У Міністерстві економіки України розробили стратегію подолання гендерного розриву в оплаті праці до 2030 року. Уряд країни зовсім скоро має ухалити дане рішення.
Про це повідляє прес-служба Мінекономіки.
В Україні за останні сім років різниця між заробітними платами чоловіків і жінок скоротилася на 7,4%. Так, за інформацією Державної служби статистики України, у 2021 році у жінок у середньому зарплата була на 18,6% меншою, ніж у чоловіків. Для порівняння, у 2015 році цей показник становив 26%.
"У Мінекономіки вже розробили стратегію подолання гендерного розриву в оплаті праці до 2030 року, яку найближчим часом має прийняти уряд. Це один з інструментів, який допоможе відновити кадровий потенціал після війни", — йдеться у повідомленні.
Зокрема, з’явиться принцип рівної оплати праці, а якщо роботодавець їх порушуватиме, то працівник матиме право захистити свої права в суді.
Рівність оплати праці, а також однаковий доступ до керівних посад для жінок і чоловіків стане одним з інструментів, що допоможе у відновленні кадрового потенціалу після перемоги.
"Стратегія передбачатиме подолання стереотипів і дискримінації за ознакою статі. На рівні законів зникне поділ на батьків-жінок та батьків-чоловіків", — зазначають у прес-службі.
На законодавчому рівні планують скасувати поділ на батьків-жінок та батьків-чоловіків. Окрім того, розвиватимуть систему державних та приватних дитячих садочків. Більший доступ до дитсадків посприяє працевлаштуванню матерям на ринку праці та покращенню економіки загалом. Так, 53% опитаних жінок вказали, що відсутність альтернативи для догляду за дітьми є перешкодою у працевлаштуванні.
"Ми порахували, що якщо збільшити охоплення дітей закладами дошкільної освіти на 10 в.п. (відсоткових пунктів), то на ринок праці зможуть вийти додатково 209-270 тисяч жінок", — додали у Мінекономіки. Це мотивуватиме жінок та дівчат повертатися додому та разом відбудовувати Україну.
Нагадаємо, за даними Національного банку, у 2023-му році зарплати українців суттєво підвищаться. Це станеться завдяки подальшій адаптації бізнес-сектору до роботи в умовах високих ризиків.
Підписуйтеся на нас в Telegram 
, щоб дізнаватися важливі та цікаві новини першими
