З понеділка, 23 червня, в Україні компанія McDonald’s розпочинає працевлаштування молоді віком від 16 років. Мережа закладів швидкого харчування пропонує гнучкий графік, що дозволяє знаходити баланс між роботою, навчанням та особистим життям.Як повідомили у прес-службі компанії виданню NV Бізнес, мережа інвестуватиме у навчання та зростання підлітків.Молодим співробітникам надаватимуть можливість отримати професійні та особисті навички й розвивати кар'єру в міжнародній компанії. Наразі 15% директорів ресторанів McDonald’s здобули відповідну посаду у віці до 25 років. Окрім цього, для молоді це також є можливістю для підробітку під час канікул або ж впродовж навчального року, адже McDonald’s пропонує гнучкий графік, який не завадить особистому життю та освітньому процесу.Зазначається, що неповнолітні співробітники зможуть працювати лише в часовий проміжок з 07:00 до 21:00. Водночас підлітки будуть працювати не більше 18 годин на тиждень. Такі правила діятимуть під час навчального року. Підліткам віком від 16 років, які не навчаються, можна буде працювати не більше 36 годин на тиждень. Нагадаємо, у травні у ресторанах швидкого харчування McDonald's з'явились у меню три версії популярного бургера "Біг Тейсті". Відтепер є "Тейсті Джуніор", "Біг Тейсті Сингл" та "Дабл Біг Тейсті". Додамо, 12 квітня в Ужгороді відкрили перший на Закарпатті ресторан мережі McDonald's. До цього часу Закарпатська область була єдиною, де не було ресторану McDonald's.
Упродовж останнього тижня практично на всій території України встановилася прохолодна дощова погода. Це безпосередньо позначилося на місцевій черешні, яка подешевшала на ринку.Про це повідомили аналітики проекту EastFruit. Вони констатували, що основний обсяг запропонованої для продажу ягоди зараз складає продукція середньої та низької якості."Обсяги пропозиції місцевої черешні продовжують поступово збільшуватися, що чинить тиск на ціни. Однак садівники серйозно занепокоєні рясними опадами, які, на їхню думку, можуть згубно позначитися як на загальних обсягах цьогорічного врожаю збору, так і на його якості", — наголосили фахівці.Зараз місцева черешня на внутрішньому ринку України надходить у продаж за цінами 140-200 гривень за кілограм (3,36-4,80 долара за кілограм), що в середньому на 13% дешевше, ніж наприкінці минулого тижня.Аграрії додали, що при цьому, попри обмежену пропозицію цих кісточкових на українському ринку, попит у цьому сегменті залишається невисоким.Крім того, продавці неякісної черешні прагнуть якнайшвидше позбутися такої продукції, поступово переглядаючи цінники у бік зниження."Ще одним фактором для зниження відпускних цін на місцеву черешню послужило різке погіршення якості цієї ягоди. Проблеми обумовлені дощовою погодою в основних регіонах виробництва. Через підвищену вологість ягода на деревах тріскається, тож продати такий товар за високими цінами практично нереально", — пояснили аналітики.Однак вони зауважили, що зараз ціни на місцеву черешню в Україні все ж у середньому втричі вищі, ніж в аналогічний період минулого року.Нагадаємо, що наприкінці травня українські садівники розпочали продаж місцевої черешні нового врожаю. Попри весняні заморозки та несприятливі погодні умови, сезон черешні в Україні стартував вчасно.
Зараз на ринку України представлено понад 240 сортів картоплі. З цієї кількості близько третини української селекції, тобто 75 сортів або майже 80%, створено в Інституті картоплярства Національної академії аграрних наук (НААН).Про це повідомили аналітики проекту EastFruit із посиланням на директора Інституту картоплярства Миколу Фурдигу. Він зазначив, що робиться акцент на ранніх сортах, сортах, призначених для перероблення на чипси та крохмаль."Селекція картоплі не стоїть на місці — щороку ведуться роботи з удосконалення сортів, які відповідають сучасним вимогам аграріїв, переробних підприємств і споживачів", — додав директор Інституту картоплярства.Він зауважив, що зараз селекціонери працюють над створенням ранніх сортів, сортів, придатних для перероблення та з високим вмістом крохмалю.Фурдига пояснив, що ранні сорти дозволяють фермерам отримати врожай вже через 55-65 днів після сходжень, що особливо важливо для тих, хто прагне першим вийти на ринок молодої картоплі.Своєю чергою, індустрія перероблення картоплі вимагає сортів зі стабільними біохімічними показниками, низьким вмістом редукованих цукрів і гарною структурою м’якоті."Також варто враховувати й підвищені вимоги до розміру бульб і стійкості до механічних пошкоджень", — підсумував Микола Фурдига.Він акцентував, що виробництво крохмалю потребує сортів із високим вмістом сухих речовин (вміст крохмалю — від 20% і вище).Нагадаємо, що в Бориспільському районі Київської області заклали дослідні ділянки з добазовою картоплею на краплинному зрошенні. Над цим працюють фахівці Інституту картоплярства України спільно зі сімейним фермерським господарством "Ельдорадо".
Нині в Україні офіційно понад 40 тисяч громадян мають статус безробітних та отримують допомогу від держави. Найбільше таких осіб є у Дніпропетровській області.Про це повідомив прес-центр Державної служби зайнятості."Попри те, що останні роки головними завданнями Служби зайнятості є навчання та перенавчання українців, щоб ті могти знаходити роботу за кращими вакансіями, підтримка людей, які прагнуть займатися власним бізнесом, компенсаційні програми роботодавцям та багато інших, виплати допомоги по безробіттю залишаються однією із форм підтримки осіб, що втратили роботу", — зауважили в прес-центрі.Станом на сьогодні максимальний розмір допомоги по безробіттю складає від 3,6 до 8 тисяч гривень.Мінімальну суму станом на кінець травня отримували майже 1,2 тисячі безробітних, максимальну — майже 11 тисяч. Найчастіше виплати нараховували людям, які втратили роботу:у Дніпропетровській області — майже чотири тисячі;у Харківській області — 2,6 тисячі;Полтавській області — 2,5 тисячі. Найменше безробітних, яким були передбачені подібні виплати, зареєстровані:Херсонській області — 380 людей;Закарпатській області — понад 800 осіб.У Держслужбі зайнятості зауважили, що станом на кінець квітня кількість осіб, які отримували допомогу по безробіттю, становила понад 41 тисячі, на кінець березня — 42 тисячі, на кінець лютого та січня — по 45 тисяч. Тобто за півроку кількість осіб, яким нараховували кошти, скоротилася. Як отримати допомогуДля того, щоб отримувати виплати, потрібно отримати статус безробітного. Це можна зробити онлайн, якщо зареєструватися або авторизуватися в кабінеті громадянина на порталі "Дія" та за допомогою електронного підпису чи BankID або в електронному кабінеті шукача роботи на вебсайті Державної служби зайнятості. "Також це можливо зробити, якщо підготувати необхідні для реєстрації документи та завітати у зручний для обслуговування центр зайнятості. Обмеження терміну реєстрації після звільнення немає", — пояснили в прес-центрі.Після отримання статусу безробітного, виплата призначається вже на наступний день. Первинне нарахування проводять після першого відвідування центру зайнятості з моменту реєстрації статусу безробітного. Кожного 10, 20 та останнього дня місяця відомості передаються до Держказначейства. Після цього, впродовж наступних п'яти днів кошти надходять на банківський рахунок.Нагадаємо, за даними НБУ, у травні 2025 року ринок праці пожвавився. Зокрема, в річному вимірі збільшилася кількість вакансій та резюме. Проте зростання заробітної плати сповільнилося.
В Україні зафіксоване чергове зростання цін на картоплю врожаю минулого року. Попри це, попит на неї на території країни й надалі залишається доволі високим.Це констатували аналітики проекту EastFruit, які послалися на інформацію учасників ринку."Основною причиною подорожчання в цьому сегменті стало загальне скорочення пропозиції цієї продукції на внутрішньому ринку", — зробили висновок експерти.Станом на теперішній момент, за даними аграріїв, ціна на торішню картоплю в Україні коливається в межах 18-28 гривень за кілограм (0,43-0,68 долара за кілограм), що в середньому на 13% вище, ніж наприкінці минулого робочого тижня."Чергове подорожчання пов’язане з фактичним завершенням сезону реалізації цієї продукції на українському ринку", — уточнили аналітики.Водночас, додали вони, попри зростання вартості, попит на торішню картоплю залишається доволі високим."Для порівняння: зараз торішня картопля в Україні продається вже на 24% дорожче, ніж в аналогічний період минулого року", — наголосили спеціалісти.Нагадаємо, експерти сільського господарського ринку також зауважили, що в Україні продовжують знижуватися ціни на огірки. Головна причина — збільшення на ринку пропозиції овочів із літніх теплиць.
У травні 2025 року ринок праці пожвавився. Зокрема, в річному вимірі збільшилася кількість вакансій та резюме. Проте зростання заробітної плати сповільнилося.Про це повідомляє прес-служба Національного банку України, посилаючись на "Інфляційний звіт" за травень 2025 року."Ринок праці пожвавлюється — зростає кількість вакансій і резюме", — йдеться у звіті.Минулого місяця, за даними регулятора, кадровий дефіцит дещо зменшився. Очікування шукачів роботи щодо зарплати здебільшого збігаються з пропозиціями роботодавців. Водночас така ситуація на ринку праці знижує потенціал швидкого зростання зарплат надалі.Варто зауважити, що на українському ринку праці зростає кількість вакансій із пропозицією житла для працівників. У Держслужбі зайнятості назвали причину — це дефіцит робочих кадрів.Загалом з початку 2025 року роботодавці подали вже дві тисячі вакансій з зазначенням, що "своїх працівників вони забезпечують житлом". За аналогічний період минулого року, цей показник був на 30% меншим і складав 1,5 тисячі пропозицій. Нагадаємо, раніше директорка Державного центру зайнятості Юлія Жовтяк інформувала, що станом на початок травня в Україні офіційно 100 тисяч громадян мають статус безробітних. У 2024 році їх було 680 тисяч.
На українському ринку праці зростає кількість вакансій із пропозицією житла для працівників. Причина — дефіцит робочих кадрів.Як повідомив прес-центр Державної служби зайнятості, кількість вакансій на ринку праці помітно перевищує кількість офіційно зареєстрованих шукачів роботи.Так, щодня на Єдиному порталі вакансій Держслужби зайнятості можна знайти понад 230 тисяч пропозицій роботи. Водночас кількість громадян, які шукають заробіток становить близько 127 тисяч українців."Саме тому чимало роботодавців шукають способи зацікавити потенційних працівників своїми пропозиціями. Державна служба зайнятості фіксує все більше таких ініціатив", — пояснили в прес-центрі.З початку 2025 року роботодавці подали вже дві тисячі вакансій з зазначенням, що "своїх працівників вони забезпечують житлом". За аналогічний період минулого року, цей показник був на 30% меншим і складав 1,5 тисячі пропозицій. За весь 2024 рік кількість вакансій з наданням житла становила 3,5 тисячі. Загалом найбільше вакансій з наданням житла пропонують у столиці (актуальними залишаються 148 пропозицій) та Київській області (132 пропозиції). Також багато подібних вакансії є у Полтавській, Дніпропетровській та Хмельницькій областях. Найменша кількість таких пропозицій у прифронтових регіонах.Нагадаємо, раніше директорка Державного центру зайнятості Юлія Жовтяк інформувала, що станом на початок травня в Україні офіційно 100 тисяч громадян мають статус безробітних. У 2024 році їх було 680 тисяч.
Нині в Україні офіційно 100 тисяч громадян мають статус безробітних. У 2024 році їх було 680 тисяч.Про це повідомила директорка Державного центру зайнятості Юлія Жовтяк в ефірі телемарафону, передає "Експресо". За її словами, лише з початку 2025 року в Україні статус безробітного отримали приблизно 250 тисяч осіб."Якщо брати реальну статистику людей, які зареєстровані в Державній службі зайнятості й мають статус безробітного, то з початку року це приблизно 250 тисяч людей, які були зареєстровані як безробітні. На сьогодні в країні зареєстровано 100 тисяч безробітних. Минулого року, якщо ми беремо 2024 рік, близько 680 тисяч людей мали статус", — поінформувала вона.Водночас кількість безробітних порівняно з 2021 "довоєнним" роком скоротилася. Така тенденція зумовлена двома основними факторами: мобілізацією частини чоловіків;масовим виїздом понад 6,5 мільйона громадян за кордон, серед яких — значна частка працездатного населення.Жовтяк також наголосила, що якщо до 2022 року більшість безробітних становили жінки (55%), то сьогодні їхня частка зросла до 81%. Причина — участь чоловіків у бойових діях та менша їхня реєстрація в центрах зайнятості.Посадовиця зауважила, що для того, щоб підтримати жінок на ринку праці, служба зайнятості запустила новий проект із перенавчання жінок на професії, які традиційно вважалися "чоловічими". Навчання вже проходять 160 жінок, і після завершення курсу їм гарантується 100% працевлаштування."Навчання триває від одного місяця до пів року, залежно від спеціальності. Головна ідея — навчити під запит роботодавця. Ми отримуємо заявку і вже тоді пропонуємо жінці навчання з подальшим працевлаштуванням", — пояснила вона.Нагадаємо, за даними Державної служби зайнятості, в Україні ставка, яку пропонують роботодавці через Службу зайнятості становить від восьми до 115 тисяч гривень. Найвищі зарплати обіцяють на Київщині, у Херсонській та Львівській областях. .
В Україні ставка, яку пропонують роботодавці через Службу зайнятості становить від восьми до 115 тисяч гривень. Найвищі зарплати обіцяють на Київщині, у Херсонській та Львівській областях. Про це повідомила прес-служба Державної служби зайнятості.Так, впродовж січня-квітня 2025 року Держслужба зайнятості пропонувала майже 165 тисяч вакансій, а станом на 1 травня 2025 року їх актуальна кількість становить майже 62 тисячі. За які вакансії пропонують найвищу зарплатуНайвищу заробітну плату пропонували за посаду експерта у галузі права у Львові — 115 тисяч гривень. Проте у Держслужбі зайнятості зауважили, що така вакансія є доволі непростою і передбачає, що претендент на неї, має мати науковий ступінь кандидата або доктора юридичних наук. Друге місце посідає — це менеджер представництва іноземної неурядової організації. Таку вакансію роботодавець подав до Львівського обласного центру зайнятості та запропонував майже 111 тисяч зарплати.Третє місце зайняв роботодавець із Києва, який шукав фахівця з розробки та тестування програмного забезпечення — за послуги такого співробітника пропонували 110 тисяч гривень. Це посада, яку в ІТ називають "тестувальник", тобто спеціаліст, який займається перевіркою програмного забезпечення, виявленням та усуненням помилок у програмному коді. Кому платять 50-60 тисяч гривеньСеред професій за які з початку 2025 року пропонували зарплату від 50 до 60 тисяч гривень: монтажер, водій автотранспортних засобів, психолог, монтажник систем утеплення будівель, оператор верстатів з програмним керуванням, коваль на молотах і пресах, електрозварник ручного зварювання, машиніст крана автомобільного та прохідник (спеціаліст, який виконує комплекс робіт з прокладання шахт та копалень для подальшого видобутку корисних копалин).Варто зауважити, що найнижчі заробітні плати в середньому пропонують роботодавці Івано-Франківської, Сумської, Рівненської та Чернівецької областей.Нагадаємо, за даними НБУ, в Україні протягом останніх місяців ринок праці дещо пожвавився. Зокрема, збільшилася кількість вакансій, також фіксували зростання заробітної плати.
Держава систематично трансформує політику щодо працевлаштування осіб з інвалідністю. Ключова мета — створити умови, в яких кожна людина, яка хоче і може працювати, отримає таку можливість. Як заявила міністерка соціальної політики України Оксана Жолнович, з 1 січня 2026 року набуде чинності новий закон № 4219-IX, який передбачає нові правила працевлаштування осіб з інвалідністю."Наш пріоритет — не формальні звіти, а реальні зміни: забезпечити людям з інвалідністю не лише право на роботу, а й можливості та підтримку для працевлаштування", — наголосила міністерка.Жолнович зауважила, що в Україні з близько трьох мільйонів людей з інвалідністю працевлаштовані лише 420 тисяч. Це трохи більше ніж 16%, тоді як у країнах ЄС цей показник перевищує 50%. Закон, який набуде чинності з 1 січня 2026 року:поширює 4% квоту на працевлаштування людей з інвалідністю на всі сфери, включно з держорганами;змінює підхід до визначення можливостей праці — замість того щоб фокусуватися на обмеженнях, визначає лише ті види робіт, що можуть зашкодити здоров’ю або безпеці;впроваджує соціальний супровід для людей з інвалідністю на робочому місці — держава буде фінансувати адаптацію середовища та колективу.Роботодавець матиме вибір: або працевлаштовувати людей з інвалідністю, або сплачувати зменшений внесок до спецфонду, з якого фінансуватимуться програми підтримки працевлаштування.Також законом передбачені:пільговий розрахунок квоти (один працівник з інвалідністю першої групи зараховується як двоє);компенсацію роботодавцям у випадку зниженої продуктивності;розширення держпідтримки для бізнесів, що створюють робочі місця."Людина з інвалідністю — повноправний учасник суспільства. Ми змінюємо підходи, щоб кожен мав можливість реалізувати себе й отримати гідну підтримку", — підсумувала міністерка.Нагадаємо, в Україні з 8 травня оголошення про робочі вакансії проходять певний контроль. Ці заходи необхідні для протидії дискримінації, а також для чесної конкуренції, яка є основою сучасного ринку праці.
В Україні з 8 травня оголошення про робочі вакансії проходитимуть певний контроль. Ці заходи необхідні для протидії дискримінації, а також для чесної конкуренції, яка є основою сучасного ринку праці.Як повідомив прес-центр Державної служби України з питань безпечності харчових продуктів та захисту споживачів, це передбачено законом України "Про внесення змін до деяких законів України щодо розмежування повноважень центральних органів виконавчої влади у сферах промислової безпеки, охорони праці, поводження з вибуховими матеріалами промислового призначення, державного гірничого нагляду, державного нагляду та контролю за додержанням законодавства про працю та зайнятість населення".Так, повноваження відстежувати дотримання законодавства про рекламу в частині працевлаштування надано Держпродспоживслужбі. Під моніторинг потрапляють усі оголошення, які публікують роботодавці, чи рекрутингові агентства.Основну увагу при перевірці оголошень приділятимуть двом факторам:виявленню дискримінаційних формулювань — за віком ("до 35 років", "молодий колектив"), статтю ("тільки для жінок/чоловіків"), станом здоров’я, расою чи етнічним походженням;фіксації ознак маніпуляцій — перебільшення заробітної плати без уточнення умов, замовчування важливої інформації (наприклад, нічні зміни чи випробувальний термін), використання нечітких або оманливих формулювань."Роботодавцям варто вже зараз переглянути свої оголошення та увідповіднювати їх до вимог законодавства. Це не лише дозволить уникнути штрафів, а й допоможе зберегти довіру кандидатів. Якщо ви помітили дискримінаційні або оманливі вакансії — зафіксуйте порушення та зверніться до територіальних управлінь Держпродспоживслужби. На ринку праці мають діяти прозорі й рівні правила для всіх", — наголосив заступник голови Держпродспоживслужби Андрій Крейтор.У Держпродспоживслужбі пояснили, що контроль за рекламою — це не лише про дотримання закону, а передусім йдеться про захист права кожного громадянина на рівний доступ до праці. Такий підхід відповідає європейським стандартам: протидія дискримінації, прозорість та чесна конкуренція — основа сучасного ринку праці.Нагадаємо, Міністерства економіки розпочало розробку Стратегії зайнятості населення. Мета — підтримка економічного розвитку шляхом зниження рівня безробіття, забезпечення рівного доступу до якісних робочих місць та підвищення гнучкості ринку. .
Міністерства економіки розпочало розробку Стратегії зайнятості населення. Мета — підтримка економічного розвитку шляхом зниження рівня безробіття, забезпечення рівного доступу до якісних робочих місць та підвищення гнучкості ринку. Як повідомляє прес-служба економічного відомства, перша робоча зустріч у форматі громадських обговорень відбулася 1 травня. Під час наради були зібрані пропозиції, які стануть аналітичним підґрунтям для даної Стратегії.Що відбувається на ринку праціУ Мінекономіки зазначають, що ринок праці України переживає серйозні виклики — від структурних змін в економіці та демографічного спаду до масової міграції через війну та впливу технологій. Згідно з прогнозом НБУ, рівень безробіття у 2025 році становитиме 10,9%. У 2024 році 389 тисяч людей офіційно зареєструвалися як безробітні, однак їх реальна кількість є значно вищою. Така ситуація потребує комплексних рішень, які допоможуть людям знайти гідну роботу і відновити стабільність на ринку праці. "Відновлення ринку праці є одним із ключових завдань уряду. Ми маємо значний потенціал серед ветеранів, жінок, молоді, людей з інвалідністю, яких необхідно активно залучати до ринку праці. Для цього ми розпочали розробку стратегії зайнятості, яка орієнтована не лише на оновлення правового поля, але й на зниження безробіття, боротьбу з неформальною зайнятістю та зміцнення соціального захисту", — зазначила заступниця Міністра економіки України Тетяна Бережна.Стратегія зайнятості: головні ціліСтратегії зайнятості населення, яку розробляє Мінекономіки, передбачає:створення нових робочих місць. Йдеться про підтримку МСП, залучення інвестицій, розвиток соціального підприємництва;професійну переорієнтацію — підвищення кваліфікації відповідно до потреб ринку;забезпечення інклюзивності. Запровадять гнучкі та дистанційні форми роботи для молоді, жінок, ветеранів, людей з інвалідністю;реформу системи Служби зайнятості. Йдеться про цифровізацію публічних послуг, оновлення Трудового кодексу, прозору взаємодію з роботодавцями.Стратегія розроблятиметься у чотири паралельних етапи:Ґрунтовне дослідження ринку праці.Відкриті консультації з усіма зацікавленими сторонами.Формування концепції та розробка попереднього тексту.Фіналізація тексту Стратегії.Фіналізація та публікація Стратегії зайнятості України планується восени 2025 року.Проект стратегії зайнятості України розробляється Міністерством економіки України за сприяння уряду Німеччини та підтримки Deutsche Gesellschaft für Internationale Zusammenarbeit (GIZ) GmbH і Офісу ефективного регулювання BRDO у межах проєкту "REYOIN — Cприяння соціально-економічній інтеграції українців, які повертаються з-за кордону, внутрішньо переміщених осіб та населення приймаючих громад в Україні".Нагадаємо, з початку 2025 року в IT-галузі звільнили понад 52 тисячі працівників по всьому світу. Причина — стрімкий розвиток штучного інтелекту.
У IT-галузі з початку 2025 року звільнили понад 52 тисячі працівників по всьому світу. Причина — стрімкий розвиток штучного інтелекту.Як свідчать дані порталу Layoffs.fyi, під скорочення потрапили не лише новачки, а й досвідчені працівники з багаторічним стажем у великих компаніях. Йдеться про Google, Microsoft та Amazon. Так, у 2025 році у світі вже 121 компанія звільнила 52 305 працівників. Багато з них працювали в інженерних та управлінських підрозділах.За даними експертів, головна причина звільнення ІТ-спеціалістів — розвиток штучного інтелекту, який може ефективно виконувати прості завдання з програмування. Також посилюють хвилю скорочень різні економічні чинники.Нагадаємо, стрімкий розвиток штучного інтелекту відіграє визначальну роль у різних сферах діяльності. Зокрема, він стрімко інтегрується в журналістику та медіа. Проте це не лише допомагає редакціям оптимізувати роботу, а й несе певні ризики.
В Україні протягом останніх місяців ринок праці дещо пожвавився. Зокрема, збільшилася кількість вакансій, також фіксували зростання заробітної плати.Про це йдеться в огляді Міністерства економіки "Моніторинг основних подій в економіці України".За даними звіту, кількість українців, які працюють офіційно, зменшилася за три роки повномасштабної війни майже на один мільйон осіб. Така динаміка пов’язана насамперед із мобілізацією працівників та продовженням міграційних процесів. Проте зарплати продовжують зростати високими темпами. Так, у 2024 році середньомісячна заробітна плата штатних працівників становила 21 473 гривні — на 23,1% більше, ніж у 2023 році, а вже у четвертому кварталі 2024 року виплати зросли до 24 153 гривні (приріст становив 25,6%).Торік, найбільше зростали зарплати у галузях "Інформації та телекомунікації" (на 38,2%) та "Будівництва" (на 34,0%). Водночас лідерами по рівню виплат протягом останніх двох років були: "Інформація та телекомунікації" (52 457 гривень) та "Фінансова та страхова діяльність" (41 384 гривні).Нагадаємо, раніше заступниця міністра економіки Тетяна Бережна заявила, що для стабільного відновлення та зростання економіки щорічно на 7% до 2030 року Україні бракує додаткових кадрів, адже через війну їх кількість стрімко знижується. За її словами, йдеться про 4,5 мільйона працівників.
Колишній віце-президент Amazon Prime Gaming Ітан Еванс під час своєї кар'єри переглянув понад 10 000 резюме та провів 2500 співбесід. Він вказав на низку помилок, які допускають кандидати, та пояснив, як їх виправити.Як зазначив Еванс в інтерв’ю для Business Insider, мета резюме полягає в тому, щоб роботодавці проглянули його і вирішили, що варто запросити людину на співбесіду. Він також наголошує, що перші три з шести помилок — найпоширеніші, пише dev.ua.1. Немає результатів, лише діяльністьЗа словами Еванса, це є найпоширенішою помилкою, яку він бачив у резюме. Люди пишуть, що вони робили, кажучи "писав код", "керував співробітниками" або "працював над проектом". За його словами, можна переписати майже кожен пункт у резюме так, щоб описати, чому ця робота була важливою, і показати, що її присутність позитивно змінила команду, продукт і кінцевий результат.Еванс назвав кілька способів, які допоможуть це зробити:надати посилання на свої результати;вибірково виділити жирним шрифтом кілька слів або фраз, щоб виділити найвагоміші досягнення;використовувати дієслова дії, такі як "розробив", "створив" тощо;вказувати конкретні цифри, включно з доларами.2. Відсутність метиБез мети рекрутеру або менеджеру з персоналу доводиться здогадуватися, чи хоче кандидат цю роботу, пояснює Еванс. Визначена мета чітко вказує на те, яку роль людина хоче отримати у певній компанії. До того ж, за його словами, не варто говорити про себе лише в суб'єктивних термінах.Як приклад віце-президент Amazon, наводить формулу для ролі старшого інженера. Це може бути: "Шукаю посаду старшого інженера, де я зможу застосувати свої перевірені здібності до надання масштабованих послуг для впровадження цінних інновацій для бізнесу".У першій частині просто вказується роль, якої людина прагне. Це особливо важливо, якщо кандидат хоче займатися чимось відмінним від його попереднього місця роботи. У другій частині кандидат може вказати свою найвищу кваліфікацію для цієї ролі. Третя частина показує, що людина планує допомогти менеджеру та компанії. Це виявляє її зацікавленість не лише в собі, але й показує, що кандидат на посаду прагне приносити користь своєму новому менеджеру.Як приклад, Еванс навів власну мету у своєму резюме тренера для керівників: "Мета: Масштабний професійний розвиток, спрямовуючи переходи до виконавчого лідерства. Підтверджений досвід керівництва кількома бізнесами вартістю понад 500 мільйонів доларів у сфері ігор, відео, додатків та музики. Глобальний досвід керівництва понад 800 командами. Технічний винахідник; 60+ виданих патентів".3. Забагато слівЩе одна поширена помилка полягає в тому, що люди пишуть те, про що вони хочуть написати, а не те, що має знати роботодавець. Варто дотримуватися правила "покажи, а не кажи". Якщо людина швидко навчається, то їй потрібно додати до свого резюме позначки, які відображають це. Наприклад: "Вивчив і застосував X до проекту Y, перейшовши від першої спроби до відправки клієнту за дев’ять тижнів".Еванс наголошує, що мета резюме полягає в тому, щоб представити менеджеру три найкращі досягнення на посаду. Якщо ви будете писати надто багато, роботодавці пропускатимуть найбільші досягнення. Краще, щоб резюме містило менш як 1000 слів."Моє резюме містить 700 слів і охоплює 30-річну кар’єру, і я створив його в Microsoft Word за дві години", — зазначив Еванс.4. Оптимізація для системи відстеження кандидатівУ багатьох резюме намагаються вмістити ключові слова вгорі, щоб пройти через систему відстеження кандидатів. Втім, у такого підходу є дві суттєві проблеми:понад 80% усіх вакансій отримують ті, хто має зв’язки на цій посаді. Зосередження на проходженні через ATS (Система відстеження заявників — це програмне забезпечення, яке дозволяє електронно керувати процесами набору та найму, — ред.) означає, що ви акцентуєте на роботі, де не маєте зв’язків, а отже, конкуруєте з усіма іншими.друга проблема полягає в тому, що це робить резюме важким для читання і ховає найсильніші досягнення кандидата в тексті.Еванс зазначає, що ідеальний підхід полягає в тому, щоб написати своє резюме для людських очей, а потім використовувати свої зв’язки, щоб передати його в руки того, хто його прочитає. Якщо ви хочете додати ключові слова, напишіть їх в кінці резюме в розділі "навички".5. Неправильне розміщення інформації про освіту та сертифікатиУ тому випадку, якщо людина нещодавно закінчила навчання, очікуваний формат резюме передбачає, що її освіта має бути вказана вгорі. Якщо у людини є досвід роботи, її освіта повинна бути нижче її історії роботи.Еванс зауважив, що іншим елементом розділу про освіту є середній бал, який має людина. Якщо кандидат не вказує свій середній бал, роботодавець вирішить, що він низький. "Хоча ви можете спокійно видалити свій середній бал після 10 років навчання, якщо ви закінчили з відзнакою, можливо, варто зберегти його", — зазначає експерт.6. Додати хобі та інтересиЗа словами Еванса, є дві переваги в тому, щоб закінчити своє резюме невеликою інформацією про хобі, благодійну діяльність та інтереси. Ці інтереси роблять кандидата "більш соціальним". "Якщо хтось дочитав ваше резюме до кінця, ви привернули його увагу. Трохи особистої інформації внизу допоможе вам запам’ятатися та створити емоційний контакт", — резюмує Ітан Еванс.Нагадаємо, у лютому президент України Володимир Зеленський підписав євроінтеграційний закон про працевлаштування людей з інвалідністю. Він повинен забезпечити громадянам з особливими потребами рівні можливості на ринку праці та системну підтримку.