Українці можуть отримати компенсацію за облаштування робочих місць для осіб з інвалідністю

В Україні роботодавцям, які працевлаштували осіб з інвалідністю та облаштували для них робоче місце мають, виплачувати компенсацію.

Про це повідомляє Урядовий портал.

Так, особа, яка надала роботу людині з першою або другою групою інвалідності та підлаштувала під її потреби робоче місце, може отримати грошову компенсацію у сумі, що не перебільшує:

• 100,5 тисяч гривень — за осіб з інвалідністю І групи;
• 67 тисяч гривень — за осіб з інвалідністю ІІ групи.

Що ж можна купити за ці кошти?

Перелік допоміжних засобів досить великий. Він, зокрема включає такі позиції:

• меблі та фурнітура для робочих місць;
• комп’ютери та оргтехніка;
• програмне забезпечення;
• поручні та бруси;
• машини для виробництва та оброблення;
• засоби для захисту здоров’я і безпеки на робочих місцях тощо. Більш докладний перелік допоміжних засобів для облаштування робочого місця працевлаштованої особи з інвалідністю викладений тут.

Як отримати компенсацію?

Впродовж 90 днів від дня працевлаштування необхідно подати заяву про надання відшкодування вартості витрат до центру зайнятості за місцем провадження своєї господарської діяльності.

До заяви, в якій зазначаються відомості про роботодавця та найманого працівника, необхідно додати:

• копію документа, що підтверджує працевлаштування особи;
• документи, що підтверджують придбання допоміжних засобів для облаштування робочого місця (договір, рахунок-фактура, рахунок, квитанція, накладна тощо).

Центр зайнятості після розгляду наданих роботодавцем документів у десяти денний термін приймає рішення про надання компенсації або відмову в її наданні.

Чому можна отримати відмову?

Відмову можна отримати у випадках, якщо роботодавець:

• має заборгованості зі сплати податків, заробітної плати, єдиного внеску, є банкрутом або проти нього порушено справу про банкрутство (ліквідацію);
• надав неповний пакет документів або зазначив недостовірні відомості щодо себе та працівника;
• здійснює господарську діяльність на території Росії або Білорусі;
• проти нього запроваджені спеціальні економічні санкції тощо.

​Варто зазначити, що роботодавець має право на одноразове доопрацювання заяви та наданих документів. Після надання доповнених чи доопрацьованих документів рішення про надання або відмову в наданні компенсації приймається регіональним центром зайнятості протягом п’яти робочих днів з дня повторного подання роботодавцем документів.

Нагадаємо, в Україні з початку 2023 року покращується ситуація на ринку праці. У серпні рівень офіційного безробіття в Україні впав до чергового історичного мінімуму. У зв'язку з цим потреба роботодавців у працівниках зросла.

Підписуйтеся на нас в Telegram , щоб дізнаватися важливі та цікаві новини першими