Український ринок праці стикається з новою кризою: опитування показало, яких кадрів бракує найбільше

Погіршення ситуації з кадрами очікують 40% роботодавців. Найбільш скептично налаштовані великі компанії, які мають понад 250 співробітників — серед них 60% частіше прогнозують ускладнення. 

Такі результати спільного опитування про те, що відбувається на ринку праці в Україні від OLX Робота та Європейської бізнес-асоціації презентувала команда OLX Робота під час прес-ланчу 2 жовтня, передає кореспондент TrueUA.

Опитування показало, що 29% роботодавців залишаються оптимістами. Найбільше позитивних настроїв — серед малого бізнесу (39%) та у сфері роздрібної торгівлі (35%).

Серед найбільш популярних відповідей у "реалістів" і "песимістів" на випадок погіршення ситуації на ринку праці перше місце посідає фокус на молодь непризовного віку — так відповіли 41% опитаних (опитування проводилось до прийняття закону про дозвіл виїзду чоловікам 18-22 років). На другому місці — партнерство з навчальними закладами (35%), а третім варіантом стало залучення пенсіонерів (30%).

Кадр з прес-ланчу

Найбільше роботодавці відчувають дефіцит у робітничих спеціальностях. Так, 63% компаній відповіли, що найбільше бракує саме "синіх комірців" — представників робітничих професій. Третина відзначили нестачу працівників середньої ланки — "сірих комірців". Кожен п’ятий респондент вказав на дефіцит спеціалістів вищої кваліфікації. Лише 9% роботодавців зазначили, що їм бракує керівного персоналу.

Кадр з прес-ланчу

На питання про подальші дії роботодавців для вирішення кризи кадрів станом на зараз найбільше респондентів вказали на збільшення мотиваційного пакета — 39%, тоді як у 2024 році цей варіант назвали лише 29%. До мотиваційного пакета найчастіше входить: медичне страхування, можливість безкоштовного навчання/перенавчання для співробітників, безкоштовні обіди, розвозка для співробітників компанії, можливість дистанційної роботи та наявність сховища. 

Частка роботодавців, які бачать вихід із кадрової кризи у наймі молоді до 25 років для подальшого навчання знизилася з 28% у 2024 році до 21% у 2025-му. Водночас 17% компаній розглядають можливість залучення працівників пенсійного віку, що майже не змінилося у порівнянні з попереднім роком. Натомість найм жінок обрали 15% роботодавців, тоді як у 2024 році цей показник складав 21%.

Результати дослідження показали, що 60% респондентів не планують змінювати роботу. Проте 64% із цієї групи зазначили, що могли б погодитися на перехід за умови вигідної фінансової пропозиції. Найбільш вагомим фактором, що спонукає співробітників залишатися на поточному місці роботи, є: гнучкий графік, стабільність, колектив і заробітна плата. Кожен четвертий вказав на відсутність альтернативних пропозицій. 

Майже половина опитаних (49%) зазначили, що у 2025 році не отримували підвищення заробітної плати (проти 43% у 2024 році), а 11% зафіксували скорочення заробітної плати. Серед опитаних 62% прагнуть офіційного працевлаштування, водночас 35% готові працювати без договору. 

Головним чинником, який впливає на вибір роботи, залишається зарплата — її назвали вирішальною 80% респондентів. Також важливе значення мають географічна близькість місце роботи, гнучкий графік, офіційне працевлаштування, можливість віддаленої роботи.

Нагадаємо, раніше "Опендатабот" повідомляє, що цьогоріч в Україні відкрились майже 82 тисячі фізосіб-підприємців. Майже 120 тисяч підприємців припинили свою діяльність за перші чотири місяці 2025 року.