# працевлаштування

У 2026 році мода на новітні технології, екологічний спосіб життя, спорт та усвідомленість остаточно трансформувала не лише повсякденний побут людей, а й ринок праці. Українці все частіше шукають автентичність та прагнуть зберегти індивідуалізм у професійній діяльності. Фахівці Державної служби зайнятості проаналізували ключові зміни та виділили п’ять головних трендів, які визначають успіх у кар'єрі цього року.Навчання через дію замість "сухої" теоріїЗа даними експертів, на сьогодні підхід "учись протягом усього життя" залишається фундаментальним, проте формат освіти кардинально змінився. Відтак, легкі лекційні години поступилися місцем практиці від першого дня.У Центрах професійно-технічної освіти замість довгих теорій слухачі одразу створюють власні проєкти, а на зміну розповідям про роботу за станком прийшли вебінари з розвитку емоційного інтелекту. Навчальні програми орієнтуються на швидке здобуття затребуваних навичок та розуміння, як самостійно вдосконалювати їх у майбутньому.Переломний рік для штучного інтелектуНини штучний інтелект остаточно перетворився з експериментального інструменту на повсякденного робочого помічника:електронний асистент допомагає шукати вакансії на "Єдиному порталі";ШІ проводить навчальні модулі для людей віком 50+;голосовий ШІ-помічник консультує громадян у контакт-центрі 1518.Використання алгоритмів інтегровано всюди: від шкільних уроків до корпоративних курсів підвищення кваліфікації. Глобальна мобільність та дистанційна роботаГібридний та повністю віддалений формати залишаються безапеляційним стандартом. Для України це не лише питання комфорту, а й один із головних безпекових факторів в умовах війни. Сьогодні фахівці можуть працювати з будь-якого куточка світу чи іншого регіону країни. Ставка на soft skillsТехнічні навички є важливими, але ключовою перевагою кандидата в 2026 році стають м’які навички (soft skills). Роботодавці шукають працівників із високим емоційним інтелектом, розвиненим критичним мисленням та здатністю миттєво адаптуватися до змін. Усі центри зайнятості вже інтегрували розвиток цих компетенцій у свої безкоштовні програми.Мікропаузи для захисту від вигоранняЯк відзначили у Службі зайнятості, замість банальної "зміни діяльності" або робочих розмов у коридорі, компанії запроваджують обов’язкові мікропаузи — короткі перерви для повного відключення мозку від будь-яких завдань. Працедавці зазначають, що регулярні "перезавантаження" протягом дня ефективніше підтримують концентрацію та продуктивність команди, ніж традиційні фінансові стимули.Нагадаємо, у проєкті нового Трудового кодексу України передбачили так зване "право на відключення". Після завершення робочого дня дистанційні працівники зможуть не відповідати на дзвінки та повідомлення роботодавця, якщо інше не було погоджено заздалегідь.Читайте також: Ринок праці без прикрас: чи справді бракує кадрів, що буде з зарплатами та прогнози на 2026 рік.

Українським роботодавцям нагадали про терміни подання звітів та сплати внесків за перші два квартали цього року. Граничною датою виконання цих зобов'язань визначено 9 листопада 2026 року.Про це повідомляє Державна податкова служба України.Головні умови подання звітності та сплати внесківЗвіти про нарахування, обчислення та сплату внеску за перший та/або другий квартали 2026 року подаються протягом 40 календарних днів після закінчення III кварталу 2026 року — не пізніше 9 листопада 2026 року. Роботодавцям та платникам внеску обов'язково слід враховувати кілька важливих умов. Зокрема, якщо внесок не нараховується, Звіт все одно потрібно подати у зазначений сорокаденний строк. У разі коли внесок нараховується, звіт також передається у цей же термін, а сам нарахований платіж необхідно повністю сплатити протягом 10 календарних днів після завершення граничного строку подання документа. Якщо ці вимоги виконано вчасно, штрафні санкції та пеня за періоди першого та/або другого кварталів 2026 року не застосовуються.Штрафи та фінансова відповідальністьУ Податковій зазначили, що водночас за недотримання строків подання звітності або несплату внесків чинне законодавство передбачає серйозну фінансову відповідальність. За несплату або несвоєчасну сплату внеску передбачено штраф у розмірі семи відсотків від суми, що залишилася несплаченою. За донарахування несвоєчасно нарахованого внеску стягується 10 відсотків від донарахованої суми за кожен звітний період, але не більше ніж 50 відсотків від загальної суми донарахування.Окрім цього, за неподання, несвоєчасне подання або надання звітності невстановленою формою доведеться сплатити штраф у розмірі 10 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян. Додатково на суму недоїмки нараховується пеня у розмірі 0,1 відсотка від суми недоплати за кожен день прострочення. Відповідні норми передбачені законом України від 15.01.2025 року №4219-IX та наказом Міністерства фінансів України від 25.08.2026 року №453.Нагадаємо, фізичні особи-підприємці та самозайняті громадяни, які стали на захист України, мають право на звільнення від сплати низки податків і єдиного внеску. Пільга діє на весь період проходження військової служби під час мобілізації чи за контрактом..

Міністерство фінансів України затвердило оновлену форму звітності для роботодавців щодо внесків на працевлаштування людей з інвалідністю. Документ встановлює чіткі терміни подання документів та сплати нарахованих сум для підприємств і підприємців.Про це повідомляє Державна податкова служба України.Нова форма звітності для роботодавцівНову форму звіту про нарахування, обчислення та сплату внеску на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю затверджено наказом Мінфіну від 25 серпня 2026 року № 453. Документ набрав чинності 25 вересня 2026 року та регламентує порядок звітування у період, коли адміністрування внеску здійснюють податкові органи.Звіт подають роботодавці — юридичні особи та фізичні особи-підприємці, які використовують найману працю. Платниками внеску є ті роботодавці, у яких середньооблікова кількість штатних працівників за квартал становить вісім і більше осіб, і які не виконали норматив робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю.Куди, коли та як подавати новий ЗвітДокумент подається до податкового органу за основним місцем обліку протягом 40 календарних днів після закінчення звітного кварталу. Водночас для 2026 року діє перехідний порядок:документи за I–III квартали 2026 року слід подати не пізніше 9 листопада 2026 року;визначені суми внеску необхідно сплатити до 19 листопада 2026 року.Подати Звіт можна в електронній формі (за засобами електронного зв'язку за формою J/F0500701) або на папері (особисто чи поштою з описом вкладення не пізніше ніж за п'ять днів до граничного строку).Заповнення та пільги під час воєнного стануУ ДПСУ зазначили, що для роботодавців, які подають документ без нарахування внеску, окремі рядки в електронній формі залишаються порожніми, а в паперовій — проставляються прочерки.Під час розрахунку внеску слід враховувати дію Закон № 4219-IX. Він передбачає пільговий розмір внеску — 50 відсотків від розрахованої суми на період від початку дії воєнного стану і до останнього дня місяця кварталу, в якому його буде припинено або скасовано.Нагадаємо, витрати на обов'язкові профілактичні медогляди для працівників окремих професій не підлягають оподаткуванню, якщо їх безпосередньо фінансує роботодавець. Проте в разі виплати компенсації за самостійно оплачену процедуру з працівника утримають податки в повному обсязі..

Витрати на обов'язкові профілактичні медогляди для працівників окремих професій не підлягають оподаткуванню, якщо їх безпосередньо фінансує роботодавець. Проте в разі виплати компенсації за самостійно оплачену процедуру з працівника утримають податки в повному обсязі.Про це повідомляє Державна податкова служба України.Оподаткування компенсації за медоглядУ Податкові зазначили, що якщо людина перед прийняттям на роботу самостійно оплатила профілактичний медичний огляд, а після працевлаштування роботодавець повернув їй витрачені кошти, така компенсація вважається оподатковуваним доходом працівника. У податковому законодавстві ця виплата розцінюється як додаткове благо та включається до загального місячного доходу. Із суми такої компенсації роботодавець як податковий агент утримує:ПДФО — 18%;військовий збір — 5%.Таким чином, працівник отримує виплату вже з урахуванням усіх утримань. Самостійно сплачувати податки або подавати річну декларацію про доходи лише через отримання цієї компенсації громадянину не потрібно.Коли податки за медогляд не нараховуютьсяЗаконодавством України передбачено іншу процедуру для працівників окремих професій, виробництв та організацій, де проходження попередніх профілактичних медоглядів є обов'язковою вимогою до прийняття на роботу. Якщо роботодавець безпосередньо покриває витрати на такий обов'язковий медичний огляд, його вартість не включається до оподатковуваного доходу працівника. У цьому випадку ПДФО та військовий збір не нараховуються та не утримуються.Перелік професій, виробництв та організацій, працівники яких зобов'язані проходити такі медогляди, затверджений постановою Кабінету Міністрів України від 23 травня 2001 року № 559.Нагадаємо, роботодавці в Україні мають право надавати фінансову підтримку родичам померлого працівника або пенсіонера, який раніше працював на підприємстві. У 2026 році законодавством встановлено граничний розмір такої допомоги, який повністю звільняється від сплати податків..

Ветеранів війни чекають в енергетичній галузі, там є чимало можливих сфер залучення. А кожен захисник, який прийде працювати в енергетику, додасть їй міцності.Про це заявив перший віцепрем’єр-міністр енергетики Денис Шмигаль під час виступу на ІХ Міжнародному ветеранському форумі в суботу, 22 серпня, в Києві."Енергетика — галузь, що визначає якість життя мільйонів людей, галузь, якій щодня потрібні люди на станціях, підстанціях, мережах. В газовому господарстві потрібні не просто робочі руки, а люди з міцним характером, бо це робота в умовах ризику", — зазначив він.За його словами, це відповідальність за обладнання та за людей, це вміння працювати в команді, не панікувати та доводити справу до кінця, швидко ухвалювати рішення тут і зараз."Саме такі якості формує військова служба, дисципліна, стійкість, командна взаємодія — це те, чим ветерани володіють краще за інших", — пояснив Шмигаль.Він також констатував, що на теперішній момент тисячі ветеранів уже працюють в українській енергетиці."Цілком виправдано хочеться, щоби військові після демобілізації йшли в енергетичну галузь", — наголосив він.Міністр розповів, що спільно з Міністерством у справах ветеранів, Міненерго долучиться до опрацювання можливості запуску декількох експериментальних проєктів, зокрема, в частині пілотування, запровадження підтримки ветеранів під час офіційного працевлаштування."Ми пропонуємо ветеранам декілька напрямків працевлаштування в енергетичній галузі. Насамперед це безпосередньо в Міністерстві енергетики. Другий напрямок — це структури в Міненерго, зокрема, у відділі інженерно-технічних частин. Досвід ветеранів буде дуже важливий в цьому напрямку. Це фактично воєнізована державна компанія з охорони й оборони об’єктів енергетики. І ми готові створювати там робочі місця для ветеранів, де вони зможуть реалізувати свій практичний бойовий досвід", — додав перший віцепрем’єр.Третій напрям, за його словами, працевлаштування у державних або приватних енергетичних компаніях."Є близько шести тисяч вакансій, на які ми також люб’язно запрошуємо ветеранів для того, щоби спільно посилювати нашу енергетичну сферу. Кожен зможе знайти застосування своїм навичкам і своєму досвіду", — наголосив посадовець.Раніше прем’єр-міністр України Сергій Корецький заявляв, що уряд працює над програмою для забезпечення ветеранів і ветеранок робочими місцями, яка передбачає створення 100 тисяч додаткових місць.Нагадаємо, що ветерани війни, які отримують через Пенсійний фонд України пільги на оплату житлово-комунальних послуг і наразі не проходять військову службу, отримують грошову допомогу в серпні. Кошти нарахують разом із щомісячними пільгами без необхідності особистого звернення..

Неправильний запис у трудовій книжці потребує негайного виправлення для збереження інформації про стаж до 2004 року. Юристи надали детальну інструкцію, які кроки має зробити працівник разом із роботодавцем.Про це повідомляє Пенсійний фонд України.Важливість документа та підстави для коригуванняУ відомстві зазначили, що паперова трудова книжка залишається ключовим документом, який засвідчує офіційну діяльність громадян до 1 січня 2004 року. Повну процедуру та вимоги щодо ведення таких документів регламентує спеціальна Інструкція. Усі записи про прізвище, ім'я та по батькові робітника мають чітко збігатися з його офіційним паспортом. Якщо ж виявлено помилку, необхідно ініціювати офіційні зміни.Юридична процедура виправлення помилкиЗа даними ПФУ, законодавство чітко визначає, де і на підставі чого здійснюється виправлення неточностей в анкетних даних."Так, згідно з п. 2.13 інструкції, затвердженої наказом Мінпраці, Мін'юсту, Мінсоцзахисту України від 29.07.1993 № 58, зміна записів у трудових книжках, зокрема про ім'я, виконується за останнім місцем роботи працівника на підставі документів (паспорта, свідоцтва про народження тощо) і з посиланням на номер і дату цих документів", — зазначається в офіційних правилах.Для того, щоб правильно оновити інформацію, законодавством передбачено такий алгоритм:усі необхідні корективи вносяться виключно на титульному аркуші (першій сторінці) документа;неправильно написане ім'я акуратно закреслюється однією лінією;поруч вказуються правильні та актуальні особисті дані працівника;на внутрішній стороні обкладинки обов'язково прописується посилання на документи, що стали підставою для виправлення;новий запис завіряється особистим підписом керівника компанії або офіційною печаткою відділу кадрів.Щоб оперативно розв'язати це питання та уникнути проблем із нарахуванням виплат у майбутньому, громадянам рекомендують якнайшвидше звернутися до свого теперішнього роботодавця.Нагадаємо, що якщо не оцифрувати свої трудові книжки, то можна втратити не лише страховий стаж, але частину пенсійних виплат..

Щодня центри зайнятості по всій Україні приймають близько 2,5 тисяч нових клієнтів. Більшість із них — це люди, які нещодавно залишили попереднє місце праці та перебувають у пошуку нових можливостей.У Державній службі зайнятості розповіли, чому українці найчастіше звільняються з роботи й що ховається за за стандартним формулюванням "за власним бажанням" у заявах. Загалом на сьогодні фахівці визначили п'ять основних причин.Відсутність кар'єрного ростуНайчастіше люди залишають компанії, коли усвідомлюють, що досягли піку у кар'єрному зростанні. За 3–5 років на одній посаді працівник повністю опановує професійні завдання. Якщо компанія не пропонує нових викликів, кар'єрного зростання чи здобуття нових навичок, з'являється страх застрягнути в рутині назавжди."Саме тому роботодавцям важливо осучаснювати виробництво, переходити на більш нові формати роботи.  Корисно створювати нові актуальні до вимог часу підрозділи і стежити за тим, щоб керівні посади не перетворилися виключно на місця для людей передпенсійного віку", — зауважили у службі.Війна та безпекова міграціяЛише від початку 2026 року до Служби зайнятості звернулися 52,5 тисячі внутрішньо переміщених осіб, що становить 17% від загальної кількості клієнтів. Люди щодня змушені звільнятися, щоб вивезти родини у безпечніші регіони.Низька заробітна платаЗа даними Державної служби статистики України середня заробітна плата в країні у 2026 році становить 30 356 гривень. Водночас чимало роботодавців економять і роками не переглядають виплати вже чинним співробітникам. Проте зарплатня яка влаштовувала людину ще два роки тому, через інфляцію та зміну рівня життя стає головним тригером для звільнення.Професійне вигоранняЯк відзначили у Державній службі зайнятості, наразі вигорання є надзвичайно актуальною темою. Такий стан працівників з’являється за умови невміння розмежовувати роботу та особисте життя. Підступність вигорання полягає в тому, що звичайне звільнення без зміни підходів до організації праці не вирішує проблему. Як показує практика, вже за кілька років людина опиняється в аналогічному кризовому стані на новому робочому місці.Токсична атмосфера та конфлікти з керівництвомЗдоровий мікроклімат — основа стабільності колективу. Проте непоодинокі випадки, коли фахівець, який успішно працював у компанії 10 років, раптово йде через кілька тижнів після призначення нового менеджера чи появи колеги з кардинально іншими життєвими поглядами."Для того, щоб уникати подібних ситуацій кадрові підрозділи повинні допомагати колективу адаптуватися до змін", — зауважили експерти.Нагадаємо, в Україні планують запустити програму працевлаштування для людей віком 50+, щоб підтримати їх на ринку праці та зробити "доросле наймання" звичною практикою для бізнесу. Проєкт отримав назву "Досвід має значення" і реалізується за ініціативи Міністерства економіки, довкілля та сільського господарства.Додамо, також в Україні запустили проєкт, який допоможе внутрішньо переміщеним особам отримати безоплатне технічне навчання з подальшим працевлаштуванням..

Кабінет міністрів України зробив перший крок до оновлення Держпраці. Зокрема, йдеться про прибирання зайвих функцій, які дублювали роботу інших органів або давно втратили сенс.Про це повідомила прем’єр-міністерка України Юлія Свириденко, яка опублікувала відповідний допис у своєму Telegram-каналі.За її словами, натомість Держпраці більше зосередиться на безпеці людей на роботі, дотриманні трудових прав і підтримці чесних правил на ринку праці."Окремо посилюємо соціальний напрям. Держпраці матиме більше повноважень для підтримки працевлаштування людей з інвалідністю та роботодавців, які створюють доступні робочі місця", — акцентувала вона.На переконання української прем’єр-міністерки, Держпраці повинна стати прозорою та цифровою службою, якій довірятимуть і працівники, і роботодавці."Її головне завдання — захищати права працівників і стежити за безпечними умовами праці", — підсумувала Юлія Свириденко.Наприкінці квітня в Мінекономіки інформували, що український уряд готує реформу ринку праці. Заплановані зміни мають допомогти зменшити адміністративне навантаження на бізнес.Запропоновані зміни передбачають перехід від чинної системи, де держава одночасно регулює та впливає на доступ до ринку послуг з охорони праці, до моделі, у якій Держпраці концентрується виключно на наглядових функціях. Йдеться про:розмежування контрольних і сервісних функцій;передачу частини процедур незалежним акредитованим органам;скасування адміністративних погоджень, які не пов’язані з держнаглядом;цифровізацію документів і рішень;розвиток ризик-орієнтованого підходу до перевірок.Нагадаємо, раніше стало відомо, що уряд запускає новий механізм, що дозволяє українцям звільнятися з роботи онлайн без згоди керівництва, якщо підприємство розташоване в зоні боїв. Це допоможе тисячам громадян офіційно працевлаштуватися на новому місці та отримувати соціальні виплати..

В Україні правила надання щорічної відпустки чітко регулюються чинним трудовим законодавством. Офіційно працевлаштовані громадяни мають право на відпочинок, проте у перший рік роботи існують певні часові обмеження та винятки для окремих категорій працівників.Про це йдеться у законі України "Про відпустки".Загальні правила та тривалість відпочинкуВідповідно до закону, тривалість щорічної основної відпустки становить щонайменше 24 календарні дні за відпрацьований рік. Відлік цього періоду розпочинається з першого дня укладення трудового договору з роботодавцем. За загальним правилом, право на повноцінну щорічну відпустку у перший рік роботи з’являється у працівника лише після шести місяців безперервної діяльності на підприємстві чи в організації.Якщо ж виникає потреба піти у відпустку раніше цього терміну, її тривалість розраховується пропорційно до фактично відпрацьованого часу. Втім, законодавством передбачено великий перелік пільговиків, які можуть отримати відпочинок повної тривалості авансом.Хто може отримати відпустку ранішеОформити щорічну відпустку повної тривалості до настання піврічного терміну безперервної роботи мають право такі категорії співробітників:жінки перед відпусткою у зв'язку з вагітністю та пологами або після неї, а також матері, які виховують двох і більше дітей віком до 15 років або дитину з інвалідністю;особи з інвалідністю;неповнолітні працівники (віком до 18 років);чоловіки, чиї дружини перебувають у декретній відпустці по вагітності та пологах;громадяни, звільнені після проходження строкової військової служби чи служби за призовом під час мобілізації (якщо вони працевлаштувалися протягом трьох місяців після звільнення без урахування часу на переїзд);сумісники (одночасно з відпусткою за основним місцем роботи);працівники, які успішно навчаються у закладах освіти та бажають приєднати відпочинок до складання іспитів, заліків чи захисту дипломних робіт;особи, які мають путівку для санаторно-курортного лікування;батьки — вихователі дитячих будинків сімейного типу.Окрім цього, право на достроковий відпочинок надається в інших випадках, якщо це прописано у колективному договорі чи трудовому контракті.Особливі умовиДодаткові соціальні гарантії передбачені для працівників, чиї діти віком до 18 років вступають до навчальних закладів в іншій місцевості. Батькам за їхнім бажанням надається щорічна відпустка (або її частина тривалістю не менше 12 календарних днів) для супроводу дитини до місця розташування закладу та у зворотному напрямку. У разі наявності двох або більше дітей такого віку, відпустка для супроводу надається окремо для кожної дитини. Варто додати, що на другий та всі наступні роки роботи на підприємстві щорічні відпустки надаються працівникам у будь-який час робочого року згідно із затвердженим графіком.Нагадаємо, в Україні питання звільнення під час лікарняного традиційно залишається одним із найдискусійніших у трудових відносинах. Верховний Суд сформував важливу позицію щодо скорочення працівників під час тимчасової непрацездатності..

У 2026 році український ринок праці демонструє помірне, але стабільне зростання доходів. Середня заробітна плата за різними оцінками коливається в межах близько 30 тисяч гривень на місяць. Це приблизно на кілька тисяч більше, ніж у попередньому році. Пояснюється це дефіцитом кадрів, конкуренцією між роботодавцями та поступовою адаптацією економіки до умов воєнного часу.Водночас зростання зарплат є нерівномірним. Так, висококваліфіковані фахівці отримують суттєво більше, тоді як частина соціальних і бюджетних сфер залишається на значно нижчому рівні оплати.Хто заробляє найбільшеАбсолютними лідерами за доходами залишаються фахівці у сфері нерухомості та окремі технічні професії. Брокери з нерухомості можуть отримувати понад 100 тисяч гривень на місяць, що робить цю сферу однією з найприбутковіших в Україні.Також високі зарплати фіксуються у будівельних спеціальностях із високою кваліфікацією. Фасадники, тинькарі та мулярі можуть заробляти від 55 до 65 тисяч гривень і більше. Окремо виділяються водії-далекобійники, автоелектрики та машиністи спецтехніки, де доходи часто сягають 80-90 тисяч гривень.IT, оборона і технічні професіїСфера інформаційних технологій і телекомунікацій традиційно залишається серед лідерів. У 2026 році середні зарплати тут перевищують 75-85 тисяч гривень. Найбільше отримують програмісти, тестувальники та інженери розробки програмного забезпечення.За останні декілька років стабільно високі заробітні плати у секторі безпеки та оборони. У середньому вони можуть сягати близько 70 тисяч гривень. Така оплачуваність робить цю сферу однією з ключових на ринку праці як за рівнем оплати, так і за кількістю вакансій.Де платять меншеПопри загальне зростання, значна частина працівників отримує значно нижчі доходи. Найменші зарплати традиційно фіксуються в освіті, культурі та окремих бюджетних сферах — приблизно 17-20 тисяч гривень на місяць. Іноді зарплата людей, що працюють у подібних установах сягає навіть менших чисел. Це залежить від фактора досвіду, регіону, а також самого роботодавця.Також існує помітна регіональна різниця. Найвищі середні доходи — у столиці, де зарплата може перевищувати 49 тисяч гривень. У регіонах цей показник часто значно нижчий, особливо в центральних і західних областях.Як змінюється ринок праціОстанні роки показали суттєву трансформацію ринку праці. Роботодавці все частіше стикаються з нестачею кадрів, тому змушені підвищувати зарплати та пропонувати більш гнучкі умови праці.Водночас змінюються й самі запити працівників. Так, зростає інтерес до онлайн-професій, віддаленої роботи, сфер SMM, контенту та цифрових сервісів. Попри це, найбільший попит роботодавців залишається у класичних сферах — торгівлі, логістиці та робітничих спеціальностях.Зарплати в Україні у 2026 році продовжують зростати, але нерівномірно. Найбільше "виграють" висококваліфіковані спеціалісти, технічні працівники, сфера IT та оборонний сектор. Натомість соціальні та гуманітарні професії залишаються з найнижчим рівнем оплати.Нагадаємо, в Україні планують запустити програму працевлаштування для людей віком 50+, щоб підтримати їх на ринку праці та зробити "доросле наймання" звичною практикою для бізнесу. Проєкт отримав назву "Досвід має значення" і реалізується за ініціативи Міністерства економіки, довкілля та сільського господарства.Додамо, також в Україні запустили проєкт, який допоможе внутрішньо переміщеним особам отримати безкоштовне технічне навчання з подальшим працевлаштуванням.Читайте також: Нечіткі умови, дивні пропозиції й не тільки: "червоні прапорці" під час пошуку роботи.

В Україні стартує державна програма "Досвід має значення", яка має допомогти людям віком понад 50 років пройти навчання, стажування та повернутися на ринок праці.Ініціативу анонсувала прем’єр-міністерка Юлія Свириденко. За даними дослідження "Ринок праці після 50 років", більшість роботодавців визнають, що працевлаштування людей старшого віку часто ускладнюється не лише через навички, а й через упередження.Зокрема, 65% компаній вказують на недостатній рівень цифрових компетенцій у кандидатів старше 50 років, а ще 60% — на вплив вікових стереотипів під час відбору персоналу.Що передбачає програмаІніціатива "Досвід має значення" покликана зменшити ці бар’єри та зробити ринок праці більш доступним для досвідчених працівників.Програма включає кілька ключових етапів:Професійне навчання: оновлення резюме, розвиток цифрових навичок і адаптація до сучасних вимог ринку.Комунікація з роботодавцями: участь у зустрічах і узгодження можливих форматів співпраці.Стажування або працевлаштування: короткострокова робота в компанії, яка дозволяє оцінити професійні навички на практиці.Як це працюватиме на практиціУ межах програми учасники зможуть безоплатно пройти навчання, яке організовує Державна служба зайнятості. Подальші умови стажування визначатимуться роботодавцями. Під час стажування компанії отримають можливість оцінити кандидата в реальних робочих умовах, а самі учасники — адаптуватися до сучасних вимог професійного середовища."Уряд формує нову політику зайнятості, у якій людський капітал є головним ресурсом країни, а її фокус — не лише на створення робочих місць, а й на зняття бар’єрів до роботи. Люди різного віку повинні мати змогу реалізовувати свій потенціал в Україні", — додала політикиня.Нагадаємо, в Україні запустили проєкт, який допоможе внутрішньо переміщеним особам отримати безплатне технічне навчання з подальшим працевлаштуванням.Також Кабінет міністрів 25 лютого ухвалив постанову щодо обчислення середньомісячної заробітної плати (винагороди) для розрахунку внеску на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю.Читайте також: Співбесіда без порушень: що роботодавцям заборонено питати у кандидатів.

В Україні роботодавцям заборонено дискримінувати кандидатів під час підбору персоналу. Йдеться не про рекомендації чи етику, адже ці норми чітко визначені законодавством, і їх порушення може мати юридичні наслідки.Зокрема, не можна керуватися упередженнями, пов’язаними з расою, статтю, віком, станом здоров’я чи іншими особистими характеристиками, повідомляє Державна служба зайнятості.Що каже законВідповідно до норм законодавства (зокрема Кодексу законів про працю та закону про рівні права жінок і чоловіків), заборонено:обмежувати права кандидатів через їхні особисті ознаки (стать, вік, здоров’я, переконання тощо);вимагати інформацію про особисте життя, політичні чи релігійні погляди;відмовляти у працевлаштуванні через вагітність;вказувати у вакансіях обмеження за статтю чи висувати різні вимоги до чоловіків і жінок.Заборонені питання на співбесідіЄ низка тем, які роботодавець не має права підіймати:Особисте життя: "Чи ви одружені?", "Чи плануєте дітей?"Діти та сім’я: "Чи є у вас діти?", "Хто буде за ними доглядати?"Вік і здоров’я: "Скільки вам років?", "Чи маєте хронічні захворювання?"Походження та місце проживання: "Де ви народилися?", "Де прописані?"Політичні та релігійні погляди: "За кого голосували?", "Яке ваше віросповідання?"Фінансовий стан: "Чи маєте власне житло?"Коли обмеження можуть бути законнимиІснує поняття "обґрунтована професійна вимога". У деяких випадках роботодавець може висувати специфічні критерії, якщо вони безпосередньо пов’язані з роботою. Наприклад:актор на роль із певним акцентом;натурник із конкретними параметрами;робота в молодіжній організації з віковими обмеженнями.Що робити у разі порушенняЯкщо під час співбесіди ви зіткнулися з дискримінацією, тоді варто звернути увагу рекрутера на порушення. За можливості можна також зафіксувати розмову та вже після співбесіди звернутися до:Уповноваженого Верховної Ради з прав людини;Державної служби з питань праці;на урядову гарячу лінію;якщо вас направила служба зайнятості — повідомте свого консультанта.. Нагадаємо, нещодавно стало відомо, що в Україні планують запустити програму працевлаштування для людей віком 50+, щоб підтримати їх на ринку праці та зробити "доросле наймання" звичною практикою для бізнесу.Додамо, пошук роботи — це не тільки про нові можливості, а й про ризики. Щоб уникнути шахрайства або недобросовісних роботодавців, варто звертати увагу на так звані "червоні прапорці" — тривожні сигнали, які можуть свідчити про проблеми..

За січень-лютий 2026 року до Державної служби зайнятості України звернулися понад 41 тисяча роботодавців, які запропонували більш як 111 тисяч вакансій. Найбільша частка пропозицій, понад 14%, припала на Львівську область.Згідно з даними ДСЗ, загалом по країні рівень закриття вакансій становить близько 35%, однак показники суттєво відрізняються між регіонами. Наприклад, у Донецькій області цей показник сягає 68,5%, що є одним із найвищих результатів.Серед найпоширеніших вакансій у цей період:водій автотранспортних засобів — 4,5 тисячі;продавець продовольчих товарів — 4,1 тисячі;підсобний робітник — 3,5 тисячі.Регіони-лідери за кількістю вакансійНайбільше пропозицій роботи зафіксовано у Львівській області — майже 16 тисяч. Далі йдуть Дніпропетровська область (приблизно 7 тисяч) та Київ і Київщина (по 6 тисяч).За два місяці служба зайнятості змогла укомплектувати близько 38,5 тисяч вакансій. У середньому пошук працівника на одну позицію триває близько 17 днів.Найшвидше вакансії закривають у Донецькому обласному центрі зайнятості — в середньому за 5 днів. Також високі показники фіксують у Вінницькій, Закарпатській та Івано-Франківській областях, де рівень укомплектування перевищує 50%.Найбільше працевлаштуваньЗа кількістю працевлаштованих клієнтів лідирує Дніпропетровська область (близько 4 тисяч осіб), далі — Львівська (понад 3 тисячі) та Івано-Франківська (приблизно 2,7 тисячі)."Проте відсоток зайнятості від загальної кількості поданих вакансій та сукупність працевлаштованих – це різні показники", — додали у ДСЗ.Нагадаємо, в Україні планують запустити програму працевлаштування для людей віком 50+, щоб підтримати їх на ринку праці та зробити "доросле наймання" звичною практикою для бізнесу. Проєкт отримав назву "Досвід має значення" і реалізується за ініціативи Міністерства економіки, довкілля та сільського господарства.Додамо, також в Україні запустили проєкт, який допоможе внутрішньо переміщеним особам отримати безоплатне технічне навчання з подальшим працевлаштуванням..

Київ продовжує утримувати лідерство за рівнем доходів населення, значно випереджаючи інші регіони України за показником середньої зарплати. Водночас у Кіровоградській та Чернівецькій областях зафіксовано найнижчі рівні оплати праці, що акцентує на глибокій регіональній диференціації на вітчизняному ринку праці.Про це на сторінці в Facebook повідомляє Державна служба статистики України.Станом на березень 2026 року середній рівень оплати праці в Україні становить 30 356 гривень. Це на 7,2% більше, ніж було зафіксовано у лютому 2026 року.Де платять найбільше та найменшеЗа даними Служби, рівень доходів традиційно залежить від місця проживання та економічної активності регіону:лідери з оплати праці: перше місце посідає м. Київ із середнім показником 49 381 гривню, на другому місці Київська область — 29 997 гривень;найнижчі зарплати: найменше в середньому отримують жителі Кіровоградської області (21 375 гривень) та Чернівецької області (21 453 гривні).Найприбутковіші та дефіцитні професіїЯк зазначили у Аналіз за видами економічної діяльності показує значний розрив між різними секторами:найвищі заробітки зафіксовані у сфері інформації та телекомунікацій, де середня зарплата сягнула 85 673 гривні.Найменш оплачуваною галуззю залишається освіта із показником лише 19 394 гривні.Попри загальну тенденцію до зростання доходів, ситуація із вчасними виплатами залишається напруженою. Станом на 1 квітня 2026 року сукупна заборгованість із виплати заробітної плати в Україні становить 3,6 мільярда гривень.Нагадаємо, українці у травні традиційно отримають низку соціальних виплат, пенсій, допомог та компенсацій, які держава спрямовує на підтримку різних категорій населення. Йдеться як про регулярні щомісячні нарахування, так і про окремі програми для громадян, які потребують соціального захисту..

Пошук роботи — це не тільки про нові можливості, а й про ризики. Щоб уникнути шахрайства або недобросовісних роботодавців, варто звертати увагу на так звані "червоні прапорці" — тривожні сигнали, які можуть свідчити про проблеми.Шахрайські схемиУ Державній службі зайнятості наголошують, що один із найнебезпечніших сигналів — це фінансові вимоги ще до початку роботи.Пропозиція вкласти гроші: вас просять оплатити "навчання", придбати товар або внести кошти для старту роботи без жодних офіційних підтверджень.Запит банківських даних: псевдороботодавці можуть вимагати реквізити картки або особисті дані нібито для "виплат", але насправді — для шахрайства.Неофіційне працевлаштуванняВідсутність офіційності — це серйозний ризик для працівника:роботодавець може зникнути без виплат;відсутній трудовий договір;можливі проблеми із законом.Нечіткі умови роботиЯкщо роботодавець не може пояснити, що саме вам доведеться робити — це привід насторожитися.Розмиті обов’язки: вакансія без конкретного опису задач.Надто швидка співбесіда: мінімум запитань, відсутність перевірки навичок.Пропозиція "тут і зараз": тиск із вимогою одразу погодитися або працювати без оформлення.Порушення прав та дискримінаціяДеякі вакансії одразу демонструють упереджене ставлення.Сексизм та ейджизм: наприклад: "шукаємо дівчину до 25 років".Оцінка зовнішності: замість професійних якостей звертають увагу на вигляд.Дискримінаційні запитання:"Це чоловіча робота — ви впораєтесь?""Ви занадто молоді/старі для цієї посади"5. Невідповідність вимог і зарплатиЗавищені очікування без адекватної винагороди є ще одним сигналом.Довгий список вимог: великий перелік навичок і досвіду.Низька зарплата: оплата значно нижча за середню на ринку.Забагато обов’язків: поєднання кількох посад в одній без компенсації.6. Проблеми всередині компаніїПоведінка рекрутера також багато про що говорить.Непідготовленість HR: не можуть чітко розповісти про компанію чи вакансію.Негатив під час співбесіди: скарги на керівництво, колег або ситуацію в компанії.Ознаки слабкого управління: відсутність структури, хаос у процесах.. Нагадаємо, нещодавно в уряді розповіли, скільки працівників ремонтних бригад отримають доплати за лютий.Додамо, прем’єр-міністерка Юлія Свириденко також інформувала, що український уряд продовжує перезавантажувати політику зайнятості як важливу складову економічної політики держави. Серед реформ — новий Трудовий кодекс і системні рішення для людей і бізнесу із залученням донорів і приватного сектору.Читайте також:Нові правила працевлаштування: що змінилося з 1 січня 2026 рокуУ МОН посилили вимоги до кандидатів на роботу в школах і садкахДержслужбовці працюють разом з ШІ: чи може AI-асистент забрати роботу в людей.