Частину працівників можуть скоротити: експертка розповіла, як бізнес переживає наслідки атак РФ
На сьогодні український бізнес намагається максимально зберігати робочі місця попри системні російські атаки та пов’язані з ними збитки. Проте все ж роботодавці шукають способи скоротити витрати.
Про це повідомила експертка ринку праці Тетяна Пашкіна, передає "Ми — Україна".
"Як в кожен варіант кризи, кожна компанія, кожна управлінська команда обирає свою стратегію. Іноді виникає ситуація, коли людей скорочують, іноді коли переглядають заробітну плату, іноді коли ріжуть пільги, іноді коли непрофільних фахівців скорочують. В кожному випадку це рішення першої особи або ради директорів", — зазначила Пашкіна.
Водночас, фахівчина зауважила, для багатьох роботодавців збереження команди залишається пріоритетом. Відтак, замість скорочень підприємці переглядають зарплати, відкладають їх підвищення та урізають соціальні пакети.
"Таким чином ми намагаємося мінімізувати вплив і, умовно кажучи, викид великої кількості людей. Тому я сподіваюся, що це не буде катастрофою в сенсі того, що велика кількість безробітних людей шукає роботу одночасно", — пояснила Пашкіна.
Проте, як відзначила експертка, у разі повторних влучань РФ і подальшого зростання збитків, деякі компанії все ж будуть вимушені скорочувати кількість співробітників.
"Стратегія може змінюватися, якщо виявиться, що прилетіло не в один склад, а в декілька, і таким чином збитків стає більше, і це виходить за прогнозовану маржинальність або прибутковість і вимушує просто скорочувати команду", — резюмувала вона.
Нагадаємо, в Україні протягом січня–липня 2026 року зареєстрували 709 нових компаній з іноземними власниками. Це на 6% більше, ніж за аналогічний період 2025 року, коли було відкрито 672 такі компанії.
Додамо, український ринок праці у 2026 році зіткнувся з гострим дефіцитом кадрів. Так, станом на 1 серпня на 154 тисячі шукачів роботи припадало 236 тисяч вакансій. Водночас велика кількість пропозицій не означає, що кожен безробітний може швидко знайти роботу, адже потреби роботодавців і навички кандидатів часто не збігаються.
