Страхова виплата після травми на роботі: коли суму можуть зменшити на 50%
Потерпілим, які внаслідок нещасного випадку на виробництві стійко втратили професійну працездатність, призначають одноразову страхову виплату. Однак у певних випадках її розмір можуть зменшити — максимум на 50%. При цьому рішення про відсоток такого зменшення ухвалює не комісія з розслідування нещасного випадку.
Як повідомили у Головному управлінні Пенсійного фонду України в Миколаївській області, відповідно до частини другої статті 36 закону України від 23 вересня 1999 року № 1105-XIV "Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування", у разі стійкої втрати професійної працездатності потерпілому призначається одноразова страхова виплата.
Водночас, якщо комісія з розслідування нещасного випадку встановила, що ушкодження здоров'я настало не лише з вини роботодавця, а й унаслідок порушення потерпілим нормативних актів з охорони праці, розмір одноразової страхової виплати зменшується на підставі висновку цієї комісії. Таке зменшення не може перевищувати 50%.
Чому комісія з розслідування нещасного випадку не визначає відсоток зменшення виплати
Згідно з пунктом 33 порядку розслідування та обліку нещасних випадків, професійних захворювань і аварій на виробництві, затвердженого постановою Кабінету міністрів України від 17 квітня 2019 року № 337, основними завданнями комісії з розслідування є встановлення обставин і причин нещасного випадку, осіб, які допустили порушення, а також зв'язку події з виробництвом.
Робота такої комісії має тимчасовий характер і завершується після проведення розслідування та затвердження акта за формою Н-1. Відсоток втрати професійної працездатності, на підставі якого визначається розмір страхових виплат потерпілому, встановлює експертна команда з оцінювання повсякденного функціонування особи. Це відбувається після завершення розслідування за наявності затвердженого акта Н-1/II.
Хто визначає відсоток зменшення страхової виплати
За інформацією ПФУ, рішення про відсоток зменшення розміру одноразової страхової виплати має право ухвалювати Комісія з питань охорони праці підприємства.
Вона діє відповідно до статті 16 закону України від 14 жовтня 1992 року № 2694-XII "Про охорону праці" та типового положення про комісію з питань охорони праці підприємства, затвердженого наказом Держгірпромнагляду від 21 березня 2007 року № 55.
Комісію з питань охорони праці створюють за рішенням трудового колективу на загальних зборах або конференції. Відповідне рішення оформлюють протоколом загальних зборів.
До складу комісії входять представники роботодавця та трудового колективу на засадах рівного представництва. Від роботодавця призначають спеціалістів з охорони праці, юридичної та технічних служб. Від працівників обирають представників профспілки або уповноважених найманими працівниками осіб з питань охорони праці.
Як ухвалюють рішення про зменшення виплати
Після завершення розслідування нещасного випадку та встановлення працівнику відсотка втрати професійної працездатності Комісія з питань охорони праці підприємства розглядає обставини травмування. Зокрема, вона вивчає:
- обставини настання нещасного випадку;
- наявність порушень вимог охорони праці з боку потерпілого;
- причини та супутні фактори травмування.
За результатами розгляду на засіданні комісії ухвалюють рішення про відсоток зменшення одноразової страхової виплати. При цьому скорочення не може перевищувати 50%.
Рішення оформлюють відповідним висновком або протоколом засідання комісії та передають до органів Пенсійного фонду України для проведення страхової виплати.
Нагадаємо, нещодавно уряд ухвалив рішення суттєво збільшити щомісячні виплати українцям, які забезпечують цілодобовий догляд за тяжкохворими родичами. Оновлений розмір допомоги становитиме 9546 гривень, що покликано компенсувати реальні щоденні витрати родин.
Також читайте: Травма на роботі: як подати заяву на страхову виплату
