# ринок праці

У 2025 році в Україні роботодавці найчастіше шукали менеджера по роботі з клієнтами. Водночас зріс попит на кваліфікованих кухарів.Експерти сервісу "OLX Робота" у річному дайджесті розповіли про головні зміни на ринку праці у 2025 році.Які професії стали найбільш оплачуванимиТорік серед професій суттєвий ріст оплати праці спостерігали для комплектувальників, менеджерів у готельно-ресторанній справі, товарознавців, пекарів та мулярів (від +38% до +59%). Водночас помітне зниження зарплати відбулось для вакансій машиніста екскаватора (-30%) та домробітника (-19%).Найбільше зростання кількості оголошень з пропозицією роботи зафіксували на посаду менеджера по роботі з клієнтами у сфері торгівлі. Серед шукачів роботи була помітною активність на вакансії для кандидатів без досвіду. У грудні 2025 лідерували вакансії різнороба та пакувальника. Обидві професії стали більш оплачуваними (зарплата зросла 13-15% щодо грудня 2024 року).Головні зміни на ринку праці у 2025 роціЕксперти зауважили, що загальний тренд 2025 року — поглиблення кадрової кризи, яке продовжилось з попереднього року. Торік роботодавці активніше наймали на роботу:осіб старшого віку:людей зі статусом УБД;людей з інвалідністю. На кінець 2025 року медіанна зарплата становила 25 000 гривень, подекуди вона зросла на понад 30%. Збільшення рівня оплати праці фіксували в усіх областях України. Нагадаємо, днями український уряд ухвалив рішення, яке розширює канали отримання послуг у сфері зайнятості населення. Відповідні зміни передбачають можливість знайти роботу не лише через Центр зайнятості, а також через Центри надання адміністративних послуг та портал "Дія".Додамо, 7 січня на засіданні уряду ухвалили проєкт Трудового кодексу України. Цей документ має дати старт реформі ринку праці. Читайте також: Ринок праці без прикрас: чи справді бракує кадрів, що буде з зарплатами та прогнози на 2026 рік — інтерв'ю.

Український ринок праці все ще адаптовується до реалій воєнного часу. Головною проблемою у 2026 році буде дефіцит працівників.Експерти сервісу "OLX Робота" у річному дайджесті розповіли, яким буде ринок праці у 2026 році."Український ринок праці остаточно перейшов у фазу "ринку кандидата": дефіцит кадрів став ключовим викликом, особливо у робітничих та технічних спеціальностях", — йдеться у статті.У 2026 кадрова криза поглиблюватиметься. Роботодавцям доведеться переглянути не лише заробітні плати, а й підходи до найняття, тобто більш активно залучати різні групи населення. Експерти пояснюють, що уже зараз компанії стають більш відкритими до працевлаштування ветеранів, людей з інвалідністю та кандидатів старшого віку. Крім того, на традиційно чоловічі спеціальності активно залучають жінок."Водночас зростає фокус на перенавчанні й адаптації працівників, що дозволятиме закривати вакансії шляхом наявних працівників та кандидатів. Також зростає увага до іноземців як потенційного джерела робочої сили, зокрема в робітничих професіях", — зауважили аналітики.Назвати це масовим трендом наразі неможливо, однак експерти очікують, що в майбутньому роботодавці більш активно залучатимуть різні групи населення. Нагадаємо, днями український уряд ухвалив рішення, яке розширює канали отримання послуг у сфері зайнятості населення. Відповідні зміни передбачають можливість знайти роботу не лише через Центр зайнятості, а також через Центри надання адміністративних послуг (ЦНАПи) та портал "Дія".Додамо, 7 січня на засіданні уряду ухвалили проєкт Трудового кодексу України. Цей документ має дати старт реформі ринку праці. Читайте також: Ринок праці без прикрас: чи справді бракує кадрів, що буде з зарплатами та прогнози на 2026 рік.

Минулого року Державна служба зайнятості України пропонувала 9,9 тисячі вакансій у сфері сільського та лісового господарства, риборозведення та рибальства. Серед них є популярні професії.Про це повідомили аналітики проєкту EastFruit. Вони зазначили, що всього до цієї групи належать 77 професій."Робітник із комплексного обслуговування сільськогосподарського виробництва — найпопулярніша пропозиція роботодавців у цьому розділі — понад дві тисячі запитів", — визначили фахівці.Вони додали, що другою найпопулярнішою стала вакансія робітника фермерського господарства — майже одна тисяча запитів на працівників."Трійку призерів замкнув озеленювач із 635 вакансіями", — акцентували в Державній службі зайнятості.Також до популярних там віднесли такі професії, як робітник на лісокультурних чи лісогосподарських роботах, птахівник, оператор машинного доїння, тваринник і робітник із догляду за тваринами."Шукачі найчастіше в цьому переліку розраховували на посади робітників із комплексного обслуговування сільськогосподарського виробництва — понад 4,1 тисячі разів", — констатували у відомстві.Також клієнти служби зайнятості регулярно запитували про вакансії робітників на лісокультурних і лісогосподарських роботах — 1,4 тисячі разів. Популярними були й посади робітників фермерського господарства — майже 1,4 тисячі зацікавлень."Загалом у цьому розділі популярними серед шукачів роботи також такі фахи: доярів, виноградарів, тваринників, овочівників і робітників зеленого будівництва", — підсумували в Державній службі зайнятості.Нагадаємо, у вересні минулого року стало відомо, що Державна служба зайнятості випустила новий пошуковий інструмент для працевлаштування. Він базується на використанні штучного інтелекту..

Середня заробітна плата у грудні 2025 року зросла на 13,8% порівняно з попереднім місяцем. Зараз вона становить 30 926 гривень.Про це повідомляє Державна служба статистики, посилаючись на оновлену статистичну інформацію про ринок праці. Де отримують найбільші та найнижчі зарплатиЗа даними відомства, найвищі виплати отримують у:Києві — 48 449 гривень;Луганській області — 45 160 гривень;Київській області — 31 200 гривень.Найнижчий рівень оплати праці у:Кіровоградській області — 22 110 гривень;Чернівецькій області — 22 450 гривень;Чернігівській області — 22 752 гривні.У яких сферах платять найбільше та найменшеТрадиційно найбільші зарплати отримують у сферах: найвища зарплата — інформація та телекомунікації (74 981 гривня);найнижча — діяльність у сфері творчості, мистецтва та розваг (17 766 гривень).Також у Держстаті зазначили, що заборгованість із виплати заробітної плати станом на 1 січня 2026 року становила 3,6 мільярда гривень.Варто зауважити, що в Україні з початку 2026 року стартував етап підвищення соціальних стандартів. Уряд переглянув базові показники, що вплине на доходи вчителів, медиків, соціальних працівників та молодих батьків.Нагадаємо, 7 січня на засіданні уряду ухвалили проєкт Трудового кодексу України. Цей документ має дати старт реформі ринку праці..

Команда уряду та Міністерство у справах ветеранів України обговорили, як держава може реально допомогти ветеранам і ветеранкам знайти себе після служби — у роботі, освіті або власній справі.Про це повідомила прем’єр-міністерка України Юлія Свириденко, яка опублікувала відповідний допис у своєму Telegram-каналі."Наш фокус — не формальні програми, а доступні практичні інструменти повернення до цивільного життя", — наголосила вона.За її словами, один із таких інструментів — платформа "Кар’єра ветерана". Це цифровий простір вакансій, навчальних програм, грантів — усе зібрано в одному місці."На теперішній момент на платформі вже понад 65 тисяч актуальних вакансій у всій країні", — констатувала очільниця уряду.Вона акцентувала: важливо, що сервіс не просто показує роботу. Він допомагає "перекласти" військовий досвід мовою цивільного ринку праці:сформувати резюме з урахуванням навичок, здобутих на службі;зрозуміти, де ці навички найбільш затребувані;отримати практичні підказки для працевлаштування або перекваліфікації."На платформі вже зареєстровано понад три тисячі ветеранів і ветеранок і майже 1 000 роботодавців, які готові брати на роботу людей з бойовим досвідом", — зауважила Свириденко.Вона також розповіла, як скористатися платформою "Кар’єра ветерана":зайдіть на сайт work.veteranfund.com.ua та оберіть опцію "Я — ветеран";заповніть коротку анкету (контакти, служба, освіта, цивільний досвід);підтвердьте реєстрацію через лист на електронній пошті.Нагадаємо, що ветерани та ветеранки мають змогу отримати 1 500 гривень щоквартально на спорт та відновлення. Йдеться про програму "Ветеранський спорт", яка спрямована на те, щоби підтримувати фізичне та ментальне здоровʼя, знаходити час для себе..

Український уряд ухвалив рішення, яке розширює канали отримання послуг у сфері зайнятості населення. Відповідні зміни передбачають можливість знайти роботу не лише через Центр зайнятості, а також через Центри надання адміністративних послуг (ЦНАПи) та портал "Дія".Про це повідомила пресслужба Міністерства цифрової трансформації України."Шукати роботу стане так само просто, як отримати послугу в "Дії" чи ЦНАПі. Уряд дав старт пілотному проєкту з цифровізації послуг Центрів зайнятості через систему "Обрій", — зазначили у відомстві.Пілотний проєкт впроваджуватимуть поступово впродовж двох років. Зміни передбачають кілька етапів.Етап 1: Налаштування системиУ Мінцифри зазначили, що спершу технічна команда об’єднає нову систему "Обрій" з Дією. "Ми навчимо бази даних обмінюватися інформацією миттєво й без помилок, щоб надалі кожна заявка, вакансія чи документ відображалися коректно", — пояснили у відомстві.Етап 2: Запуск послуг у "Дії"Далі послуги стануть доступними для українців, іноземців та бізнесу на порталі та в застосунку "Дія". Роботодавці зможуть:підбирати персонал;запрошувати на співбесіди;офіційно оформлювати працівників онлайн. Шукачі роботи зможуть: переглядати вакансії, зокрема ті, які підібрав штучний інтелект;працевлаштовуватися без візитів до держустанов.Етап 3: Запуск послуг у ЦНАПахПісля налаштування онлайн послуги з’являться у ЦНАПах. "Уряд уже затвердив перелік із 12 послуг, які стануть обов’язковими для надання в Центрах", — поінформували у відомстві.Адміністратори зможуть допомогти:стати на облік, надати або поновити статус безробітного, а також припинити реєстрацію;подати заяву про допомогу по безробіттю;отримати довідки про перебування на обліку, отримані виплати та нарахований дохід;оформити документи для бізнесу: видача, подовження або анулювання дозволу на працевлаштування іноземців;подати заяву про іншу допомогу: зокрема на гранти, допомогу на поховання чи виплати постраждалим від надзвичайних ситуацій.У Мінцифри додали, що завдяки цифровізації українці не витрачатимуть час на бюрократію під час пошуку роботи, а держава бачитиме реальний попит на працівників. "Це дозволить готувати ті кадри, які дійсно потрібні економіці тут і зараз, та швидше знаходити роботу безробітним. На реалізацію послуг у "Дії" та ЦНАПах маємо два роки. Вже скоро Мінекономіки розпочне набір тестувальників. Слідкуйте за оновленнями", — додали у відомстві.Нагадаємо, 7 січня на засіданні уряду ухвалили проєкт Трудового кодексу України. Цей документ має дати старт реформі ринку праці. Читайте також: Ринок праці без прикрас: чи справді бракує кадрів, що буде з зарплатами та прогнози на 2026 рік.

На сьогодні до України повертається незначна кількість громадян, які після повномасштабного вторгнення виїхали за кордон, що не впливає на конкуренцію на ринку праці. Про це в інтерв'ю TrueUA повідомила експертка з ринку праці Тетяна Пашкіна.Фахівець, посилаючись на дані Державної прикордонної служби, наголошує, що більшість громадян покидає територію нашої країни, ніж навпаки. Водночас значна кількість осіб, які повернулися до з-за кордону, це жінки з дітьми."У тих зведеннях, що я бачила, у більшості випадків повертаються або люди зрілого віку, які там нажилися і все одно бажають жити у більш-менш зрозумілих умовах — де не треба вчити іноземну мову тощо. І, певною мірою, повертається деяка частина жінок з дітьми", — зауважила Пашкіна.За її словами, це не створює серйозної конкуренції та проблем на ринку праці. Тетяна Пашкіна зауважила, що це навпаки така неформальна спроба оптимізувати український ринок праці, бо, якщо брати до уваги повагу до фахівців, ділових відносин тощо, то в України є чому повчитися."Люди, які вже відчули на собі таке ставлення, не будуть готові до певних наших національних нюансів і матимуть силу волі сказати про те, що для них щось є неприйнятним, і це треба змінити. Тому, можливо, це певний поштовх до більш європейської ситуації на вітчизняному ринку праці", — зазначила вона.Пашкіна додає, що наша країна не готова приймати людей на якісь програми повернення, а європейські країни вже теж не надто переймаються українцями, як це було на початку повномасштабного вторгнення. Тому за кордоном вже формуються програми повернення біженців тощо. "Наші люди готові повертатися за певних умов, зокрема, якщо у них буде житло, безпека, достойна європейська зарплата тощо. Втім, якщо людина повернулася з умовної Ірландії, Бельгії, Чехії чи Польщі й вважає, що має отримувати півтори тисячі євро лише тому, що вона звикла до такого окладу, то так у нас не працює. Тому певний вплив буде, але чи стане він глобальним — дуже сумніваюся", — додала фахівець.Нагадаємо, раніше Міністерство розвитку громад та територій повідомляло, що у 2026 році соціальним працівникам планують підняти заробітну плату. Розмір нарахувань зросте на 150%.Додамо, у листопаді минулого року президент Польщі Кароль Навроцький заявив, що підписав закон про допомогу українським біженцям востаннє. Попередні рішення, які стосувалися громадян України, він назвав неприйнятними..

Найпопулярнішими вакансіями в Україні залишаються підсобні працівники, продавці та водії. Водночас зростає попит на кваліфікованих робітників і професіоналів.Про це повідомив пресцентр Державної служби зайнятості. Там зазначили, що ринок праці кожної країни залежить в першу чергу від того наскільки відповідає попит на робочу силу та її пропозиція.Які вакансії найчастіше публікували працедавці у 2025 роціРоботодавці у 2025 році пропонували вакансії через Державну службу зайнятості майже 450 тисяч разів. Найпопулярнішим було запрошення на роботу підсобним працівником. Таких робочих місць налічувалося 19,2 тисячі. На кожні такі 10 пропозицій було дев'ять потенційних працівників.Другу сходинку займає продавець продовольчих товарів. Таких працівників шукали майже 19 тисяч разів. На кожні 10 заявлених вільних робочих місць було 11 потенційних працівників.Закриває трійку лідерів водій автотранспортних засобів. Загалом за рік з’явилося майже 18 тисяч таких посад. Крім цього, до найпопулярніших за минулий рік можна віднести: продавець-консультант;кухар;прибиральник службових приміщень;оператор та машиніст котельні;бухгалтер;вчитель закладу загальної середньої освіти;медична сестра;швачка;охоронник.Проте, є і перелік вакансій, які взагалі жодного разу не з’являлися серед пропозицій роботи, в той час, як люди шукали подібні вільні місця. Серед них: професійний спортсмен;обмінювач грошей;стюард;астроном;генетик;артист балету.Найпопулярніші професії серед безробітних у 2025 роціЧисельність шукачів роботи, які мали статус безробітного минулого року налічувала понад 358 тисяч осіб. Найпопулярніша вакансія серед незайнятих була продавець продовольчих товарів. Другу сходинку посів підсобний працівник, а третю — продавець-консультант. Крім цього, клієнти Служби зайнятості часто шукали посади:прибиральника службових приміщень;кухаря;продавця непродовольчих товарів;водія автотранспортних засобів.Нагадаємо, 7 січня на засіданні уряду ухвалили проект Трудового кодексу України. Цей документ має дати старт реформі ринку праці. Читайте також: Ринок праці без прикрас: чи справді бракує кадрів, що буде з зарплатами та прогнози на 2026 рік.

У середу, 7 січня, на засіданні уряду ухвалили проект Трудового кодексу України. Цей документ має дати старт реформі ринку праці. Про це повідомила прем'єр-міністр України Юлія Свириденко."Україна отримає оновлений Трудовий кодекс", — зазначила вона.Свириденко розповіла, що над створенням документа команда Мінекономіки працювала понад два роки — у партнерстві з бізнесом, профспілками, науковцями та за участі міжнародних партнерів. Команда успішно завершила важливий етап для старту реформи. Посадовиця нагадала, що ринок праці в Україні досі функціонує за Кодексом законів про працю 1971 року. За цей час змінилися структура економіки, формати зайнятості та потреби роботодавців і працівників. "Новий Трудовий кодекс це враховує та формує зрозумілі правила трудових відносин", — зауважила Свириденко.Документ є одним з ключових кроків для реалізації Стратегії зайнятості населення до 2030 року, яку уряд також ухвалив під час засідання 7 січня. "Ми прагнемо зробити ринок праці більш інклюзивним і залучити до економічної активності людей, які сьогодні часто залишаються поза ринком: жінки, молодь, ветерани, люди з інвалідністю", — пояснила прем'єр-міністр.Що змінитьсяОновлений Трудовий кодекс передбачає:Чіткі ознаки трудових відносин — документ визначає вісім ознак трудових відносин. Це допоможе зменшити правову невизначеність та вивести зайнятість з тіні.Гнучкі трудові договори — кількість типів трудових договорів збільшується з шести до дев'яти. Кодекс чітко врегульовує сучасні формати роботи: дистанційна, надомна, нефіксований робочий час. Крім того, працівник зможе укладати з роботодавцем кілька типів трудових договорів.Цифровізація трудових відносин — електронні документи прирівнюються до паперових у трудових відносинах.Прозорий механізм визначення мінімальної зарплати (як місячної, так і погодинної) узгоджений зі стандартами ЄС — мінімальна межа буде визначатись як відсоток від середньої заробітної плати, який встановлюватиме уряд.Гнучкі режими праці для працівників, які мають дітей — документ фіксує право на гнучкі форми роботи (дистанційна, робота вдома). А також дає більше можливостей батькам. Наприклад, розширення прав обох батьків на відпустку для догляду за дитиною: і мати, і батько зможуть взяти по два місяці відпустки.Реформа інспекції праці — впроваджується ризик-орієнтований підхід до перевірок.Більше можливостей для працевлаштування молоді — зокрема Кодекс впроваджує окремий механізм для безпечного поєднання навчання і першої роботи — учнівський трудовий договір. "Ухвалення Кодексу також є важливим кроком для нашої подальшої євроінтеграції. Документ передбачає імплементацію понад 30 директив ЄС, регламентів та конвенцій МОП", — додала Свириденко.Посадовиця зауважила, що наступний крок — розгляд проекту в першому читанні в залі парламенту. Уряд розраховує на підтримку нардепів та конструктивну роботу над документом між читаннями.Нагадаємо, ключовими тенденціями на українському ринку праці у 2026 році будуть дефіцит працівників та подальше зростання заробітних плат..

Штучний інтелект, який все швидше розвивається, у майбутньому може відобразитися на ринку праці та певних професіях. Однак зараз його використовують переважно в особистих цілях.Про це повідомила експертка з ринку праці Тетяна Пашкіна в інтерв'ю TrueUA."З одного боку, штучний інтелект присутній у нашому житті, ми нікуди від цього не дінемось і не зможемо його відкинути. Поки що, настільки я бачу, за результатами опитувань, його використовують переважно в особистих цілях", — наголосила вона.Водночас, за словами фахівчині, на сьогодні вже існує значна кількість компаній, яка наполегливо намагається застосувати його для виконання рутинних завдань, враховуючи дефіцит працівників. Ба більше, Google навіть розробив безкоштовний курс з освоєння ШІ бізнесом. Так, компанії наймають консультантів зі штучного інтелекту, які навчають працівників, як правильно його використовувати для максимальної ефективності."Штучний інтелект — не геній, його треба навчати, а для цього потрібні висококваліфіковані фахівці, які можуть це зробити. Тому рутинні операції з його допомогою можна мінімізувати, але треба розуміти, як буде трансформуватися бізнес, де є загрози, які помилки можуть статися внаслідок залучення ШІ, як на них реагувати. Якщо ми хочемо глобалізацію — вважаю, що це можливо, але я б наполягала на тому, що це має бути обмежено, контрольовано і професійно", — додала Пашкіна.Нагадаємо, раніше повідомлялося, що в Україні найвищу заробітну плату отримують топ-менеджери, представники сфери IT, а також військові, які перебувають на передовій. Поступово зростають оклади у сфері продажів..

На сьогодні однозначного прогнозу щодо ситуації на ринку праці цього року зробити не можливо, адже війна вносить свої корективи. Однак наразі є два сценарії розвитку подій.Про це повідомила експертка з ринку праці Тетяна Пашкіна в інтерв'ю TrueUA. За її словами, цього року наша держава може зіткнутися або із оптимістичним сценарієм, або із негативним.Зокрема, оптимістичний передбачає — отримання репарацій та значну кількість охочих допомогти "підняти нашу країну, а звідси — чимала кількість робочих місць і нормальні, грантово підкріплені європейські зарплати". Водночас негативний сценарій передбачає підписання мирних угод не на користь України через які, економіка буде заморожена, з'явиться велика кількість безробітних, не буде росту заробітних плат тощо."Зазвичай все стається посередині. Згадаймо 2024 рік, коли стрімкий ріст заробітних плат був кумулятивним. Компанії намагалися компенсувати фінансову мовчанку (інфляцію тощо), на яку вимушено пішли у 2022-2023 роки. Цього року (2025 року, — ред.) ми вже не бачили таких фантастичних заробітних плат, а якщо такі і є, то це точково й аж ніяк не глобально", — наголосила Пашкіна.Також, як відзначила експертка, неможливо точно передбачити й ситуацію із заробітними платами в Україні, адже впродовж останніх двох років великі компанії не мають достеменно відсотково прозорої політики з підвищення зарплат."Передовики ринку, аби підтвердити своє лідерство і маючи економічне підґрунтя, робитимуть це, а всі інші — або намагатимуться зрівнятися, або поступово підуть у "тінь". Бо цього року ми спостерігали зменшення кількості офіційно працевлаштованих осіб, хоча кількість працівників у компаніях не зменшилася. Себто, певні роботодавці, не справившись з фінансовим навантаженням, запропонували працівникам дещо "потінитися", щоби зекономити хоча б на цьому", — зазначила вона.Відтак, на думку фахівчині, чим гірша й нестабільніша економічна ситуація буде у країні, тим більше ймовірність, що роботодавці почнуть економити й на працівниках також. Ба більше, чим довше "в нас працюватиме генераторна економіка, виїдаючи прибутки, тим менше шансів на підвищення зарплатні або на те, що вона стане "білою".Водночас експертка вважає, що у певних галузях можливі навіть скорочення співробітників. Ця тенденція почалася ще минулого року і може продовжитися у цьому."Варто пройтися центром Києва й поглянути, як змінилися вивіски, щоби зрозуміти: якби у бізнесу було все добре, навряд чи він пішов би звідти. Тому цей тренд буде продовжуватися, адже не всім вистачає запасів. Є ті, хто опиратиметься до останнього, але не завжди на це вистачає ресурсу. Є варіант, коли людей переманюватимуть в інші компанії, й через це бізнеси скорочуватимуться. Але не думаю, що це стане глобальним трендом, якщо ми більш-менш втримаємо ситуацію стабільною в країні", — додала вона.До того ж експерта прогнозує, що вже за декілька років деякі професії набудуть більшої масштабної популярності. Серед них — спеціальності із галузі MilTech."У нас зараз стартує MilTech, тому люди цієї сфери будуть затребувані. До того ж діджиталізація, автоматизація мають високий попит; і компанії, які це просувають, теж будуть на часі. Програмне забезпечення все ще залишається в тренді. Щодо виробництва, то хоч ми й лишилися певних пільг, але обхідні шляхи вміємо робити досить ефективно, тому у цій сфері ще є варіанти, коли можна щось виграти у конкурентів", — додала Пашкіна.Нагадаємо, раніше повідомлялося, що в Україні найвищу заробітну плату отримують топ-менеджери, представники сфери IT, а також військові, які перебувають на передовій. Поступово зростають оклади у сфері продажів..

В Україні стартував початок прийому висловлень зацікавленості від представників приватного сектору для участі в програмі з постачання міжнародно переданих результатів скорочення викидів (ITMOs).Про це повідомили в Міністерстві економіки, довкілля та сільського господарства України.У відомстві пояснили, що програма спрямована на залучення приватних інвестицій у проекти зі скорочення викидів парникових газів."Участь можуть брати компанії з країн, що мають двосторонні угоди зі Швейцарією про співпрацю за статтею 6.2 Паризької угоди. До цього переліку входить і Україна. Реалізація відібраних проектів планується 2026-2030 років", — ідеться в повідомленні.У Мінекономіки зауважили, що теперішній етап подання висловлень зацікавленості має дослідницький характер і покликаний оцінити потенціал приватного сектору щодо розробки якісних проектів з генерації ITMOs.Надалі передбачено проведення конкурсного відбору й укладення угод з обраними компаніями. Оплата за передані ITMOs здійснюватиметься за результатами, підтвердженими незалежною верифікацією."Подати висловлення зацікавленості, а також надіслати запитання щодо участі можна електронною поштою: carbon.markets@undp.org. Дедлайн подачі — 30 січня 2026 року. Також для потенційних учасників проведуть інформаційну сесію, яка відбудеться 14 січня", — зазначили в міністерстві.Програма реалізується ПРООН у партнерстві з федеральним офісом довкілля Швейцарії та є частиною міжнародної ініціативи з розвитку вуглецевих ринків."Для українського бізнесу ця ініціатива відкриває практичний механізм залучення фінансування на проекти з декарбонізації — зокрема у сферах відновлюваної енергетики, підвищення енергоефективності та скорочення викидів метану, в тому числі в аграрному секторі", — підсумували у відомстві.Стаття 6.2 Паризької угоди — це міжнародний механізм співпраці між країнами у сфері скорочення викидів парникових газів.Вона дозволяє державам добровільно співпрацювати та передавати одна одній результати скорочення викидів — так звані міжнародно передані результати пом’якшення (ITMOs) — для виконання своїх національних кліматичних цілей (НВВ).Нагадаємо, нещодавно міністр економіки, довкілля та сільського господарства Олексій Соболев заявив, що станом на початок 2026 року Україна має проблему з подвійним навантаженням: води стає менше, а її якість погіршується. Тому варто в цьому плані кардинально змінити систему обліку води..

На сьогодні в Україні найвищу заробітну плату отримують топ-менеджери, представники сфери IT, а також військові, які перебувають на передовій. Поступово зростають оклади у сфері продажів.Про це в інтерв'ю TrueUA розповіла експертка з ринку праці Тетяна Пашкіна. Вона зауважила, що до цієї категорії належать також високоякісні, вузькоорієнтовані, висококваліфіковані фахівці:"Як-от стоматолог-ортопед-хірург, або технолог фармпромисловості, або головний архітектор проекту, або керівник виробництва. Їх не так багато, тому за ними полюють і намагаються, як-то кажуть, спокусити грошима".За її словами, зростають зарплати й у продажах, адже виробництво постійно вимушено підвищує оклади, "тому що людей немає". Тетяна Пашкіна зауважує, що загалом все "повзе", бо інфляція не стоїть на місці, і роботодавці намагаються хоча б її компенсувати.Також експертка з ринку праці розповіла про рівень заробітної плати у різних регіонах країни. Так, на сьогодні найвищу зарплатню отримують у Києві, нижче у рейтингу розташувалися Львів, Одеса, Дніпро і Харків. "Запоріжжя, яке було на шостому місці, зараз поступається, здається, Івано-Франківську. Ми розуміємо: чим ближче до Сходу, тим більше ймовірності, що зарплата буде меншою, адже люди залишилися, а роботодавці пішли. Конкуренція між пошукачами знижує зарплатні очікування — і наявність людей, які готові демпінгувати, суттєво на це впливає", — наголосила вона.Крім цього, Тетяна Пашкіна вказала на новий-старий тренд, коли роботодавці через нестачу працівників "пхають в одну вакансію кілька посад, додаючи за це лише півзарплати"."Але їхні очікування, що люди будуть у чергу вишиковуватися за цим "благом", не виправдовуються, бо громадяни не завжди готові вмерти за півзарплати додатково ще на одній роботі. З одного боку, зрозуміло, що іноді немає роботи для двох фахівців — зокрема, у компаніях, які працюють стабільно, але на мінімальному рівні. У таких випадках є можливість об'єднати посади, тому що брати двох людей на півставки — це нині розкіш", — пояснила фахівець.До того ж вона зауважила, що шукачі тепер звертають увагу не тільки на зарплату, але й на можливість, наприклад, надання житла, гнучкий графік, віддалену роботу тощо.Нагадаємо, раніше Міністерство розвитку громад та територій повідомляло, що у 2026 році соціальним працівникам мають підняти заробітну плату. Розмір нарахувань зросте на 150%.А українці, які не мають достатньої кількості пенсійного стажу для виходу на пенсію у 60 років, можуть його докупити. Як це зробити — ми розповідали у попередньому матеріалі..

Середній рівень оплати праці в Україні продемонстрував стрімке зростання за останній рік, досягнувши позначки у 27,5 тисяч гривень. Цей показник збільшився на 22 відсотки порівняно з аналогічним періодом минулого року.Про це йдеться на порталі Work.ua.Статистика базується на аналізі понад 192 тисяч вакансій. Цікаво, що доходи українців зростають навіть на тлі загального скорочення кількості пропозицій від роботодавців.Рекордсмени за темпами ростуУ деяких спеціалізаціях спостерігається справжній стрибок у доходах. Найбільший приріст заробітної плати зафіксовано у таких фахівців:інвестиційний аналітик: +150%;маркувальник: +130%;HTML-верстальник: +86%;робототехнік: +85%;страховий агент: +63%.Кому платять найбільшеНайвищий рівень середнього доходу утримують керівні ланки та фахівці технічного сектору. Очолюють рейтинг директори з маркетингу, чия зарплата становить 85 тисяч гривень (+31% за рік).Топ-10 найбільш оплачуваних позицій:директор з маркетингу — 85 000 гривень;backend-програміст — 72 500 гривень;інженер з підготовки виробництва — 72 000 гривень;керівник відділу продажу — 70 000 гривень;фінансовий директор — 70 000 гривень;інвестиційний аналітик — 70 000 гривень;брокер — 67 500 гривень;операційний директор — 67 000 гривень;програміст 1C — 65 000 гривень;медичний директор — 65 000 гривень.Професії з найбільшим попитомНайбільша кількість пропозицій на ринку праці зосереджена в секторі торгівлі та логістики. Найпопулярнішою професією залишається продавець-консультант із середнім окладом у 22,5 тисячі гривень. Друге місце за кількістю вакансій посідають менеджери з продажу (35 тисяч гривень), а третє — комірники (26 тисяч гривень).Раніше повідомлялось, що у 2026 році соціальним працівникам мають підняти заробітну плату. Розмір нарахувань зросте на 150%.Своєю чергою, прем'єр-міністр України Юлія Свириденко інформувала, що середня заробітна плата у 2026 році зросте на понад три тисячі. У грудні вона становить 26 913 гривень. Також, за її словами, уряд обіцяє на 30% підвищити виплати педагогічних і науково-педагогічних працівників.Нагадаємо, ключовими тенденціями на українському ринку праці у 2026 році будуть дефіцит працівників та подальше зростання заробітних плат..

У 2026 році безробітні українці отримуватимуть більші виплати. Мінімальний розмір допомоги для таких осіб зросте на 300 гривень. Як повідомляє Державна служба зайнятості, правління Фонду загальнообов’язкового державного соціального страхування України на випадок безробіття прийняло постанову, якою встановило мінімальний розмір допомоги по безробіттю. Так, з 1 січня 2026 року допомога становитиме 3900 гривень (раніше було 3600 гривень). Отримувати цю мінімальну суму зможуть:застраховані особи, які не мали семи місяців страхового стажу протягом року до набуття статусу безробітного;застраховані особи, які працювали не менше семи місяців перед настанням безробіття (працювали не повний робочий день, тиждень, відсутні дані для розрахунку середньої заробітної плати на момент призначення допомоги по безробіттю);внутрішньо переміщені особи та особи, які перебувають на тимчасово окупованих територіях, які не мають документів, що підтверджують їх страховий стаж.Також визначено окремі категорії громадян, для яких розмір матеріального забезпечення на випадок безробіття становитиме 1 650 гривень (раніше — 1 500 гривень). Йдеться про:молодь, яка ще не має страхового стажу та потребує сприяння у працевлаштуванні на перше робоче місце у разі реєстрації як безробітна;осіб, які були звільнені з роботи з певних підстав, передбачених законодавством (наприклад, за порушення трудової дисципліни, прогул, втрату довіри тощо).Максимальна сума допомоги по безробіттю тепер становитиме 8647 гривень (раніше було 8000 гривень).Нагадаємо, протягом 11 місяців 2025 року до Служби зайнятості України надійшло 426,7 тисячі запитів на пошук працівників. Натомість на обліку перебували лише 337,6 тисячі безробітних. Однією з найбільш затребуваних вакансій стала посада оператора котельні..