# ринок праці

Нині в Україні офіційно 100 тисяч громадян мають статус безробітних. У 2024 році їх було 680 тисяч.Про це повідомила директорка Державного центру зайнятості Юлія Жовтяк в ефірі телемарафону, передає "Експресо". За її словами, лише з початку 2025 року в Україні статус безробітного отримали приблизно 250 тисяч осіб."Якщо брати реальну статистику людей, які зареєстровані в Державній службі зайнятості й мають статус безробітного, то з початку року це приблизно 250 тисяч людей, які були зареєстровані як безробітні. На сьогодні в країні зареєстровано 100 тисяч безробітних. Минулого року, якщо ми беремо 2024 рік, близько 680 тисяч людей мали статус", — поінформувала вона.Водночас кількість безробітних порівняно з 2021 "довоєнним" роком скоротилася. Така тенденція зумовлена двома основними факторами: мобілізацією частини чоловіків;масовим виїздом понад 6,5 мільйона громадян за кордон, серед яких — значна частка працездатного населення.Жовтяк також наголосила, що якщо до 2022 року більшість безробітних становили жінки (55%), то сьогодні їхня частка зросла до 81%. Причина — участь чоловіків у бойових діях та менша їхня реєстрація в центрах зайнятості.Посадовиця зауважила, що для того, щоб підтримати жінок на ринку праці, служба зайнятості запустила новий проект із перенавчання жінок на професії, які традиційно вважалися "чоловічими". Навчання вже проходять 160 жінок, і після завершення курсу їм гарантується 100% працевлаштування."Навчання триває від одного місяця до пів року, залежно від спеціальності. Головна ідея — навчити під запит роботодавця. Ми отримуємо заявку і вже тоді пропонуємо жінці навчання з подальшим працевлаштуванням", — пояснила вона.Нагадаємо, за даними Державної служби зайнятості, в Україні ставка, яку пропонують роботодавці через Службу зайнятості становить від восьми до 115 тисяч гривень. Найвищі зарплати обіцяють на Київщині, у Херсонській та Львівській областях. .

В Україні ставка, яку пропонують роботодавці через Службу зайнятості становить від восьми до 115 тисяч гривень. Найвищі зарплати обіцяють на Київщині, у Херсонській та Львівській областях. Про це повідомила прес-служба Державної служби зайнятості.Так, впродовж січня-квітня 2025 року Держслужба зайнятості пропонувала майже 165 тисяч вакансій, а станом на 1 травня 2025 року їх актуальна кількість становить майже 62 тисячі. За які вакансії пропонують найвищу зарплатуНайвищу заробітну плату пропонували за посаду експерта у галузі права у Львові — 115 тисяч гривень. Проте у Держслужбі зайнятості зауважили, що така вакансія є доволі непростою і передбачає, що претендент на неї, має мати науковий ступінь кандидата або доктора юридичних наук. Друге місце посідає — це менеджер представництва іноземної неурядової організації. Таку вакансію роботодавець подав до Львівського обласного центру зайнятості та запропонував майже 111 тисяч зарплати.Третє місце зайняв роботодавець із Києва, який шукав фахівця з розробки та тестування програмного забезпечення — за послуги такого співробітника пропонували 110 тисяч гривень. Це посада, яку в ІТ називають "тестувальник", тобто спеціаліст, який займається перевіркою програмного забезпечення, виявленням та усуненням помилок у програмному коді. Кому платять 50-60 тисяч гривеньСеред професій за які з початку 2025 року пропонували зарплату від 50 до 60 тисяч гривень: монтажер, водій автотранспортних засобів, психолог, монтажник систем утеплення будівель, оператор верстатів з програмним керуванням, коваль на молотах і пресах, електрозварник ручного зварювання, машиніст крана автомобільного та прохідник (спеціаліст, який виконує комплекс робіт з прокладання шахт та копалень для подальшого видобутку корисних копалин).Варто зауважити, що найнижчі заробітні плати в середньому пропонують роботодавці Івано-Франківської, Сумської, Рівненської та Чернівецької областей.Нагадаємо, за даними НБУ, в Україні протягом останніх місяців ринок праці дещо пожвавився. Зокрема, збільшилася кількість вакансій, також фіксували зростання заробітної плати.

Держава систематично трансформує політику щодо працевлаштування осіб з інвалідністю. Ключова мета — створити умови, в яких кожна людина, яка хоче і може працювати, отримає таку можливість. Як заявила міністерка соціальної політики України Оксана Жолнович, з 1 січня 2026 року набуде чинності новий закон № 4219-IX, який передбачає нові правила працевлаштування осіб з інвалідністю."Наш пріоритет — не формальні звіти, а реальні зміни: забезпечити людям з інвалідністю не лише право на роботу, а й можливості та підтримку для працевлаштування", — наголосила міністерка.Жолнович зауважила, що в Україні з близько трьох мільйонів людей з інвалідністю працевлаштовані лише 420 тисяч. Це трохи більше ніж 16%, тоді як у країнах ЄС цей показник перевищує 50%. Закон, який набуде чинності з 1 січня 2026 року:поширює 4% квоту на працевлаштування людей з інвалідністю на всі сфери, включно з держорганами;змінює підхід до визначення можливостей праці — замість того щоб фокусуватися на обмеженнях, визначає лише ті види робіт, що можуть зашкодити здоров’ю або безпеці;впроваджує соціальний супровід для людей з інвалідністю на робочому місці — держава буде фінансувати адаптацію середовища та колективу.Роботодавець матиме вибір: або працевлаштовувати людей з інвалідністю, або сплачувати зменшений внесок до спецфонду, з якого фінансуватимуться програми підтримки працевлаштування.Також законом передбачені:пільговий розрахунок квоти (один працівник з інвалідністю першої групи зараховується як двоє);компенсацію роботодавцям у випадку зниженої продуктивності;розширення держпідтримки для бізнесів, що створюють робочі місця."Людина з інвалідністю — повноправний учасник суспільства. Ми змінюємо підходи, щоб кожен мав можливість реалізувати себе й отримати гідну підтримку", — підсумувала міністерка.Нагадаємо, в Україні з 8 травня оголошення про робочі вакансії проходять певний контроль. Ці заходи необхідні для протидії дискримінації, а також для чесної конкуренції, яка є основою сучасного ринку праці.

В Україні з 8 травня оголошення про робочі вакансії проходитимуть певний контроль. Ці заходи необхідні для протидії дискримінації, а також для чесної конкуренції, яка є основою сучасного ринку праці.Як повідомив прес-центр Державної служби України з питань безпечності харчових продуктів та захисту споживачів, це передбачено законом України "Про внесення змін до деяких законів України щодо розмежування повноважень центральних органів виконавчої влади у сферах промислової безпеки, охорони праці, поводження з вибуховими матеріалами промислового призначення, державного гірничого нагляду, державного нагляду та контролю за додержанням законодавства про працю та зайнятість населення".Так, повноваження відстежувати дотримання законодавства про рекламу в частині працевлаштування надано Держпродспоживслужбі. Під моніторинг потрапляють усі оголошення, які публікують роботодавці, чи рекрутингові агентства.Основну увагу при перевірці оголошень приділятимуть двом факторам:виявленню дискримінаційних формулювань — за віком ("до 35 років", "молодий колектив"), статтю ("тільки для жінок/чоловіків"), станом здоров’я, расою чи етнічним походженням;фіксації ознак маніпуляцій — перебільшення заробітної плати без уточнення умов, замовчування важливої інформації (наприклад, нічні зміни чи випробувальний термін), використання нечітких або оманливих формулювань."Роботодавцям варто вже зараз переглянути свої оголошення та увідповіднювати їх до вимог законодавства. Це не лише дозволить уникнути штрафів, а й допоможе зберегти довіру кандидатів. Якщо ви помітили дискримінаційні або оманливі вакансії — зафіксуйте порушення та зверніться до територіальних управлінь Держпродспоживслужби. На ринку праці мають діяти прозорі й рівні правила для всіх", — наголосив заступник голови Держпродспоживслужби Андрій Крейтор.У Держпродспоживслужбі пояснили, що контроль за рекламою — це не лише про дотримання закону, а передусім йдеться про захист права кожного громадянина на рівний доступ до праці. Такий підхід відповідає європейським стандартам: протидія дискримінації, прозорість та чесна конкуренція — основа сучасного ринку праці.Нагадаємо, Міністерства економіки розпочало розробку Стратегії зайнятості населення. Мета — підтримка економічного розвитку шляхом зниження рівня безробіття, забезпечення рівного доступу до якісних робочих місць та підвищення гнучкості ринку. .

Міністерства економіки розпочало розробку Стратегії зайнятості населення. Мета — підтримка економічного розвитку шляхом зниження рівня безробіття, забезпечення рівного доступу до якісних робочих місць та підвищення гнучкості ринку. Як повідомляє прес-служба економічного відомства, перша робоча зустріч у форматі громадських обговорень відбулася 1 травня. Під час наради були зібрані пропозиції, які стануть аналітичним підґрунтям для даної Стратегії.Що відбувається на ринку праціУ Мінекономіки зазначають, що ринок праці України переживає серйозні виклики — від структурних змін в економіці та демографічного спаду до масової міграції через війну та впливу технологій. Згідно з прогнозом НБУ, рівень безробіття у 2025 році становитиме 10,9%. У 2024 році 389 тисяч людей офіційно зареєструвалися як безробітні, однак їх реальна кількість є значно вищою.  Така ситуація потребує комплексних рішень, які допоможуть людям знайти гідну роботу і відновити стабільність на ринку праці. "Відновлення ринку праці є одним із ключових завдань уряду. Ми маємо значний потенціал серед ветеранів, жінок, молоді, людей з інвалідністю, яких необхідно активно залучати до ринку праці. Для цього ми розпочали розробку стратегії зайнятості, яка орієнтована не лише на оновлення правового поля, але й на зниження безробіття, боротьбу з неформальною зайнятістю та зміцнення соціального захисту", — зазначила заступниця Міністра економіки України Тетяна Бережна.Стратегія зайнятості: головні ціліСтратегії зайнятості населення, яку розробляє Мінекономіки, передбачає:створення нових робочих місць. Йдеться про підтримку МСП, залучення інвестицій, розвиток соціального підприємництва;професійну переорієнтацію — підвищення кваліфікації відповідно до потреб ринку;забезпечення інклюзивності. Запровадять гнучкі та дистанційні форми роботи для молоді, жінок, ветеранів, людей з інвалідністю;реформу системи Служби зайнятості. Йдеться про цифровізацію публічних послуг, оновлення Трудового кодексу, прозору взаємодію з роботодавцями.Стратегія розроблятиметься у чотири паралельних етапи:Ґрунтовне дослідження ринку праці.Відкриті консультації з усіма зацікавленими сторонами.Формування концепції та розробка попереднього тексту.Фіналізація тексту Стратегії.Фіналізація та публікація Стратегії зайнятості України планується восени 2025 року.Проект стратегії зайнятості України розробляється Міністерством економіки України за сприяння уряду Німеччини та підтримки Deutsche Gesellschaft für Internationale Zusammenarbeit (GIZ) GmbH і Офісу ефективного регулювання BRDO у межах проєкту "REYOIN — Cприяння соціально-економічній інтеграції українців, які повертаються з-за кордону, внутрішньо переміщених осіб та населення приймаючих громад в Україні".Нагадаємо, з початку 2025 року в IT-галузі звільнили понад 52 тисячі працівників по всьому світу. Причина — стрімкий розвиток штучного інтелекту.

У IT-галузі з початку 2025 року звільнили понад 52 тисячі працівників по всьому світу. Причина — стрімкий розвиток штучного інтелекту.Як свідчать дані порталу Layoffs.fyi, під скорочення потрапили не лише новачки, а й досвідчені працівники з багаторічним стажем у великих компаніях. Йдеться про Google, Microsoft та Amazon. Так, у 2025 році у світі вже 121 компанія звільнила 52 305 працівників. Багато з них працювали в інженерних та управлінських підрозділах.За даними експертів, головна причина звільнення ІТ-спеціалістів — розвиток штучного інтелекту, який може ефективно виконувати прості завдання з програмування. Також посилюють хвилю скорочень різні економічні чинники.Нагадаємо, стрімкий розвиток штучного інтелекту відіграє визначальну роль у різних сферах діяльності. Зокрема, він стрімко інтегрується в журналістику та медіа. Проте це не лише допомагає редакціям оптимізувати роботу, а й несе певні ризики.

В Україні протягом останніх місяців ринок праці дещо пожвавився. Зокрема, збільшилася кількість вакансій, також фіксували зростання заробітної плати.Про це йдеться в огляді Міністерства економіки "Моніторинг основних подій в економіці України".За даними звіту, кількість українців, які працюють офіційно, зменшилася за три роки повномасштабної війни майже на один мільйон осіб. Така динаміка пов’язана насамперед із мобілізацією працівників та продовженням міграційних процесів. Проте зарплати продовжують зростати високими темпами. Так, у 2024 році середньомісячна заробітна плата штатних працівників становила 21 473 гривні — на 23,1% більше, ніж у 2023 році, а вже у четвертому кварталі 2024 року виплати зросли до 24 153 гривні (приріст становив 25,6%).Торік, найбільше зростали зарплати у галузях "Інформації та телекомунікації" (на 38,2%) та "Будівництва" (на 34,0%). Водночас лідерами по рівню виплат протягом останніх двох років були: "Інформація та телекомунікації" (52 457 гривень) та "Фінансова та страхова діяльність" (41 384 гривні).Нагадаємо, раніше заступниця міністра економіки Тетяна Бережна заявила, що для стабільного відновлення та зростання економіки щорічно на 7% до 2030 року Україні бракує додаткових кадрів, адже через війну їх кількість стрімко знижується. За її словами, йдеться про 4,5 мільйона працівників.

Колишній віце-президент Amazon Prime Gaming Ітан Еванс під час своєї кар'єри переглянув понад 10 000 резюме та провів 2500 співбесід. Він вказав на низку помилок, які допускають кандидати, та пояснив, як їх виправити.Як зазначив Еванс в інтерв’ю для Business Insider, мета резюме полягає в тому, щоб роботодавці проглянули його і вирішили, що варто запросити людину на співбесіду. Він також наголошує, що перші три з шести помилок — найпоширеніші, пише dev.ua.1. Немає результатів, лише діяльністьЗа словами Еванса, це є найпоширенішою помилкою, яку він бачив у резюме. Люди пишуть, що вони робили, кажучи "писав код", "керував співробітниками" або "працював над проектом". За його словами, можна переписати майже кожен пункт у резюме так, щоб описати, чому ця робота була важливою, і показати, що її присутність позитивно змінила команду, продукт і кінцевий результат.Еванс назвав кілька способів, які допоможуть це зробити:надати посилання на свої результати;вибірково виділити жирним шрифтом кілька слів або фраз, щоб виділити найвагоміші досягнення;використовувати дієслова дії, такі як "розробив", "створив" тощо;вказувати конкретні цифри, включно з доларами.2. Відсутність метиБез мети рекрутеру або менеджеру з персоналу доводиться здогадуватися, чи хоче кандидат цю роботу, пояснює Еванс. Визначена мета чітко вказує на те, яку роль людина хоче отримати у певній компанії. До того ж, за його словами, не варто говорити про себе лише в суб'єктивних термінах.Як приклад віце-президент Amazon, наводить формулу для ролі старшого інженера. Це може бути: "Шукаю посаду старшого інженера, де я зможу застосувати свої перевірені здібності до надання масштабованих послуг для впровадження цінних інновацій для бізнесу".У першій частині просто вказується роль, якої людина прагне. Це особливо важливо, якщо кандидат хоче займатися чимось відмінним від його попереднього місця роботи. У другій частині кандидат може вказати свою найвищу кваліфікацію для цієї ролі. Третя частина показує, що людина планує допомогти менеджеру та компанії. Це виявляє її зацікавленість не лише в собі, але й показує, що кандидат на посаду прагне приносити користь своєму новому менеджеру.Як приклад, Еванс навів власну мету у своєму резюме тренера для керівників: "Мета: Масштабний професійний розвиток, спрямовуючи переходи до виконавчого лідерства. Підтверджений досвід керівництва кількома бізнесами вартістю понад 500 мільйонів доларів у сфері ігор, відео, додатків та музики. Глобальний досвід керівництва понад 800 командами. Технічний винахідник; 60+ виданих патентів".3. Забагато слівЩе одна поширена помилка полягає в тому, що люди пишуть те, про що вони хочуть написати, а не те, що має знати роботодавець. Варто дотримуватися правила "покажи, а не кажи". Якщо людина швидко навчається, то їй потрібно додати до свого резюме позначки, які відображають це. Наприклад: "Вивчив і застосував X до проекту Y, перейшовши від першої спроби до відправки клієнту за дев’ять тижнів".Еванс наголошує, що мета резюме полягає в тому, щоб представити менеджеру три найкращі досягнення на посаду. Якщо ви будете писати надто багато, роботодавці пропускатимуть найбільші досягнення. Краще, щоб резюме містило менш як 1000 слів."Моє резюме містить 700 слів і охоплює 30-річну кар’єру, і я створив його в Microsoft Word за дві години", — зазначив Еванс.4. Оптимізація для системи відстеження кандидатівУ багатьох резюме намагаються вмістити ключові слова вгорі, щоб пройти через систему відстеження кандидатів. Втім, у такого підходу є дві суттєві проблеми:понад 80% усіх вакансій отримують ті, хто має зв’язки на цій посаді. Зосередження на проходженні через ATS (Система відстеження заявників — це програмне забезпечення, яке дозволяє електронно керувати процесами набору та найму, — ред.) означає, що ви акцентуєте на роботі, де не маєте зв’язків, а отже, конкуруєте з усіма іншими.друга проблема полягає в тому, що це робить резюме важким для читання і ховає найсильніші досягнення кандидата в тексті.Еванс зазначає, що ідеальний підхід полягає в тому, щоб написати своє резюме для людських очей, а потім використовувати свої зв’язки, щоб передати його в руки того, хто його прочитає. Якщо ви хочете додати ключові слова, напишіть їх в кінці резюме в розділі "навички".5. Неправильне розміщення інформації про освіту та сертифікатиУ тому випадку, якщо людина нещодавно закінчила навчання, очікуваний формат резюме передбачає, що її освіта має бути вказана вгорі. Якщо у людини є досвід роботи, її освіта повинна бути нижче її історії роботи.Еванс зауважив, що іншим елементом розділу про освіту є середній бал, який має людина. Якщо кандидат не вказує свій середній бал, роботодавець вирішить, що він низький. "Хоча ви можете спокійно видалити свій середній бал після 10 років навчання, якщо ви закінчили з відзнакою, можливо, варто зберегти його", — зазначає експерт.6. Додати хобі та інтересиЗа словами Еванса, є дві переваги в тому, щоб закінчити своє резюме невеликою інформацією про хобі, благодійну діяльність та інтереси. Ці інтереси роблять кандидата "більш соціальним". "Якщо хтось дочитав ваше резюме до кінця, ви привернули його увагу. Трохи особистої інформації внизу допоможе вам запам’ятатися та створити емоційний контакт", — резюмує Ітан Еванс.Нагадаємо, у лютому президент України Володимир Зеленський підписав євроінтеграційний закон про працевлаштування людей з інвалідністю. Він повинен забезпечити громадянам з особливими потребами рівні можливості на ринку праці та системну підтримку.

У березні 2025 року ринок праці пожвавився. Зокрема, в річному вимірі збільшилася кількість вакансій та резюме. Також фіксували зростання заробітної плати.Про це йдеться в інфляційному звіті Національного банку України за квітень 2025 року.За даними регулятора, минулого місяця тривало пожвавлення ринку праці, оскільки кількість нових вакансій зростала. До того ж кількість резюме у першому кварталі була стабільно вищою, ніж торік"Збільшення пропозиції робочої сили сприяло полегшенню пошуку працівників, проте брак робочої сили лишається найбільшою проблемою бізнесу та підтримує зростання зарплат", — зауважили в НБУ.Дефіцит працівників і надалі підтримує зростання зарплат високими темпами. Утім пропоновані зарплати зрівнялися з очікуваними, що теж свідчить про поступове полегшення пошуку працівників. Також зростають і доходи домогосподарств, пов’язані з бюджетним фінансуванням, у тому числі виплати військовим та соціальні виплати. Зокрема, пенсії з 1 березня було підвищено на 11,5%.Нагадаємо, раніше заступниця міністра економіки Тетяна Бережна заявила, що для стабільного відновлення та зростання економіки щорічно на 7% до 2030 року Україні бракує додаткових кадрів, адже через війну їх кількість стрімко знижується. За її словами, йдеться про 4,5 мільйона працівників.

Український уряд розширює програму "єРобота". Деякі підприємці зможуть отримати до 500 тисяч гривень. Йдеться про громадян, які мають свій бізнес у прифронтових регіонах.Про це повідомив прем'єр-міністр України Денис Шмигаль на засіданні уряду 4 квітня.За його словами, станом на сьогодні по всій Україні за умови створення одного робочого місця підприємець може отримати грант 150 тисяч гривень, за два — 250 тисяч гривень. Для прифронтових областей збільшили розмір гранту удвічі — до 300 і 500 тисяч гривень відповідно. Йдеться про Харківську, Запорізьку, Дніпровську, Чернігівську, Сумську, Донецьку, Миколаївську та Херсонську області.Шмигаль зауважив, що у межах програми "єРобота" вже 25 тисяч підприємців отримали гранти. Держава інвестувала в у цей напрямок понад 12 мільярдів гривень. Основний компонент "Робота" — це мікрогранти від 50 до 250 тисяч гривень. Їх видали 22,5 тисячі підприємцям."Важливо, аби в наших громадах з'являлося більше бізнесів та більше підприємців. Бо це робочі місця, це спроможність забезпечувати себе і свою родину, це фінансування нашої обороноздатності, адже саме на Сили безпеки й оборони йде кожна гривня, яку ми збираємо до бюджету у вигляді податків та зборів", — наголосив прем'єр.Нагадаємо, війна та мобілізація в Україні спричинили дефіцит кадрів на ринку праці. Щоб покращити ситуацію — жінок залучають до роботи на нетипові для них посади та запускають безоплатні курси для опанування нових професій.

Війна та мобілізація в Україні спричинили дефіцит кадрів на ринку праці. Щоб покращити ситуацію — жінок залучають до роботи на нетипові для них посади та запускають безоплатні курси для опанування нових професій.Про це повідомила прес-служба Міністерства економіки України.Так, проект Reskilling Ukraine у партнерстві з Мінекономіки відкриває реєстрацію на безоплатні курси перекваліфікації для жінок та ветеранів. Цього року опанувати професію водійки вантажного або пасажирського транспорту, автомеханікині чи монтажника сонячних електростанцій зможуть 700 жінок та 100 ветеранів."Разом з партнерами інвестуємо в розвиток людського капіталу. Завдяки програмам від Reskilling Ukraine минулого року понад три сотні українок пройшли навчання та сіли за кермо автобусів і вантажівок. Цього року наші партнери розширили перелік професій, які можуть опанувати жінки, і в яких вони традиційно менше представлені, ніж чоловіки. Також додаткові можливості для професійного розвитку отримають ветерани, які повертаються до цивільного життя", — зазначила заступниця міністра економіки України Тетяна Бережна.Навчальні програми для жінокУ межах програми учасниці можуть обрати одну з шести професій:водійка вантажівки (категорія C);водійка вантажівки (категорія CE);водійка пасажирського автобуса (категорія D);автомеханікиня;монтажниця сонячних електростанцій; операторка екскаватора та навантажувача. До опанування нових професій запрошуються жінки з усієї України, незалежно від місця проживання. Навчання складається з теоретичних і практичних занять та проходитиме в одному з міст навчання: Києві, Вінниці, Тернополі або Кременці. Кінцевий термін подачі заявок — 1 травня 2025 року.Навчальні програми для ветеранівДля ветеранів, які звільнилися зі служби не менш ніж півроку тому, створена програма UNIT 6.0. Вони можуть опанувати такі спеціальності:монтажник сонячних електростанцій;кар’єрний консультант-ветеран.Кінцевий термін подачі заявок — 4 квітня 2025 року."Тривалість навчання за програмами для жінок та ветеранів складає від трьох до шести тижнів. Участь у проекті є безоплатною. Витрати на проживання та харчування під час проходження практики покриваються Reskilling Ukraine", — зазначили в Мінекономіки.Нагадаємо, за даними НБУ, в Україні у 2025 році очікується зменшення безробіття. Проте дефіцит кадрів залишиться основною проблемою ринку праці. Це пов’язано із війною на території нашої країни.

З 4 квітня 2025 року в Україні будуть діяти нові правила оплати лікарняних. Змінами передбачено надання застрахованим працівникам допомоги по тимчасовій непрацездатності, як за основним місцем роботи, так і за сумісництвом.Про це повідомила прес-служба Пенсійного фонду України.Ці зміни передбачені законом України "Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо загальнообов’язкового державного соціального страхування". Так, нормами документа внесені оновлення, якими передбачено надання застрахованим особам (у тому числі тим, які здійснюють підприємницьку чи іншу діяльність та одночасно працюють на умовах трудового договору) допомоги по тимчасовій непрацездатності, по вагітності та пологах як за основним місцем роботи (діяльності), так і за місцем роботи за сумісництвом."Зазначена норма застосовуватиметься до страхових випадків, які настануть з 4 квітня 2025 року. Водночас змінами не передбачено обмежень щодо кількості місць роботи за сумісництвом застрахованих осіб, за якими вони мають право отримати страхові виплати", — пояснили в ПФУ.Якщо людина втратила працездатність через нещасний випадок і при цьому перебуває у трудових відносинах з іншим страхувальником (за іншим місцем роботи ніж те, де стався нещасний випадок), такий страхувальник оплачує потерпілому перші п’ять днів тимчасової непрацездатності за власні кошти. Розмір виплати становитиме 100% середньої зарплати (оподаткованого доходу) незалежно від страхового стажу працівника. З шостого дня фінансування лікарняних здійснюється ПФУ.Допомога по тимчасовій непрацездатності (внаслідок нещасного випадку на виробництві чи професійного захворювання) призначається та виплачується роботодавцем, у якого настав страховий випадок за соціальним страхуванням від нещасного випадку, у розмірі 100% середньої заробітної плати. При цьому перші 17 днів тимчасової непрацездатності оплачуються роботодавцем за власні кошти. Нагадаємо, 28 березня прем'єр-міністр Денис Шмигаль під час години запитань до уряду у Верховній Раді заявив, що цього року в Україні не підвищуватимуть мінімальну заробітну плату. Виплати залишаться на тому ж рівні, що й зараз.

В Україні торік кількість фізичних осіб-підприємців з найманими працівниками зросла на 9%. Лідирують у цьому плані Дніпропетровська та Львівська області, а також столиця.Про це свідчать дані сервісу відкритих даних "Опендатабот".Так, за даними аналітиків, у 2024 році 259 976 ФОПів, які платять Єдиний податок, мали найманих працівників. За рік кількість робочих місць, створених підприємцями, зросла на 9%. Найсуттєвіший приріст фіксували на Хмельниччині та Рівненщині.На 259 тисяч підприємців працює 673 тисяч осіб — на 13% менше, ніж до повномасштабного вторгнення РФ.Найбільше ФОПів з найманими працівниками зареєстровано:Дніпропетровська область — 24 381 особа;місто Київ — 23725 осіб;Львівська область — 23 015 осіб.У порівнянні з періодом до повномасштабного вторгнення, на 26% побільшало таких підприємців, що створюють робочі місця, на Рівненщині та Хмельниччині. Ще на 25% зросла їх кількість у Чернівецькій області та на 24% — у Волинській та Житомирській.Водночас логічне зменшення підприємців спостерігається у прифронтових та частково окупованих областях України.Нагадаємо, за даними Мінекономіки, для ФОПів податки наразі не підвищуватимуть. Це пов’язано з тим, що відповідні заходи Національної стратегії доходів не виконані. Однак у будь-якому разі рішення про зміни ухвалюватиме Верховна Рада України.

В Україні спостерігається поступове зростання цін на цукор. Зараз середній рівень умовних відпускних цін із заводу коливається в межах 24,60-25,30 гривні за кілограм. Проте очікується й подальший ріст цін.Про це повідомив сайт Всеукраїнської аграрної ради з посиланням на аналітиків сільськогосподарського кооперативу "Пуск".За словами експертів, на ринок впливає декілька ключових факторів. По-перше, зростає внутрішній попит, а по-друге, відкрився ринок Європейського Союзу."Багато заводів викуповують квоти під європейський ринок. Водночас українські виробники вже адаптувалися до зовнішніх постачань ще до відкриття ЄС — ми експортували продукцію до Туреччини, Камеруну, Кот-д’Івуару, Індонезії й Ізраїлю. Попит із цих країн зберігається, а додатковий інтерес із боку Європи лише посилює ріст цін", — зазначили в "Пуску".Спеціалісти додали, що також на ціноутворення традиційно впливає сезонний тренд. З початку року та до середини літа спостерігається зростання котирувань."Сезонно ми бачимо зростання котирувань зі січня по червень-липень. Враховуючи поточні ринкові фактори, умовні ціни можуть вийти на рівень 27-28 гривні за кілограм із ПДВ", — вважають експерти.Таким чином, зробили вони висновок, активний експорт і традиційні сезонні чинники створюють передумови для подальшого підвищення вартості українського цукру.Нагадаємо, декілька днів тому аналітик Асоціації виробників молока Георгій Кухалейшвілі повідомляв, що вартість молока в Україні на початку березня знизилася під впливом скорочення попиту на внутрішньому ринку. Середня ціна була на 25 копійок меншою, ніж місяць тому.

Україні після завершення війни потрібно подвоїти внутрішній валовий продукт та додатково залучити 4,5 мільйона працівників для успішного відновлення економіки.Таку заяву зробив віце-прем’єр-міністр — міністр національної єдності Олексій Чернишов в інтерв’ю BBC Україна."Щоб нам думати про подвоєння нашого ВВП після завершення війни — нам потрібні робочі руки. Нам потрібно додатково 4,5 мільйони людей, які будуть працювати", — заявив він.Чернишов спрогнозував, що після завершення війни лише 30% українців серйозно розглянуть повернення додому протягом півроку. Адже, за його словами, частина біженців уже "інтегровані в систему ринку праці, вони професійно розвиваються" за межами України."Повернення шести мільйонів або частини біженців для нас є життєво необхідним. Без цього ми не зможемо ані подвоїти ВВП, ані займатися економічним розвитком, ані відновити країну", — наголосив він.Нагадаємо, за даними НБУ, в Україні у 2025 році очікується зменшення безробіття. Проте дефіцит кадрів залишиться основною проблемою ринку праці. Це пов’язано із війною на території нашої країни.