# ринок праці

У 2025 році роботодавців чекають вагомі зміни у працевлаштуванні осіб з інвалідністю. Серед нововведень — фінансова відповідальність за порушення.Про це повідомив прес-центр Південно-західного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці.Так, з 1 січня набирає чинності закон України № 4219-IХ, який вносить суттєві зміни до порядку працевлаштування осіб з інвалідністю. Нововведення стосуються розрахунку нормативу, звітності та відповідальності роботодавців.Основні зміни для роботодавцівЩоквартальний розрахунок та звітністьЗамість щорічного, роботодавці будуть зобов’язані розраховувати норматив працевлаштування осіб з інвалідністю щокварталу. Звітність про виконання нормативу також буде подаватися щоквартально у складі податкових розрахунків.Новий норматив робочих місцьНорматив на квартал визначатиметься так:одне робоче місце — для роботодавців із середньообліковою кількістю штатних працівників (СКШП) від восьми до 25 осіб;4% від СКШП — для роботодавців із СКШП понад 25 осіб;2% від СКШП — для закладів охорони здоров’я, реабілітаційних закладів, надавачів соцпослуг та організацій, що займаються реабілітацією чи навчанням осіб з інвалідністю.Умови зарахування працівника до нормативуДля зарахування працівника з інвалідністю до виконання нормативу, з 2026 року мають одночасно виконуватися три умови:місце роботи має бути основним;нарахована заробітна плата має перевищувати розмір мінімальної;робочий час має відповідати нормальній або адаптованій тривалості.Запровадження цільового внеску"Замість адміністративно-господарських санкцій за невиконання нормативу запроваджується "цільовий внесок на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю". Обов’язок сплати поширюється на всіх роботодавців (включно з бюджетними установами), які не виконали норматив", — зазначили в прес-центрі.Звільняються від сплати:роботодавці із середньообліковою кількістю штатних працівників менш як вісім осіб;ті, хто виконав норматив;дипломатичні представництва.Розмір внеску розраховується за формулою, що базується на 40% середньомісячної зарплати, кількості місяців у кварталі та різниці між нормативом і фактичною кількістю працевлаштованих осіб з інвалідністю. (На період воєнного стану розмір внеску — 50% базової ставки).Адміністрування та відповідальністьШтрафи за несплату внеску:за несвоєчасну сплату — 7% від суми; за донарахування (але не більше 50% суми) — 10% від донарахованої суми.До того ж на суму недоїмки нараховуватиметься пеня в розмірі 0,1% суми недоплати за кожен день прострочення. Штраф за звітність: 170 гривень за неподання, несвоєчасне подання або подання звітності не за встановленою формою."Ці зміни вимагатимуть від роботодавців перегляду кадрових процесів та посилення контролю за виконанням нормативу працевлаштування", — зазначили в Державній службі з питань праці.Нагадаємо, раніше повідомлялось, що погіршення ситуації з кадрами очікують 40% роботодавців. Найбільш скептично налаштовані великі компанії, які мають понад 250 співробітників — серед них 60% частіше прогнозують ускладнення. .

З 1 січня 2027 року Україна відмовиться від чинної системи класифікації економічної діяльності (КВЕД). Натомість триває підготовка до впровадження загальноєвропейської системи.Про це повідомили в Державній службі статистики України."Замість чинної системи запровадять європейську систему NACE 2.1-UA, яка забезпечить сумісність українських економічних даних зі статистикою країн ЄС", — ідеться в повідомленні.Наступного року, який стане перехідним, підприємці мають оновити свої види діяльності, зазначивши основний і другорядний коди, згідно з новими правилами. При цьому в Держстаті додали, що структура кодів залишиться чотиризначною, але відповідатиме європейським стандартам.Під час перехідного періоду підприємці зможуть: перевірити відповідність своїх КВЕДів новим кодам NACE 2.1-UA;отримати консультації від Держстату щодо оновлення видів діяльності.Департамент статистичної методології повинен:здійснювати організаційно-методологічне керівництво щодо впровадження та застосування на практиці КВЕДів NACE 2.1-UA, затвердженої наказом;розробити протягом 15 робочих днів проект плану заходів із впровадження в державну статистичну діяльність з 1 січня 2027 року КВЕДів NACE 2.1-UA);надати протягом трьох робочих днів департаменту цифрових інструментів і продуктів для користувачів наказ в електронній формі для оприлюднення на офіційному веб-сайті Держстату.Нагадаємо, що в Україні торік кількість фізичних осіб-підприємців з найманими працівниками зросла на 9%. Лідирували в цьому плані Дніпропетровська та Львівська області, а також столиця..

З 1 січня 2026 року в Україні запрацює новий проект Державної служби зайнятості, який дозволить громадянам отримувати фінансову допомогу одразу після втрати роботи, ще до офіційного звернення та отримання статусу безробітного. Директорка Державного центру зайнятості (ДЦЗ) Юлія Жовтяк на своїй сторінці в Facebook розкрила деталі нового проекту, головна мета якого — максимально швидко повернути людей на ринок праці.Ця система працюватиме автоматично: якщо особа віком 18–60 років протягом 60 днів після втрати роботи не працевлаштовується, а роботодавець припиняє сплату ЄСВ, Пенсійний фонд України миттєво передає ці дані до ДЦЗ. На основі цього обміну створюється електронна картка, і людині негайно пропонують широкий спектр послуг, орієнтованих на її потреби та досвід:сприяння у працевлаштуванні (співбесіди, направлення до роботодавців);профорієнтаційні послуги (тестування, діагностика професійних навичок);професійне навчання та підвищення кваліфікації;компенсації для роботодавців, які беруть на роботу таких осіб;гранти "Власна справа" для започаткування бізнесу;участь у суспільно корисних роботах "Армія відновлення";можливість оформлення статусу безробітного для отримання соціальних виплат."Філософія проєкту чітка і зрозуміла – мінімум часу без роботи, максимум можливостей для людини", — додала Юлія Жовтяк.Раніше повідомлялось, що нардепи пропонують підвищити максимальний розмір допомоги по безробіттю до 150% від мінімальної зарплати. Фактичний розмір виплати становитиме орієнтовно 12 тисяч гривень.Нагадаємо, за даними Державної служби зайнятості, в Україні ситуація на ринку праці є досить складною, адже виник дефіцит кадрів. Причина — повномасштабна війна, яка триває уже понад три роки. На початку серпня на одного шукача роботи припадало дві вакансії..

Верховна Рада підтримала у першому читанні законопроект №11488-1, який має на меті забезпечити безперервність страхового стажу для працівників, поновлених на роботі після незаконного звільнення.Про це повідомила Голова Комітету Верховної Ради з питань соціальної політики Галина Третьякова, пише "Судово-юридична газета". За її словами, у сучасному світі трудові права мають бути надійно захищені, а поновлення на посаді за рішенням суду є ключовим кроком до відновлення справедливості у випадку незаконного звільнення.Що змінює законопроектДокумент спрямований на повне відновлення прав незаконно звільненого працівника через запровадження трьох ключових механізмів:включення всього періоду незаконного звільнення до загального страхового стажу працівника;зобов'язання роботодавця сплатити відповідні страхові внески за цей період;забезпечення пенсійних та інших соціальних прав працівника без будь-яких втрат, спричинених незаконним звільненням.Зміни у законодавствіЗаконопроект передбачає внесення змін до законів про пенсійне страхування та збір єдиного соціального внеску. Він пропонує зараховувати до страхового стажу для обчислення пенсії той період, протягом якого працівник був незаконно звільнений, якщо:його поновили на роботі на підставі рішення суду, що набрало законної сили;роботодавець сплатив страхові внески за час вимушеного прогулу, відповідно до чинного законодавства.Як зазначено у пояснювальній записці, прийняття цього законопроекту підвищить рівень дотримання правових норм у трудовій сфері, зміцнить довіру до судової системи та органів влади. Запровадження механізму стане важливим кроком до забезпечення соціальної справедливості та захисту прав працівників в Україні.Нагадаємо, раніше повідомлялось, що погіршення ситуації з кадрами очікують 40% роботодавців. Найбільш скептично налаштовані великі компанії, які мають понад 250 співробітників — серед них 60% частіше прогнозують ускладнення. .

В Україні запрацює нова цифрова екосистема "Обрій". Громадяни зможуть зареєструвати статус безробітного у "Дії".Про це повідомила прем'єр-міністр України Юлія Свириденко."Уряд підтримав запуск нової екосистеми "Обрій", — зазначила вона.Через "Дію" людина зможе:зареєструвати статус безробітного;оформити допомогу;офіційно звільнитися на тимчасово окупованих територіях;отримати грант до 15 тисяч гривень на перекваліфікацію. "Система "Обрій" автоматично визначатиме, хто втратив роботу, і підбиратиме вакансії за навичками, досвідом і локацією (AI-matching)", — пояснила Свириденко.До того ж аналітика в реальному часі допоможе державі й бізнесу прогнозувати потреби у навичках. "До системи підключаються всі ключові державні інституції. Адміністратором стане Державна служба зайнятості", — додала посадовиця.Нагадаємо, за даними Державної служби зайнятості, повномасштабна війна спричинила дефіцит кадрів на ринку праці, тому українки все частіше змушені обирати професії, які традиційно вважалися "чоловічими"..

Держава систематично трансформує політику щодо працевлаштування осіб з інвалідністю. Ключова мета — створити умови, в яких кожна людина, яка хоче і може працювати, отримає таку можливість.Як заявив голова Комітету Верховної Ради з питань фінансів, податкової та митної політики, народний депутат від "Слуги народу" Данило Гетманцев, з 1 січня 2026 року можуть набути нові правила працевлаштування осіб з інвалідністю.Він зауважив, що для людей з інвалідністю процедури працевлаштування є складними, а часом непомірними. Вони самі чи їх роботодавці часто потребують додаткової підтримки. "Ці люди — величезний і неоціненний резерв для ринку праці. Адже всього лише 16% осіб з інвалідністю працюють. А у країнах Європи — більше ніж 60 %. Нам критично потрібно рухатися, адже сьогодні загальна кількість людей з інвалідністю стрімко зростає", — наголосив посадовець.Гетманцев зауважив, що нові механізми сприяння та підтримки у працевлаштуванні уже ухвалили. Закон про гарантії осіб з інвалідністю у сфері працевлаштування №4219-IX, за його словами, заклав основу гарних можливостей для всіх осіб з інвалідністю, хто хоче працювати. Відповідно, з 1 січня 2026 року він повинен бути застосований."Те, на що хочу звернути увагу — засоби розумного пристосування. Це рішення під людину. Це не універсальний список, а персональний набір кроків, які роботодавець підбирає разом із людиною, щоб вона могла працювати комфортно і без бар’єрів", — заявив він.Нардеп пояснив, що сьогодні ці засоби зводяться до вузьких технічних рішень. Так, йдеться про зручний стіл і крісло, пандус, поручні, комп’ютер і потрібні програми, засоби зв’язку (слуховий апарат, гарнітура, програми, що збільшують шрифт або читають текст уголос), а також засоби пересування  (тростина, крісло колісне тощо). Проте Гетманцев зауважив, що "цього критично недостатньо". Що очікуємо з 1 січня 2026 рокуРоботодавець зможе:звужувати чи спрощувати обов’язки працівника;зменшувати робочий час для працівника з інвалідністю без зниження зарплати;пропонувати зручний графік роботи;давати додаткові оплачувані перерви для відпочинку чи вправ;запрошувати асистента або наставника, який допоможе працівнику з інвалідністю з робочими завданнями чи комунікацією в колективі.До того ж з 1 січня 2026 року кожен роботодавець матиме право на компенсацію за впровадження всіх цих рішень. Так, новий підхід передбачає відшкодування роботодавцю вартості всіх організаційних змін на робочому місці, що зроблено для працівника з інвалідністю:частини заробітної плати, яку роботодавець виплачує працівнику з інвалідністю у разі зменшення робочого часу чи зменшення обов’язків;оплату послуг персонального асистента; витрати на залучення інших працівників, які допомагають працівнику з інвалідністю під час виконання завдань, комунікації та адаптації на робочому місці. Водночас Гетманцев наголосив, що важливо, щоб "уряд встиг прийняти всі потрібні акти: обсяги та порядок компенсації". "Наразі ці акти ще не затверджені, тож планую звертатися до уряду та Мінсоцполітики із запитами про стан їхньої підготовки. Інакше є ризик, що корисні новації, які мають допомагати вже з 1 січня, зависнуть на папері й будуть фактично зведені нанівець", — підсумував він.Нагадаємо, в Україні запрацювала оновлена платформа "Прихисток. Робота". На цьому порталі внутрішньо переміщені особи можуть знайти роботу та житло..

В Україні запрацювала оновлена платформа "Прихисток. Робота". На цьому порталі внутрішньо переміщені особи можуть знайти роботу та житло.Про це повідомив міністр соціальної політики, сім’ї та єдності України Денис Улютін.Платформа "Прихисток. Робота" покликана допомогти ВПО знайти роботу та житло, щоб повноцінно інтегруватися у нових громадах та бути економічно активними членами суспільства. Основна ідея "перегукується із підходами до впровадження соціальної політики, коли держава пропонує програми підтримки переселенців, спираючись на відновлення гідності громадян". "Соціальна політика спрямована на те, щоб відновити гідність людей. Не просто давати невеликі кошти, а зробити все, щоб допомогти людині почати все спочатку. Якщо людина має, де жити, і має можливість працювати — вона не просто виживає, вона стає частиною місцевої спільноти, сплачує податки, виховує дітей, розвиває громаду. "Прихисток.Робота" — це приклад практичного рішення, як поєднати ці два елементи", — зазначив Улютін.Своєю чергою, народна депутатка та ініціаторка проекту "Прихисток. Робота" Галина Янченко розповіла, що програма "Прихисток" запрацювала з першого дня повномасштабного вторгнення, спочатку як група в соціальній мережі, за допомогою якої понад один мільйон українців знайшли житло. "Спочатку цей проект був лише як спосіб ВПО знайти безплатне житло. Однак, зараз це не просто про пошук місця, де проживати, це можливість допомогти людям почати життя знову", — заявила вона.Платформа "Прихисток. Робота": чим важливаПлатформа "Прихисток. Робота" містить:вакансії, які передбачають житло від роботодавця; програми перекваліфікації та перенавчання; інструмент пошуку вакансій за допомогою штучного інтелекту та передбачає співпрацю держави та бізнесу. Внутрішньо переміщена особа (ВПО) — це людина, що є громадянином України, іноземцем, або не має громадянства, однак перебуває в Україні на законних підставах і має право на постійне проживання на її території, яка була змушена залишити своє місце проживання через збройний конфлікт, окупацію, прояви насильства, порушення прав і свобод особи, природні чи техногенні катастрофи та інше. При цьому, така особа не виїжджає за межі території України, а змушена шукати безпечніше або стабільніше місце для проживання всередині власної країни.Нагадаємо, у вересні уряд продовжив допомогу вразливим категоріям внутрішньо переміщеним особам ще на шість місяців. Виплати будуть нараховуватися автоматично, але не всім..

Повномасштабна війна спричинила дефіцит кадрів на ринку праці, тому українки все частіше змушені обирати професії, які традиційно вважалися "чоловічими".Про це повідомляє прес-цент Державної служби зайнятості. Так, у межах експериментального проекту 832 українки розпочали навчання за "чоловічими" професіями.Цей проект дає можливість жінкам не лише опанувати 31 популярну професію, що належать до категорії традиційно чоловічих, а й отримати гарантоване працевлаштування після навчання. Водночас компанії отримують підготовлених спеціалісток для галузей із дефіцитом кадрів."Роботодавці, які шукають нових фахівчинь, уже подали 450 заяв. Навчання завершили 337 українок, з яких 287 уже працевлаштовані. Наразі ще 495 жінок продовжують опановувати нові професійні навички", — зазначили в прес-центрі.Які "чоловічі" професії найпопулярніші серед жінокСеред учасниць проекту найбільший інтерес викликали такі професії: верстатниця деревообробних верстатів — 283 заявки;операторка котельні — 165 заявок;трактористка — 154 заявки.Також популярними є такі професії: водійка навантажувача;водійка тролейбуса;операторка верстатів з ЧПУ;слюсарка-ремонтниця.Лідерами за кількістю направлень жінок на навчання стали п’ять областей: Івано-Франківська;Житомирська;Дніпропетровська;Рівненська;Волинська."Щоб скористатися послугою, жінка чи роботодавець можуть подати заявку онлайн або особисто звернутися до найближчого центру зайнятості", — додали у прес-центрі.Нагадаємо, нещодавно в Україні з'явився новий сервіс "Тренди ринку праці". Він містить доступну інформацію не лише про вакансії, а й заробітні плати..

В Україні цього тижня триває тенденція зниження цін на білокачанну капусту. Таку цінову ситуацію виробники пов’язують із надлишком продукції на ринку.Про це повідомили аналітики проекту EastFruit. Вони зауважили, що значну частину пропозиції становить капуста середньопізніх сортів, яка не придатна для закладання на зберігання."На теперішній момент виробники озвучують ціни на білокачанну капусту в межах від п’яти до десяти гривень за кілограм (0,12-0,24 долара за кілограм), що в середньому на 16% дешевше, ніж наприкінці минулого тижня", — констатували аграрії.Як зазначили аналітики проекту, у більшості господарств все ще продовжуються активні збиральні роботи, внаслідок чого пропозиція на ринку зростає.Водночас, додали вони, попит на цю продукцію залишається вкрай низьким. Гуртові компанії та роздрібні мережі готові вести закупівлі винятково дрібним гуртом, посилаючись на дуже обмежений термін реалізації, оскільки більшість фермерів пропонують до продажу капусту невисокої якості."Зараз ціни на білокачанну капусту в Україні вже в середньому на 66% нижчі, ніж за аналогічний період минулого року", — визначили експерти.Однак при цьому учасники ринку не виключають, що ціна на цю продукцію знижуватиметься й надалі, оскільки багато господарств завдяки поліпшенню погодних умов активно ведуть збір урожаю."Як результат, поступове зростання постачань капусти на ринок змушуватиме аграріїв й надалі поступатися ціною, якщо ситуація з темпами збуту не зміниться", — підсумували аналітики.Нагадаємо, що минулого року врожай овочів не потішив українських фермерів. Однак урожай деяких культур став неприємною несподіванкою. Насамперед ішлося про капусту.

У вересні 2025 року ринок праці пожвавився. Зокрема, в річному вимірі збільшилася кількість вакансій. Проте середня заробітна плата вже не зростає.Про це повідомляє прес-служба Національного банку України, посилаючись на жовтневий "Інфляційний звіт".Так, минулого місяця, пропозиція праці, виміряна як кількість нових резюме, надалі зростала швидше, ніж кількість вакансій (28% проти 5%). Водночас темпи зростання пропозиції дещо пришвидшилися порівняно з серпнем. Загалом пошук працівників у 2025 році залишається значною проблемою для бізнесу. Проте якщо торік спостерігалася тенденція до ускладнення пошуку, нині ситуація стабілізувалася, хоча й залишається напружено.Зарплата в УкраїніЗа даними Державної служби статистики, середня зарплата в серпні 2025 року становила 25 900 гривень порівняно з 26 500 гривень у липні. Її незначне зниження зумовлювалося сезонним чинником, зокрема зниженням виплат у сферах освіти й охороні здоров’я.НБУ, посилаючись на дані work.ua, зазначає, що медіанна очікувана (в резюме) зарплата у вересні 2025 року становила 25 тисяч гривень, пропонована (у вакансіях) була дещо вищою — 25 500 гривень. До того ж у річному вимірі зростання медіанної номінальної зарплати сповільнилося (з 19% у серпні до 16% у вересні).Варто зауважити, що за даними Бюджетної декларації, прожитковий мінімум до 2028 року зросте несуттєво та становитиме 3 667 гривень гривні для працездатних осіб. Водночас уряд України планує підвищити мінімальну заробітну плату.Нагадаємо, з 1 жовтня 2025 року працівникам автозаправних комплексів та станцій обіцяли підняти заробітну плату. Розмір виплат відтепер залежать від місця розташування компанії. .

Погіршення ситуації з кадрами очікують 40% роботодавців. Найбільш скептично налаштовані великі компанії, які мають понад 250 співробітників — серед них 60% частіше прогнозують ускладнення. Такі результати спільного опитування про те, що відбувається на ринку праці в Україні від OLX Робота та Європейської бізнес-асоціації презентувала команда OLX Робота під час прес-ланчу 2 жовтня, передає кореспондент TrueUA.Опитування показало, що 29% роботодавців залишаються оптимістами. Найбільше позитивних настроїв — серед малого бізнесу (39%) та у сфері роздрібної торгівлі (35%).Серед найбільш популярних відповідей у "реалістів" і "песимістів" на випадок погіршення ситуації на ринку праці перше місце посідає фокус на молодь непризовного віку — так відповіли 41% опитаних (опитування проводилось до прийняття закону про дозвіл виїзду чоловікам 18-22 років). На другому місці — партнерство з навчальними закладами (35%), а третім варіантом стало залучення пенсіонерів (30%).Найбільше роботодавці відчувають дефіцит у робітничих спеціальностях. Так, 63% компаній відповіли, що найбільше бракує саме "синіх комірців" — представників робітничих професій. Третина відзначили нестачу працівників середньої ланки — "сірих комірців". Кожен п’ятий респондент вказав на дефіцит спеціалістів вищої кваліфікації. Лише 9% роботодавців зазначили, що їм бракує керівного персоналу.На питання про подальші дії роботодавців для вирішення кризи кадрів станом на зараз найбільше респондентів вказали на збільшення мотиваційного пакета — 39%, тоді як у 2024 році цей варіант назвали лише 29%. До мотиваційного пакета найчастіше входить: медичне страхування, можливість безкоштовного навчання/перенавчання для співробітників, безкоштовні обіди, розвозка для співробітників компанії, можливість дистанційної роботи та наявність сховища. Частка роботодавців, які бачать вихід із кадрової кризи у наймі молоді до 25 років для подальшого навчання знизилася з 28% у 2024 році до 21% у 2025-му. Водночас 17% компаній розглядають можливість залучення працівників пенсійного віку, що майже не змінилося у порівнянні з попереднім роком. Натомість найм жінок обрали 15% роботодавців, тоді як у 2024 році цей показник складав 21%.Результати дослідження показали, що 60% респондентів не планують змінювати роботу. Проте 64% із цієї групи зазначили, що могли б погодитися на перехід за умови вигідної фінансової пропозиції. Найбільш вагомим фактором, що спонукає співробітників залишатися на поточному місці роботи, є: гнучкий графік, стабільність, колектив і заробітна плата. Кожен четвертий вказав на відсутність альтернативних пропозицій. Майже половина опитаних (49%) зазначили, що у 2025 році не отримували підвищення заробітної плати (проти 43% у 2024 році), а 11% зафіксували скорочення заробітної плати. Серед опитаних 62% прагнуть офіційного працевлаштування, водночас 35% готові працювати без договору. Головним чинником, який впливає на вибір роботи, залишається зарплата — її назвали вирішальною 80% респондентів. Також важливе значення мають географічна близькість місце роботи, гнучкий графік, офіційне працевлаштування, можливість віддаленої роботи.Нагадаємо, раніше "Опендатабот" повідомляє, що цьогоріч в Україні відкрились майже 82 тисячі фізосіб-підприємців. Майже 120 тисяч підприємців припинили свою діяльність за перші чотири місяці 2025 року.

В Україні з'явився новий сервіс "Тренди ринку праці". Він містить доступну інформацію не лише про вакансії, а й заробітні плати.Про це повідомили у Державній службі зайнятості."Пропонуємо користувачам завжди тримати руку на пульсі, тому запустили новий сервіс "Тренди ринку праці" в розділі "Статистика", де щомісяця будуть оновлюватися показники ринку зайнятості та роботи служби", — йдеться у повідомленні.Крім цього, там розміщена інформація щодо:кількості пропозицій роботи на Єдиному порталі вакансій;середнього розміру заробітної плати в Україні;чисельності офіційно зайнятих громадян;аналізу ситуації на ринку праці за видами безробіття.Також надається інформація про залучення людей до програм сприяння зайнятості."Наявність такої інформації однозначно стане корисною для журналістів, які готують матеріали для своїх видань, громадських організацій, що збирають статистичні дані для дослідження тем ринку праці, а також для громадян, які цікавляться темою працевлаштування, розвитку та можливостей", — зазначили у Держслужбі зайнятості.У прес-службі зауважили, що тенденції на ринку праці дозволять бути на крок попереду, ще краще розуміти принципи працевлаштування, навчання, перекваліфікації, отримання грантів та співпраці з роботодавцями.Нагадаємо, за даними НБУ, у серпні 2025 року ринок праці пожвавився. Зокрема, в річному вимірі збільшилася кількість вакансій. Зростання заробітної також продовжуються.

Державна служба зайнятості випустила новий пошуковий інструмент для працевлаштування. Він базується на використанні штучного інтелекту. Про це йдеться на сайті відомства. Згідно з наявною інформацією, тепер на сайті www.dcz.gov.ua/aijob є можливість скористатися цифровим помічником у пошуку робочих місць.Цей інструмент дає змогу не тільки оперативно та зручно фільтрувати вакансії за різними критеріями, але також здійснювати аналіз резюме користувача та надати найбільш слушні пропозиції. Ключовою перевагою цього сервісу є незалежність від глобальних платформ, а також конфіденційність."Цифровий помічник забезпечує повний контроль користувача над його персональною інформацією, а також стабільну роботу без залежності від зовнішніх серверів та гнучке налаштування під український ринок праці", — йдеться у роз'ясненні Державної служби зайнятості.Цей інноваційний інструмент наразі працює у тестовому режимі, але вже сьогодні може стати дуже корисним для всіх, хто перебуває в пошуках вакансій на українському ринку праці.Раніше повідомлялось, що вже невдовзі частина українців може втратити роботу. Водночас людям варто очікувати зростання цін на товари та послуги. Варто зазначити, що опитані у серпні представники бізнесу повідомили про майбутнє зростання цін на їхню продукцію та послуги. При цьому, у більшості секторів економіки прогнозується скорочення персоналу.Нагадаємо, Національний банк України оприлюднив липневий "Інфляційний звіт", згідно з яким у 2025 році темпи зростання реальної заробітної плати знизилися до 9,2 відсотка у річному вимірі. Зараз ринок праці переживає напружену ситуацію через дефіцит фахівців.Також зазначалось, що в Україні найвищі зарплати отримують у сферах "Телекомунікацій та інформації", а також "Фінансової діяльності". Найнижчі виплати нараховують працівникам освіти.Як відомо, з 1 липня 2025 року в Україні повертається право на індексацію заробітної плати працівників. Перерахунок виплат повинні провести всі роботодавці.За даними Бюджетної декларації, прожитковий мінімум до 2028 року зросте несуттєво та становитиме 3 667 гривень гривні для працездатних осіб. Водночас уряд України планує підвищити мінімальну заробітну плату.

У серпні 2025 року ринок праці пожвавився. Зокрема, в річному вимірі збільшилася кількість вакансій. Зростання заробітної також продовжуються.Про це повідомляє прес-служба Національного банку України, посилаючись на вересневий "Інфляційний звіт".За даними регулятора, минулого місяця пропозиція праці зростала швидше, ніж попит. Проте брак працівників зберігався. Кількість нових резюме у серпні було значно більше, ніж кількість вакансій (28% проти 3%)."Пошук кваліфікованих працівників у липні 2025 року дещо полегшився, а некваліфікованих — навпаки погіршився, імовірно, через пожвавлення попиту на сезонних робітників", — йдеться у звіті.Зарплати в УкраїніЗа оновленими даними work.ua, медіанна очікувана (у резюме) і пропонована (у вакансіях) зарплата в серпні 2025 року збігалась і становила близько 25 тисяч гривень, що на 19% більше, ніж у серпні 2024 року. "Зростання реальної зарплати становило близько 5% у річному вимірі", — зазначили в НБУ.Варто зауважити, що за даними Бюджетної декларації, прожитковий мінімум до 2028 року зросте несуттєво та становитиме 3 667 гривень гривні для працездатних осіб. Водночас уряд України планує підвищити мінімальну заробітну плату.Нагадаємо, з 1 жовтня 2025 року працівникам автозаправних комплексів та станцій мають підняти заробітну плату. Розмір виплат залежатиме від місця розташування компанії. .

В Україні ситуація на ринку праці є досить складною, адже виник дефіцит кадрів. Причина — повномасштабна війна, яка триває уже понад три роки.Як повідомив прес-центр Державної служби зайнятості України, на початку серпня на одного шукача роботи припадало дві вакансії.Станом на 1 серпня 2025 року на Єдиному порталі вакансій Держслужби зайнятості налічувалося 241 тисячі пропозицій роботи. Це на 12 тисяч більше, ніж станом на початок попереднього місяця, що обумовлено сезонними коливаннями на ринку трудових ресурсів.Найбільше вакансій цього року було за такими професіями: продавець, водій, кухар, інженер, бухгалтер, лікар, фахівець, адміністратор, слюсар, електромонтер, вантажник та інші."Державна служба зайнятості шукала роботу для 132 тисяч осіб. Таким чином в середньому по країні для одного шукача роботи через Службу зайнятості роботодавці пропонували два робочих місця. Третина всіх шукачів роботи — це спеціалісти з вищою освітою, трішки більша кількість, або ж 36%, — люди з професійно-технічними дипломами", — зазначили в прес-службі.Чому в Україні виник дефіцит кадрівЗагалом дефіцит робочої сили обумовлений двома основними причинами: військовими діями в країні;суттєвими змінами в економіці.Перша причина призводить до того, що призов на військову службу, ускладнює укомплектування робочих місць, на яких традиційно працювали чоловіки. Йдеться про будівельників, електрогазозварників, слюсарів, електромонтерів та водіїв. При цьому, через суттєві зміни в економіці, загострюється структурне безробіття.Також існує проблема регіонального дисбалансу. Для прикладу, у Києві на одного шукача роботи пропонується 24 вакансії, у Львівській області — чотири вакансії, у Київській області — три вакансії. Водночас у Миколаївській області чисельність шукачів роботи вдвічі перевищує кількість вакансій.Що з зарплатами та чого очікувати даліРаніше у Нацбанку зазначили, що цьогоріч зарплати зростають не так швидко, як минулого року. До того ж брак кадрів, спричинений війною, зберігатиметься ще тривалий час. Тож бізнес жваво конкуруватиме за кваліфікованих працівників, а зарплати продовжать зростати."У разі швидкого повернення України до мирного життя відбудова теж потребуватиме робочих рук, тому працівники також дуже цінуватимуться", — спрогнозували у регуляторі.Варто зауважити, що за даними Бюджетної декларації, прожитковий мінімум до 2028 року зросте несуттєво та становитиме 3 667 гривень гривні для працездатних осіб. Водночас уряд України планує підвищити мінімальну заробітну плату.Нагадаємо, з 1 жовтня 2025 року працівникам автозаправних комплексів та станцій мають підняти заробітну плату. Розмір виплат залежатиме від місця розташування компанії. .