 2,6 мільярда гривень. Ці кошти мали негайно повернути російському олігарху. За словами Плінського, рішення стосувалося зняття арешту з 2,6 мільярда гривень онлайн-казино Pin-UP, які вже передали в АРМА як "російські гроші" та які пішли в бюджет на потреби української армії.

Віце-прем'єр-міністр, міністр цифрової трансформації Михайло Федоров презентував нові сервіси для бізнесу на масштабному івенті "Країна е-Підприємців". До сервісу в "Дії" додали п’ять нових послуг — від реєстрації касового апарата до найму нового працівника. Про це повідомили у Мінцифрі. "Розширюємо можливості комплексного сервісу е-Підприємець і додаємо нові послуги — від реєстрації касового апарата до найму нового працівника. Розпочинайте чи масштабуйте бізнес із "Дією". За декілька кліків, без поїздок до різних установ і купи паперів", — йдеться в повідомленні. Відтепер в одній заяві е-Підприємця українці зможуть оформити: повідомлення про використання єдиного рахунку; повідомлення про прийняття працівника на роботу; заяву про реєстрацію РРО; заяву про реєстрацію ПРРО; повідомлення про об’єкти оподаткування (за формою 20-ОПП). "Комплексний сервіс е-Підприємець запустили на порталі "Дія" пів року тому, і за цей час українці подали вже 1 870 заяв. Це як єМалятко, тільки для бізнесу. За лічені хвилини українці замовляють усі необхідні послуги для ведення бізнесу під ключ — від відкриття ФОП до пожежної декларації. Раніше цей процес міг тривати понад місяць, з "Дією" — у середньому 30 хвилин. Витрачайте час на розвиток бізнесу, а не бюрократію", — наголосили у відомстві. Інфографіка: Мінцифра У Мінцифри зауважили, що комплексну послугу е-Підприємець розробили в межах проектів EU4DigitalUA і DT4UA, що фінансується Європейським Союзом і впроваджується Академією електронного управління Естонії. Комунікаційну підтримку сервісу надає Міжнародний та іберо-американським фонд адміністративної і державної політики. Нагадаємо, наприкінці жовтня стало, відомо, що американський журнал Time визнав застосунок "Дія" одним із найкращих винаходів світу. Зокрема, нагороду отримали за послугу "шлюб онлайн".

Україна уклала зі Світовим банком угоди на суму майже 600 мільйонів доларів для підтримки малого і середнього бізнесу. Кошти передбачені за умовами нової програми "Стійке, інклюзивне та екологічно збалансоване підприємництво" (RISE). Про це повідомив прем'єр-міністр України Денис Шмигаль. "Україна підписала угоди зі Світовим банком на суму майже 600 млн доларів у межах нової програми", -- заявив він. Шмигаль зазначив, що про її започаткування домовилися під час зустрічей на Spring Meetings у Вашингтоні. Відповідні угоди зі Світовим банком 4 листопада підписали Мінфін та Мінекономіки. Проект "Стійке, інклюзивне та екологічно збалансоване підприємництво" спрямований на підтримку малого і середнього бізнесу, зелений перехід, покращення бізнес-середовища, цифровізації та сприяння виходу на нові ринки. Він розрахований до 2027 року, а загальна запланована сума програми — понад один мільярд доларів. "Це істотно посилить українську економіку та зміцнить український малий і середній бізнес для протидії сучасним викликам. Дякую президенту Світового банку Аджаю Банзі, керівному директору Анні Б'єрде та регіональному директору Бобу Сому за постійну залученість і підтримку України в умовах війни", -- підсумував Шмигаль. Нагадаємо, раніше прем'єр-міністр Денис Шмигаль повідомляв, що Світовий банк допоможе Україні модернізувати житлову політику згідно зі стандартами Європейського Союзу. .