
Суд Європейського Союзу роз’яснив, у яких випадках релігійні переконання можуть бути умовою працевлаштування, а коли звільнення на цій підставі є незаконним. Підставою для рішення стала справа в Німеччині, де працівницю католицької організації звільнили після її виходу з церкви.
Про це пише Courthouse News.
Жінка працювала консультанткою у католицькій службі підтримки вагітних і виконувала свої обов’язки відповідно до церковного вчення. Жодних доказів того, що вона діяла всупереч принципам організації, у суді не було.
Після того як вона вирішила вийти з церкви через незгоду з додатковим церковним податком, роботодавець звільнив її. Працівниця оскаржила це рішення, заявивши про дискримінацію за релігійною ознакою.
Європейський суд фактично підтвердив:
Суд зауважив, що в цій справі такого зв’язку не доведено. Ба більше, аналогічну роботу в організації виконували й працівники, які не належали до католицької церкви. Так, звільнення фактично відбулося лише через вихід жінки з церкви — без доказів порушення нею трудових обов’язків або нелояльності до роботодавця.
Європейське законодавство допускає різне ставлення до працівників за релігійною ознакою лише тоді, коли це є "вирішальною професійною вимогою". В цьому випадку роботодавець не зміг довести такої необхідності.
Рішення Суду ЄС є остаточним у частині тлумачення права. Тепер справу розглядатиме Федеральний суд із трудових спорів Німеччини, який має ухвалити остаточне рішення щодо законності звільнення з урахуванням цих висновків.
Нагадаємо, 24 лютого Києво-Печерська лавра знову відкрила доступ до Ближніх печер. Відтепер відвідувачі зможуть легко відвідати історичне місце.
Додамо, в лютому в Софії Київській презентували врятовану картину "Поцілунок Іуди". За словами організаторів, виставка триватиме з 13 лютого до 12 квітня.