З'явилось роз'яснення, чи можна взяти відпустку перед звільненням

У разі звільнення працівник має право скористатись не використаними раніше відпустками, перш ніж з ним розірвуть трудовий договір.

Про це повідомила "Судово-юридична газета".

Як зазначає видання, стаття третя закону України "Про відпустки" гарантує право використати невикористані дні щорічної відпустки перед припиненням трудових відносин. Проте це не стосується випадків, коли звільнення відбувається через порушення трудової дисципліни. 

У всіх інших ситуаціях роботодавець зобов’язаний надати працівнику невикористану відпустку з подальшим звільненням. У такому випадку датою звільнення є останній день відпустки.

"Якщо ж звільнення відбувається у зв’язку із закінченням строкового трудового договору, то невикористана відпустка також може бути надана — навіть тоді, коли її тривалість повністю чи частково перевищує строк дії договору. У такому випадку трудовий договір продовжується до завершення відпустки", — пише видання.

Раніше повідомлялось, що Державна служба зайнятості випустила новий пошуковий інструмент для працевлаштування. Він базується на використанні штучного інтелекту. 

Нещодавно з’явилась інформація, що вже невдовзі частина українців може втратити роботу. Водночас людям варто очікувати зростання цін на товари та послуги. 

Варто зазначити, що опитані у серпні представники бізнесу повідомили про майбутнє зростання цін на їхню продукцію та послуги. При цьому, у більшості секторів економіки прогнозується скорочення персоналу.

Нагадаємо, Національний банк України оприлюднив липневий "Інфляційний звіт", згідно з яким у 2025 році темпи зростання реальної заробітної плати знизилися до 9,2 відсотка у річному вимірі. Зараз ринок праці переживає напружену ситуацію через дефіцит фахівців.

Також зазначалось, що в Україні найвищі зарплати отримують у сферах "Телекомунікацій та інформації", а також "Фінансової діяльності". Найнижчі виплати нараховують працівникам освіти.

Як відомо, з 1 липня 2025 року в Україні повертається право на індексацію заробітної плати працівників. Перерахунок виплат повинні провести всі роботодавці.

За даними Бюджетної декларації, прожитковий мінімум до 2028 року зросте несуттєво та становитиме 3 667 гривень гривні для працездатних осіб. Водночас уряд України планує підвищити мінімальну заробітну плату.