Співбесіда без порушень: що роботодавцям заборонено питати у кандидатів

В Україні роботодавцям заборонено дискримінувати кандидатів під час підбору персоналу. Йдеться не про рекомендації чи етику, адже ці норми чітко визначені законодавством, і їх порушення може мати юридичні наслідки.

Зокрема, не можна керуватися упередженнями, пов’язаними з расою, статтю, віком, станом здоров’я чи іншими особистими характеристиками, повідомляє Державна служба зайнятості.

Що каже закон

Відповідно до норм законодавства (зокрема Кодексу законів про працю та закону про рівні права жінок і чоловіків), заборонено:

• обмежувати права кандидатів через їхні особисті ознаки (стать, вік, здоров’я, переконання тощо);
• вимагати інформацію про особисте життя, політичні чи релігійні погляди;
• відмовляти у працевлаштуванні через вагітність;
• вказувати у вакансіях обмеження за статтю чи висувати різні вимоги до чоловіків і жінок.

Заборонені питання на співбесіді

Є низка тем, які роботодавець не має права підіймати:

• Особисте життя: "Чи ви одружені?", "Чи плануєте дітей?"
• Діти та сім’я: "Чи є у вас діти?", "Хто буде за ними доглядати?"
• Вік і здоров’я: "Скільки вам років?", "Чи маєте хронічні захворювання?"
• Походження та місце проживання: "Де ви народилися?", "Де прописані?"
• Політичні та релігійні погляди: "За кого голосували?", "Яке ваше віросповідання?"
• Фінансовий стан: "Чи маєте власне житло?"

Ілюстративне зображення. Джерело: Magnific

Коли обмеження можуть бути законними

Існує поняття "обґрунтована професійна вимога". У деяких випадках роботодавець може висувати специфічні критерії, якщо вони безпосередньо пов’язані з роботою. Наприклад:

• актор на роль із певним акцентом;
• натурник із конкретними параметрами;
• робота в молодіжній організації з віковими обмеженнями.

Що робити у разі порушення

Якщо під час співбесіди ви зіткнулися з дискримінацією, тоді варто звернути увагу рекрутера на порушення. За можливості можна також зафіксувати розмову та вже після співбесіди звернутися до:

• Уповноваженого Верховної Ради з прав людини;
• Державної служби з питань праці;
• на урядову гарячу лінію;
• якщо вас направила служба зайнятості — повідомте свого консультанта.

Джерело: Державна служба зайнятості

Нагадаємо, нещодавно стало відомо, що в Україні планують запустити програму працевлаштування для людей віком 50+, щоб підтримати їх на ринку праці та зробити "доросле наймання" звичною практикою для бізнесу.

Додамо, пошук роботи — це не тільки про нові можливості, а й про ризики. Щоб уникнути шахрайства або недобросовісних роботодавців, варто звертати увагу на так звані "червоні прапорці" — тривожні сигнали, які можуть свідчити про проблеми.