# працевлаштування

Щодня центри зайнятості по всій Україні приймають близько 2,5 тисяч нових клієнтів. Більшість із них — це люди, які нещодавно залишили попереднє місце праці та перебувають у пошуку нових можливостей.У Державній службі зайнятості розповіли, чому українці найчастіше звільняються з роботи й що ховається за за стандартним формулюванням "за власним бажанням" у заявах. Загалом на сьогодні фахівці визначили п'ять основних причин.Відсутність кар'єрного ростуНайчастіше люди залишають компанії, коли усвідомлюють, що досягли піку у кар'єрному зростанні. За 3–5 років на одній посаді працівник повністю опановує професійні завдання. Якщо компанія не пропонує нових викликів, кар'єрного зростання чи здобуття нових навичок, з'являється страх застрягнути в рутині назавжди."Саме тому роботодавцям важливо осучаснювати виробництво, переходити на більш нові формати роботи.  Корисно створювати нові актуальні до вимог часу підрозділи і стежити за тим, щоб керівні посади не перетворилися виключно на місця для людей передпенсійного віку", — зауважили у службі.Війна та безпекова міграціяЛише від початку 2026 року до Служби зайнятості звернулися 52,5 тисячі внутрішньо переміщених осіб, що становить 17% від загальної кількості клієнтів. Люди щодня змушені звільнятися, щоб вивезти родини у безпечніші регіони.Низька заробітна платаЗа даними Державної служби статистики України середня заробітна плата в країні у 2026 році становить 30 356 гривень. Водночас чимало роботодавців економять і роками не переглядають виплати вже чинним співробітникам. Проте зарплатня яка влаштовувала людину ще два роки тому, через інфляцію та зміну рівня життя стає головним тригером для звільнення.Професійне вигоранняЯк відзначили у Державній службі зайнятості, наразі вигорання є надзвичайно актуальною темою. Такий стан працівників з’являється за умови невміння розмежовувати роботу та особисте життя. Підступність вигорання полягає в тому, що звичайне звільнення без зміни підходів до організації праці не вирішує проблему. Як показує практика, вже за кілька років людина опиняється в аналогічному кризовому стані на новому робочому місці.Токсична атмосфера та конфлікти з керівництвомЗдоровий мікроклімат — основа стабільності колективу. Проте непоодинокі випадки, коли фахівець, який успішно працював у компанії 10 років, раптово йде через кілька тижнів після призначення нового менеджера чи появи колеги з кардинально іншими життєвими поглядами."Для того, щоб уникати подібних ситуацій кадрові підрозділи повинні допомагати колективу адаптуватися до змін", — зауважили експерти.Нагадаємо, в Україні планують запустити програму працевлаштування для людей віком 50+, щоб підтримати їх на ринку праці та зробити "доросле наймання" звичною практикою для бізнесу. Проєкт отримав назву "Досвід має значення" і реалізується за ініціативи Міністерства економіки, довкілля та сільського господарства.Додамо, також в Україні запустили проєкт, який допоможе внутрішньо переміщеним особам отримати безоплатне технічне навчання з подальшим працевлаштуванням..

Кабінет міністрів України зробив перший крок до оновлення Держпраці. Зокрема, йдеться про прибирання зайвих функцій, які дублювали роботу інших органів або давно втратили сенс.Про це повідомила прем’єр-міністерка України Юлія Свириденко, яка опублікувала відповідний допис у своєму Telegram-каналі.За її словами, натомість Держпраці більше зосередиться на безпеці людей на роботі, дотриманні трудових прав і підтримці чесних правил на ринку праці."Окремо посилюємо соціальний напрям. Держпраці матиме більше повноважень для підтримки працевлаштування людей з інвалідністю та роботодавців, які створюють доступні робочі місця", — акцентувала вона.На переконання української прем’єр-міністерки, Держпраці повинна стати прозорою та цифровою службою, якій довірятимуть і працівники, і роботодавці."Її головне завдання — захищати права працівників і стежити за безпечними умовами праці", — підсумувала Юлія Свириденко.Наприкінці квітня в Мінекономіки інформували, що український уряд готує реформу ринку праці. Заплановані зміни мають допомогти зменшити адміністративне навантаження на бізнес.Запропоновані зміни передбачають перехід від чинної системи, де держава одночасно регулює та впливає на доступ до ринку послуг з охорони праці, до моделі, у якій Держпраці концентрується виключно на наглядових функціях. Йдеться про:розмежування контрольних і сервісних функцій;передачу частини процедур незалежним акредитованим органам;скасування адміністративних погоджень, які не пов’язані з держнаглядом;цифровізацію документів і рішень;розвиток ризик-орієнтованого підходу до перевірок.Нагадаємо, раніше стало відомо, що уряд запускає новий механізм, що дозволяє українцям звільнятися з роботи онлайн без згоди керівництва, якщо підприємство розташоване в зоні боїв. Це допоможе тисячам громадян офіційно працевлаштуватися на новому місці та отримувати соціальні виплати..

В Україні правила надання щорічної відпустки чітко регулюються чинним трудовим законодавством. Офіційно працевлаштовані громадяни мають право на відпочинок, проте у перший рік роботи існують певні часові обмеження та винятки для окремих категорій працівників.Про це йдеться у законі України "Про відпустки".Загальні правила та тривалість відпочинкуВідповідно до закону, тривалість щорічної основної відпустки становить щонайменше 24 календарні дні за відпрацьований рік. Відлік цього періоду розпочинається з першого дня укладення трудового договору з роботодавцем. За загальним правилом, право на повноцінну щорічну відпустку у перший рік роботи з’являється у працівника лише після шести місяців безперервної діяльності на підприємстві чи в організації.Якщо ж виникає потреба піти у відпустку раніше цього терміну, її тривалість розраховується пропорційно до фактично відпрацьованого часу. Втім, законодавством передбачено великий перелік пільговиків, які можуть отримати відпочинок повної тривалості авансом.Хто може отримати відпустку ранішеОформити щорічну відпустку повної тривалості до настання піврічного терміну безперервної роботи мають право такі категорії співробітників:жінки перед відпусткою у зв'язку з вагітністю та пологами або після неї, а також матері, які виховують двох і більше дітей віком до 15 років або дитину з інвалідністю;особи з інвалідністю;неповнолітні працівники (віком до 18 років);чоловіки, чиї дружини перебувають у декретній відпустці по вагітності та пологах;громадяни, звільнені після проходження строкової військової служби чи служби за призовом під час мобілізації (якщо вони працевлаштувалися протягом трьох місяців після звільнення без урахування часу на переїзд);сумісники (одночасно з відпусткою за основним місцем роботи);працівники, які успішно навчаються у закладах освіти та бажають приєднати відпочинок до складання іспитів, заліків чи захисту дипломних робіт;особи, які мають путівку для санаторно-курортного лікування;батьки — вихователі дитячих будинків сімейного типу.Окрім цього, право на достроковий відпочинок надається в інших випадках, якщо це прописано у колективному договорі чи трудовому контракті.Особливі умовиДодаткові соціальні гарантії передбачені для працівників, чиї діти віком до 18 років вступають до навчальних закладів в іншій місцевості. Батькам за їхнім бажанням надається щорічна відпустка (або її частина тривалістю не менше 12 календарних днів) для супроводу дитини до місця розташування закладу та у зворотному напрямку. У разі наявності двох або більше дітей такого віку, відпустка для супроводу надається окремо для кожної дитини. Варто додати, що на другий та всі наступні роки роботи на підприємстві щорічні відпустки надаються працівникам у будь-який час робочого року згідно із затвердженим графіком.Нагадаємо, в Україні питання звільнення під час лікарняного традиційно залишається одним із найдискусійніших у трудових відносинах. Верховний Суд сформував важливу позицію щодо скорочення працівників під час тимчасової непрацездатності..

У 2026 році український ринок праці демонструє помірне, але стабільне зростання доходів. Середня заробітна плата за різними оцінками коливається в межах близько 30 тисяч гривень на місяць. Це приблизно на кілька тисяч більше, ніж у попередньому році. Пояснюється це дефіцитом кадрів, конкуренцією між роботодавцями та поступовою адаптацією економіки до умов воєнного часу.Водночас зростання зарплат є нерівномірним. Так, висококваліфіковані фахівці отримують суттєво більше, тоді як частина соціальних і бюджетних сфер залишається на значно нижчому рівні оплати.Хто заробляє найбільшеАбсолютними лідерами за доходами залишаються фахівці у сфері нерухомості та окремі технічні професії. Брокери з нерухомості можуть отримувати понад 100 тисяч гривень на місяць, що робить цю сферу однією з найприбутковіших в Україні.Також високі зарплати фіксуються у будівельних спеціальностях із високою кваліфікацією. Фасадники, тинькарі та мулярі можуть заробляти від 55 до 65 тисяч гривень і більше. Окремо виділяються водії-далекобійники, автоелектрики та машиністи спецтехніки, де доходи часто сягають 80-90 тисяч гривень.IT, оборона і технічні професіїСфера інформаційних технологій і телекомунікацій традиційно залишається серед лідерів. У 2026 році середні зарплати тут перевищують 75-85 тисяч гривень. Найбільше отримують програмісти, тестувальники та інженери розробки програмного забезпечення.За останні декілька років стабільно високі заробітні плати у секторі безпеки та оборони. У середньому вони можуть сягати близько 70 тисяч гривень. Така оплачуваність робить цю сферу однією з ключових на ринку праці як за рівнем оплати, так і за кількістю вакансій.Де платять меншеПопри загальне зростання, значна частина працівників отримує значно нижчі доходи. Найменші зарплати традиційно фіксуються в освіті, культурі та окремих бюджетних сферах — приблизно 17-20 тисяч гривень на місяць. Іноді зарплата людей, що працюють у подібних установах сягає навіть менших чисел. Це залежить від фактора досвіду, регіону, а також самого роботодавця.Також існує помітна регіональна різниця. Найвищі середні доходи — у столиці, де зарплата може перевищувати 49 тисяч гривень. У регіонах цей показник часто значно нижчий, особливо в центральних і західних областях.Як змінюється ринок праціОстанні роки показали суттєву трансформацію ринку праці. Роботодавці все частіше стикаються з нестачею кадрів, тому змушені підвищувати зарплати та пропонувати більш гнучкі умови праці.Водночас змінюються й самі запити працівників. Так, зростає інтерес до онлайн-професій, віддаленої роботи, сфер SMM, контенту та цифрових сервісів. Попри це, найбільший попит роботодавців залишається у класичних сферах — торгівлі, логістиці та робітничих спеціальностях.Зарплати в Україні у 2026 році продовжують зростати, але нерівномірно. Найбільше "виграють" висококваліфіковані спеціалісти, технічні працівники, сфера IT та оборонний сектор. Натомість соціальні та гуманітарні професії залишаються з найнижчим рівнем оплати.Нагадаємо, в Україні планують запустити програму працевлаштування для людей віком 50+, щоб підтримати їх на ринку праці та зробити "доросле наймання" звичною практикою для бізнесу. Проєкт отримав назву "Досвід має значення" і реалізується за ініціативи Міністерства економіки, довкілля та сільського господарства.Додамо, також в Україні запустили проєкт, який допоможе внутрішньо переміщеним особам отримати безкоштовне технічне навчання з подальшим працевлаштуванням.Читайте також: Нечіткі умови, дивні пропозиції й не тільки: "червоні прапорці" під час пошуку роботи.

В Україні стартує державна програма "Досвід має значення", яка має допомогти людям віком понад 50 років пройти навчання, стажування та повернутися на ринок праці.Ініціативу анонсувала прем’єр-міністерка Юлія Свириденко. За даними дослідження "Ринок праці після 50 років", більшість роботодавців визнають, що працевлаштування людей старшого віку часто ускладнюється не лише через навички, а й через упередження.Зокрема, 65% компаній вказують на недостатній рівень цифрових компетенцій у кандидатів старше 50 років, а ще 60% — на вплив вікових стереотипів під час відбору персоналу.Що передбачає програмаІніціатива "Досвід має значення" покликана зменшити ці бар’єри та зробити ринок праці більш доступним для досвідчених працівників.Програма включає кілька ключових етапів:Професійне навчання: оновлення резюме, розвиток цифрових навичок і адаптація до сучасних вимог ринку.Комунікація з роботодавцями: участь у зустрічах і узгодження можливих форматів співпраці.Стажування або працевлаштування: короткострокова робота в компанії, яка дозволяє оцінити професійні навички на практиці.Як це працюватиме на практиціУ межах програми учасники зможуть безоплатно пройти навчання, яке організовує Державна служба зайнятості. Подальші умови стажування визначатимуться роботодавцями. Під час стажування компанії отримають можливість оцінити кандидата в реальних робочих умовах, а самі учасники — адаптуватися до сучасних вимог професійного середовища."Уряд формує нову політику зайнятості, у якій людський капітал є головним ресурсом країни, а її фокус — не лише на створення робочих місць, а й на зняття бар’єрів до роботи. Люди різного віку повинні мати змогу реалізовувати свій потенціал в Україні", — додала політикиня.Нагадаємо, в Україні запустили проєкт, який допоможе внутрішньо переміщеним особам отримати безплатне технічне навчання з подальшим працевлаштуванням.Також Кабінет міністрів 25 лютого ухвалив постанову щодо обчислення середньомісячної заробітної плати (винагороди) для розрахунку внеску на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю.Читайте також: Співбесіда без порушень: що роботодавцям заборонено питати у кандидатів.

В Україні роботодавцям заборонено дискримінувати кандидатів під час підбору персоналу. Йдеться не про рекомендації чи етику, адже ці норми чітко визначені законодавством, і їх порушення може мати юридичні наслідки.Зокрема, не можна керуватися упередженнями, пов’язаними з расою, статтю, віком, станом здоров’я чи іншими особистими характеристиками, повідомляє Державна служба зайнятості.Що каже законВідповідно до норм законодавства (зокрема Кодексу законів про працю та закону про рівні права жінок і чоловіків), заборонено:обмежувати права кандидатів через їхні особисті ознаки (стать, вік, здоров’я, переконання тощо);вимагати інформацію про особисте життя, політичні чи релігійні погляди;відмовляти у працевлаштуванні через вагітність;вказувати у вакансіях обмеження за статтю чи висувати різні вимоги до чоловіків і жінок.Заборонені питання на співбесідіЄ низка тем, які роботодавець не має права підіймати:Особисте життя: "Чи ви одружені?", "Чи плануєте дітей?"Діти та сім’я: "Чи є у вас діти?", "Хто буде за ними доглядати?"Вік і здоров’я: "Скільки вам років?", "Чи маєте хронічні захворювання?"Походження та місце проживання: "Де ви народилися?", "Де прописані?"Політичні та релігійні погляди: "За кого голосували?", "Яке ваше віросповідання?"Фінансовий стан: "Чи маєте власне житло?"Коли обмеження можуть бути законнимиІснує поняття "обґрунтована професійна вимога". У деяких випадках роботодавець може висувати специфічні критерії, якщо вони безпосередньо пов’язані з роботою. Наприклад:актор на роль із певним акцентом;натурник із конкретними параметрами;робота в молодіжній організації з віковими обмеженнями.Що робити у разі порушенняЯкщо під час співбесіди ви зіткнулися з дискримінацією, тоді варто звернути увагу рекрутера на порушення. За можливості можна також зафіксувати розмову та вже після співбесіди звернутися до:Уповноваженого Верховної Ради з прав людини;Державної служби з питань праці;на урядову гарячу лінію;якщо вас направила служба зайнятості — повідомте свого консультанта.. Нагадаємо, нещодавно стало відомо, що в Україні планують запустити програму працевлаштування для людей віком 50+, щоб підтримати їх на ринку праці та зробити "доросле наймання" звичною практикою для бізнесу.Додамо, пошук роботи — це не тільки про нові можливості, а й про ризики. Щоб уникнути шахрайства або недобросовісних роботодавців, варто звертати увагу на так звані "червоні прапорці" — тривожні сигнали, які можуть свідчити про проблеми..

За січень-лютий 2026 року до Державної служби зайнятості України звернулися понад 41 тисяча роботодавців, які запропонували більш як 111 тисяч вакансій. Найбільша частка пропозицій, понад 14%, припала на Львівську область.Згідно з даними ДСЗ, загалом по країні рівень закриття вакансій становить близько 35%, однак показники суттєво відрізняються між регіонами. Наприклад, у Донецькій області цей показник сягає 68,5%, що є одним із найвищих результатів.Серед найпоширеніших вакансій у цей період:водій автотранспортних засобів — 4,5 тисячі;продавець продовольчих товарів — 4,1 тисячі;підсобний робітник — 3,5 тисячі.Регіони-лідери за кількістю вакансійНайбільше пропозицій роботи зафіксовано у Львівській області — майже 16 тисяч. Далі йдуть Дніпропетровська область (приблизно 7 тисяч) та Київ і Київщина (по 6 тисяч).За два місяці служба зайнятості змогла укомплектувати близько 38,5 тисяч вакансій. У середньому пошук працівника на одну позицію триває близько 17 днів.Найшвидше вакансії закривають у Донецькому обласному центрі зайнятості — в середньому за 5 днів. Також високі показники фіксують у Вінницькій, Закарпатській та Івано-Франківській областях, де рівень укомплектування перевищує 50%.Найбільше працевлаштуваньЗа кількістю працевлаштованих клієнтів лідирує Дніпропетровська область (близько 4 тисяч осіб), далі — Львівська (понад 3 тисячі) та Івано-Франківська (приблизно 2,7 тисячі)."Проте відсоток зайнятості від загальної кількості поданих вакансій та сукупність працевлаштованих – це різні показники", — додали у ДСЗ.Нагадаємо, в Україні планують запустити програму працевлаштування для людей віком 50+, щоб підтримати їх на ринку праці та зробити "доросле наймання" звичною практикою для бізнесу. Проєкт отримав назву "Досвід має значення" і реалізується за ініціативи Міністерства економіки, довкілля та сільського господарства.Додамо, також в Україні запустили проєкт, який допоможе внутрішньо переміщеним особам отримати безоплатне технічне навчання з подальшим працевлаштуванням..

Київ продовжує утримувати лідерство за рівнем доходів населення, значно випереджаючи інші регіони України за показником середньої зарплати. Водночас у Кіровоградській та Чернівецькій областях зафіксовано найнижчі рівні оплати праці, що акцентує на глибокій регіональній диференціації на вітчизняному ринку праці.Про це на сторінці в Facebook повідомляє Державна служба статистики України.Станом на березень 2026 року середній рівень оплати праці в Україні становить 30 356 гривень. Це на 7,2% більше, ніж було зафіксовано у лютому 2026 року.Де платять найбільше та найменшеЗа даними Служби, рівень доходів традиційно залежить від місця проживання та економічної активності регіону:лідери з оплати праці: перше місце посідає м. Київ із середнім показником 49 381 гривню, на другому місці Київська область — 29 997 гривень;найнижчі зарплати: найменше в середньому отримують жителі Кіровоградської області (21 375 гривень) та Чернівецької області (21 453 гривні).Найприбутковіші та дефіцитні професіїЯк зазначили у Аналіз за видами економічної діяльності показує значний розрив між різними секторами:найвищі заробітки зафіксовані у сфері інформації та телекомунікацій, де середня зарплата сягнула 85 673 гривні.Найменш оплачуваною галуззю залишається освіта із показником лише 19 394 гривні.Попри загальну тенденцію до зростання доходів, ситуація із вчасними виплатами залишається напруженою. Станом на 1 квітня 2026 року сукупна заборгованість із виплати заробітної плати в Україні становить 3,6 мільярда гривень.Нагадаємо, українці у травні традиційно отримають низку соціальних виплат, пенсій, допомог та компенсацій, які держава спрямовує на підтримку різних категорій населення. Йдеться як про регулярні щомісячні нарахування, так і про окремі програми для громадян, які потребують соціального захисту..

Пошук роботи — це не тільки про нові можливості, а й про ризики. Щоб уникнути шахрайства або недобросовісних роботодавців, варто звертати увагу на так звані "червоні прапорці" — тривожні сигнали, які можуть свідчити про проблеми.Шахрайські схемиУ Державній службі зайнятості наголошують, що один із найнебезпечніших сигналів — це фінансові вимоги ще до початку роботи.Пропозиція вкласти гроші: вас просять оплатити "навчання", придбати товар або внести кошти для старту роботи без жодних офіційних підтверджень.Запит банківських даних: псевдороботодавці можуть вимагати реквізити картки або особисті дані нібито для "виплат", але насправді — для шахрайства.Неофіційне працевлаштуванняВідсутність офіційності — це серйозний ризик для працівника:роботодавець може зникнути без виплат;відсутній трудовий договір;можливі проблеми із законом.Нечіткі умови роботиЯкщо роботодавець не може пояснити, що саме вам доведеться робити — це привід насторожитися.Розмиті обов’язки: вакансія без конкретного опису задач.Надто швидка співбесіда: мінімум запитань, відсутність перевірки навичок.Пропозиція "тут і зараз": тиск із вимогою одразу погодитися або працювати без оформлення.Порушення прав та дискримінаціяДеякі вакансії одразу демонструють упереджене ставлення.Сексизм та ейджизм: наприклад: "шукаємо дівчину до 25 років".Оцінка зовнішності: замість професійних якостей звертають увагу на вигляд.Дискримінаційні запитання:"Це чоловіча робота — ви впораєтесь?""Ви занадто молоді/старі для цієї посади"5. Невідповідність вимог і зарплатиЗавищені очікування без адекватної винагороди є ще одним сигналом.Довгий список вимог: великий перелік навичок і досвіду.Низька зарплата: оплата значно нижча за середню на ринку.Забагато обов’язків: поєднання кількох посад в одній без компенсації.6. Проблеми всередині компаніїПоведінка рекрутера також багато про що говорить.Непідготовленість HR: не можуть чітко розповісти про компанію чи вакансію.Негатив під час співбесіди: скарги на керівництво, колег або ситуацію в компанії.Ознаки слабкого управління: відсутність структури, хаос у процесах.. Нагадаємо, нещодавно в уряді розповіли, скільки працівників ремонтних бригад отримають доплати за лютий.Додамо, прем’єр-міністерка Юлія Свириденко також інформувала, що український уряд продовжує перезавантажувати політику зайнятості як важливу складову економічної політики держави. Серед реформ — новий Трудовий кодекс і системні рішення для людей і бізнесу із залученням донорів і приватного сектору.Читайте також:Нові правила працевлаштування: що змінилося з 1 січня 2026 рокуУ МОН посилили вимоги до кандидатів на роботу в школах і садкахДержслужбовці працюють разом з ШІ: чи може AI-асистент забрати роботу в людей.

Українським законодавством чітко встановлено обов’язок громадян, які перебувають на заслуженому відпочинку, інформувати державні органи про зміни у своєму статусі зайнятості. Своєчасне повідомлення про вихід на роботу або звільнення безпосередньо впливає на право отримання виплат та їхній підсумковий обсяг.Про це повідомляє Пенсійний фонд України.Юридичні аспекти та обов'язки громадянУ Фонді зазначили, що відповідно до статті 16 Закону України "Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування", кожен пенсіонер має звітувати про факт свого працевлаштування. Це зумовлено тим, що для певних категорій громадян право на державну підтримку залежить саме від відсутності офіційного доходу за трудовим договором.Пенсія за вислугу роківЯк зазначили у ПФУ, найбільш суворі правила діють для осіб, які отримують пенсію за вислугу років. Такі виплати призначаються виключно за умови залишення посади, що дає право на відповідний вид забезпечення. У відомстві роз'яснили ключовий механізм контролю: "Зокрема, пенсія за вислугу років призначається при залишенні роботи, яка дає право на цю пенсію. У разі працевлаштування після призначення пенсії за вислугу років на роботу, яка дає право на цей вид пенсії, виплата пенсії припиняється та поновлюється з дня, що слідує за днем звільнення з роботи".Винятки для педагогічних працівниківВодночас існують посади, робота на яких не стає на заваді отриманню пенсійних коштів. Це стосується професій, які не включені до переліку тих, що дають право на пенсію за вислугу років.Яскравим прикладом є сфера освіти: робота на посаді асистента вчителя у загальноосвітньому навчальному закладі не враховується як така, що дає право на спецпенсію. Таким чином, працевлаштування на цю посаду жодним чином не впливає на поточні виплати пенсіонера.Нагадаємо, за даними Пенсійного фонду, досягнення 80-річного рубежу відкриває для українських пенсіонерів можливість перегляду щомісячного забезпечення. Окрім звичних вікових компенсацій, що нараховуються автоматично, законодавством передбачена особлива надбавка за станом здоров'я..

В Україні планують запустити програму працевлаштування для людей віком 50+, щоб підтримати їх на ринку праці та зробити "доросле наймання" звичною практикою для бізнесу. Проєкт отримав назву "Досвід має значення" і реалізується за ініціативи Міністерства економіки, довкілля та сільського господарства.Про це повідомляє Міністерство економіки, довкілля та сільського господарства України.Програма передбачає комплексну підтримку учасників: навчальні тренінги та підготовку резюме, консультації з підготовки до співбесід, швидкі зустрічі з роботодавцями, короткі стажування тривалістю до 10 днів, а також гнучкі графіки роботи та адаптацію робочих місць під потреби працівників.Пілотна фаза стартує у 2026 році. Організатори планують залучити близько 500 роботодавців та забезпечити щонайменше 1300 працевлаштувань. Програма покликана створити умови, у яких досвід і компетенції людей старшого віку стануть цінним ресурсом для українського бізнесу.Нагадаємо, в Києві з 1 квітня стартує приймання документів до перших класів на 2026/2027 навчальний рік. Заяви можна подавати до 1 червня включно.Додамо, в Україні офіційно запустили "Кабінет пацієнта", який дозволяє підписати декларацію з лікарем онлайн. Через цей сервіс можна обрати сімейного лікаря, підписати декларацію дистанційно, керувати своїми медичними даними та історією хвороби, а також відстежувати направлення на аналізи та рецепти..

Уряд запускає новий механізм, що дозволяє українцям звільнятися з роботи онлайн без згоди керівництва, якщо підприємство розташоване в зоні боїв. Це допоможе тисячам громадян офіційно працевлаштуватися на новому місці та отримувати соціальні виплати.Про це повідомляє Державна служба зайнятості.Електронне звільнення: як це працюватимеУ відомстві зазначили, що Кабінет міністрів підтримав ініціативу, що дозволяє працівникам припиняти трудові відносини в односторонньому порядку. Це стосується тих випадків, коли роботодавець знаходиться на тимчасово окупованій Росією території або в зоні активних бойових дій. Основна мета — дати людям можливість знову вийти на ринок праці як основний персонал, а не лише за сумісництвом."Ми створюємо інструмент, який прибирає залежність людини від фізичної присутності чи згоди директора, який залишився на непідконтрольній території. Людина просто подає заявку, і наступного дня вона вільна для нового життя та нової роботи", — прокоментували у профільному відомстві.. Процедура буде максимально швидкою — після подання заяви через систему "Обрій" або мобільний застосунок "Дія", трудовий договір вважатиметься припиненим уже наступної доби. Система автоматично надішле сповіщення роботодавцю та оновить інформацію в Реєстрі застрахованих осіб.Інструкція для працівників та обмеженняДля того щоб скористатися послугою, користувачу необхідно виконати кілька простих кроків у "Дії". Потрібно обрати відповідну послугу, внести дані про себе та компанію, вказати підставу для припинення договору та засвідчити документ КЕПом.Повноцінний запуск послуги запланований на липень 2026 року. Варто врахувати кілька важливих нюансів:згода роботодавця або видання спеціального наказу більше не потрібні.остаточний розрахунок і повернення трудової книжки відкладаються до моменту деокупації або перереєстрації бізнесу.нововведення не поширюється на керівників підприємств та осіб на виборних посадах.Нагадаємо, раніше повідомлялось, що український уряд продовжує перезавантажувати політику зайнятості як важливу складову економічної політики держави. Серед реформ — новий Трудовий кодекс та системні рішення для людей і бізнесу із залученням донорів і приватного сектору..

Влада Росії має намір пом’якшити обмеження на працевлаштування неповнолітніх на підприємствах, які раніше вважалися небезпечними. Як повідомляє ТАСС, нові правила можуть запровадити вже влітку 2026 року.Депутат Держдуми Ярослав Нілов пояснив, що роботодавці скаржаться на правову прогалину. Молоді спеціалісти можуть проходити практику на підприємствах зі шкідливими та небезпечними умовами, але потім не мають права працювати там постійно."Хочу наголосити, йдеться не про шкідливі умови праці. Йдеться про ті умови праці, які були небезпечними 20 років тому, але ситуація змінилася: сьогодні там перебувати більш безпечно, ніж на вулиці", — зазначив Нілов.Медіа пов’язують ініціативу з нестачею кадрів у країні. За даними Служби зовнішньої розвідки України, кадрова криза в Росії охопила силові структури, комунальні служби та цивільну економіку."На Далекому Сході бракує навіть двірників. Роботодавці змушені пропонувати суттєво вищі зарплати та додаткові бонуси, аби привабити працівників. Офіційний рівень безробіття в Росії становить лише 2,2%, тоді як відкритих вакансій — близько 1,7 мільйона. Уряд визнає, що до 2030 року економіці потрібно буде додатково залучити до 12 мільйонів працівників", — зазначили у СЗР.Нагадаємо, вчителька української мови та літератури на Кіровоградщині опинилася в центрі скандалу через коментар у соцмережах щодо теракту у Львові, внаслідок якого загинула поліціянтка Вікторія Шпилька..

Жінки, які працюють у сферах технологій та фінансових послуг, мають вищий ризик втрати роботи через технології штучного інтелекту й автоматизацію, ніж чоловіки. Про це йдеться у новому звіті City of London Corporation (Корпорації Лондонського Сіті), пише The Guardian.У досліджені зазначається, що жінки "в середині кар’єри" з досвідом роботи понад п’ять років часто залишаються поза увагою роботодавців. Йдеться насамперед про посади в технологіях, фінансах і професійних послугах, де працює менше жінок, ніж чоловіків.Корпорація, яка управляє лондонською Square Mile, зафіксувала дискримінацію жінок через жорсткі, а інколи автоматизовані процедури відбору. Відповідні системи не враховують кар’єрні перерви, пов’язані з доглядом за дітьми або родичами, а також звужено оцінюють попередній досвід.Задля того, щоб змінити ситуацію, у звіті рекомендують роботодавцям зосередитися на перекваліфікації жінок, які нині не обіймають технічних посад. Особливу увагу пропонують приділити канцелярським працівницям, чиїм робочим місцям найбільше загрожує автоматизація.За оцінками, які були наведені у звіті, протягом наступного десятиліття автоматизація може витіснити близько 119 тисяч канцелярських посад у технологічному, фінансовому та професійному секторах. Зазначається, що перекваліфікація цих працівниць здатна заощадити компаніям понад мільярд доларів на виплатах при скороченнях.Автори звіту наголошують, що розвиток навичок дозволить роботодавцям оцінювати потенціал кандидатів, а не лише їхній формальний технічний досвід. За підрахунками, щорічно до 60 тисяч жінок покидають роботу в технологічній сфері через відсутність кар’єрного зростання, визнання та належної оплати.Також у звіті наголосили, що підвищення зарплат вище середнього рівня не розв'язує проблему нестачі фахівців. За прогнозами, розрив у цифрових талантах зберігатиметься щонайменше до 2035 року, що може коштувати британській економіці понад 13,7 мільярда доларів зростання.Нагадаємо, раніше видання The Guardian повідомляло, що екстремістські та терористичні угруповання активно використовують генеративний штучний інтелект для поширення пропаганди. Вони клонують голоси, автоматично перекладають і синтезують мовлення для адаптації ідеологічних матеріалів різними мовами..

Минулого року Державна служба зайнятості України пропонувала 9,9 тисячі вакансій у сфері сільського та лісового господарства, риборозведення та рибальства. Серед них є популярні професії.Про це повідомили аналітики проєкту EastFruit. Вони зазначили, що всього до цієї групи належать 77 професій."Робітник із комплексного обслуговування сільськогосподарського виробництва — найпопулярніша пропозиція роботодавців у цьому розділі — понад дві тисячі запитів", — визначили фахівці.Вони додали, що другою найпопулярнішою стала вакансія робітника фермерського господарства — майже одна тисяча запитів на працівників."Трійку призерів замкнув озеленювач із 635 вакансіями", — акцентували в Державній службі зайнятості.Також до популярних там віднесли такі професії, як робітник на лісокультурних чи лісогосподарських роботах, птахівник, оператор машинного доїння, тваринник і робітник із догляду за тваринами."Шукачі найчастіше в цьому переліку розраховували на посади робітників із комплексного обслуговування сільськогосподарського виробництва — понад 4,1 тисячі разів", — констатували у відомстві.Також клієнти служби зайнятості регулярно запитували про вакансії робітників на лісокультурних і лісогосподарських роботах — 1,4 тисячі разів. Популярними були й посади робітників фермерського господарства — майже 1,4 тисячі зацікавлень."Загалом у цьому розділі популярними серед шукачів роботи також такі фахи: доярів, виноградарів, тваринників, овочівників і робітників зеленого будівництва", — підсумували в Державній службі зайнятості.Нагадаємо, у вересні минулого року стало відомо, що Державна служба зайнятості випустила новий пошуковий інструмент для працевлаштування. Він базується на використанні штучного інтелекту..