Низька зарплата не на першому місці: чому люди звільняються з роботи
Щодня центри зайнятості по всій Україні приймають близько 2,5 тисяч нових клієнтів. Більшість із них — це люди, які нещодавно залишили попереднє місце праці та перебувають у пошуку нових можливостей.
У Державній службі зайнятості розповіли, чому українці найчастіше звільняються з роботи й що ховається за за стандартним формулюванням "за власним бажанням" у заявах. Загалом на сьогодні фахівці визначили п'ять основних причин.
Відсутність кар'єрного росту
Найчастіше люди залишають компанії, коли усвідомлюють, що досягли піку у кар'єрному зростанні. За 3–5 років на одній посаді працівник повністю опановує професійні завдання. Якщо компанія не пропонує нових викликів, кар'єрного зростання чи здобуття нових навичок, з'являється страх застрягнути в рутині назавжди.
"Саме тому роботодавцям важливо осучаснювати виробництво, переходити на більш нові формати роботи. Корисно створювати нові актуальні до вимог часу підрозділи і стежити за тим, щоб керівні посади не перетворилися виключно на місця для людей передпенсійного віку", — зауважили у службі.
Війна та безпекова міграція
Лише від початку 2026 року до Служби зайнятості звернулися 52,5 тисячі внутрішньо переміщених осіб, що становить 17% від загальної кількості клієнтів. Люди щодня змушені звільнятися, щоб вивезти родини у безпечніші регіони.
Низька заробітна плата
За даними Державної служби статистики України середня заробітна плата в країні у 2026 році становить 30 356 гривень. Водночас чимало роботодавців економять і роками не переглядають виплати вже чинним співробітникам. Проте зарплатня яка влаштовувала людину ще два роки тому, через інфляцію та зміну рівня життя стає головним тригером для звільнення.
Професійне вигорання
Як відзначили у Державній службі зайнятості, наразі вигорання є надзвичайно актуальною темою. Такий стан працівників з’являється за умови невміння розмежовувати роботу та особисте життя. Підступність вигорання полягає в тому, що звичайне звільнення без зміни підходів до організації праці не вирішує проблему. Як показує практика, вже за кілька років людина опиняється в аналогічному кризовому стані на новому робочому місці.
Токсична атмосфера та конфлікти з керівництвом
Здоровий мікроклімат — основа стабільності колективу. Проте непоодинокі випадки, коли фахівець, який успішно працював у компанії 10 років, раптово йде через кілька тижнів після призначення нового менеджера чи появи колеги з кардинально іншими життєвими поглядами.
"Для того, щоб уникати подібних ситуацій кадрові підрозділи повинні допомагати колективу адаптуватися до змін", — зауважили експерти.
Нагадаємо, в Україні планують запустити програму працевлаштування для людей віком 50+, щоб підтримати їх на ринку праці та зробити "доросле наймання" звичною практикою для бізнесу. Проєкт отримав назву "Досвід має значення" і реалізується за ініціативи Міністерства економіки, довкілля та сільського господарства.
Додамо, також в Україні запустили проєкт, який допоможе внутрішньо переміщеним особам отримати безоплатне технічне навчання з подальшим працевлаштуванням.
