# ринок праці

Сезон черешні 2026 року в Україні назвали значно кращим за очікування з погляду врожайності. Однак складнощі для виробників виникнули через низькі гуртові ціни та високу вартість ручного збирання.Про це повідомили аналітики проєкту EastFruit. Вони констатували, що на тлі хорошого врожаю майже в усіх регіонах ціна на черешню з поля знизилася до 40-60 гривень за кілограм, що в декілька разів менше, ніж торік.Президент Української плодоовочевої асоціації Тарас Баштанник розповів медійникам, що на початку весни учасники ринку побоювалися серйозних втрат через приморозки й інші погодні аномалії. У багатьох регіонах повідомляли про можливі пошкодження садів і ризик скорочення пропозиції. Однак у розпал сезону ситуація виявилася зовсім іншою."Черешня цього року дає дуже хороші врожаї. Тому цей сезон можна охарактеризувати як урожайний, але з низькими цінами", — зазначив Тарас Баштанник.За його словами, наприкінці червня сезон ще не завершився і мав тривати щонайменше ще 7-10 днів. Водночас основні ринкові тенденції вже очевидні.Головною несподіванкою стала ціна. Через значну пропозицію практично в усіх основних виробничих регіонах гуртова вартість черешні знизилася до 40-60 гривень за кілограм."Ціна на черешню цього року для фермерів значно нижча, ніж очікувалося. Але для споживачів це, навпаки, хороша новина. Причина проста — майже скрізь хороший урожай", — пояснив аграрій.Для українського споживача черешня традиційно сприймається як одна з найдорожчих сезонних ягід. Проте 2026 року вона опинилася приблизно в одному ціновому сегменті зі суницею садовою та коштувала дешевше за малину та лохину.Однак для виробника зниження ціни не стало позитивним фактором. Навпаки, воно суттєво погіршило економіку сезону. Вирощування якісної великоплідної черешні потребує значних інвестицій у захист саду, зрошення, обрізування, живлення, охолодження, сортування, пакування та логістику. Крім того, черешня залишається культурою, яку збирають винятково вручну."У всьому світі преміальна, велика та якісна черешня є дорогою. Вона і має бути дорогою, тому що собівартість і складність її вирощування дуже високі", — наголосив Тарас Баштанник.Аналітики  стверджують, що сезон 2026 року показав, що високий урожай сам по собі не гарантує високої прибутковості. Коли продукції на ринку багато, перевагу отримують господарства, які можуть запропонувати стабільно велику, однорідну, охолоджену та правильно упаковану черешню. Саме такі характеристики дають змогу працювати з торговельними мережами, преміальним сегментом та експортними покупцями.Для подальшого розвитку української галузі черешні виробникам потрібно інвестувати не лише в розширення площ, а й у сорти з великим калібром, захист садів від дощу і граду, швидке передохолодження, сортування та пакування."Без цього навіть хороший урожай може перетворитися з переваги на фактор тиску на ціни. Сезон 2026 року став саме таким прикладом: черешні в Україні вродило багато, споживач отримав доступнішу ціну, але для значної частини виробників фінансовий результат виявився набагато слабшим, ніж вони очікували", — підсумували аграрії.Нагадаємо, що цього літа український ринок черешні повністю забезпечений вітчизняним врожаєм. Завдяки достатній пропозиції сезонна ціна, за оцінками спеціалістів, мала коливатися в межах від 100 до 150 гривень за кілограм..

Державна служба зайнятості оприлюднила перелік найбільш популярних професій, у яких рівень заробітної плати перевищує середній показник по країні. Як повідомив пресцентр Держслужби зайнятості, наразі в базі представлені вакансії за понад 5,5 тисячі напрямів діяльності у всіх сферах економіки, а зарплати варіюються від мінімальної до 170 тисяч гривень на місяць.За даними служби, середня заробітна плата у 2026 році становить 30,5 тисяч гривень. На цьому тлі фахівці визначили три професії, де роботодавці пропонують вищу оплату праці та які мають стабільний попит на ринку.Лідером рейтингу стала професія журналіста. Працівники, які займаються пошуком, обробкою та поширенням актуальної інформації через засоби масової інформації, можуть розраховувати на середню зарплату близько 38,2 тисяч гривень. Найвищі доходи у цій сфері пропонують англомовні медіа та військові частини.На другому місці — інженер з програмного забезпечення. Такі спеціалісти займаються проєктуванням, розробкою, тестуванням і підтримкою комп’ютерних систем та програм. Середній рівень заробітної плати становить майже 34,8 тисяч гривень. Найбільш оплачуваними залишаються вакансії для фахівців рівня Senior та Lead у сферах штучного інтелекту, машинного навчання та хмарних технологій.Трійку лідерів замикає начальник зміни у промисловості. Ці працівники відповідають за організацію виробничих процесів, виконання планів, дотримання технологічних стандартів і управління персоналом. Середня зарплата на таких посадах становить близько 31 тисячі гривень, а найбільші виплати отримують керівники з великим досвідом роботи та навичками управління великими колективами.У Службі зайнятості наголошують, що попит на кваліфікованих спеціалістів залишається високим, а роботодавці дедалі частіше готові пропонувати конкурентні зарплати для залучення професійних кадрів.Нагадаємо, в Україні планують запустити програму працевлаштування для людей віком 50+, щоб підтримати їх на ринку праці та зробити "доросле наймання" звичною практикою для бізнесу. Проєкт отримав назву "Досвід має значення" і реалізується за ініціативи Міністерства економіки, довкілля та сільського господарства.Додамо, також в Україні запустили проєкт, який допоможе внутрішньо переміщеним особам отримати безоплатне технічне навчання з подальшим працевлаштуванням. .

Щодня центри зайнятості по всій Україні приймають близько 2,5 тисяч нових клієнтів. Більшість із них — це люди, які нещодавно залишили попереднє місце праці та перебувають у пошуку нових можливостей.У Державній службі зайнятості розповіли, чому українці найчастіше звільняються з роботи й що ховається за за стандартним формулюванням "за власним бажанням" у заявах. Загалом на сьогодні фахівці визначили п'ять основних причин.Відсутність кар'єрного ростуНайчастіше люди залишають компанії, коли усвідомлюють, що досягли піку у кар'єрному зростанні. За 3–5 років на одній посаді працівник повністю опановує професійні завдання. Якщо компанія не пропонує нових викликів, кар'єрного зростання чи здобуття нових навичок, з'являється страх застрягнути в рутині назавжди."Саме тому роботодавцям важливо осучаснювати виробництво, переходити на більш нові формати роботи.  Корисно створювати нові актуальні до вимог часу підрозділи і стежити за тим, щоб керівні посади не перетворилися виключно на місця для людей передпенсійного віку", — зауважили у службі.Війна та безпекова міграціяЛише від початку 2026 року до Служби зайнятості звернулися 52,5 тисячі внутрішньо переміщених осіб, що становить 17% від загальної кількості клієнтів. Люди щодня змушені звільнятися, щоб вивезти родини у безпечніші регіони.Низька заробітна платаЗа даними Державної служби статистики України середня заробітна плата в країні у 2026 році становить 30 356 гривень. Водночас чимало роботодавців економять і роками не переглядають виплати вже чинним співробітникам. Проте зарплатня яка влаштовувала людину ще два роки тому, через інфляцію та зміну рівня життя стає головним тригером для звільнення.Професійне вигоранняЯк відзначили у Державній службі зайнятості, наразі вигорання є надзвичайно актуальною темою. Такий стан працівників з’являється за умови невміння розмежовувати роботу та особисте життя. Підступність вигорання полягає в тому, що звичайне звільнення без зміни підходів до організації праці не вирішує проблему. Як показує практика, вже за кілька років людина опиняється в аналогічному кризовому стані на новому робочому місці.Токсична атмосфера та конфлікти з керівництвомЗдоровий мікроклімат — основа стабільності колективу. Проте непоодинокі випадки, коли фахівець, який успішно працював у компанії 10 років, раптово йде через кілька тижнів після призначення нового менеджера чи появи колеги з кардинально іншими життєвими поглядами."Для того, щоб уникати подібних ситуацій кадрові підрозділи повинні допомагати колективу адаптуватися до змін", — зауважили експерти.Нагадаємо, в Україні планують запустити програму працевлаштування для людей віком 50+, щоб підтримати їх на ринку праці та зробити "доросле наймання" звичною практикою для бізнесу. Проєкт отримав назву "Досвід має значення" і реалізується за ініціативи Міністерства економіки, довкілля та сільського господарства.Додамо, також в Україні запустили проєкт, який допоможе внутрішньо переміщеним особам отримати безоплатне технічне навчання з подальшим працевлаштуванням..

Уряд уже змоделював підходи до післявоєнного відновлення та визначив галузі, що стануть найбільш перспективними після завершення бойових дій в Україні.Прем’єр-міністр України Юлія Свириденко під час форуму "Освіта нової України 2.0" назвала ключові напрями української економіки, які, за її прогнозом, найактивніше розвиватимуться після завершення війни.За її словами, серед найперспективніших галузей будуть енергетика, машинобудування, ІТ, defense tech і загалом технологічний сектор. Вона підкреслила, що саме ці сфери вже показали свою силу під час повномасштабної війни, набули унікального досвіду та мають потенціал для експорту й подальшого зростання.Водночас Свириденко звернулася до студентів із порадою орієнтуватися на власні інтереси та здібності, розвивати свої таланти й обирати шлях, який приносить внутрішню гармонію та впевненість.Вона також зазначила, що передбачити "майбутні професії" складно, адже ринок швидко змінюється. Як приклад, вона згадала стрімкий розвиток оборонної сфери, яка за кілька років суттєво зросла і сьогодні налічує близько 900 компаній. Тому, на її думку, важливо прислухатися до себе й рухатися в обраному напрямку, а не лише орієнтуватися на прогнози.Нагадаємо, раніше стало відомо, що уряд запускає новий механізм, що дозволяє українцям звільнятися з роботи онлайн без згоди керівництва, якщо підприємство розташоване в зоні боїв. Це допоможе тисячам громадян офіційно працевлаштуватися на новому місці та отримувати соціальні виплати.Читайте також: Відпустка у перший рік роботи: коли можна йти відпочивати та хто має право на пільги.

Кабінет міністрів України зробив перший крок до оновлення Держпраці. Зокрема, йдеться про прибирання зайвих функцій, які дублювали роботу інших органів або давно втратили сенс.Про це повідомила прем’єр-міністерка України Юлія Свириденко, яка опублікувала відповідний допис у своєму Telegram-каналі.За її словами, натомість Держпраці більше зосередиться на безпеці людей на роботі, дотриманні трудових прав і підтримці чесних правил на ринку праці."Окремо посилюємо соціальний напрям. Держпраці матиме більше повноважень для підтримки працевлаштування людей з інвалідністю та роботодавців, які створюють доступні робочі місця", — акцентувала вона.На переконання української прем’єр-міністерки, Держпраці повинна стати прозорою та цифровою службою, якій довірятимуть і працівники, і роботодавці."Її головне завдання — захищати права працівників і стежити за безпечними умовами праці", — підсумувала Юлія Свириденко.Наприкінці квітня в Мінекономіки інформували, що український уряд готує реформу ринку праці. Заплановані зміни мають допомогти зменшити адміністративне навантаження на бізнес.Запропоновані зміни передбачають перехід від чинної системи, де держава одночасно регулює та впливає на доступ до ринку послуг з охорони праці, до моделі, у якій Держпраці концентрується виключно на наглядових функціях. Йдеться про:розмежування контрольних і сервісних функцій;передачу частини процедур незалежним акредитованим органам;скасування адміністративних погоджень, які не пов’язані з держнаглядом;цифровізацію документів і рішень;розвиток ризик-орієнтованого підходу до перевірок.Нагадаємо, раніше стало відомо, що уряд запускає новий механізм, що дозволяє українцям звільнятися з роботи онлайн без згоди керівництва, якщо підприємство розташоване в зоні боїв. Це допоможе тисячам громадян офіційно працевлаштуватися на новому місці та отримувати соціальні виплати..

За даними Головного статистичного управління Польщі, наприкінці квітня 2026 року в країні було зареєстровано 934,3 тисячі безробітних. Це на 131,6 тисячі більше, ніж рік тому — найбільший річний приріст із березня 2021 року.Рівень безробіття становив 6%, що на 0,4 п.п. вище, ніж торік. Водночас у порівнянні з березнем показник трохи знизився — з 6,1% до 6,0%, що пояснюється сезонними факторами, пише Business Insider.Ринок праці демонструє ознаки послабленняЕксперти зазначають, що ситуація на ринку праці Польщі залишається слабкою. Поряд зі зростанням безробіття спостерігається:зменшення кількості вакансій в урядових службах зайнятості;падіння кількості нових пропозицій роботи;зростання кількості людей, які залишаються без роботи понад рік.На кінець квітня до служб зайнятості надійшло 38,3 тисячі нових вакансій, що майже на 35 тисяч менше, ніж роком раніше.Довготривале безробіття зростаєЗгідно з даними, кількість людей, які залишаються без роботи понад рік, зросла до 363,4 тисячі осіб. Також збільшилась частка безробітних без права на допомогу — понад 812 тисяч осіб.Інше дослідження — BAEL (квартальне опитування активності населення) — показує кращу ситуацію. За цими даними:кількість безробітних становить близько 580 тисяч осіб;рівень безробіття — 3,3% (за методологією ЄС);кількість зайнятих зросла до 17,24 мільйона осіб.Структурні зміни на ринку праціНайбільше безробіття фіксується серед людей віком 45+, де ситуація погіршилась за рік. Водночас серед молоді (15-24 роки) безробіття знизилося. Найбільше зростання зайнятості спостерігається серед людей пенсійного віку. Основна частка працівників зосереджена у сфері послуг, далі — промисловість і сільське господарство.Попри сезонне покращення у квітні, загальна тенденція на польському ринку праці свідчить про повільне, але стійке зростання безробіття та зменшення кількості вакансій, що може вказувати на послаблення економічної активності.Читайте також: Програма "Точка опори" та звільнення у "Дії": уряд перезавантажує ринок праці та реформує трудові відносини.

В Україні правила надання щорічної відпустки чітко регулюються чинним трудовим законодавством. Офіційно працевлаштовані громадяни мають право на відпочинок, проте у перший рік роботи існують певні часові обмеження та винятки для окремих категорій працівників.Про це йдеться у законі України "Про відпустки".Загальні правила та тривалість відпочинкуВідповідно до закону, тривалість щорічної основної відпустки становить щонайменше 24 календарні дні за відпрацьований рік. Відлік цього періоду розпочинається з першого дня укладення трудового договору з роботодавцем. За загальним правилом, право на повноцінну щорічну відпустку у перший рік роботи з’являється у працівника лише після шести місяців безперервної діяльності на підприємстві чи в організації.Якщо ж виникає потреба піти у відпустку раніше цього терміну, її тривалість розраховується пропорційно до фактично відпрацьованого часу. Втім, законодавством передбачено великий перелік пільговиків, які можуть отримати відпочинок повної тривалості авансом.Хто може отримати відпустку ранішеОформити щорічну відпустку повної тривалості до настання піврічного терміну безперервної роботи мають право такі категорії співробітників:жінки перед відпусткою у зв'язку з вагітністю та пологами або після неї, а також матері, які виховують двох і більше дітей віком до 15 років або дитину з інвалідністю;особи з інвалідністю;неповнолітні працівники (віком до 18 років);чоловіки, чиї дружини перебувають у декретній відпустці по вагітності та пологах;громадяни, звільнені після проходження строкової військової служби чи служби за призовом під час мобілізації (якщо вони працевлаштувалися протягом трьох місяців після звільнення без урахування часу на переїзд);сумісники (одночасно з відпусткою за основним місцем роботи);працівники, які успішно навчаються у закладах освіти та бажають приєднати відпочинок до складання іспитів, заліків чи захисту дипломних робіт;особи, які мають путівку для санаторно-курортного лікування;батьки — вихователі дитячих будинків сімейного типу.Окрім цього, право на достроковий відпочинок надається в інших випадках, якщо це прописано у колективному договорі чи трудовому контракті.Особливі умовиДодаткові соціальні гарантії передбачені для працівників, чиї діти віком до 18 років вступають до навчальних закладів в іншій місцевості. Батькам за їхнім бажанням надається щорічна відпустка (або її частина тривалістю не менше 12 календарних днів) для супроводу дитини до місця розташування закладу та у зворотному напрямку. У разі наявності двох або більше дітей такого віку, відпустка для супроводу надається окремо для кожної дитини. Варто додати, що на другий та всі наступні роки роботи на підприємстві щорічні відпустки надаються працівникам у будь-який час робочого року згідно із затвердженим графіком.Нагадаємо, в Україні питання звільнення під час лікарняного традиційно залишається одним із найдискусійніших у трудових відносинах. Верховний Суд сформував важливу позицію щодо скорочення працівників під час тимчасової непрацездатності..

В Україні питання звільнення під час лікарняного традиційно залишається одним із найдискусійніших у трудових відносинах. Верховний Суд сформував важливу позицію щодо скорочення працівників під час тимчасової непрацездатності. У пресслужбі Інспекції з питань праці та зайнятості населення Дніпровської міської ради, посилаючись на справу Верховного Суду №380/22484/24 від 29 квітня 2026 року, зробили уточнення щодо звільнення під час лікарняного, та розповіли про наслідки порушення гарантій працівника."Заборона на звільнення працівника під час лікарняного є самостійною трудовою гарантією, а не окремою підставою для незаконності звільнення", — пояснили у пресслужбі, зауваживши, що ця норма закріплена у частині 3 статті 40 Кодексу законів про працю України.Її порушення саме по собі не означає автоматичної незаконності звільнення, якщо роботодавець мав законні підстави для припинення трудових відносин. Йдеться, зокрема, про випадки завершення строкового трудового договору, дисциплінарні підстави чи інші порушення умов праці. Якщо звільнення відбулося у період тимчасової непрацездатності працівника, це свідчить про порушення процедури та трудових гарантій, але не про відсутність підстав для звільнення."У такому випадку належним способом захисту прав працівника є не обов’язкове поновлення на роботі, а зміна дати звільнення — датою припинення трудових відносин має бути перший день після завершення лікарняного або відпустки", — пояснили у пресслужбі.Фактично Верховний Суд підтвердив підхід, за яким роботодавець не позбавляється права звільнити працівника за наявності законних підстав, однак зобов’язаний дотриматися гарантій, передбачених трудовим законодавством.Норма права: ч. 3 ст. 40 Кодексу законів про працю України забороняє звільнення працівника з ініціативи роботодавця у період його тимчасової непрацездатності або перебування у відпустці (крім окремих випадків, прямо передбачених законом).Варто звернути увагу, що це рішення має практичне значення як для роботодавців, так і для працівників:роботодавцям варто уважно перевіряти періоди лікарняних перед виданням наказів про звільнення;️працівники можуть оскаржувати саме дату звільнення;судова практика дедалі частіше застосовує принцип пропорційності, не визнаючи автоматично незаконним усе звільнення через порушення гарантій процедури.Нагадаємо, за даними ПФУ, в Україні допомога по тимчасовій непрацездатності виплачується застрахованим особам залежно від набутого страхового стажу — у розмірі 50%, 60%, 70% або 100% середньої заробітної плати.Читайте також: У кого найвища зарплата в Україні у 2026 році: список професій.

В умовах воєнного стану Україна шукає додаткові механізми для подолання кадрового дефіциту в державних органах та органах місцевого самоврядування. Одним із рішень стало ухвалення закону №4782-ІХ, який тимчасово змінив правила щодо граничного віку перебування на державній службі.У пресслужбі Інспекції з питань праці та зайнятості населення Дніпровської міської ради пояснили, чи можна одночасно працювати на держслужбі та отримувати пенсію, особливо якщо йдеться про спеціальні виплати.Законом України від 11.02.2026 №4782-ІХ "Про внесення зміни до статті 23 закону України "Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію" щодо надання відстрочки від призову на військову службу під час мобілізації деяким категоріям громадян" на час дії воєнного стану в Україні та протягом двох років після його припинення чи скасування тимчасово підвищено граничний вік перебування на державній службі та на службі в органах місцевого самоврядування (ОМС) на п'ять років (тобто з 65 до 70 років, а в окремих випадках до 75 років).Що змінилосяЯк відомо, раніше граничний вік перебування на держслужбі за загальним правилом становив 65 років. Після його досягнення особа повинна була припинити службу, навіть якщо мала досвід, професійну репутацію та бажання працювати далі.Новий закон тимчасово підвищив граничний вік перебування на державній службі та службі в органах місцевого самоврядування. Нові терміни — на час дії воєнного стану та протягом двох років після його припинення чи скасування. Фактично закон дозволяє:перебування на службі до 70 років;в окремих випадках — до 75 років (за рішенням уповноваженого органу/посадової особи).Це не означає автоматичного повернення на службу всіх пенсіонерів. Закон лише створює можливість для призначення або продовження служби, якщо є потреба та рішення керівництва.Кого торкнулися зміниЗміни актуальні для осіб, які:вже були державними службовцями;звільнилися через досягнення 65 років;оформили пенсію;мають бажання повернутися на державну службу або службу в ОМС."Тобто сам факт пенсії не блокує повернення. Обмеження щодо віку стало м’якшим, а отже частина людей отримала шанс знову працювати в державному секторі", — пояснили в пресслужбі.Як діяти колишньому держслужбовцю: алгоритм поверненняПовернення на державну службу — це не "поновлення автоматом". Це фактично нове працевлаштування, яке потребує кадрової процедури. Для цього потрібно:Переконатися, що вік відповідає новим правилам. Якщо особі вже понад 65 років, але вона:не досягла 70 років (або 75 — якщо застосовується продовження), то вона може бути призначена на посаду за рішенням суб’єкта призначення.Знайти актуальну вакансію. Повернутися можна лише тоді, коли є:вакантна посада;потреба у працівнику;можливість оформлення відповідно до законодавства.У багатьох випадках це відбувається через конкурс або процедури добору (залежно від категорії посади та умов воєнного стану).Подати документи та звернутися до кадрової служби. Йдеться про:заяву про участь у доборі/призначенні;документи про освіту та кваліфікацію;підтвердження стажу;паспорт, РНОКПП;трудову книжку або дані з реєстру.Отримати рішення суб’єкта призначення. Ключове рішення — за керівником або органом, який має право призначати на посаду. Саме суб’єкт призначення оцінює:потребу в працівнику;досвід кандидата;професійну придатність;можливість призначення за віковими правилами.Чи можна працювати і отримувати пенсію одночасноБагато колишніх держслужбовців помилково вважають, що після повернення на державну службу пенсійні виплати автоматично припиняються. Насправді все залежить від того, який саме вид пенсії отримує людина — звичайну пенсію за віком чи спеціальну пенсію державного службовця.Якщо йдеться про звичайну пенсію за віком, призначену відповідно до закону України "Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування", то повернення на держслужбу не позбавляє права на виплати. У такому випадку особа може одночасно отримувати і заробітну плату, і пенсію. Виплати не припиняються, хоча можливі окремі нюанси щодо індексації чи перерахунку.Інша ситуація — зі спеціальною пенсією держслужбовця. Якщо пенсіонер знову обіймає посаду державної служби, виплата такої пенсії зазвичай призупиняється на період роботи. Це пов’язано з тим, що спеціальна пенсія нараховується особам, які завершили державну службу та більше не перебувають на посаді.Після призначення на посаду пенсіонеру необхідно звернутися до ПФУ із заявою та копією наказу про працевлаштування. На підставі цих документів фонд призупиняє виплату спеціальної пенсії на час служби. Після звільнення виплати можуть бути поновлені за окремою заявою.Водночас законодавство дозволяє в окремих випадках перейти зі спеціальної пенсії на звичайну пенсію за віком. Тоді держслужбовець може і працювати, і паралельно отримувати пенсію. Однак юристи радять попередньо прорахувати фінансову вигоду, адже спеціальна пенсія часто є значно більшою.Нагадаємо, значна частина українських пенсіонерів, які продовжують офіційно працювати, після нещодавнього планового перерахунку виплат зіткнулася із неприємним сюрпризом. Попри чесно відпрацьований додатковий стаж, реальний розмір їхнього грошового забезпечення для багатьох громадян фактично взагалі не змінився.Читайте також: Нові правила працевлаштування: що змінилося з 1 січня 2026 року.

У 2026 році український ринок праці демонструє помірне, але стабільне зростання доходів. Середня заробітна плата за різними оцінками коливається в межах близько 30 тисяч гривень на місяць. Це приблизно на кілька тисяч більше, ніж у попередньому році. Пояснюється це дефіцитом кадрів, конкуренцією між роботодавцями та поступовою адаптацією економіки до умов воєнного часу.Водночас зростання зарплат є нерівномірним. Так, висококваліфіковані фахівці отримують суттєво більше, тоді як частина соціальних і бюджетних сфер залишається на значно нижчому рівні оплати.Хто заробляє найбільшеАбсолютними лідерами за доходами залишаються фахівці у сфері нерухомості та окремі технічні професії. Брокери з нерухомості можуть отримувати понад 100 тисяч гривень на місяць, що робить цю сферу однією з найприбутковіших в Україні.Також високі зарплати фіксуються у будівельних спеціальностях із високою кваліфікацією. Фасадники, тинькарі та мулярі можуть заробляти від 55 до 65 тисяч гривень і більше. Окремо виділяються водії-далекобійники, автоелектрики та машиністи спецтехніки, де доходи часто сягають 80-90 тисяч гривень.IT, оборона і технічні професіїСфера інформаційних технологій і телекомунікацій традиційно залишається серед лідерів. У 2026 році середні зарплати тут перевищують 75-85 тисяч гривень. Найбільше отримують програмісти, тестувальники та інженери розробки програмного забезпечення.За останні декілька років стабільно високі заробітні плати у секторі безпеки та оборони. У середньому вони можуть сягати близько 70 тисяч гривень. Така оплачуваність робить цю сферу однією з ключових на ринку праці як за рівнем оплати, так і за кількістю вакансій.Де платять меншеПопри загальне зростання, значна частина працівників отримує значно нижчі доходи. Найменші зарплати традиційно фіксуються в освіті, культурі та окремих бюджетних сферах — приблизно 17-20 тисяч гривень на місяць. Іноді зарплата людей, що працюють у подібних установах сягає навіть менших чисел. Це залежить від фактора досвіду, регіону, а також самого роботодавця.Також існує помітна регіональна різниця. Найвищі середні доходи — у столиці, де зарплата може перевищувати 49 тисяч гривень. У регіонах цей показник часто значно нижчий, особливо в центральних і західних областях.Як змінюється ринок праціОстанні роки показали суттєву трансформацію ринку праці. Роботодавці все частіше стикаються з нестачею кадрів, тому змушені підвищувати зарплати та пропонувати більш гнучкі умови праці.Водночас змінюються й самі запити працівників. Так, зростає інтерес до онлайн-професій, віддаленої роботи, сфер SMM, контенту та цифрових сервісів. Попри це, найбільший попит роботодавців залишається у класичних сферах — торгівлі, логістиці та робітничих спеціальностях.Зарплати в Україні у 2026 році продовжують зростати, але нерівномірно. Найбільше "виграють" висококваліфіковані спеціалісти, технічні працівники, сфера IT та оборонний сектор. Натомість соціальні та гуманітарні професії залишаються з найнижчим рівнем оплати.Нагадаємо, в Україні планують запустити програму працевлаштування для людей віком 50+, щоб підтримати їх на ринку праці та зробити "доросле наймання" звичною практикою для бізнесу. Проєкт отримав назву "Досвід має значення" і реалізується за ініціативи Міністерства економіки, довкілля та сільського господарства.Додамо, також в Україні запустили проєкт, який допоможе внутрішньо переміщеним особам отримати безкоштовне технічне навчання з подальшим працевлаштуванням.Читайте також: Нечіткі умови, дивні пропозиції й не тільки: "червоні прапорці" під час пошуку роботи.

За січень-лютий 2026 року до Державної служби зайнятості України звернулися понад 41 тисяча роботодавців, які запропонували більш як 111 тисяч вакансій. Найбільша частка пропозицій, понад 14%, припала на Львівську область.Згідно з даними ДСЗ, загалом по країні рівень закриття вакансій становить близько 35%, однак показники суттєво відрізняються між регіонами. Наприклад, у Донецькій області цей показник сягає 68,5%, що є одним із найвищих результатів.Серед найпоширеніших вакансій у цей період:водій автотранспортних засобів — 4,5 тисячі;продавець продовольчих товарів — 4,1 тисячі;підсобний робітник — 3,5 тисячі.Регіони-лідери за кількістю вакансійНайбільше пропозицій роботи зафіксовано у Львівській області — майже 16 тисяч. Далі йдуть Дніпропетровська область (приблизно 7 тисяч) та Київ і Київщина (по 6 тисяч).За два місяці служба зайнятості змогла укомплектувати близько 38,5 тисяч вакансій. У середньому пошук працівника на одну позицію триває близько 17 днів.Найшвидше вакансії закривають у Донецькому обласному центрі зайнятості — в середньому за 5 днів. Також високі показники фіксують у Вінницькій, Закарпатській та Івано-Франківській областях, де рівень укомплектування перевищує 50%.Найбільше працевлаштуваньЗа кількістю працевлаштованих клієнтів лідирує Дніпропетровська область (близько 4 тисяч осіб), далі — Львівська (понад 3 тисячі) та Івано-Франківська (приблизно 2,7 тисячі)."Проте відсоток зайнятості від загальної кількості поданих вакансій та сукупність працевлаштованих – це різні показники", — додали у ДСЗ.Нагадаємо, в Україні планують запустити програму працевлаштування для людей віком 50+, щоб підтримати їх на ринку праці та зробити "доросле наймання" звичною практикою для бізнесу. Проєкт отримав назву "Досвід має значення" і реалізується за ініціативи Міністерства економіки, довкілля та сільського господарства.Додамо, також в Україні запустили проєкт, який допоможе внутрішньо переміщеним особам отримати безоплатне технічне навчання з подальшим працевлаштуванням..

Київ продовжує утримувати лідерство за рівнем доходів населення, значно випереджаючи інші регіони України за показником середньої зарплати. Водночас у Кіровоградській та Чернівецькій областях зафіксовано найнижчі рівні оплати праці, що акцентує на глибокій регіональній диференціації на вітчизняному ринку праці.Про це на сторінці в Facebook повідомляє Державна служба статистики України.Станом на березень 2026 року середній рівень оплати праці в Україні становить 30 356 гривень. Це на 7,2% більше, ніж було зафіксовано у лютому 2026 року.Де платять найбільше та найменшеЗа даними Служби, рівень доходів традиційно залежить від місця проживання та економічної активності регіону:лідери з оплати праці: перше місце посідає м. Київ із середнім показником 49 381 гривню, на другому місці Київська область — 29 997 гривень;найнижчі зарплати: найменше в середньому отримують жителі Кіровоградської області (21 375 гривень) та Чернівецької області (21 453 гривні).Найприбутковіші та дефіцитні професіїЯк зазначили у Аналіз за видами економічної діяльності показує значний розрив між різними секторами:найвищі заробітки зафіксовані у сфері інформації та телекомунікацій, де середня зарплата сягнула 85 673 гривні.Найменш оплачуваною галуззю залишається освіта із показником лише 19 394 гривні.Попри загальну тенденцію до зростання доходів, ситуація із вчасними виплатами залишається напруженою. Станом на 1 квітня 2026 року сукупна заборгованість із виплати заробітної плати в Україні становить 3,6 мільярда гривень.Нагадаємо, українці у травні традиційно отримають низку соціальних виплат, пенсій, допомог та компенсацій, які держава спрямовує на підтримку різних категорій населення. Йдеться як про регулярні щомісячні нарахування, так і про окремі програми для громадян, які потребують соціального захисту..

Український уряд готує реформу ринку праці. Заплановані зміни мають допомогти зменшити адміністративне навантаження на бізнес.Як повідомила пресслужба Міністерства економіки, довкілля та сільського господарства України, проєкт постанови Кабміну, який запускає перший етап реформи Державної служби з питань праці уже готовий. Документ направлено на погодження до зацікавлених органів влади, а також винесено на обговорення з бізнесом, профільними асоціаціями та експертним середовищем.Нова модель державного нагляду у сфері охорони праціЗапропоновані зміни передбачають перехід від чинної системи, де держава одночасно регулює та впливає на доступ до ринку послуг з охорони праці, до моделі, у якій Держпраці концентрується виключно на наглядових функціях. Йдеться про:розмежування контрольних і сервісних функцій;передачу частини процедур незалежним акредитованим органам;скасування адміністративних погоджень, які не пов’язані з держнаглядом;цифровізацію документів і рішень;розвиток ризик-орієнтованого підходу до перевірок.Очікуваний ефект для бізнесу та державиЗа попередніми оцінками Мінекономіки, скорочення зайвих процедур може дати бізнесу економічний ефект на рівні близько 4,473 мільярда гривень на рік.Водночас адміністративний ресурс Держпраці може бути оптимізований приблизно на 27,205 мільйонів гривень щорічно, що дозволить спрямувати його на контроль реальних ризиків для життя і здоров’я працівників.Яка мета реформиМіністр економіки, довкілля та сільського господарства України Олексій Соболев наголосив, що мета реформи — спростити регулювання, прибрати зайві процедури та підвищити ефективність системи охорони праці.За його словами, Держпраці має зосередитися на запобіганні порушенням, контролі реальних ризиків і захисті працівників, а не на адміністративних процедурах, які не впливають на рівень безпеки.Наступні крокиНаступним етапом реформи стане цифровізація сфери охорони праці в системі "Обрій". Мінекономіки вже розпочало консультації з бізнесом і планує доопрацювати пакет змін за результатами обговорень. У відомстві закликають роботодавців, галузеві асоціації, експертів та працівників долучатися до публічної дискусії, щоб сформувати більш прозору та ефективну систему державного нагляду у сфері охорони праці.Нагадаємо, раніше стало відомо, що уряд запускає новий механізм, що дозволяє українцям звільнятися з роботи онлайн без згоди керівництва, якщо підприємство розташоване в зоні боїв. Це допоможе тисячам громадян офіційно працевлаштуватися на новому місці та отримувати соціальні виплати.Читайте також: Половина робочих місць в Україні — небезпечні: профспілки б'ють на сполох.

На сьогодні в Україні до половини робочих місць не відповідають базовим стандартам безпеки. Ба більше, рівень смертності на виробництві залишається одним із найвищих у Європі.Про це заявив голова Профспілки будівельників України Василь Андрєєв під час обговорення трудової реформи та євроінтеграції, передає "Соцпортал".За словами посадоця, офіційна статистика вже свідчить про критичну ситуацію. Так, смертність на робочих місцях в Україні щонайменше вдвічі перевищує показники Румунії, яка зараз має найгірший рівень у ЄС. Проте, як відзначив Андрєєв, реальні цифри можуть бути ще вищими, адже роботодавці почасти приховують частину нещасних випадків."Ми як профспілки стикаємося з кейсами, коли такі випадки просто не реєструються", — зазначив Андрєєв.За даними фахівці, наразі із приблизно восьми мільйонів робочих місць в Україні — близько трьох мільйонів не відповідають гігієнічним і безпековим стандартам."Це означає, що половина людей працює в умовах, де вони швидше отримають травму або професійне захворювання, ніж безпечно завершать робочий день", — наголосив він.Окремо Андрєєв звернув увагу на затримку з ухваленням нового законодавства у сфері безпеки праці. За його словами, відповідний законопроєкт розробляється ще з 2019 року, однак досі не прийнятий. За його словами, документ базується на європейських директивах і передбачає перехід до превентивної моделі охорони праці, коли ризики мають попереджуватися, а не лише розслідуватися після інцидентів.Водночас ініціатива передбачає суттєве посилення відповідальності роботодавців, зокрема, запровадження значних штрафів за порушення."Жодна норма не виконується без примусу — ні податки, ні правила дорожнього руху. Те саме стосується і безпеки праці", — наголосив Андрєєв.Нагадаємо, раніше стало відомо, що уряд запускає новий механізм, що дозволяє українцям звільнятися з роботи онлайн без згоди керівництва, якщо підприємство розташоване в зоні боїв. Це допоможе тисячам громадян офіційно працевлаштуватися на новому місці та отримувати соціальні виплати..

Пошук роботи — це не тільки про нові можливості, а й про ризики. Щоб уникнути шахрайства або недобросовісних роботодавців, варто звертати увагу на так звані "червоні прапорці" — тривожні сигнали, які можуть свідчити про проблеми.Шахрайські схемиУ Державній службі зайнятості наголошують, що один із найнебезпечніших сигналів — це фінансові вимоги ще до початку роботи.Пропозиція вкласти гроші: вас просять оплатити "навчання", придбати товар або внести кошти для старту роботи без жодних офіційних підтверджень.Запит банківських даних: псевдороботодавці можуть вимагати реквізити картки або особисті дані нібито для "виплат", але насправді — для шахрайства.Неофіційне працевлаштуванняВідсутність офіційності — це серйозний ризик для працівника:роботодавець може зникнути без виплат;відсутній трудовий договір;можливі проблеми із законом.Нечіткі умови роботиЯкщо роботодавець не може пояснити, що саме вам доведеться робити — це привід насторожитися.Розмиті обов’язки: вакансія без конкретного опису задач.Надто швидка співбесіда: мінімум запитань, відсутність перевірки навичок.Пропозиція "тут і зараз": тиск із вимогою одразу погодитися або працювати без оформлення.Порушення прав та дискримінаціяДеякі вакансії одразу демонструють упереджене ставлення.Сексизм та ейджизм: наприклад: "шукаємо дівчину до 25 років".Оцінка зовнішності: замість професійних якостей звертають увагу на вигляд.Дискримінаційні запитання:"Це чоловіча робота — ви впораєтесь?""Ви занадто молоді/старі для цієї посади"5. Невідповідність вимог і зарплатиЗавищені очікування без адекватної винагороди є ще одним сигналом.Довгий список вимог: великий перелік навичок і досвіду.Низька зарплата: оплата значно нижча за середню на ринку.Забагато обов’язків: поєднання кількох посад в одній без компенсації.6. Проблеми всередині компаніїПоведінка рекрутера також багато про що говорить.Непідготовленість HR: не можуть чітко розповісти про компанію чи вакансію.Негатив під час співбесіди: скарги на керівництво, колег або ситуацію в компанії.Ознаки слабкого управління: відсутність структури, хаос у процесах.. Нагадаємо, нещодавно в уряді розповіли, скільки працівників ремонтних бригад отримають доплати за лютий.Додамо, прем’єр-міністерка Юлія Свириденко також інформувала, що український уряд продовжує перезавантажувати політику зайнятості як важливу складову економічної політики держави. Серед реформ — новий Трудовий кодекс і системні рішення для людей і бізнесу із залученням донорів і приватного сектору.Читайте також:Нові правила працевлаштування: що змінилося з 1 січня 2026 рокуУ МОН посилили вимоги до кандидатів на роботу в школах і садкахДержслужбовці працюють разом з ШІ: чи може AI-асистент забрати роботу в людей.