# працевлаштування

У Росії цьогоріч стрімко зросла кількість компаній, які планують скорочення працівників. Лише за пів року їх кількість зросла удвічі.Як повідомляє прес-служба Центру протидії дезінформації, посилаючись на новий звіт Центробанку РФ, це свідчить про втрату стійкості російського бізнесу. Найгостріше це відчутно у сферах видобутку корисних копалин, машинобудування й фармацевтики. Також у Росії зафіксовано помітне зниження кількості компаній, які планують підвищувати зарплати. Працівників дедалі частіше переводять на неповну зайнятість чи відправляють у вимушені відпустки. Відповідні тенденції є черговим свідченням наростання кризових явищ у російській економіці та невдалих спроб Кремля хоч якось стабілізувати ситуацію."Попри "переможну" риторику пропаганди, економіка РФ явно не справляється із санкціями, ізоляцією та навантаженням, спричиненим повномасштабною війною проти України", — наголосили у ЦПД.Нагадаємо, раніше видання Bloomberg повідомляло, що Європейський Союз заявив, що новий пакет заходів, спрямованих на обмеження потоку палива, виготовленого з російської сирої нафти, набуде чинності лише в січні 2026 року, що зменшить деякі побоювання щодо того, що вони посилять ринок дизельного пального в регіоні, який вже стрімко зростає.

У Сполучених Штатах Америки людям платять до 40 доларів на годину за те, щоб вони стояли в черзі замість інших. Така зайнятість має широку популярність у Нью-Йорку.Про це повідомляє Fortune.За інформацією видання, власник компанії Same Ole Line Dudes Роберт Семюел має штат зі 45 осіб, які беруться за таку роботу. Клієнти телефонують до компанії та просять когось зайняти для них місце в черзі, а погодинна ставка зазвичай коливається від 25 до 37,50 доларів. Бізнес 49-річного чоловіка розпочався 2013 року, а тепер Семюел та його 45 співробітників годинами стоять у черзі на кримінальні суди, презентації кросівок, квитки на Бродвей та ресторани."У місті, де щотижня з'являється нове швидкоплинне захоплення, це означає стабільний приплив бізнесу протягом усього року. Зараз, за ​​його словами, запити на участь у судовому процесі над Шоном Комбсом зростають від таких ЗМІ, як New York Times, Washington Post", — зазначає видання. Fortune пише, що простоювання у черзі — це зайнятість, про існування якої мало хто знає, але Семюел взяв цю чудову ідею та перетворив її на успішну компанію та 13-річну кар'єру. Зі зростанням бізнесу люди мають шанс заробляти 40 доларів на годину, чекаючи в черзі за інших."Завжди будьте спостережливими до всього, що вас оточує. Коли люди скаржаться, просто подумайте та подивіться, чи є у вас рішення того, на що вони скаржаться", — наголосив бізнесмен.Ппрацівники, які стоять у черзі, мають додаткову оплату за несприятливу погоду в розмірі трьох доларів за годину. Окрім цього, погодинна ставка в 1,5 раза вища на час свят.Нагадаємо, у лютому видання The Sun повідомляло, що у Сполучених Штатах Америки жінка на ім'я Елла Роуз шукає у смітті цінні речі. Уродженка штату Техас впродовж кількох років продає речі, знайдені у сміттєвих контейнерах.

З понеділка, 23 червня, в Україні компанія McDonald’s розпочинає працевлаштування молоді віком від 16 років. Мережа закладів швидкого харчування пропонує гнучкий графік, що дозволяє знаходити баланс між роботою, навчанням та особистим життям.Як повідомили у прес-службі компанії виданню NV Бізнес, мережа інвестуватиме у навчання та зростання підлітків.Молодим співробітникам надаватимуть можливість отримати професійні та особисті навички й розвивати кар'єру в міжнародній компанії. Наразі 15% директорів ресторанів McDonald’s здобули відповідну посаду у віці до 25 років. Окрім цього, для молоді це також є можливістю для підробітку під час канікул або ж впродовж навчального року, адже McDonald’s пропонує гнучкий графік, який не завадить особистому життю та освітньому процесу.Зазначається, що неповнолітні співробітники зможуть працювати лише в часовий проміжок з 07:00 до 21:00. Водночас підлітки будуть працювати не більше 18 годин на тиждень. Такі правила діятимуть під час навчального року. Підліткам віком від 16 років, які не навчаються, можна буде працювати не більше 36 годин на тиждень. Нагадаємо, у травні у ресторанах швидкого харчування McDonald's з'явились у меню три версії популярного бургера "Біг Тейсті". Відтепер є "Тейсті Джуніор", "Біг Тейсті Сингл" та "Дабл Біг Тейсті". Додамо, 12 квітня в Ужгороді відкрили перший на Закарпатті ресторан мережі McDonald's. До цього часу Закарпатська область була єдиною, де не було ресторану McDonald's.

Впродовж останніх шести місяців на українському ринку праці зберігається тенденція щодо щомісячного зростання середньої зарплатні на 500 гривень. У травні вона сягнула 25 000 гривень.Про це стало відомо із дослідження Work.ua. Так, найпомітніше зросли зарплати у таких категоріях:"логістика, склад, зовнішньоекономічна діяльність" — 24 000 гривень, де зарплатня зросла на чотири відсотки;"сільське господарство, агробізнес" — 27 500 гривень, де зарплатня зросла на три відсотки; "нерухомість" — 52 500 гривень, де зарплатня зросла на три відсотки.Втім, є сфери, де пропоновані середні зарплати зменшилися. Йдеться про юриспруденцію, де середній дохід знизився на чотири відсотки, а середня зарплатня становить 24 тисячі гривень. Також на три відсотки доходи знизились у сфері культури, музики й шоу-бізнесу, де середня зарплатня становить 24250 гривень.У якій сфері найбільше вакансійУ травні та червні традиційно збільшується кількість вакансій для працівників сфери обслуговування. Втім, у минулому місяці найбільше вакансій було у категорії "робочі спеціальності, виробництво". Такий попит пов'язаний з гострим дефіцитом кадрів у цій сфері.Окрім цього, зросла кількість вакансій серед таких категорій, як "готельно-ресторанний бізнес, туризм", і "сфера обслуговування". Також більше роботи є для студентів (+3%) та людей без досвіду (+5%), а от кількість віддалених вакансій скоротилася на чотири відсотки.Водночас опитування Work.ua свідчить, що кількість вакансій зросла на чотири відсотки у порівнянні з квітнем цього року. Найбільший приріст зафіксовано в Івано-Франківській (+12%), Тернопільській (+8%), Запорізькій (+7%), Закарпатській (+6%), Рівненській (+6%) областях.Також у дослідженні Work.ua оприлюднили дані відновлення ринку праці в Україні. У статистиці продемонстровано зростання ринку праці у порівнянні з лютим 2022 року. Так, найбільше зростання було зафіксовано у Закарпатській, Волинській та Івано-Франківській областях, а найменше у Луганській, Донецькій та Херсонській областях.Окрім цього, Work.ua у своєму дослідженні оприлюднив й дані шукачів роботи в Україні. Так, більшість громадян (61%), які шукають роботу, є жінками. Понад половина людей (53%), які шукають роботу — це громадяни віком від 18 до 34 років. Водночас лише 25% людей, які хочуть працевлаштуватись, не мають досвіду роботи. Нагадаємо, раніше прес-служба Пенсійного фонду повідомляла, що в Україні у квітні середній розмір заробітної плати, яка враховується для обчислення пенсії, зріс майже на 430 гривень. Водночас прем'єр-міністр Денис Шмигаль підтверджував, що цього року в Україні не підвищуватимуть мінімальну заробітну плату. Виплати залишаться на тому ж рівні, що й зараз.

Стабільним та беззаперечним лідером серед роботодавців в Україні кілька років поспіль залишається "Укрзалізниця". Попри певну турбулентність та скорочення штатів, наразі в компанії працює понад 178 тисяч працівників.Як повідомляє сервіс відкритих даних "Опендатабот", загалом від початку повномасштабної війни штат "Укрзалізниці" зменшився на 54 тисячі працівників.На другому місці опинився "АТБ-Маркет", де працює 46 084 працівників. За рік компанія набрала майже дві тисячі нових працівників. Замикає трійку компанія "Газорозподільні мережі України" — 37 714 працівників. За останній рік компанії вдалось збільшити штат на 4,2 тисячі співробітників.До десятки найбільших роботодавців також увійшли торгівельні мережі, логістичні компанії, енергетичні гіганти та державні структури. Серед них — знайомі всім "Укрпошта" (31 739 працівників), "Сільпо" (31 366), "Нова пошта" (27 509), "Енергоатом" (27 352), "Ліси України" (23 717), "Укрнафта" (18 926) та "Укргазвидобування" (17 317)."Опендатабот" зазначає, що лише чотири компанії скоротили штат торік. Найбільше, а саме дев'ять тисяч втратив лідер — "Укрзалізниця". "Укрпошта" теж зменшила кількість працівників на понад три тисячі, "Енергоатом" — на 1,8 тисячі, а "Ліси України" — на 20% (понад шість тисяч робочих місць).Нагадаємо, раніше "Опендатабот" повідомляє, що цьогоріч в Україні відкрились майже 82 тисячі фізосіб-підприємців. Майже 120 тисяч підприємців припинили свою діяльність за перші чотири місяці 2025 року.

Люди літнього віку якомога довше мають залишатися на ринку праці. У Міністерстві соціальної політики розглядають можливість скорочення податкового навантаження за таких працівників на роботодавців.Як повідомила міністерка соціальної політики Оксана Жолнович, для роботодавців, які наймають літніх працівників залишатимуть частину єдиного соціального внеску та зменшуючи Податок на доходи фізичних осіб.Також Мінсоцполітики спільно з партнерами розробило Стратегію демографічного розвитку України до 2040 року. Одна зі стратегічних цілей — "Адаптація соціуму до демографічного старіння та формування умов для активного довголіття". Жолнович зауважила, що, коли говорять про адаптацію соціуму, то йдеться про нову культуру сприйняття людей літнього віку, а саме про те, кого варто вважати такими людьми, який віковий проміжок часу тощо."Тому що ми бачимо, що підхід до того, хто є людиною літньою, змінюється. Перше — це переосмислення щодо того, хто такі люди літнього віку. Друге — якщо це навіть людина літнього віку, то питання, якою є її роль в суспільстві: чи це ми вже, умовно, "дякуємо і ростіть квіти, бавте внуків і ні в що не втручайтеся", чи все ж таки "ви — ресурс, досвід, підтримка і внесок в економіку", — додала посадовиця.Жолнович наголосила, що задля того, аби літні люди довше залишалися на ринку праці, потрібно надавати для них додаткові курси. Це потрібно, щоб такі громадяни мали додаткові уміння та змогу працювати. Далі варто зацікавити роботодавців, щоб це був для них вигідний ресурс, щоб вони були зацікавлені залишати людей літнього віку на роботі й щоб тільки фактор віку не був впливом і підставою для звільнення. Нагадаємо, раніше у Пенсійному фонді повідомляли, що в Україні розмір пенсії залежить не лише від заробітної плати людини, а також від її трудового стажу. Зокрема, до нього входять військова служба, навчання у вищих і середніх закладах освіти, період отримання допомоги по безробіттю тощо.

Україна щороку потребуватиме до 400 тисяч трудових мігрантів, оскільки в країні є гострий дефіцит кадрів у ключових сферах попри мільйони безробітних.Як зазначив член економічного дискусійного клубу Олег Пендзин, відповідна ситуація зумовлена структурними проблемами на ринку праці та наслідками війни й демографічної кризи.Пендзин зауважив, що потреба в трудових мігрантах в Україні зростає щороку. Так, на тлі воєнних втрат, масового виїзду українців за кордон і стрімкого старіння населення, держава опинилася в ситуації, коли без залучення зовнішньої робочої сили економічне зростання буде неможливим. "Україна щороку потребуватиме 300-400 тисяч трудових мігрантів для підтримки економіки, попри те, що наразі у нас майже два мільйони безробітних", — зазначив він.Проте наявність офіційно зареєстрованих безробітних не гарантує, що економіка забезпечена відповідними фахівцями. За його словами, в Україні досить велике структурне безробіття. Він вказує, що особливо гостро відчувається нестача:кваліфікованих робітників;інженерів та конструкторів;водіїв великовантажного транспорту.Пендзин зазначив, що ці професії мають критичне значення для виробництва, логістики та інфраструктури, а їх брак паралізує ключові галузі. Дефіцит кадрів уже спонукає роботодавців звертатися до іноземних ринків праці. "Певні підприємства запросили на роботу представників з Бангладешу, бо не могли знайти працівників у тому регіоні, де відкривали деревообробне підприємство", — наголосив він.За словами економіста, це демонструє, що проблема вже не теоретична, а практична, і ринок реагує так, як може: через трудову імміграцію. Після повномасштабного вторгнення з України виїхало понад 6,8 млн громадян. Більшість із них — це працездатне населення, яке, ймовірно, не повернеться найближчим часом. Окрім цього, для ефективної повоєнної відбудови країни потрібно створити щонайменше чотири мільйони нових робочих місць. Пендзин додає, що Україна має:активно реформувати професійну освіту;впроваджувати програми залучення трудових мігрантів;підвищувати привабливість праці в Україні, зокрема через підняття зарплат і покращення умов праці;розвивати державну стратегію демографічного відновлення.Нагадаємо, раніше Міністерство економіки повідомляло, що в Україні протягом останніх місяців ринок праці дещо пожвавився. Зокрема, збільшилася кількість вакансій, також фіксували зростання заробітної плати.

Верховна Рада 15 квітня внесла зміни до закону "Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану". Документ знову дозволяє проводити перевірки з питань вчинення цькування працівників.Про це йдеться на сайті парламенту.Законом пропонується встановити, що у період дії воєнного стану Державна служба України з питань праці за заявою працівника або профспілки можуть здійснювати позапланові заходи державного нагляду (контролю) за додержанням законодавства про працю юридичними особами незалежно від форми власності, виду діяльності, господарювання та фізичними особами, які використовують найману працю, а також з питань виявлення неоформлених трудових відносин, вчинення мобінгу (цькування) та законності припинення трудових договорів."Прийнятий закон забезпечить можливість проведення Державною службою України з питань праці за заявою працівника або профспілки позапланових заходів державного нагляду (контролю) з питань вчинення мобінгу (цькування) під час дії правового режиму воєнного стану", — йдеться у роз'ясненні Ради.Нагадаємо, 15 квітня Верховна Рада підтримала закон про зниження пенсій для прокурорів. Це вже вдруге депутати повернулися до резонансного питання.Раніше повідомлялось, що українці могли сподіватися на підвищення мінімальної заробітної плати з 1 квітня. Однак через певні обставини розмір мінімалки залишиться незмінним і, як і раніше, становитиме 8 000 гривень на місяць.

Колишній віце-президент Amazon Prime Gaming Ітан Еванс під час своєї кар'єри переглянув понад 10 000 резюме та провів 2500 співбесід. Він вказав на низку помилок, які допускають кандидати, та пояснив, як їх виправити.Як зазначив Еванс в інтерв’ю для Business Insider, мета резюме полягає в тому, щоб роботодавці проглянули його і вирішили, що варто запросити людину на співбесіду. Він також наголошує, що перші три з шести помилок — найпоширеніші, пише dev.ua.1. Немає результатів, лише діяльністьЗа словами Еванса, це є найпоширенішою помилкою, яку він бачив у резюме. Люди пишуть, що вони робили, кажучи "писав код", "керував співробітниками" або "працював над проектом". За його словами, можна переписати майже кожен пункт у резюме так, щоб описати, чому ця робота була важливою, і показати, що її присутність позитивно змінила команду, продукт і кінцевий результат.Еванс назвав кілька способів, які допоможуть це зробити:надати посилання на свої результати;вибірково виділити жирним шрифтом кілька слів або фраз, щоб виділити найвагоміші досягнення;використовувати дієслова дії, такі як "розробив", "створив" тощо;вказувати конкретні цифри, включно з доларами.2. Відсутність метиБез мети рекрутеру або менеджеру з персоналу доводиться здогадуватися, чи хоче кандидат цю роботу, пояснює Еванс. Визначена мета чітко вказує на те, яку роль людина хоче отримати у певній компанії. До того ж, за його словами, не варто говорити про себе лише в суб'єктивних термінах.Як приклад віце-президент Amazon, наводить формулу для ролі старшого інженера. Це може бути: "Шукаю посаду старшого інженера, де я зможу застосувати свої перевірені здібності до надання масштабованих послуг для впровадження цінних інновацій для бізнесу".У першій частині просто вказується роль, якої людина прагне. Це особливо важливо, якщо кандидат хоче займатися чимось відмінним від його попереднього місця роботи. У другій частині кандидат може вказати свою найвищу кваліфікацію для цієї ролі. Третя частина показує, що людина планує допомогти менеджеру та компанії. Це виявляє її зацікавленість не лише в собі, але й показує, що кандидат на посаду прагне приносити користь своєму новому менеджеру.Як приклад, Еванс навів власну мету у своєму резюме тренера для керівників: "Мета: Масштабний професійний розвиток, спрямовуючи переходи до виконавчого лідерства. Підтверджений досвід керівництва кількома бізнесами вартістю понад 500 мільйонів доларів у сфері ігор, відео, додатків та музики. Глобальний досвід керівництва понад 800 командами. Технічний винахідник; 60+ виданих патентів".3. Забагато слівЩе одна поширена помилка полягає в тому, що люди пишуть те, про що вони хочуть написати, а не те, що має знати роботодавець. Варто дотримуватися правила "покажи, а не кажи". Якщо людина швидко навчається, то їй потрібно додати до свого резюме позначки, які відображають це. Наприклад: "Вивчив і застосував X до проекту Y, перейшовши від першої спроби до відправки клієнту за дев’ять тижнів".Еванс наголошує, що мета резюме полягає в тому, щоб представити менеджеру три найкращі досягнення на посаду. Якщо ви будете писати надто багато, роботодавці пропускатимуть найбільші досягнення. Краще, щоб резюме містило менш як 1000 слів."Моє резюме містить 700 слів і охоплює 30-річну кар’єру, і я створив його в Microsoft Word за дві години", — зазначив Еванс.4. Оптимізація для системи відстеження кандидатівУ багатьох резюме намагаються вмістити ключові слова вгорі, щоб пройти через систему відстеження кандидатів. Втім, у такого підходу є дві суттєві проблеми:понад 80% усіх вакансій отримують ті, хто має зв’язки на цій посаді. Зосередження на проходженні через ATS (Система відстеження заявників — це програмне забезпечення, яке дозволяє електронно керувати процесами набору та найму, — ред.) означає, що ви акцентуєте на роботі, де не маєте зв’язків, а отже, конкуруєте з усіма іншими.друга проблема полягає в тому, що це робить резюме важким для читання і ховає найсильніші досягнення кандидата в тексті.Еванс зазначає, що ідеальний підхід полягає в тому, щоб написати своє резюме для людських очей, а потім використовувати свої зв’язки, щоб передати його в руки того, хто його прочитає. Якщо ви хочете додати ключові слова, напишіть їх в кінці резюме в розділі "навички".5. Неправильне розміщення інформації про освіту та сертифікатиУ тому випадку, якщо людина нещодавно закінчила навчання, очікуваний формат резюме передбачає, що її освіта має бути вказана вгорі. Якщо у людини є досвід роботи, її освіта повинна бути нижче її історії роботи.Еванс зауважив, що іншим елементом розділу про освіту є середній бал, який має людина. Якщо кандидат не вказує свій середній бал, роботодавець вирішить, що він низький. "Хоча ви можете спокійно видалити свій середній бал після 10 років навчання, якщо ви закінчили з відзнакою, можливо, варто зберегти його", — зазначає експерт.6. Додати хобі та інтересиЗа словами Еванса, є дві переваги в тому, щоб закінчити своє резюме невеликою інформацією про хобі, благодійну діяльність та інтереси. Ці інтереси роблять кандидата "більш соціальним". "Якщо хтось дочитав ваше резюме до кінця, ви привернули його увагу. Трохи особистої інформації внизу допоможе вам запам’ятатися та створити емоційний контакт", — резюмує Ітан Еванс.Нагадаємо, у лютому президент України Володимир Зеленський підписав євроінтеграційний закон про працевлаштування людей з інвалідністю. Він повинен забезпечити громадянам з особливими потребами рівні можливості на ринку праці та системну підтримку.

В Україні громадяни, які працевлаштовані за трудовим договором, зможуть отримувати допомогу не лише за основним місцем роботи, а й за місцем роботи за сумісництвом.Як повідомляє Пенсійний фонд, з 4 квітня набудуть чинності нові правила оплати лікарняних.Так, згідно з новими правилами, українці, які працюють за трудовим договором, зможуть отримувати допомогу по тимчасовій непрацездатності не лише за основним місцем роботи, а й за місцем роботи за сумісництвом. Окрім цього, зміни стосуються осіб, які здійснюють підприємницьку чи іншу діяльність, а також працюють за сумісництвом.Відповідна норма діятиме для страхових випадків, які стануться після 4 квітня цього року. Водночас змінений закон не встановлює обмежень щодо кількості місць роботи за сумісництвом, за якими працівники можуть отримати страхові виплати. У разі втрати працездатності через нещасний випадок, якщо особа перебуває у трудових відносинах з іншим роботодавцем (крім того, де стався нещасний випадок), перші п’ять днів тимчасової непрацездатності буде оплачувати саме цей роботодавець. Відповідна виплата має становити 100% середньої заробітної плати, незалежно від страхового стажу, який має громадянин. Втім, починаючи з шостого дня тимчасової непрацездатності, фінансування лікарняних здійснюватиме Пенсійний фонд.  Нагадаємо, за даними ПФУ, особи, яким не вистачає страхового стажу для виходу на пенсію, можуть допрацювати необхідну кількість місяців або років. Одразу після цього можна звертатися у відповідні органи для отримання статусу пенсіонера.

Уряд розширив програму компенсації за облаштування робочих місць для людей з інвалідністю. Відтепер ще більше українців зможуть отримати кошти.Про це повідомила перша віце-прем’єр-міністр України — міністр економіки України Юлія Свириденко, передає прес-служба Мінекономіки.За її словами, компенсацію від держави зможуть отримати самозайняті особи, фізичні особи-підприємці, які є людьми з інвалідністю. Це рішення Кабінет Міністрів ухвалив на засіданні 21 лютого."Ми розширюємо програму, яка допомагає бізнесу облаштувати інклюзивні робочі місця для людей з інвалідністю. Відтепер обладнати своє робоче місце за підтримки держави зможуть люди з інвалідністю, які є самозайнятими, або ФОПами, ветерани з інвалідністю, які хочуть розпочати свій бізнес", — зазначила міністр.Такі особи зможуть придбати необхідні їм спеціальні меблі, устаткування, допоміжні пристрої (підйомники чи пандуси). Також роботодавці зможуть отримати компенсацію за облаштування робочого місця для працівника-ветерана, який повернувся з війни з інвалідністю. Окрім цього, згідно з рішенням уряду розширено також перелік допоміжних засобів, за які можна отримати компенсацію за програмою. Зокрема, перелік доповнено технічними засобами, програмним забезпеченням та послугами, які забезпечують переклад з/на українську жестову мову, як офлайн, так і онлайн. Свириденко додала, що з початку 2025 року за цією програмою держава компенсувала бізнесу витрати на облаштування майже 300 робочих місць, інвестувавши у безбар’єрність 16 мільйонів гривень.Програму надання компенсацій роботодавцям витрат на облаштування робочих місць для осіб з інвалідністю уряд запровадив в серпні 2023 року. За умовами програми сума компенсації з 1 січня 2025 року становить до 120 тисяч грн — за облаштування робочих місць для людей з інвалідністю першої групи, до 80 тисяч гривень — для людей з інвалідністю другої групи. Нагадаємо, за даними НБУ, у 2025 році кількість безробітних зменшуватиметься. Проте дефіцит робочої сили залишатиметься значним та обмежуватиме відновлення економіки.

На ринку праці очікуються значні зміни вже до 2030 року. Зокрема, низка професій і зовсім перебуває під загрозою зникнення через автоматизацію і впровадження штучного інтелекту.Як повідомляє видання Forbes, до 2030 року 92 мільйони робочих місць зникнуть, проте буде створено 170 мільйонів нових робочих місць.За даними Всесвітнього економічного форуму, у найближчі п'ять років керівники компаній очікують зростання кількості вакансій у таких професіях:розробники програмного забезпечення та додатків (+57%);фахівці з управління безпекою (+53%);фахівці зі зберігання даних (+49%);фахівці з автономного та електричного транспорту (+48%);дизайнери UI та UX (+48%);водії легкого вантажного та кур'єрського транспорту (+46%);фахівці з Інтернету речей (+42%);аналітики даних і вчені (+41%).Водночас є й професії, які стрімко зникають через впровадження штучного інтелекту. Серед таких:поштові працівники (-34%);касири та банківські співробітники (-31%);оператори введення даних (-26%).Зазначається, що саме ці посади стають все більш сприйнятливими до автоматизації, що звертає увагу на необхідність для працівників постійно навчатися та розвивати навички. Скориставшись можливостями підвищення кваліфікації, люди можуть переходити на роботу, на яку менш імовірно вплине ШІ, забезпечуючи собі місце в майбутній робочій силі.Нагадаємо, раніше видання Bloomberg повідомляло, що через три-п'ять років найбільші банки світу скоротять свій персонал на 200 тисяч осіб. Працівників зможе замінити штучний інтелект.

Станом на кінець 2024 року медіанна зарплата в Україні становить 20 тисяч гривень. За рік заробітна плата зросла на 12,5%. Як повідомляє сайт з працевлаштування OLX, посилаючись на дані Держстату, річна інфляція в країні станом на початок грудня становила 11,2%. Так, у 2021 році середня зарплата в Україні станом на грудень становила 17 453 гривень. З урахування тодішнього курсу це дорівнювало сумі у 641 долар. Отже, з 2021 року у гривнях зарплата зросла на 13%, але в доларовому еквіваленті зменшилась на 25%.Щодо змін розміру середньої зарплатні у регіонах, то ситуація є різною. Наприклад, на Херсонщині за рік зарплата зросла на 45% за рік й становить 22 тисячі гривень. У Чернівецькій області зросла на 34% та становить 21 500 гривень. Ріст медіанної зарплати на третину зафіксовано також у Хмельницькій (20 тисяч гривень), Львівській та Івано-Франківській (22 500 гривень). Варто зауважити, що у двох останніх областях найвищий рівень медіанної зарплати по країні."У найбільших містах ситуація схожа. Найвищу медіанну зарплату в Україні можуть запропонувати у Львові та Києві — 22 500 гривень (+22% та +13% за рік відповідно). У Дніпрі зарплата за рік зросла на 17%, але становить 20 500 гривень", — йдеться у аналізі OLX. Як змінилися попит та пропозиції на вакансії Торік кількість пропозицій про роботу на порталі OLX зросла на шість відсотків, якщо порівнювати з показниками 2023 року. При цьому кількість відгуків пошукачів зросла на чотири відсотки. Серед найбільших міст ситуація суттєво відрізняється.Так, у Львові торік кількість вакансій у порівнянні з 2023 роком знизилась на 10%, а кількість відгуків зросла на 11%. Водночас у Києві оголошень про роботу побільшало на 19%, але на шість відсотків знизилась кількість відгуків. У Дніпрі зросла як кількість вакансій (на шість відсотків), так і відгуків пошукачів (на вісім відсотків).Нагадаємо, раніше "Польске радіо" повідомляло, що мінімальна заробітна плата у Польщі у шість разів перевищила виплати, які отримують громадяни в Україні. З 1 січня 2025 року вона зросла на 366 злотих брутто. .

В Україні за підтримки Польщі, Німеччини та Програми розвитку Організації Об'єднаних Націй почав роботу мобільний застосунок Державної служби зайнятості для охочих працевлаштуватись. Як повідомляє Міністерство економіки, тепер українці, які шукають роботу, зможуть стати до електронної черги, знайти потрібну вакансію чи отримати ваучер на навчання від Державної служби зайнятості у своєму смартфоні. Відомо, що цей застосунок доступний в App Store та Google Play для смартфонів на Android та iOS. Торік Державна служба зайнятості надала послуги 665 тисячам громадян, а цього року вже 548 тисяч людей скористалися сервісами служби. "Із запуском мобільного застосунку очікується, що навантаження на фізичні центри зайнятості зменшиться, а кількість користувачів зростатиме завдяки зручному функціоналу застосунку", -- зауважили у міністерстві. Варто додати, що цей мобільний застосунок орієнтований на потреби людей, які планують працевлаштуватись. Наступним етапом реалізації цієї ініціативи стане розробка відповідного функціоналу для роботодавців. Після авторизації з використанням кваліфікованого електронного підпису, Bank ID, Дія.Підпис або в гостьовому режимі користувач потрапляє на єдиний портал вакансій, де може переглядати доступні вакансії. У застосунку також передбачена можливість подати заявку на ваучер для спеціалізованого навчання або пройти онлайн-курс від Державної служби зайнятості. У міністерстві наголосили, що скористатися застосунком зможуть також українці, які наразі перебувають за кордоном. "Крім цього, мобільний застосунок дає змогу спілкуватися з кар’єрними радниками, запланувати зустріч із потенційним роботодавцем, отримати необхідну довідку чи записатися до електронної черги", -- додали у Мінекономіки. Нагадаємо, раніше прес-служба Міністерства з питань реінтеграції тимчасово окупованих територій повідомляла, що в Україні люди з інвалідністю мають право працювати на підприємствах, в установах, організаціях, а також займатися підприємницькою та іншою трудовою діяльністю, яка не заборонена законом. Своєю чергою уряд підтримує роботодавців, які приймають на роботу людей з обмеженими можливостями, та виплачує їм відповідні компенсації.

Український уряд не планує підвищувати пенсійний вік в країні. Водночас для громадян будуть створювати умови, щоб вони мали змогу працювати довше. Про це в інтерв'ю "Укрінформ" повідомила міністерка соціальної політики Оксана Жолнович. За її словами, стандарт, який був закладений у 2017 році, є оптимальним, і його варто зберегти, оскільки він регламентує не вік громадянина, а кількість відпрацьованих років. "Водночас у 65 років за будь-яких обставин людина може вийти на пенсію. Тепер, на мою думку, це -- непоганий варіант", -- додала Жолнович.  Вона зазначає, що у міністерстві хочуть працювати задля того, щоб відновлювати навички людей літнього віку, давати їм нові навички. Йдеться про навички у сфері цифрової грамотності, щоб такі громадяни могли залишатись на ринку праці якнайдовше. "Людина у 65 років -- це не дідусь із сивою бородою. Це ще дуже активна особистість, яка хоче бути потрібною в суспільстві, має гарні можливості робити внесок в економіку і чудовий досвід. Враховуючи ці обставини, нам потрібно створювати умови, щоб люди пенсійного віку хотіли долучитися до роботи, і щоб роботодавці також розглядали їх як цінний ресурс", -- додає міністр.  Жолнович наголошує, що пенсія дещо пригнічує соціалізацію людини, адже зникає необхідність ходити на роботу і відповідно перебувати серед інших, але активні дії продовжують життя людини. "Тому одне з наших завдань -- не залишати людей у "чотирьох стінах" якомога раніше, а зберегти цю соціальну активність", -- додала вона. Нагадаємо, раніше платформа "Опендатабот" повідомляла, що станом на 2024 рік в Україні проживає понад 10 мільйонів пенсіонерів. Водночас майже половина з них отримує пенсії менші за 4000 тисячі гривень.