Кирило Іванішин

У Національному музеї "Чорнобиль" у Києві 30 жовтня відкриється міжнародна виставка "Чорнобиль 40: Нові сенси заради сталого майбутнього". Вона об’єднає 40 митців із 19 країн та 30 робіт, створених на перетині мистецтва, науки й технологій — за допомогою віртуальної та доповненої реальності, штучного інтелекту, 3D-технологій, відео, просторового звуку та інтерактивних медіа.Київська прем’єра триватиме лише 14 днів, після чого виставку покажуть у Берліні, Тулузі та Мадриді. Проєкт реалізується за підтримки Українського культурного фонду та програми "Креативна Європа". Вхід на виставку безкоштовний, за попередньою реєстрацією.Виставка "Чорнобиль 40: Нові сенси заради сталого майбутнього" буде цікавою і поціновувачам сучасного мистецтва, і родинам з дітьми. Вона поєднує пізнавальну частину з мистецькими висловлюваннями та дає змогу досліджувати складні теми через відео, інтерактивні інсталяції, XR-технології й роботи у VR-шоломах. Відвідувачів супроводжуватимуть медіатори українською та англійською мовами.CHORNOBYL40 розглядає Чорнобиль не лише як катастрофу минулого, а як систему знань, необхідних сьогодні: про ціну замовчування, межі технологічного контролю, ядерну безпеку, екологічні наслідки, втрату дому, людську відповідальність і рішення, вплив яких переживають покоління.Лекторська програма виставки включатиме три тематичні дні: про ліквідаторів, ЧАЕС і ядерну безпеку; екологію, науку та майбутнє зони відчуження; культуру, музеї й спільну відповідальність України та Європи, а також презентації VR-фільму "Прометей" і XR-виставки "Уроки Чорнобиля". Профільні організації та школи зможуть зареєструвати групові відвідування, а розклад подій буде оприлюднено в соціальних мережах проєкту.Кураторське бачення виставки зміщує увагу з усталених образів руїни й покинутої Зони до людей, знань і виборів. Чорнобиль постає як досвід, здатний допомогти сучасному світові говорити про пам’ять, свободу, технології, правду та відповідальність перед майбутніми поколіннями."Для міста, яке живе під час війни, це можливість зустрітися з міжнародним мистецьким проєктом у момент його народження. Побачити, як українська історія стає предметом уважної роботи авторів із різних частин світу. Відчути, як багато сучасна Україна здатна сказати Європі про пам’ять, свободу, відповідальність і майбутнє. І стати серед перших глядачів виставки, яка далі вирушить до Мадрида, Берліна й Тулузи", — коментує головний куратор виставки CHORNOBYL40, голова ГО “Європейський Інститут Чорнобиля" Валерій Коршунов.Національний музей "Чорнобиль" зазнав значних руйнувань внаслідок російської ракетної атаки. Експозиційні зали знищено, проте вціліла нова виставкова зала, де і пройде виставка. Початок міжнародної виставки саме тут має особливе значення. Російські ракети можуть пошкодити будівлю та знищити частину експозиції, але вони не здатні зупинити роботу музею. Він продовжує говорити правду, створювати нові сенси й передавати українські свідчення світові.Руйнування музею гостро показало, чому цифровізація колекцій, документування і довготривале збереження культурної спадщини — не другорядні технічні завдання, а питання безпеки пам’яті. "Можна фізично знищити стіни Музею, але пам’ять знищити неможливо, якщо світ об’єднується заради її збереження. Музей має продовжувати свою місію: говорити правду, навчати, об’єднувати людей і берегти історію для майбутніх поколінь. Міжнародне партнерство, солідарність та спільні зусилля є запорукою того, що Чорнобиль залишиться не лише сторінкою минулого, а важливим посланням для майбутніх поколінь усього світу", — зазначає генеральна директорка Національного музею "Чорнобиль" Віталіна Мартиновська.Для відвідувача виставки — це можливість відчути, наскільки різним може бути сучасне мистецтво: як воно працює з тілесною присутністю, змінює масштаб нашого погляду, перетворює дані на чуттєвий досвід і відкриває нові способи розуміти складні події. Масштаб CHORNOBYL40 виростає з масштабу співпраці. Цього разу каталог митців об’єднує авторів із 19 країн, які працюють в Україні, Франції, Німеччині, Великій Британії, Австрії, Австралії, Бельгії, Латвії, Литві, Нідерландах, Норвегії, Омані, Південній Кореї, Польщі, Румунії, Сінгапурі, Словенії, США та Фінляндії. За цією географією — різні мистецькі школи, професійні середовища, особисті досвіди й способи ставити запитання. Їх об’єднала готовність присвятити час українській історії та працювати з нею уважно, у діалозі з її носіями.Українська присутність у цій співпраці особливо вагома: у каталозі резиденції — 22 українські автори й авторки. Серед них — Вероніка Чередниченко, Марія Прошковська, Олександр Сірус, Аліна Волкова, Віталій Янковий, Олеся Білик, Яна Макух. До київської програми також долучаються Астіан Рей та Олег Харч. Поруч із ними в міжнародній спільноті проєкту — Arnaud Cassone, Jean-Marc Matos, Milad Forouzandeh, Wingel Mendoza та інші автори. Так виникає середовище, у якому український досвід зустрічається з багатьма художніми перспективами й отримує нову силу звучання.Окремий привід прийти на виставку — міжнародна VR-добірка. У ній заявлено роботи Mélanie Courtinat, Thierry Loa та Ugo Arsac. Серед них — роботи, представлені у Venice Immersive Венеційського кінофестивалю та програмі SXSW, а також робота — лауреат FIPADOC.Київська публіка отримає доступ до мистецтва, яке вже представлене на міжнародних фестивальних майданчиках, у спільній програмі з новими українськими та міжнародними роботами. Побачити їх саме тут, у Національному музеї "Чорнобиль", означає отримати ще один, особливий контекст: тут розмова про технологічний світ, довкілля й людську вразливість відбувається поруч зі свідченнями історії, яка змінила уявлення про ці речі.Історія створення нових експонатів виставки CHORNOBYL40 також унікальна — вона спирається на досвід проєктів "Артефакт Чорнобиль 33/34" і "Чорнобиль 35", багаторічних досліджень, міжнародних мистецьких програм та експериментів із цифровими форматами команди ГО "Європейський інститут Чорнобиля".Експонати для цих виставок митці створюють під час міжнародної артрезиденції у форматі art & science, де вони тісно співпрацюють із науковцями, ліквідаторами, дослідниками, кураторами й технологічними менторами. Така співпраця дає змогу поєднати в експонатах авторську свободу, мистецьке самовираження й новітні технології з перевіркою історичного та наукового контексту.Упродовж двох місяців учасники проєкту слухали лекції, працювали з історичними джерелами, обговорювали екологію, енергетику, ядерну безпеку та етику роботи з травматичною пам’яттю, розвивали свої концепції разом із кураторами й технологічними менторами. Це принципово важливо для теми, навколо якої десятиліттями виникали міфи, сенсаційні образи та спрощення. Таким чином, CHORNOBYL40 створює простір для уважної, етично відповідальної роботи з пам’яттю. В результаті сформовано 20 нових концепцій експонатів, які будуть представлені на виставках в європейській частині проєкту — у Берліні, Тулузі та Мадриді.CHORNOBYL40 — міжнародний проєкт, але його кураторська рамка формується українською командою. Проєкт реалізує ГО"Європейський інститут Чорнобиля" у партнерстві з Transfera Media Arts / MADATAC у Мадриді, Gate22 у Тулузі та Labo’s World у Берліні. Куратор проєкту — Валерій Коршунов. Саме українська команда відкриває доступ до джерел і свідчень, визначає етичні межі, ставить запитання та формує мову, якою цей досвід буде представлено світові. Міжнародний погляд працює не замість українського, а разом із ним. Таким чином Україна не лише зберігає власну пам’ять, а й пропонує світові рамку для осмислення спільних викликів: ядерної безпеки, екологічної відповідальності, технологічного розвитку, дезінформації та захисту культурної спадщини.Виставка працюватиме з 30 жовтня до 12 листопада 2026 року, щодня з 11:00 до 19:00. Місце: Національний музей "Чорнобиль", Київ, провулок Хорива, 1.Вхід: безкоштовний, за попередньою реєстрацією на конкретний час за посиланням https://forms.gle/wk1cGA744g87CwZ7A  "Чорнобиль 40: Нові сенси заради сталого майбутнього" — це можливість побачити, як український досвід перетворюється на мову, зрозумілу світові. І бути присутніми в момент, коли ця розмова лише починається.Співфінансується Європейським Союзом. Висловлені погляди та думки належать виключно автору(-ам) і не обов’язково відображають погляди Європейського Союзу або Європейського виконавчого агентства з питань освіти і культури (EACEA). Ані Європейський Союз, ані орган, що надає фінансування, не несуть за них відповідальності.Медіапартнери: Суспільне мовлення, "Громадське радіо", TrueUA, Live Media HUB, Speka, "Вечірній Київ", Oboz.ua, "Фокус", "Ділова Столиця", Ua.newsБільше інформації шукайте на сайті проєкту chornobyl.eu/chornobyl40 та в соцмережах:FB: https://www.facebook.com/EuropeanInstituteOfChernobylIN: https://www.instagram.com/chornobyleu/.

31 жовтня та 1 листопада масштабний інтерактивний проєкт "Тіло людини" у Києві перетвориться на простір геловінських пригод. На відвідувачів чекатимуть тематичні декорації, моторошні фотозони та команда в костюмах.До Геловіну на локації підготують мініквест, переможці якого отримають подарункові набори із сюрпризами від партнерів проєкту. Усі, хто завітає в костюмах, отримають знижку 10% на вхід.Особливу атмосферу створять самі експонати: триметрове пульсуюче серце, легені, що "дихають", інтерактивний тунель стравоходу та дерево ДНК. У геловінських декораціях знайомство з людським організмом стане ще незвичнішим — і трохи моторошним."Тіло людини" — це інтерактивний простір площею 5000 квадратних метрів, що поєднує гігантські 3D-моделі органів, VR-зони, мультимедійні технології та голограми відомих українців.Зокрема, тут представлені селфі-аватари боксера Олександра Гвоздика, баскетболіста В’ячеслава Кравцова, героя нового сезону шоу "Холостяк", а також кардіохірурга й трансплантолога Бориса Тодурова.Експозиції озвучили відомі українські артисти, ведучі та громадські діячі. Серед них — Маша Єфросиніна, Ольга Сумська, Оля Полякова, Павло Зібров, KAZKA, Анатолій Анатоліч, Лілія Ребрик, Володимир Горянський, Вадим Олійник, Гарік Корогодський, Олександр Педан, ONUKA, Сергій Танчинець, Аніта Луценко, Євген Хмара, Юрій Горбунов, Тімур Мірошниченко та Даша Трегубова.Коли: 31 жовтня та 1 листопадаДе: Київ, Львівська площа, 8АКвитки: у касі та онлайнПодробиці — на офіційному сайті проєкту, в Instagram та Facebook.

У ніч на вівторок, 27 жовтня, російські окупанти атакують українську столицю балістичними ракетами. У місті пролунала серія вибухів.Військові та місцева влада поки що не повідомляли деталі..

Повномасштабна війна змінила український ринок праці. Мобілізація, вимушена міграція населення та дефіцит кваліфікованих кадрів змусили бізнес переглядати звичні підходи до роботи з персоналом. Сьогодні роботодавцям важливо не лише знаходити нових фахівців, а й зберігати досвідчені команди, забезпечувати стабільність і створювати можливості для професійного розвитку.Для великих компаній із розгалуженою мережею ці виклики стали особливо відчутними. Серед них — парфумерно-косметична мережа BROCARD, яка об'єднує понад 1640 співробітників і має 65 магазинів у 20 містах України. В умовах війни компанії довелося не лише адаптувати бізнес до нових реалій, а й переглянути підходи до роботи з персоналом, щоб працівники могли залишатися в команді, змінювати професійний напрям і розвиватися всередині компанії.Один із показників такої кадрової політики — 95% керівників магазинів BROCARD виросли всередині компанії. Водночас основу колективу складають співробітники, які працюють у мережі вже 7-10 років. Ці цифри свідчать про те, що компанія робить ставку не лише на залучення нових фахівців, а й на збереження професійного досвіду та формування власного кадрового резерву.Зберегти команду: як BROCARD перебудував роботу під час війниДо початку повномасштабного вторгнення мережа BROCARD налічувала 98 магазинів у 26 містах України. Проте війна суттєво вплинула на роботу компанії. Частина торговельних точок залишилася на тимчасово окупованих територіях, інші ж були зруйновані або пошкоджені внаслідок російських обстрілів. Загалом мережа втратила близько 30% магазинів.Це означало не лише скорочення кількості торговельних точок, а й необхідність перебудувати роботу під нову географію бізнесу, зміну потреб у персоналі та вимушені переїзди співробітників. Одним із головних завдань стало збереження фахівців, які роками працювали в компанії.Працівникам, які через бойові дії були змушені залишити свої домівки, запропонували продовжити роботу в магазинах мережі в інших регіонах України. Для офісних команд створили можливості дистанційної роботи, зокрема для тих, хто виїхав за кордон.Такий підхід допоміг зберегти практично весь менеджерський склад і працівників бек-офісу. Водночас компанія продовжила розвивати торговельну мережу, відкривати магазини у відносно безпечних регіонах і вдосконалювати робочі процеси.Сьогодні BROCARD має 65 магазинів у 20 містах України та об'єднує понад 1640 співробітників. Для бізнесу такого масштабу кадрова політика передбачає не лише пошук нових працівників, а й можливість перерозподіляти наявні ресурси, зберігати професійні компетенції та адаптувати команди до змін.Одним із принципів роботи BROCARD залишається офіційне працевлаштування. Для співробітників також діють програми мотивації та преміювання, заробітну плату виплачують двічі на місяць, а її рівень переглядають з урахуванням економічних умов.Підтримка тих, хто захищає УкраїнуОкремий напрям кадрової політики BROCARD — підтримка працівників, які долучилися до захисту держави.Нині 38 співробітників компанії проходять військову службу. До мобілізації вони працювали в офісах, магазинах і на складах мережі. Попри те, що зараз ці люди виконують інші завдання, компанія продовжує підтримувати з ними зв'язок.BROCARD виплачує мобілізованим працівникам заробітну плату в повному обсязі та зберігає за ними робочі місця. Це дає їм можливість після завершення військової служби повернутися до професійної діяльності в компанії.Підтримку отримують і співробітники, чиї близькі перебувають на фронті. Зокрема, компанія надає можливість скористатися психологічною допомогою та юридичними консультаціями у складних життєвих обставинах.Не звільнити, а знайти нову роль: як працює внутрішня мобільність у BROCARDВійна змінила не лише кількість доступних фахівців, а й потреби самого бізнесу. Одні посади могли втрачати актуальність, тоді як в інших підрозділах виникала потреба в додаткових працівниках. За таких умов BROCARD почав активніше використовувати внутрішню ротацію та перекваліфікацію персоналу.Посада може втратити актуальність, але це не обов'язково означає, що компанія має попрощатися з працівником. Замість звільнення співробітникам можуть запропонувати перехід до іншого підрозділу, зміну професійного напряму або можливість опанувати нові навички.Для компанії це спосіб зберегти досвідчених фахівців, які вже знають внутрішні процеси, стандарти роботи та корпоративну культуру. Для самих працівників — можливість залишитися в команді навіть тоді, коли їхні попередні обов'язки змінюються.Внутрішня мобільність допомагає BROCARD гнучкіше реагувати на кадрові потреби та використовувати професійний потенціал співробітників у різних напрямах бізнесу.Жінки в логістиці: нові професійні можливостіПісля мобілізації частини працівників-чоловіків BROCARD довелося переглянути підходи до формування команд у підрозділах, де раніше переважали чоловіки.Зокрема, компанія почала активніше залучати жінок до роботи на складах та в транспортній логістиці. Таке рішення стало одним зі способів адаптації до кадрового дефіциту й водночас відкрило для працівниць нові професійні можливості.Опанування інших робочих завдань дозволяє співробітницям розширювати свої компетенції та здобувати досвід у напрямах, які раніше могли не розглядати для працевлаштування.Для BROCARD це також можливість переглядати традиційні підходи до розподілу обов'язків і залучати працівників відповідно до їхніх навичок та готовності навчатися.Таким чином кадровий дефіцит став не лише викликом для бізнесу, а й поштовхом до змін у професійній структурі команди.Від співробітника до керівника: як BROCARD розвиває власні кадриЗберегти команду під час війни — лише частина завдання. Не менш важливо створити умови, за яких співробітники зможуть професійно зростати, а компанія — закривати потребу у фахівцях завдяки власному кадровому резерву.Саме тому одним із ключових напрямів роботи з персоналом у BROCARD залишається безперервне навчання.Компанія створила систему професійного розвитку, яка охоплює як новачків, так і досвідчених фахівців та керівників. Працівники мають доступ до регулярних тренінгів, освітньої онлайн-платформи, коучингових програм і курсів із розвитку професійних та особистісних навичок.Зокрема, консультанти можуть поглиблювати знання про парфумерно-косметичну продукцію, вивчати техніки макіяжу, діагностики шкіри та волосся. Для інших підрозділів доступні програми з управління проєктами, комунікації, інформаційної безпеки та психологічної самодопомоги.Крім внутрішнього навчання, співробітники можуть отримати компенсацію 50% вартості курсів, якщо вони сприяють їхньому професійному розвитку.Однак навчання у BROCARD не обмежується здобуттям нових знань. Працівники мають можливість претендувати на інші посади, брати участь у відкритих конкурсах на керівні вакансії та змінювати напрям діяльності всередині компанії.Результативність такого підходу підтверджує один із кадрових показників: 95% керівників магазинів BROCARD виросли всередині мережі. Тобто переважна більшість керівників здобули необхідний досвід, розвивали професійні навички та будували кар'єру саме в компанії.Не менш показовою є тривалість роботи співробітників. Основу колективу складають люди, які працюють у BROCARD уже 7-10 років. Це дозволяє накопичувати професійний досвід усередині компанії та передавати його новим працівникам.Отже, навчання та внутрішнє кар'єрне зростання стають не лише інструментами мотивації персоналу, а й частиною кадрової стратегії бізнесу.Від власної ідеї до нового проєктуЩе одним інструментом професійного розвитку у BROCARD стала програма проєктного управління. У її межах співробітники можуть пропонувати власні ідеї щодо вдосконалення робочих процесів, долучатися до їх реалізації та здобувати новий практичний досвід. Такий підхід дозволяє працівникам не обмежуватися виконанням посадових обов'язків, а брати участь у розвитку бізнесу, пропонувати зміни та впливати на окремі процеси компанії.Водночас BROCARD приділяє увагу внутрішнім комунікаціям. Для підтримки зв'язку між співробітниками використовують корпоративний Telegram-канал, інформаційні дайджести та неформальні зустрічі "Чаювання з директором", які під час війни перейшли в онлайн-формат. Окремим напрямом залишається психологічна підтримка працівників, які стикаються зі стресом та емоційним перевантаженням через війну.Що дає бізнесу ставка на власних працівниківЗбереження команди, внутрішня мобільність і професійний розвиток у BROCARD стали взаємопов'язаними складовими кадрової політики.Можливість продовжити роботу після вимушеного переїзду допомогла компанії зберегти практично весь менеджерський склад і працівників бек-офісу. Внутрішня ротація та перекваліфікація дають змогу використовувати досвід співробітників на інших посадах, а навчальні програми створюють можливості для кар'єрного зростання.Один із найпомітніших результатів — формування власного управлінського кадрового резерву. Показник у 95% керівників магазинів, які виросли всередині BROCARD, свідчить про те, що компанія не лише залучає нових співробітників, а й створює умови для їхнього професійного просування.Війна змінила не лише кількість доступних фахівців на ринку праці, а й саму логіку роботи з командою. Для BROCARD це означає не обмежуватися пошуком готових спеціалістів, а створювати можливості для того, щоб працівники могли залишатися в компанії, опановувати нові професійні ролі та зростати разом із бізнесом..

У Hyatt Regency Kyiv 5 листопада пройде Український інвестиційно-будівельний конгрес UIBC 2026  + SEPTEMBER FEST. Це масштабна професійна подія для представників девелопменту, будівництва, інвестицій, нерухомості, архітектури, урбаністики та бізнесу. Зміна місця проведення UIBC+ SEPTEMBER FEST! У зв’язку з тимчасовим призупиненням роботи КВЦ "Парковий" з міркувань безпеки Український інвестиційно-будівельний конгрес UIBC + SEPTEMBER FEST відбудеться 5 листопада у Hyatt Regency Kyiv.Організатор — медіагрупа DMNTR. Генеральний спонсор — A Development.Програма UIBC 2026Вперше на одній сцені девелопери представлять реалізовані проєкти у форматі "Девелопер + інструмент" — партнерства, які створюють нові можливості для розвитку бізнесу.Учасники обговорять інвестиції в готельну та медичну нерухомість, співпрацю девелоперів з архітекторами й банками, фінансові інструменти, вихід на міжнародні ринки та практичні рішення для реалізації успішних проєктів в Україні навіть в умовах війни.Програма September FestНайбільша в Україні платформа для обговорення майбутнього міст, сучасної архітектури, девелопменту, дизайну, культури та якості міського життя.Учасники — представники центральної та місцевої влади, головні архітектори, провідні девелопери, інвестори, архітектори, дизайнери та міжнародні експерти — обговорять девелопмент в умовах війни, реставрацію, ревіталізацію міських просторів, цифровізацію будівництва, архітектуру майбутнього та якість міського середовища.Серед учасників:Олексій Баранов, A DevelopmentІгор Гуда, Kreator-BudАндрій Вавриш, SAGA DevelopmentСергій Одарич, ODA DevelopmentЄвген Мецгер, "Укрфінжитло" / єОселяДмитро Карпіловський, УкрІнвестКлубBGV Development — Євген БінявськийВечірня програмаГоловною подією вечора стане виступ Business star на тему "Інвестиції в нерухомість. Девелопмент, який окупається". Гостей чекають гала-вечеря, презентація, майстер-клас і нетворкінг власників та топменеджерів бізнесу.Вечірня програма розрахована на 250 гостей, що дає змогу зробити акцент на живому спілкуванні, нових ділових знайомствах і особистих контактах.Коли і деДата: 5 листопада 2026 рокуМісце: Hyatt Regency KyivРеєстрація: з 09:00Початок програми: 10:00Денна програма: до 18:00Вечірня програма: після 18:00.

Компанія Sony Pictures представила офіційний трейлер нового фентезі "Рамаяна: Народження легенди". Стрічка розповість про протистояння принца Рами та короля Равана. Над музикою до фільму працювали лауреати премії "Оскар" Ганс Ціммер та Алла Ракха Рахман. У кіно картина вийде 19 листопада.Про що фільм "Рамаяна: Народження легенди"В основі сюжету — давня легенда про протистояння благородного принца Рами та короля Равана, який прагне помсти.Історія розгортається навколо боротьби двох героїв, чиє протистояння стає центральною подією масштабного фентезійного епосу.Хто працював над стрічкоюРежисером фентезі став Нітеш Тіварі. Головні ролі у фільмі виконали Ранбір Капур, Яш та Сай Паллаві. Продюсером стрічки виступив Наміт Малхотра.Музику до стрічки створили два лауреати премії "Оскар" — Ганс Ціммер та Алла Ракха Рахман.Нагадаємо, раніше американська кінокомпанія Universal Pictures представила офіційний трейлер нового горору "Екзорцист: Мученики". Режисером стрічки став Майк Фленеган, відомий за серіалами "Привиди будинку на пагорбі" та "Опівнічна меса". В українських кінотеатрах фільм можна буде побачити вже з 11 березня 2027 року.Раніше раніше TrueUA ділився добіркою цікавих фільмів про вампірів, яка сподобається як тим, хто лише починає знайомство з жанром, так і досвідченим поціновувачам містичних історій.Найцікавіше зі світу кіно: що обрати для переглядуНайочікуваніші фільми осені 2026 рокуМоторошні історії з реального життя: які горори зняли на основі справжніх подійКоли хочеться гострих емоцій: 5 захопливих трилерів із непередбачуваним сюжетом.

Відсутність болю або порушень циклу — не привід відмовлятися від візитів до гінеколога. Частина змін на початкових етапах може не мати помітних симптомів, а регулярні огляди допомагають контролювати репродуктивне здоровʼя. На сайті клініки "Оксфорд Медікал Житомир" https://zhitomir.oxford-med.com.ua/ua/services/ginecology/ можна записатися на прийом до лікаря. Із яких етапів складається гінекологічний огляд Профілактичний прийом починається з розмови зі спеціалістом. Гінеколог уточнює особливості менструального циклу, перенесені захворювання та операції, вагітності, приймання препаратів, скарги та інші чинники. Залежно від віку та анамнезу, консультація може складатися з таких кроків:огляд зовнішніх статевих органів;огляд у гінекологічному кріслі;оцінювання стану піхви та шийки матки;забір матеріалу для цитологічного або інших лабораторних досліджень за показаннями;призначення УЗД органів малого таза, кольпоскопії або інших методів обстеження, якщо для цього є підстави.Водночас обсяг огляду та частота візитів визначаються індивідуально. Профілактична консультація також дає змогу обговорити питання, що турбують пацієнтку: зміни циклу, дискомфорт під час статевого життя, планування вагітності або вибір контрацепції. Навіщо проходити планові огляди в гінекологаМета такого візиту — оцінити індивідуальні ризики та визначити, які обстеження справді потрібні конкретній жінці. Консультації допомагають відстежувати зміни в динаміці та своєчасно реагувати на нові симптоми. Якщо зʼявилися біль унизу живота, кровʼянисті виділення між менструаціями, свербіж, печіння, різкі зміни циклу або інші нові симптоми, не варто відкладати запис. У такому випадку лікар має визначити необхідний перелік досліджень та встановити діагноз. У клініці "Оксфорд Медікал Житомир" працює гінекологічне відділення, де можна отримати допомогу провідних фахівців. Пацієнткам доступні огляди, УЗД, лабораторні дослідження й інші сучасні методи діагностики. Записатися на прийом можна онлайн або телефоном — контакти вказані на сайті медичного центру..

Компанія Adastra Cinema представила офіційний трейлер політичного трилера "Залізна завіса", знятого за мотивами новели Нобелівської лауреатки Ольги Токарчук "Професорка Ендрюс їде у Варшаву". Продюсеркою стрічки виступила Аґнешка Голланд, відома за фільмами "Ціна правди" та "Франц". В український прокат картина вийде 5 листопада 2026 року.Про що трилер "Залізна завіса"Події стрічки розгортаються у Варшаві на початку 1980-х років, коли польська молодь починає активно протистояти авторитарній владі, підконтрольній Москві. Студенти шукають способи обійти встановлені режимом обмеження та заборони.У центрі сюжету — британська професорка психіатрії Джоан Ендрюс, яка у 1981 році прибуває до Польщі, щоб провести гостьову лекцію. Однак під час поїздки вона стає свідком політичного вбивства.Опинившись у небезпеці, жінка намагається вижити та розповісти світові правду про події, які відбуваються за "залізною завісою".Хто працював над стрічкоюРежисеркою фільму стала Кася Адамік, донька Аґнешки Голланд. Її попередня стрічка "Слід звіра", також знята за твором Ольги Токарчук, здобула "Срібного ведмедя" на Берлінському кінофестивалі у 2017 році.Продюсеркою "Залізної завіси" виступила Аґнешка Голланд, яка працювала над фільмами "Ціна правди", "Франц" та "Зелений кордон".Головну роль виконала Леслі Менвілл, відома за проєктами "Корона", "Емі Вайнгауз: Back to Black" та "Місіс Гарріс їде у Париж".Її партнерами на знімальному майданчику стали Мелісса Далтон ("Вовк, лисиця, леопард") та Том Берк ("Фуріоза. Шалений Макс", "Корона", "Манк").Фестивальні нагороди та відгуки критиків"Залізна завіса" вже була представлена на міжнародних кінофестивалях. Зокрема, стрічка отримала номінації на Польському кінофестивалі "Золоті леви" та Міжнародному кінофестивалі в Торонто.Крім того, фільм визнали найкращою стрічкою року на Бременському міжнародному кінофестивалі. Також він здобув приз глядацьких симпатій на Варшавському міжнародному кінофестивалі.В Україні картину вперше показали в межах позаконкурсної програми фестивалю глядацького кіно МиколайчукOpen у Чернівцях.Кінокритик Гай Лодж у рецензії для Variety відзначив акторську роботу Леслі Менвілл:"Менвілл грає у стрічці рішуче та напружено, демонструючи зверхність та дратівливість та неухильні інстинкти самозбереження. Вона демонструє недооцінену силу жінки, що має достатньо досвіду аби пережити справжній холод".Своєю чергою кінокритик Девід Ерліх у матеріалі для IndieWire звернув увагу на відтворення історичної атмосфери:"У той час, як більшість історичних фільмів приречені на невдачу через глянцевість сучасних цифрових форматів, “Залізна завіса” здається маленьким дивом відтворення справжньої напруженої атмосфери".Нагадаємо, 15 жовтня у великий прокат вийшла французька екранізація роману Віктора Гюго "Знедолені". Над стрічкою працювали продюсери фільмів "Красуня та чудовисько" і "Смак пристрасті". Під час роботи над фільмом автори зробили акцент на максимально точному відтворенні атмосфери Франції XIX століття та трилерній складовій роману..

Американська кінокомпанія Universal Pictures представила офіційний трейлер нового горору "Екзорцист: Мученики". Режисером стрічки став Майк Фленеган, відомий за серіалами "Привиди будинку на пагорбі" та "Опівнічна меса". В українських кінотеатрах фільм можна буде побачити вже з 11 березня 2027 року.Про що у сюжеті фільму "Екзорцист: Мученики"13 років тому детектив Джулі Міллер зупинила сатанинського серійного вбивцю Отця Санді. Однак тепер вона змушена повернутися до справи, яку вважала завершеною, адже новий убивця починає залишати моторошні послання на стінах церков.У розслідуванні беруть участь колишній ув'язнений капелан отець Вільям, який почув останню сповідь Отця Санді, й молода детективка Джина Рестрепо. У парі вони намагаються розкрити серію ритуальних убивств, пов'язаних із найвідомішими серійними вбивцями в історії.Невдовзі Джулі усвідомлює, що за злочинами стоїть сила, значно страшніша за все, з чим їй доводилося стикатися раніше.Хто виконав головні роліГоловні ролі у фільмі виконали Скарлетт Йоганссон ("Месники", "Чорна вдова"), Лоренс Фішберн ("Матриця", "Джон Вік 2"), Чиветел Еджіофор ("Доктор Стрендж", "Марсіянин") та Даян Лейн ("Людина зі сталі", "Невірна", "Ідеальний шторм").До акторського складу також увійшли Джон Легуїзамо, Скут Макнейрі, Гіл Беллоуз, Саша Калле та Джейкобі Джуп.Нагадаємо, раніше TrueUA ділився добіркою цікавих фільмів про вампірів, яка сподобається як тим, хто лише починає знайомство з жанром, так і досвідченим поціновувачам містичних історій.Найцікавіше зі світу кіно: що обрати для переглядуНайочікуваніші фільми осені 2026 рокуМоторошні історії з реального життя: які горори зняли на основі справжніх подійКоли хочеться гострих емоцій: 5 захопливих трилерів із непередбачуваним сюжетом.

Український ринок праці переживає суттєві зміни. Якщо раніше роботодавці могли обирати серед великої кількості кандидатів, то сьогодні, на п'ятому році повномасштабної війни, дедалі частіше саме компаніям доводиться пояснювати, чому варто працювати саме в них.Водночас змінюються й пріоритети працівників. Конкурентна зарплата залишається важливою, проте дедалі більшого значення набувають гнучкий графік, можливості кар'єрного зростання та комфортна атмосфера в колективі.Як українські роботодавці адаптуються до нових реалій? Які програми впроваджують для співробітників і що стає вирішальним під час найму? TrueUA зібрав досвід компаній із різних галузей, щоб показати, як змінюється ринок праці та які рішення вже працюють на практиці.BROCARD: збереження команди, підтримка та професійний розвитокРобота великої парфумерно-косметичної мережі потребує злагодженої взаємодії багатьох підрозділів — від консультантів у магазинах до фахівців із логістики та офісних команд. У BROCARD сьогодні працюють понад 1650 співробітників, а 65 магазинів компанії представлені у 20 містах України. Такий масштаб вимагає системного підходу до управління персоналом.В умовах повномасштабної війни BROCARD зосередився на збереженні колективу, підтримці працівників і створенні можливостей для професійного розвитку.Попри втрату частини магазинів, компанія продовжила працювати й шукати рішення для збереження робочих місць. Співробітникам, які через бойові дії були змушені переїхати, пропонували роботу в магазинах мережі в інших регіонах України. Для офісних команд, зокрема тих, хто виїхав за кордон, забезпечили можливість дистанційної роботи.Окремий напрям кадрової політики — підтримка мобілізованих співробітників. Компанія тримає з ними зв'язок, виплачує заробітну плату в повному обсязі та зберігає за ними робочі місця.Важливою складовою роботи з персоналом є безперервне навчання. Працівники мають доступ до тренінгів, освітньої онлайн-платформи, коучингових програм і курсів для розвитку професійних та особистісних навичок.Компанія також підтримує внутрішнє кар'єрне зростання: 95% керівників магазинів BROCARD виросли всередині компанії.Cosmolot: як змінюються підходи до найму та утримання працівниківВ умовах кадрового дефіциту пошук кваліфікованих фахівців стає дедалі складнішим завданням для українських компаній. Водночас роботодавцям доводиться переглядати не лише вимоги до кандидатів, а й власні підходи до формування команд. Адже сьогодні важливо не просто закрити вакансію, а й створити умови, за яких співробітник захоче залишитися в компанії надовго.Такий підхід застосовують і в Cosmolot, де особливу увагу приділяють адаптації новачків, професійному розвитку та внутрішній комунікації. Як компанія змінює підходи до рекрутингу, що допомагає утримувати працівників і чому потенціал кандидата іноді важливіший за його досвід, розповіла Recruitment Team Lead у Cosmolot Анастасія Коровник.— Як дефіцит кадрів вплинув на роботу вашої компанії та які підходи до пошуку, найму й утримання працівників ви змінили?— Насправді дефіцит кадрів змінив саму логіку рекрутингу. Зараз недостатньо просто знайти сильного кандидата – потрібно ще й дати йому причину обрати саме вашу компанію. Це добре видно на співбесідах, люди детально питають про команду, керівника, стабільність бізнесу, задачі та можливості розвитку. Тому ми намагаємося бути максимально відкритими ще до оферу: до процесу долучаємо керівників і майбутніх колег, а кар’єрні можливості показуємо через реальні приклади внутрішніх переходів.Змінився і сам підхід до оцінки кандидатів. Я б не радила шукати людину, яка ідеально відповідає кожному пункту вакансії. Частину навичок можна розвинути, а от здатність навчатися, адаптуватися та брати на себе нову відповідальність — це вже питання потенціалу. Такий підхід дозволяє розширити пошук, не знижуючи планку до якості найму.Але сьогодні рекрутинг точно не закінчується офером. Якщо компанія постійно шукає нових людей, варто подивитися, чому звільняються ті, хто вже працює. В Cosmolot плинність щороку знижується в середньому на 7,5%, а середній стаж зростає. І тут важливі не якісь окремі програми утримання, а щоденна робота менеджменту: регулярний контакт із командою, підтримка у складних ситуаціях і можливість говорити про проблеми до того, як вони стануть причиною звільнення. Наприклад, one-to-one дають менеджеру можливість вчасно побачити перевантаження, втрату мотивації чи запит на розвиток. На мою думку, саме це сьогодні і є основою retention.— Які програми або практичні рішення для навчання, розвитку, адаптації та підтримки команди вже впроваджує ваша компанія і які результати вони дали?— Почну з адаптації, бо саме в перші місяці людина вирішує, чи залишиться. Ще до першого робочого дня новачок знає, хто його команда і з яких задач він почне, тож у перший день не губиться в чатах і доступах. Крім керівника, у нього є неформальний наставник, до якого можна прийти з будь-яким питанням, навіть найпростішим. Перші три місяці розписані за планом на 30, 60 і 90 днів, і вже в першому місяці людина закриває кілька невеликих задач та бачить свій результат.Навчання в нас прив'язане до кар'єрного росту. Ініціатива може йти від самої людини, а буває, що керівник сам пропонує колезі курс чи тренінг, бо бачить, куди той може рости, і компанія таке дуже заохочує. Хтось іде на внутрішні тренінги, хтось на зовнішні курси, але завжди з розумінням, до якої ролі людина рухається. Багато знань передаємо всередині, коли колеги з різних команд діляться тим, що в них спрацювало, а досвідченіші менторять новачків.Для мене як рекрутерки один із найкращих показників того, що ця система працює, — внутрішні переходи. Частину вакансій закриваємо людьми, які виросли в компанії до middle чи senior або змінили напрям.Ще одна важлива річ — регулярний фідбек. Ми не чекаємо кінця року, щоб з'ясувати, що людину щось не влаштовує. Короткі регулярні розмови допомагають вчасно проговорити результат, складнощі та наступний крок.Медстрахування, спорт, мовні курси чи психологічна підтримка сьогодні вже радше базовий пакет. На співбесідах кандидати часто питають про них наприкінці. А от команда, керівник і можливість професійно зростати значно частіше стають аргументами, через які людина обирає роботодавця і залишається надовго.Стоматологія "Здорова усмішка": підтримка співробітників і допомога військовим під час війниДля медичних закладів повномасштабна війна стала випробуванням не лише через нові виклики в роботі, а й через необхідність підтримувати співробітників, частина яких долучилася до лав Збройних сил. Серед таких закладів — стоматологія "Здорова усмішка", яка продовжує працювати та допомагати своїй команді.Нині у стоматології працюють 16 співробітників, ще двоє проходять військову службу. Заклад підтримує зв'язок із мобілізованими колегами та надає їм необхідну допомогу. Водночас для працівників, які найбільше потребують фінансової підтримки, передбачені регулярні преміальні виплати.Окрім підтримки власної команди, "Здорова усмішка" допомагає українським захисникам. Для військовослужбовців і представників Сил оборони діють постійні знижки на стоматологічні послуги. Також у 2022 році стоматологія передала одному з військових підрозділів понад 200 найменувань медикаментів.Досвід українських компаній показує, що в умовах війни та кадрового дефіциту підходи до роботи з персоналом поступово змінюються. Роботодавці дедалі більше уваги приділяють не лише пошуку нових фахівців, а й збереженню команд, підтримці співробітників та створенню можливостей для професійного розвитку.Водночас кожна компанія обирає власні рішення залежно від специфіки діяльності та потреб працівників. Однак спільним залишається розуміння того, що стабільність бізнесу значною мірою залежить від людей, їхньої мотивації та готовності розвиватися разом із компанією..

На великі екрани 11 лютого 2027 року вийде фентезі "Небіж чаклуна" за мотивами однойменного твору К. С. Льюїса. Режисеркою нової екранізації стала номінантка на премію "Оскар" Ґрета Ґервіґ, відома за фільмами "Леді-Птаха", "Маленькі жінки" та "Барбі".Про що фільм "Небіж чаклуна"Нова стрічка стане першою екранізацією твору К. С. Льюїса "Небіж чаклуна" для великого екрана.За офіційним синопсисом, пригодницьке фентезі розповість історію створення чарівного світу Нарнії. Фільм познайомить глядачів із виникненням казкового всесвіту, який став основою відомої серії творів письменника.Хто зіграє у новому фільмі про НарніюУ стрічці знялися Деніел Крейґ ("Казино Рояль", "007: Координати "Скайфолл"", "Ножі наголо"), Меріл Стріп ("Диявол носить Prada", "Mamma Mia!", "Вибір Софі") та Кері Малліґан ("Великий Гетсбі", "Гордість і упередження", "Перспективна дівчина").До акторського складу також увійшли Емма Макі ("Барбі", "Статеве виховання", "Емілі"), Беатріс Кемпбелл ("Фінікійська схема", "Викрадена дівчинка"), Кіаран Гайндс, Кобна Голдбрук-Сміт, Сьюзен Вокома, Деніз Ґоф та Девід Маккенна.Режисеркою фентезі виступила Ґрета Ґервіґ.Раніше ми рекомендували п'ять фільмів з непередбачуваними розв'язками, які триматимуть глядача у напрузі до останньої хвилини.Читайте також:Легендарні стрічки в історії кіно: які фільми отримали найбільше премій "Оскар"Що подивитися на Netflix у 2026: найцікавіші серіали для вільного часуХочеться переглядати знову й знову: ТОП-3 найкасовіші фільми в історії кіно.

Компанія Adastra Cinema представила офіційний тизер-трейлер містичного екшн-трилера "Містер Келлі" (Mr. Kelly) із Джонні Деппом та Пенелопою Крус у головних ролях. Стрічка від кінокомпанії Lionsgate, відомої за фільмами "Служниця", "Голодні ігри" та "Джон Вік", вийде в українських кінотеатрах навесні 2027 року.Про що фільм "Містер Келлі"За сюжетом, загадковий відвідувач бару містер Келлі (Джонні Депп) знайомиться з барменкою Лорною (Медлін Клайн), яка нещодавно втратила кохану людину.Під час розмови з'ясовується, що обох пов'язує знайомство зі злочинницею Карою, яку зіграла Пенелопа Крус. Тим часом містер Келлі стає на шлях темної помсти, а його доля несподіваним чином переплітається з життям барменки.Повернення Джонні Деппа до Голлівуду"Містер Келлі" стане одним із перших голлівудських фільмів Джонні Деппа після багаторічної перерви, пов'язаної з гучними судовими процесами з колишньою дружиною Ембер Герд.Хоча за цей час актор знявся у кількох міжнародних проєктах, він не працював із великою американською кіностудією з часів виходу фільму "Фантастичні звірі: Злочини Ґріндельвальда" у 2018 році.Нова стрічка також знову об'єднає на екрані Джонні Деппа та Пенелопу Крус. Раніше актори разом знімалися у фільмах "Удар", "Пірати Карибського моря: На дивних берегах" та "Вбивство у Східному експресі".Хто ще зіграв у стрічціРазом із Джонні Деппом та Пенелопою Крус у фільмі знялася Медлін Клайн, відома за проєктами "Зовнішні мілини" та "Я знаю, що ви скоїли минулого літа".До акторського складу також увійшли Аарон Пайпер ("Еліта"), Ману Ріос ("Еліта") та Хуан Дієго Ботто ("На периферії", "Загін самогубців: Місія навиліт").Режисером "Містера Келлі" став Марк Вебб, відомий за фільмом "Нова Людина-павук". Продюсерами виступили Безіл Іваник та Еріка Лі, які працювали над франшизою "Джон Вік" для Lionsgate.За повідомленнями медіа, знімання стрічки проходили на Тенеріфе та Канарських островах.Коментуючи початок роботи над фільмом, режисер Марк Вебб зазначив:"Я щасливий створювати цю стрічку разом із Джонні, Медлін, Пенелопою та всім нашим акторським складом. Ми знаходимося у прекрасному місці із дивовижною командою, і у нас є захоплива та жорстка історія, котру ми хочемо розповісти. Це буде весело".Своєю чергою голова Lionsgate Motion Picture Group Адам Фогельсон наголосив на особливостях майбутнього трилера."МІСТЕР КЕЛЛІ поєднує в собі висококомерційну концепцію із шаленими поворотами сюжету, дія яких відбувається у неймовірному світі, і немає кращого режисера, ніж Марк, або двох ідеально підібраних акторів, ніж Джонні та Пенелопа, щоб втілити цей світ у життя".Нагадаємо, у 2023 році Депп потрапив у скандал через звернення до росіян. Він записав відео, у якому подякував громадянам РФ за їхню цікавість до історико-біографічної драми "Жанна Дюбаррі", де зіграв головну роль. Читайте також: Шість серіалів, після яких ви краще розбиратиметесь у людях.

У Львові 15 жовтня відбудеться Metronome Lviv — професійна подія від медіагрупи DMNTR, яка об’єднає девелоперів, архітекторів, інвесторів і дизайнерів навколо теми створення доданої вартості об’єктів нерухомості завдяки співпраці девелоперів та архітектурних студій.Початок о 16:00Локація: шоурум Laterem, вул. Кульпарківська, 93, корпус 1, м. ЛьвівОдним із ключових спікерів події стане:Крушельницький Роман — начальник управління архітектури департаменту архітектури та просторового розвитку Львівської міської ради.Анна Іскієрдо — архітекторка, громадська діячка, співзасновниця та CEO архітектурно-проєктної компанії AIMM, голова правління Фонду Архітектурної палати України.Окрему увагу приділять практичним кейсам:"Креатор Буд" представить реальний проєкт і продемонструє, як співпраця з архітектором впливає на якість, конкурентоспроможність і ринкову вартість об’єкта нерухомості.Девелоперське бюро "Будинки і люди" презентує свої проєкти та поділиться досвідом у сфері девелопменту.Програма Metronome Lviv також передбачає відкритий діалог між девелоперами та архітекторами. Учасники обговорять, чому залучення архітектурних студій на етапі формування концепції проєкту є важливою складовою успішного девелопменту, як архітектурні рішення впливають на привабливість об’єкта для інвесторів і покупців та як ефективна співпраця допомагає створювати продукт із більшою доданою вартістю.До професійної дискусії долучаться:Тарас Михаліха — співзасновник, головний архітектор проєктів бюро myks architects.Богдан Гой — архітектор, CEO архітектурної студії A7 Architects, кандидат архітектури та доцент кафедри дизайну архітектурного середовища Львівської політехніки.Марк Савицький — архітектор, реставратор, дизайнер і громадський діяч зі Львова, засновник архітектурного бюро Savytskyy Design.Андрій Ігнатюк — засновник і головний архітектор 5F Studio.Учасники поділяться власним досвідом і поглядами на взаємодію архітектури, інвестицій та девелопменту..

У Києві 9-11 жовтня тераса Mr.Grill Hotdogs & Burgers за адресою Хрещатик, 7/11, перетворилася на місце зустрічі поціновувачів смачної їжі, гарної компанії та яскравих емоцій.За три дні Mr.Grill Hotdogs & Burgers відвідали понад 2 000 гостей. Серед них — кияни та гості столиці, блогери, представники медіа, відомі ведучі та знаменитості. Сотні фотографій, усмішки відвідувачів, аромат мюнхенських сосисок, страви з нового меню ресторану та святкова атмосфера зробили ці дні незабутніми.Для організаторів Oktoberfest став значно більшим, ніж просто гастрономічна подія. У непрості для країни часи особливо важливо створювати моменти, які об’єднують людей, дарують позитивні емоції та допомагають хоча б ненадовго відволіктися від щоденних турбот.Переглянути меню Mr.Grill Hotdogs & BurgersДля бронювання столика: +38 (095) 273 21 80Mr.Grill Hotdogs & Burgers у соціальних мережах: Instagram ​​https://www.instagram.com/hotdogbar_mr.grill/Facebook https://www.facebook.com/Mr.GrillHotdogsBurgers.

Міжнародна виставка Vicenzaoro September 2026 в Італії зібрала рекордну кількість учасників — понад 1300 провідних брендів. Це трейд-шоу традиційно вважається головним барометром ювелірної індустрії, і цьогоріч український слід на ньому був особливо яскравим.Попри складну логістику та економічні виклики воєнного стану, вітчизняний преміальний ритейл продовжує інтеграцію в міжнародні процеси. Обличчям української присутності на заході стала офіційна амбасадорка італійського бренду Barakà в Україні Олена Бринза.Українська делегація на чолі з власником мережі люксових бутиків Principessa Jewellery Group Дмитром Омельченко провела стратегічні переговори з власником культового ювелірного дому Barakà Альберто Мураро. Сторони обговорили подальшу співпрацю та ексклюзивну презентацію лімітованих колекцій на українському ринку.Бізнес понад усеУкраїнський преміальний ритейл демонструє стійкість та зберігає високий інтерес з боку європейських партнерів. Дмитро Омельченко наголошує, що для українського бізнесу сьогодні критично важливо залишатися невід’ємною частиною глобального ринку."Співпраця з ювелірним домом Barakà для нас — це довгострокова стратегічна перспектива, побудована на спільних цінностях, довірі та бездоганній репутації бренду. Ми створюємо нові торговельні можливості для країни навіть у найскладніші часи", — зазначив Дмитро Омельченко.Участь у виставці та закриті переговори стали не лише бізнес-подією, а й потужним сигналом: Україна є частиною світової модної та ювелірної індустрії.Італійський шик очима українкиДля Олени Бринзи поїздка до Віченци стала не просто черговим професійним викликом: вона стала головною героїнею фешн-зйомки Barakà, представила новинки жіночої колекції Barakà Donna та привернула увагу світової спільноти до української присутності у високій моді.Ця лінійка втілює сміливий симбіоз строгих геометричних форм і м’якого блиску коштовного каміння, поєднуючи класичне золото з високотехнологічними матеріалами — титаном, космічною керамікою та каучуком."Сучасне ювелірне мистецтво давно вийшло за межі простої класики для особливих подій, — ділиться Олена Бринза. — Сучасна жінка чітко знає свою цінність. Для мене вироби Barakà — це не показний статус, а передусім відображення внутрішнього стану та спосіб зафіксувати особисті перемоги. Подарувати собі таку річ після значного досягнення — це можливість сказати собі: “Я це змогла!”. Ці вироби мають ставати справжніми сімейними реліквіями".Гарні новини для модницьШвидкі новини для поціновувачів високого ювелірного мистецтва: нові лімітовані серії прикрас Barakà Donna з’являться на українському ринку вже найближчим часом. Їх ексклюзивно представлять у бутиках мережі Principessa Jewellery Group. Тож українські жінки зможуть не лише побачити італійський шик на обкладинках, а й долучитися до нього особисто..