Чи може роботодавець змушувати працювати під час повітряної тривоги: пояснення

В українському законодавстві прямо не прописано заборону працювати під час повітряної тривоги. Однак це не означає, що роботодавець має право ігнорувати безпеку працівників.

Згідно з нормами цивільного захисту та трудового законодавства, пріоритетом є життя і здоров’я людини, передає уповноважений Верховної Ради України з прав людини Дмитро Лубінець.

Обов’язки роботодавця

Роботодавець зобов’язаний забезпечити безпечні умови праці. Це включає дії під час надзвичайних ситуацій, зокрема повітряної тривоги.

Він повинен:

• організувати інформування працівників про небезпеку;
• забезпечити можливість пройти в укриття;
• не допускати виконання робіт, які можуть загрожувати життю.

Права працівника

Працівник має повне право:

• відмовитися від виконання роботи, якщо є загроза життю чи здоров’ю;
• негайно пройти в укриття під час повітряної тривоги;
• вимагати дотримання норм безпеки.

Це передбачено Кодексом законів про працю України.

Відповідальність за порушення

Нехтування правилами цивільного захисту може мати серйозні наслідки для роботодавця. Зокрема, Кримінальний кодекс України передбачає відповідальність за порушення вимог охорони праці, пожежної або техногенної безпеки, а також службову недбалість.

Під час повітряної тривоги головне — безпека. Роботодавець зобов’язаний створити умови для захисту працівників, а працівник має право не ризикувати життям і діяти відповідно до правил цивільного захисту.

Нагадаємо, нещодавно стало відомо, що в Україні планують запустити програму працевлаштування для людей віком 50+, щоб підтримати їх на ринку праці та зробити "доросле наймання" звичною практикою для бізнесу.