# ринок праці

На сьогодні до України повертається незначна кількість громадян, які після повномасштабного вторгнення виїхали за кордон, що не впливає на конкуренцію на ринку праці. Про це в інтерв'ю TrueUA повідомила експертка з ринку праці Тетяна Пашкіна.Фахівець, посилаючись на дані Державної прикордонної служби, наголошує, що більшість громадян покидає територію нашої країни, ніж навпаки. Водночас значна кількість осіб, які повернулися до з-за кордону, це жінки з дітьми."У тих зведеннях, що я бачила, у більшості випадків повертаються або люди зрілого віку, які там нажилися і все одно бажають жити у більш-менш зрозумілих умовах — де не треба вчити іноземну мову тощо. І, певною мірою, повертається деяка частина жінок з дітьми", — зауважила Пашкіна.За її словами, це не створює серйозної конкуренції та проблем на ринку праці. Тетяна Пашкіна зауважила, що це навпаки така неформальна спроба оптимізувати український ринок праці, бо, якщо брати до уваги повагу до фахівців, ділових відносин тощо, то в України є чому повчитися."Люди, які вже відчули на собі таке ставлення, не будуть готові до певних наших національних нюансів і матимуть силу волі сказати про те, що для них щось є неприйнятним, і це треба змінити. Тому, можливо, це певний поштовх до більш європейської ситуації на вітчизняному ринку праці", — зазначила вона.Пашкіна додає, що наша країна не готова приймати людей на якісь програми повернення, а європейські країни вже теж не надто переймаються українцями, як це було на початку повномасштабного вторгнення. Тому за кордоном вже формуються програми повернення біженців тощо. "Наші люди готові повертатися за певних умов, зокрема, якщо у них буде житло, безпека, достойна європейська зарплата тощо. Втім, якщо людина повернулася з умовної Ірландії, Бельгії, Чехії чи Польщі й вважає, що має отримувати півтори тисячі євро лише тому, що вона звикла до такого окладу, то так у нас не працює. Тому певний вплив буде, але чи стане він глобальним — дуже сумніваюся", — додала фахівець.Нагадаємо, раніше Міністерство розвитку громад та територій повідомляло, що у 2026 році соціальним працівникам планують підняти заробітну плату. Розмір нарахувань зросте на 150%.Додамо, у листопаді минулого року президент Польщі Кароль Навроцький заявив, що підписав закон про допомогу українським біженцям востаннє. Попередні рішення, які стосувалися громадян України, він назвав неприйнятними..

Найпопулярнішими вакансіями в Україні залишаються підсобні працівники, продавці та водії. Водночас зростає попит на кваліфікованих робітників і професіоналів.Про це повідомив пресцентр Державної служби зайнятості. Там зазначили, що ринок праці кожної країни залежить в першу чергу від того наскільки відповідає попит на робочу силу та її пропозиція.Які вакансії найчастіше публікували працедавці у 2025 роціРоботодавці у 2025 році пропонували вакансії через Державну службу зайнятості майже 450 тисяч разів. Найпопулярнішим було запрошення на роботу підсобним працівником. Таких робочих місць налічувалося 19,2 тисячі. На кожні такі 10 пропозицій було дев'ять потенційних працівників.Другу сходинку займає продавець продовольчих товарів. Таких працівників шукали майже 19 тисяч разів. На кожні 10 заявлених вільних робочих місць було 11 потенційних працівників.Закриває трійку лідерів водій автотранспортних засобів. Загалом за рік з’явилося майже 18 тисяч таких посад. Крім цього, до найпопулярніших за минулий рік можна віднести: продавець-консультант;кухар;прибиральник службових приміщень;оператор та машиніст котельні;бухгалтер;вчитель закладу загальної середньої освіти;медична сестра;швачка;охоронник.Проте, є і перелік вакансій, які взагалі жодного разу не з’являлися серед пропозицій роботи, в той час, як люди шукали подібні вільні місця. Серед них: професійний спортсмен;обмінювач грошей;стюард;астроном;генетик;артист балету.Найпопулярніші професії серед безробітних у 2025 роціЧисельність шукачів роботи, які мали статус безробітного минулого року налічувала понад 358 тисяч осіб. Найпопулярніша вакансія серед незайнятих була продавець продовольчих товарів. Другу сходинку посів підсобний працівник, а третю — продавець-консультант. Крім цього, клієнти Служби зайнятості часто шукали посади:прибиральника службових приміщень;кухаря;продавця непродовольчих товарів;водія автотранспортних засобів.Нагадаємо, 7 січня на засіданні уряду ухвалили проект Трудового кодексу України. Цей документ має дати старт реформі ринку праці. Читайте також: Ринок праці без прикрас: чи справді бракує кадрів, що буде з зарплатами та прогнози на 2026 рік.

У середу, 7 січня, на засіданні уряду ухвалили проект Трудового кодексу України. Цей документ має дати старт реформі ринку праці. Про це повідомила прем'єр-міністр України Юлія Свириденко."Україна отримає оновлений Трудовий кодекс", — зазначила вона.Свириденко розповіла, що над створенням документа команда Мінекономіки працювала понад два роки — у партнерстві з бізнесом, профспілками, науковцями та за участі міжнародних партнерів. Команда успішно завершила важливий етап для старту реформи. Посадовиця нагадала, що ринок праці в Україні досі функціонує за Кодексом законів про працю 1971 року. За цей час змінилися структура економіки, формати зайнятості та потреби роботодавців і працівників. "Новий Трудовий кодекс це враховує та формує зрозумілі правила трудових відносин", — зауважила Свириденко.Документ є одним з ключових кроків для реалізації Стратегії зайнятості населення до 2030 року, яку уряд також ухвалив під час засідання 7 січня. "Ми прагнемо зробити ринок праці більш інклюзивним і залучити до економічної активності людей, які сьогодні часто залишаються поза ринком: жінки, молодь, ветерани, люди з інвалідністю", — пояснила прем'єр-міністр.Що змінитьсяОновлений Трудовий кодекс передбачає:Чіткі ознаки трудових відносин — документ визначає вісім ознак трудових відносин. Це допоможе зменшити правову невизначеність та вивести зайнятість з тіні.Гнучкі трудові договори — кількість типів трудових договорів збільшується з шести до дев'яти. Кодекс чітко врегульовує сучасні формати роботи: дистанційна, надомна, нефіксований робочий час. Крім того, працівник зможе укладати з роботодавцем кілька типів трудових договорів.Цифровізація трудових відносин — електронні документи прирівнюються до паперових у трудових відносинах.Прозорий механізм визначення мінімальної зарплати (як місячної, так і погодинної) узгоджений зі стандартами ЄС — мінімальна межа буде визначатись як відсоток від середньої заробітної плати, який встановлюватиме уряд.Гнучкі режими праці для працівників, які мають дітей — документ фіксує право на гнучкі форми роботи (дистанційна, робота вдома). А також дає більше можливостей батькам. Наприклад, розширення прав обох батьків на відпустку для догляду за дитиною: і мати, і батько зможуть взяти по два місяці відпустки.Реформа інспекції праці — впроваджується ризик-орієнтований підхід до перевірок.Більше можливостей для працевлаштування молоді — зокрема Кодекс впроваджує окремий механізм для безпечного поєднання навчання і першої роботи — учнівський трудовий договір. "Ухвалення Кодексу також є важливим кроком для нашої подальшої євроінтеграції. Документ передбачає імплементацію понад 30 директив ЄС, регламентів та конвенцій МОП", — додала Свириденко.Посадовиця зауважила, що наступний крок — розгляд проекту в першому читанні в залі парламенту. Уряд розраховує на підтримку нардепів та конструктивну роботу над документом між читаннями.Нагадаємо, ключовими тенденціями на українському ринку праці у 2026 році будуть дефіцит працівників та подальше зростання заробітних плат..

Штучний інтелект, який все швидше розвивається, у майбутньому може відобразитися на ринку праці та певних професіях. Однак зараз його використовують переважно в особистих цілях.Про це повідомила експертка з ринку праці Тетяна Пашкіна в інтерв'ю TrueUA."З одного боку, штучний інтелект присутній у нашому житті, ми нікуди від цього не дінемось і не зможемо його відкинути. Поки що, настільки я бачу, за результатами опитувань, його використовують переважно в особистих цілях", — наголосила вона.Водночас, за словами фахівчині, на сьогодні вже існує значна кількість компаній, яка наполегливо намагається застосувати його для виконання рутинних завдань, враховуючи дефіцит працівників. Ба більше, Google навіть розробив безкоштовний курс з освоєння ШІ бізнесом. Так, компанії наймають консультантів зі штучного інтелекту, які навчають працівників, як правильно його використовувати для максимальної ефективності."Штучний інтелект — не геній, його треба навчати, а для цього потрібні висококваліфіковані фахівці, які можуть це зробити. Тому рутинні операції з його допомогою можна мінімізувати, але треба розуміти, як буде трансформуватися бізнес, де є загрози, які помилки можуть статися внаслідок залучення ШІ, як на них реагувати. Якщо ми хочемо глобалізацію — вважаю, що це можливо, але я б наполягала на тому, що це має бути обмежено, контрольовано і професійно", — додала Пашкіна.Нагадаємо, раніше повідомлялося, що в Україні найвищу заробітну плату отримують топ-менеджери, представники сфери IT, а також військові, які перебувають на передовій. Поступово зростають оклади у сфері продажів..

На сьогодні однозначного прогнозу щодо ситуації на ринку праці цього року зробити не можливо, адже війна вносить свої корективи. Однак наразі є два сценарії розвитку подій.Про це повідомила експертка з ринку праці Тетяна Пашкіна в інтерв'ю TrueUA. За її словами, цього року наша держава може зіткнутися або із оптимістичним сценарієм, або із негативним.Зокрема, оптимістичний передбачає — отримання репарацій та значну кількість охочих допомогти "підняти нашу країну, а звідси — чимала кількість робочих місць і нормальні, грантово підкріплені європейські зарплати". Водночас негативний сценарій передбачає підписання мирних угод не на користь України через які, економіка буде заморожена, з'явиться велика кількість безробітних, не буде росту заробітних плат тощо."Зазвичай все стається посередині. Згадаймо 2024 рік, коли стрімкий ріст заробітних плат був кумулятивним. Компанії намагалися компенсувати фінансову мовчанку (інфляцію тощо), на яку вимушено пішли у 2022-2023 роки. Цього року (2025 року, — ред.) ми вже не бачили таких фантастичних заробітних плат, а якщо такі і є, то це точково й аж ніяк не глобально", — наголосила Пашкіна.Також, як відзначила експертка, неможливо точно передбачити й ситуацію із заробітними платами в Україні, адже впродовж останніх двох років великі компанії не мають достеменно відсотково прозорої політики з підвищення зарплат."Передовики ринку, аби підтвердити своє лідерство і маючи економічне підґрунтя, робитимуть це, а всі інші — або намагатимуться зрівнятися, або поступово підуть у "тінь". Бо цього року ми спостерігали зменшення кількості офіційно працевлаштованих осіб, хоча кількість працівників у компаніях не зменшилася. Себто, певні роботодавці, не справившись з фінансовим навантаженням, запропонували працівникам дещо "потінитися", щоби зекономити хоча б на цьому", — зазначила вона.Відтак, на думку фахівчині, чим гірша й нестабільніша економічна ситуація буде у країні, тим більше ймовірність, що роботодавці почнуть економити й на працівниках також. Ба більше, чим довше "в нас працюватиме генераторна економіка, виїдаючи прибутки, тим менше шансів на підвищення зарплатні або на те, що вона стане "білою".Водночас експертка вважає, що у певних галузях можливі навіть скорочення співробітників. Ця тенденція почалася ще минулого року і може продовжитися у цьому."Варто пройтися центром Києва й поглянути, як змінилися вивіски, щоби зрозуміти: якби у бізнесу було все добре, навряд чи він пішов би звідти. Тому цей тренд буде продовжуватися, адже не всім вистачає запасів. Є ті, хто опиратиметься до останнього, але не завжди на це вистачає ресурсу. Є варіант, коли людей переманюватимуть в інші компанії, й через це бізнеси скорочуватимуться. Але не думаю, що це стане глобальним трендом, якщо ми більш-менш втримаємо ситуацію стабільною в країні", — додала вона.До того ж експерта прогнозує, що вже за декілька років деякі професії набудуть більшої масштабної популярності. Серед них — спеціальності із галузі MilTech."У нас зараз стартує MilTech, тому люди цієї сфери будуть затребувані. До того ж діджиталізація, автоматизація мають високий попит; і компанії, які це просувають, теж будуть на часі. Програмне забезпечення все ще залишається в тренді. Щодо виробництва, то хоч ми й лишилися певних пільг, але обхідні шляхи вміємо робити досить ефективно, тому у цій сфері ще є варіанти, коли можна щось виграти у конкурентів", — додала Пашкіна.Нагадаємо, раніше повідомлялося, що в Україні найвищу заробітну плату отримують топ-менеджери, представники сфери IT, а також військові, які перебувають на передовій. Поступово зростають оклади у сфері продажів..

В Україні стартував початок прийому висловлень зацікавленості від представників приватного сектору для участі в програмі з постачання міжнародно переданих результатів скорочення викидів (ITMOs).Про це повідомили в Міністерстві економіки, довкілля та сільського господарства України.У відомстві пояснили, що програма спрямована на залучення приватних інвестицій у проекти зі скорочення викидів парникових газів."Участь можуть брати компанії з країн, що мають двосторонні угоди зі Швейцарією про співпрацю за статтею 6.2 Паризької угоди. До цього переліку входить і Україна. Реалізація відібраних проектів планується 2026-2030 років", — ідеться в повідомленні.У Мінекономіки зауважили, що теперішній етап подання висловлень зацікавленості має дослідницький характер і покликаний оцінити потенціал приватного сектору щодо розробки якісних проектів з генерації ITMOs.Надалі передбачено проведення конкурсного відбору й укладення угод з обраними компаніями. Оплата за передані ITMOs здійснюватиметься за результатами, підтвердженими незалежною верифікацією."Подати висловлення зацікавленості, а також надіслати запитання щодо участі можна електронною поштою: carbon.markets@undp.org. Дедлайн подачі — 30 січня 2026 року. Також для потенційних учасників проведуть інформаційну сесію, яка відбудеться 14 січня", — зазначили в міністерстві.Програма реалізується ПРООН у партнерстві з федеральним офісом довкілля Швейцарії та є частиною міжнародної ініціативи з розвитку вуглецевих ринків."Для українського бізнесу ця ініціатива відкриває практичний механізм залучення фінансування на проекти з декарбонізації — зокрема у сферах відновлюваної енергетики, підвищення енергоефективності та скорочення викидів метану, в тому числі в аграрному секторі", — підсумували у відомстві.Стаття 6.2 Паризької угоди — це міжнародний механізм співпраці між країнами у сфері скорочення викидів парникових газів.Вона дозволяє державам добровільно співпрацювати та передавати одна одній результати скорочення викидів — так звані міжнародно передані результати пом’якшення (ITMOs) — для виконання своїх національних кліматичних цілей (НВВ).Нагадаємо, нещодавно міністр економіки, довкілля та сільського господарства Олексій Соболев заявив, що станом на початок 2026 року Україна має проблему з подвійним навантаженням: води стає менше, а її якість погіршується. Тому варто в цьому плані кардинально змінити систему обліку води..

На сьогодні в Україні найвищу заробітну плату отримують топ-менеджери, представники сфери IT, а також військові, які перебувають на передовій. Поступово зростають оклади у сфері продажів.Про це в інтерв'ю TrueUA розповіла експертка з ринку праці Тетяна Пашкіна. Вона зауважила, що до цієї категорії належать також високоякісні, вузькоорієнтовані, висококваліфіковані фахівці:"Як-от стоматолог-ортопед-хірург, або технолог фармпромисловості, або головний архітектор проекту, або керівник виробництва. Їх не так багато, тому за ними полюють і намагаються, як-то кажуть, спокусити грошима".За її словами, зростають зарплати й у продажах, адже виробництво постійно вимушено підвищує оклади, "тому що людей немає". Тетяна Пашкіна зауважує, що загалом все "повзе", бо інфляція не стоїть на місці, і роботодавці намагаються хоча б її компенсувати.Також експертка з ринку праці розповіла про рівень заробітної плати у різних регіонах країни. Так, на сьогодні найвищу зарплатню отримують у Києві, нижче у рейтингу розташувалися Львів, Одеса, Дніпро і Харків. "Запоріжжя, яке було на шостому місці, зараз поступається, здається, Івано-Франківську. Ми розуміємо: чим ближче до Сходу, тим більше ймовірності, що зарплата буде меншою, адже люди залишилися, а роботодавці пішли. Конкуренція між пошукачами знижує зарплатні очікування — і наявність людей, які готові демпінгувати, суттєво на це впливає", — наголосила вона.Крім цього, Тетяна Пашкіна вказала на новий-старий тренд, коли роботодавці через нестачу працівників "пхають в одну вакансію кілька посад, додаючи за це лише півзарплати"."Але їхні очікування, що люди будуть у чергу вишиковуватися за цим "благом", не виправдовуються, бо громадяни не завжди готові вмерти за півзарплати додатково ще на одній роботі. З одного боку, зрозуміло, що іноді немає роботи для двох фахівців — зокрема, у компаніях, які працюють стабільно, але на мінімальному рівні. У таких випадках є можливість об'єднати посади, тому що брати двох людей на півставки — це нині розкіш", — пояснила фахівець.До того ж вона зауважила, що шукачі тепер звертають увагу не тільки на зарплату, але й на можливість, наприклад, надання житла, гнучкий графік, віддалену роботу тощо.Нагадаємо, раніше Міністерство розвитку громад та територій повідомляло, що у 2026 році соціальним працівникам мають підняти заробітну плату. Розмір нарахувань зросте на 150%.А українці, які не мають достатньої кількості пенсійного стажу для виходу на пенсію у 60 років, можуть його докупити. Як це зробити — ми розповідали у попередньому матеріалі..

Середній рівень оплати праці в Україні продемонстрував стрімке зростання за останній рік, досягнувши позначки у 27,5 тисяч гривень. Цей показник збільшився на 22 відсотки порівняно з аналогічним періодом минулого року.Про це йдеться на порталі Work.ua.Статистика базується на аналізі понад 192 тисяч вакансій. Цікаво, що доходи українців зростають навіть на тлі загального скорочення кількості пропозицій від роботодавців.Рекордсмени за темпами ростуУ деяких спеціалізаціях спостерігається справжній стрибок у доходах. Найбільший приріст заробітної плати зафіксовано у таких фахівців:інвестиційний аналітик: +150%;маркувальник: +130%;HTML-верстальник: +86%;робототехнік: +85%;страховий агент: +63%.Кому платять найбільшеНайвищий рівень середнього доходу утримують керівні ланки та фахівці технічного сектору. Очолюють рейтинг директори з маркетингу, чия зарплата становить 85 тисяч гривень (+31% за рік).Топ-10 найбільш оплачуваних позицій:директор з маркетингу — 85 000 гривень;backend-програміст — 72 500 гривень;інженер з підготовки виробництва — 72 000 гривень;керівник відділу продажу — 70 000 гривень;фінансовий директор — 70 000 гривень;інвестиційний аналітик — 70 000 гривень;брокер — 67 500 гривень;операційний директор — 67 000 гривень;програміст 1C — 65 000 гривень;медичний директор — 65 000 гривень.Професії з найбільшим попитомНайбільша кількість пропозицій на ринку праці зосереджена в секторі торгівлі та логістики. Найпопулярнішою професією залишається продавець-консультант із середнім окладом у 22,5 тисячі гривень. Друге місце за кількістю вакансій посідають менеджери з продажу (35 тисяч гривень), а третє — комірники (26 тисяч гривень).Раніше повідомлялось, що у 2026 році соціальним працівникам мають підняти заробітну плату. Розмір нарахувань зросте на 150%.Своєю чергою, прем'єр-міністр України Юлія Свириденко інформувала, що середня заробітна плата у 2026 році зросте на понад три тисячі. У грудні вона становить 26 913 гривень. Також, за її словами, уряд обіцяє на 30% підвищити виплати педагогічних і науково-педагогічних працівників.Нагадаємо, ключовими тенденціями на українському ринку праці у 2026 році будуть дефіцит працівників та подальше зростання заробітних плат..

У 2026 році безробітні українці отримуватимуть більші виплати. Мінімальний розмір допомоги для таких осіб зросте на 300 гривень. Як повідомляє Державна служба зайнятості, правління Фонду загальнообов’язкового державного соціального страхування України на випадок безробіття прийняло постанову, якою встановило мінімальний розмір допомоги по безробіттю. Так, з 1 січня 2026 року допомога становитиме 3900 гривень (раніше було 3600 гривень). Отримувати цю мінімальну суму зможуть:застраховані особи, які не мали семи місяців страхового стажу протягом року до набуття статусу безробітного;застраховані особи, які працювали не менше семи місяців перед настанням безробіття (працювали не повний робочий день, тиждень, відсутні дані для розрахунку середньої заробітної плати на момент призначення допомоги по безробіттю);внутрішньо переміщені особи та особи, які перебувають на тимчасово окупованих територіях, які не мають документів, що підтверджують їх страховий стаж.Також визначено окремі категорії громадян, для яких розмір матеріального забезпечення на випадок безробіття становитиме 1 650 гривень (раніше — 1 500 гривень). Йдеться про:молодь, яка ще не має страхового стажу та потребує сприяння у працевлаштуванні на перше робоче місце у разі реєстрації як безробітна;осіб, які були звільнені з роботи з певних підстав, передбачених законодавством (наприклад, за порушення трудової дисципліни, прогул, втрату довіри тощо).Максимальна сума допомоги по безробіттю тепер становитиме 8647 гривень (раніше було 8000 гривень).Нагадаємо, протягом 11 місяців 2025 року до Служби зайнятості України надійшло 426,7 тисячі запитів на пошук працівників. Натомість на обліку перебували лише 337,6 тисячі безробітних. Однією з найбільш затребуваних вакансій стала посада оператора котельні..

Протягом 11 місяців 2025 року до Служби зайнятості України надійшло 426,7 тисячі запитів на пошук працівників. Натомість на обліку перебували лише 337,6 тисячі безробітних. Однією з найбільш затребуваних вакансій стала посада оператора котельні.Про це повідомила Державна служба зайнятості."Візьмемо, для прикладу, популярну вакансію у 2025 році — оператор котельні. Роботодавці подали запит на таких працівників 11,3 тисячі разів, водночас кількість шукачів роботи за цим напрямком — 8,4 особи. Таким чином, навіть якщо кожен клієнт Служби зайнятості підійде потенційному працедавцю, нестача працівників у цьому напрямі — майже три тисячі", — йдеться в повідомленні.У таких випадках Служба зайнятості пропонує представникам професій, які наразі не мають високого попиту, пройти безкоштовне навчання та здобути навички більш затребуваної спеціальності.Водночас складною залишається ситуація із вакансіями, що потребують вищої освіти. Наприклад, на посаду асистента вчителя з початку року було заявлено майже три тисячі вакансій, тоді як кількість шукачів роботи становила лише 1,3 тисячі."Загалом на ринку праці спостерігається зростання кількості вакансій, за 11 місяців цього року пропозицій роботи було на 54 тисячі більше, ніж за аналогічний період минулого року", — додали у службі.Нагадаємо, раніше повідомлялося, що війна та мобілізація в Україні спричинили дефіцит кадрів на ринку праці. Щоб покращити ситуацію — жінок залучають до роботи на нетипові для них посади та запускають безоплатні курси для опанування нових професій..

Акціонерне товариство "Українська оборонна промисловість" оголошує про початок відбору кандидатів на посади незалежних членів наглядових рад. Ідеться про шість ключових підприємств.Про це повідомили на Facebook-сторінці АТ "Українська оборонна промисловість".У повідомленні уточнили, які саме напрямки потребують підсилення керівництва:авіабудування;виробництво радіолокаційної техніки;виробництво боєприпасів і спецхімії;виробництво транспортних машин;виробництво броньованої техніки;суднобудування.В "Укроборонпромі" пояснили, що мають на меті забезпечити формування професійного складу наглядових рад, які сприятимуть довгостроковому сталому розвитку, прозорості, ефективності та контролю над управлінням підприємствами оборонно-промислового комплексу."Це має відбуватися відповідно до принципів корпоративного управління та найкращих міжнародних практик", — уточнили в товаристві.Тож там розпочали пошук кандидатів на посади незалежних членів наглядових рад з досвідом у таких сферах:корпоративне управління;управління персоналом;наукомістке машинобудування.З деталями щодо актуальних вакансій та кваліфікаційних вимог до кандидатів можна ознайомитись на офіційному сайті "Укроборонпрому", а також на сайтах з пошуку роботи work.ua та robota.ua."Документи для участі у відборі (розгорнуте резюме кандидата) прийматимуться до 31 грудня включно", — підсумували в товаристві.Нагадаємо, що 7 листопада команда "Укроборонпрому" працювала з партнерами над підсиленням ремонтних спроможностей засобів для захисту неба. Йдеться про те озброєння, яке раніше надали Україні..

Питання залучення іноземців до українського ринку праці, включно зі сферами, куди їх можна залучати, та з контролем, щоби не створювати конкуренції українським громадянам, є поки що відкритим. Його пропрацьовують спільно з Державною міграційною службою.Про це повідомила заступниця міністра економіки, довкілля та сільського господарства Дарія Марчак у кулуарах презентації Стратегії зайнятості населення до 2030 року, що відбулася в Києві. Її цитує "Інтерфакс-Україна"."Для того, щоб зрозуміти, яких саме іноземців, яких кваліфікацій і професій залучати на ринок праці, спершу необхідно визначити, яка буде незакрита потреба на ринку праці в Україні. Для цього нам потрібен середній і довгостроковий прогноз потреб на ринку праці, над яким зараз ведеться робота", — сказала вона.За її словами, необхідно зрозуміти, скільки студентів вступить на необхідні для країни спеціальності 2026-2027 років і, відповідно, випуститься 2030-2031 років. Виходячи з цього, можна правильно сформулювати, яких іноземців і які спеціальності потрібно таргетувати. Поки що Мінекономіки перебуває на ранньому етапі та не веде аналізу про якісь домовленості з партнерами чи країнами щодо залучення робочої сили.Щодо поєднання прагнення до спільного ринку праці з Європою і ризику відтоку кадрів, Марчак наголосила, що Україна має працювати над підвищенням конкурентоспроможності українського ринку праці, в тому числі з погляду заробітних плат. Це питання того, де людина обирає працювати, і чи може вона знайти місце роботи в Україні, яке відповідає її кваліфікаціям і характеристикам, а також чи дасть місце роботи рівень оплати, що задовольнятиме її потреби.Серед важливих елементів підвищення конкурентоспроможності Марчак назвала систему перенавчання та перекваліфікації, реформу системи оплати праці, що включає поступове підвищення мінімальної заробітної плати (МЗП) і регулювання того, яким чином інструмент МЗП формулюється.Вона додала, що на сьогодні в Україні немає формули, за якою визначається розмір мінімальної заробітної плати, тоді як європейські стандарти та практики говорять про те, що така формула має бути. У проєкті Трудового кодексу, який зараз розробляється, пропонується така формула, і одне із завдань — зробити так, щоб українці отримали вищі заробітні плати за роботу, яка дає достатню додану вартість.Марчак також повідомила, що Мінекономіки вже внесло на розгляд Кабміну трудовий кодекс, і вона сподівається, що скоро відбуватиметься діалог з представниками Верховної Ради.Нагадаємо, що погіршення ситуації з кадрами очікують 40% роботодавців. Найбільш скептично налаштовані великі компанії, які мають понад 250 співробітників — серед них 60% частіше прогнозують ускладнення. Такими виявилися результати спільного опитування про те, що відбувається на ринку праці в Україні, від OLX Робота та Європейської бізнес-асоціації..

У Вінниці зведуть новий індустріальний парк площею майже 11,5 гектарів. Реалізація проекту передбачає створення понад 340 нових робочих місць у переробній промисловості. Про це повідомила прес-служба Міністерства економіки, довкілля та сільського господарства України."Кабмін ухвалив рішення про включення індустріального парку "Екологічні ініціативи" до Реєстру індустріальних (промислових) парків. Парк створено строком на 30 років на території міста Вінниця. Ініціатором виступає ТОВ "Картонно-паперова фабрика "Торгтехніка", — йдеться у повідомленні відомства.Орієнтовна потреба у фінансових ресурсах для розбудови парку складає 1,08 мільярда гривень. На території "Екологічні ініціативи" планується розміщення підприємств у сферах:переробки макулатури;виробництва паперу та картону;виготовлення пульпи та гофротари;логістичної діяльності.Згідно з концепцією, розвиток парку передбачає залучення власних інвестицій ініціатора, коштів керівника компанії, державної підтримки, приватного фінансування, інвестицій резидентів та коштів, акумульованих коштом податкових пільг."Індустріальні парки — важливий інструмент політики "Зроблено в Україні". Включення парку “Екологічні ініціативи” до Реєстру закладає основу для формування у Вінниці кластеру картонно-паперового виробництва на засадах циркулярної економіки. Запуск таких майданчиків створює можливості для залучення інвестицій у переробну галузь та економічного розвитку громади", — зазначив заступник міністра економіки, довкілля та сільського господарства Віталій Кіндратів.У відомстві зауважили, що розвиток індустріального парку сприятиме підвищенню інвестиційної привабливості Вінницької області та посиленню промислового потенціалу регіону.Індустріальні парки — це території з розвиненою інфраструктурою, особливими умовами оподаткування та іншими стимулами для виробничих підприємств. Розвиток індустріальних парків сприяє розвитку громад, збільшенню зайнятості населення, підтримці місцевих та релокованих виробників, залученню інвестицій, впровадженню нових технологій. Створення індустріального парку може ініціювати орган державної влади, орган місцевого самоврядування, а також юридична або фізична особа.Індустріальні парки почали з’являтися у нашій державі з прийняттям відповідного закону: ЗУ № 5018 від 21.06.12 р. Воєнний стан запустив новий етап розвитку індустріальних парків, оскільки зараз держава вважає важливим підтримати діючі виробництва та сприяти створенню нових виробничих підприємств.Нагадаємо, за даними НБУ, ситуація на ринку праці дещо краща, ніж торік. Проте все ще фіксується дефіцит кадрів..

Ключовими тенденціями на українському ринку праці у 2026 році будуть дефіцит працівників та подальше зростання заробітних плат.Про це повідомив голова Комітету Верховної Ради з питань фінансів, податкової та митної політики, народний депутат від "Слуги народу" Данило Гетманцев, посилаючись на дані "Європейської Бізнес Асоціації". Ситуацію на ринку праці "рятує" робота онлайнНардеп наголошує, що в умовах війни український бізнес за можливості продовжує працювати в онлайн-режимі. Так, цьогоріч повністю дистанційно працюють 22% компаній, частково онлайн — 60%, повністю офлайн — 18% (у 2024 році — 12%). "Як правило, на робочих місцях працюють ті фахівці, хто не може виконувати свої обов’язки віддалено — йдеться про працівників заводів, енергетиків, продавців, охоронців, кухарів, офіціантів, готельний персонал", — зауважив Гетманцев.При цьому, за оцінками компаній, найважче знайти:робітничих і технічних спеціалістів;менеджерів із продажів;керівників середньої ланки;вузьких фахівців з англійською. Плани на 2026 рікЗа словами нардепа, 94% опитаних українських компаній планують підвищувати зарплати, з них: 28% респондентів — на 11-15%; 23% — на 5-10%; 10% — на 16-20%. Також наступного року 36% компаній планують розширювати штат, 9% — скорочувати, 6% — відкриватимуть нові регіональні офіси, а 3% — закриватимуть бізнес."Неодноразово наголошував, що в умовах війни дефіцит кадрів, зокрема через високе структурне безробіття, проблемні питання, які є у суспільстві, щодо ефективності економічного бронювання, державної політики працевлаштування ветеранів — серйозна проблема для компаній, адже через це вони не можуть самостійно закрити вакансії та планувати свою подальшу діяльність", — зауважив Гетманцев.Нагадаємо, за даними НБУ, станом на сьогодні ситуація на ринку праці дещо краща, ніж торік. Проте все ще фіксується дефіцит кадрів..

Станом на сьогодні ситуація на ринку праці дещо краща, ніж торік. Проте все ще фіксується дефіцит кадрів.Про це повідомляє прес-служба Національного банку України, посилаючись на опитування бізнесу. За даними регулятора, зросла кількість людей, які шукають роботу, і компаніям стало трохи легше "закривати" вакансії. Бізнес активніше залучає до роботи жінок, студентів, пенсіонерів та ветеранів. "Однак дефіцит кадрів нікуди не зник. Навпаки — потреба в робочих руках часто є більшою, ніж можливість їх знайти. Це означає високу конкуренцію за працівників", — зазначили в НБУ.Зарплата в УкраїніУ регуляторі зауважили, що реальні зарплати у 2025 році продовжують зростати, хоча й повільніше, ніж торік: на близько 5% порівняно з 15%. "Конкуренція за фахівців залишиться високою, а зарплати — зростатимуть швидше за інфляцію", — спрогнозували в Нацбанку.Варто зауважити, що швидкого поліпшення ситуації НБУ не очікує. Війна й надалі ускладнюватиме пошук персоналу. До того ж після завершення бойових дій потреба в робочій силі для відбудови лише зростатиме. Нагадаємо, раніше повідомлялось, що в Україні суттєво зросла середня заробітна плата у сфері торгівлі. За рік  зросли виплати "підскочили" на третину — й піднялись у півтора раза у порівнянні до 2021 року. .