Грошова недоторканність: з яких виплат працівника категорично заборонено робити стягнення

При здійсненні будь-яких відрахувань із заробітної плати роботодавці зобов'язані дотримуватися принципу збереження мінімального доходу працівника. Незалежно від кількості підстав для стягнення, існують встановлені законом пороги у 20% та 50%, які не можна перевищувати при кожній окремій виплаті.

Про це розповіли в управлінні інспекційної діяльності у Кіровоградській області.

Граничні розміри відрахувань

Законодавством встановлено чіткі межі суми, яку можна утримати із заробітної плати, що належить до виплати працівникові:

• при кожній виплаті загальний розмір усіх відрахувань зазвичай не може перевищувати 20%;
• в окремих випадках, спеціально передбачених законодавством, цей ліміт може бути збільшений до 50%;
• якщо відрахування проводяться за кількома виконавчими документами одночасно, за працівником у будь-якому разі має бути збережено 50% його заробітку.

Виплати, з яких заборонено робити відрахування

У відомстві зазначили, що існують види грошових надходжень, які захищені законом від будь-яких утримань з боку роботодавця чи третіх осіб:

• заборонено проводити відрахування з вихідної допомоги;
• стягнення не допускаються з компенсаційних виплат працівникам;
• інші виплати, на які згідно із законодавством не звертається стягнення, також залишаються недоторканними.

Також варто пам'ятати про часові обмеження: роботодавець має право видати наказ про відрахування (наприклад, для повернення авансу чи виправлення лічильної помилки) не пізніше ніж через один місяць після закінчення строку, встановленого для повернення коштів.

Нагадаємо, в Україні розмір пенсії за віком розраховується за індивідуальною формулою. Основними частинами є заробітна плата застрахованої особи та коефіцієнт її страхового стажу.