З 2026 року зміняться правила працевлаштування осіб з інвалідністю: що варто знати роботодавцям

Держава систематично трансформує політику щодо працевлаштування осіб з інвалідністю. Ключова мета — створити умови, в яких кожна людина, яка хоче і може працювати, отримає таку можливість. 

Як заявила міністерка соціальної політики України Оксана Жолнович, з 1 січня 2026 року набуде чинності новий закон № 4219-IX, який передбачає нові правила працевлаштування осіб з інвалідністю.

"Наш пріоритет — не формальні звіти, а реальні зміни: забезпечити людям з інвалідністю не лише право на роботу, а й можливості та підтримку для працевлаштування", — наголосила міністерка.

Жолнович зауважила, що в Україні з близько трьох мільйонів людей з інвалідністю працевлаштовані лише 420 тисяч. Це трохи більше ніж 16%, тоді як у країнах ЄС цей показник перевищує 50%. 

Закон, який набуде чинності з 1 січня 2026 року:

• поширює 4% квоту на працевлаштування людей з інвалідністю на всі сфери, включно з держорганами;
• змінює підхід до визначення можливостей праці — замість того щоб фокусуватися на обмеженнях, визначає лише ті види робіт, що можуть зашкодити здоров’ю або безпеці;
• впроваджує соціальний супровід для людей з інвалідністю на робочому місці — держава буде фінансувати адаптацію середовища та колективу.

Роботодавець матиме вибір: або працевлаштовувати людей з інвалідністю, або сплачувати зменшений внесок до спецфонду, з якого фінансуватимуться програми підтримки працевлаштування.

Також законом передбачені:

• пільговий розрахунок квоти (один працівник з інвалідністю першої групи зараховується як двоє);
• компенсацію роботодавцям у випадку зниженої продуктивності;
• розширення держпідтримки для бізнесів, що створюють робочі місця.

"Людина з інвалідністю — повноправний учасник суспільства. Ми змінюємо підходи, щоб кожен мав можливість реалізувати себе й отримати гідну підтримку", — підсумувала міністерка.

Нагадаємо, в Україні з 8 травня оголошення про робочі вакансії проходять певний контроль. Ці заходи необхідні для протидії дискримінації, а також для чесної конкуренції, яка є основою сучасного ринку праці.