Кадрова криза та зростання зарплат: яким буде ринок праці у 2026 році

Ключовими тенденціями на українському ринку праці у 2026 році будуть дефіцит працівників та подальше зростання заробітних плат.

Про це повідомив голова Комітету Верховної Ради з питань фінансів, податкової та митної політики, народний депутат від "Слуги народу" Данило Гетманцев, посилаючись на дані "Європейської Бізнес Асоціації". 

Ситуацію на ринку праці "рятує" робота онлайн

Нардеп наголошує, що в умовах війни український бізнес за можливості продовжує працювати в онлайн-режимі. Так, цьогоріч повністю дистанційно працюють 22% компаній, частково онлайн — 60%, повністю офлайн — 18% (у 2024 році — 12%). 

"Як правило, на робочих місцях працюють ті фахівці, хто не може виконувати свої обов’язки віддалено — йдеться про працівників заводів, енергетиків, продавців, охоронців, кухарів, офіціантів, готельний персонал", — зауважив Гетманцев.

При цьому, за оцінками компаній, найважче знайти:

• робітничих і технічних спеціалістів;
• менеджерів із продажів;
• керівників середньої ланки;
• вузьких фахівців з англійською. 

Плани на 2026 рік

За словами нардепа, 94% опитаних українських компаній планують підвищувати зарплати, з них: 

• 28% респондентів — на 11-15%; 
• 23% — на 5-10%; 
• 10% — на 16-20%. 

Також наступного року 36% компаній планують розширювати штат, 9% — скорочувати, 6% — відкриватимуть нові регіональні офіси, а 3% — закриватимуть бізнес.

"Неодноразово наголошував, що в умовах війни дефіцит кадрів, зокрема через високе структурне безробіття, проблемні питання, які є у суспільстві, щодо ефективності економічного бронювання, державної політики працевлаштування ветеранів — серйозна проблема для компаній, адже через це вони не можуть самостійно закрити вакансії та планувати свою подальшу діяльність", — зауважив Гетманцев.

Нагадаємо, за даними НБУ, станом на сьогодні ситуація на ринку праці дещо краща, ніж торік. Проте все ще фіксується дефіцит кадрів.