Після роботи — без дзвінків: новий Трудовий кодекс запровадить "право на відключення"
У проєкті нового Трудового кодексу України передбачили так зване "право на відключення". Після завершення робочого дня дистанційні працівники зможуть не відповідати на дзвінки та повідомлення роботодавця, якщо інше не було погоджено заздалегідь.
Про це пише "Судово-юридична" газета, посилаючись на заяву Комітету НААУ з питань трудового права.
Коли можна не відповідати на дзвінок
Ключовим є чітко визначений робочий час. Якщо, наприклад, працівник працює з 09:00 до 18:00, після завершення робочого дня він має право не відповідати на робочі дзвінки та повідомлення керівника.
Відсутність відповіді в неробочий час не повинна вважатися порушенням трудових обов’язків або трудової дисципліни. Йдеться про право працівника на особистий час і приватне життя поза межами роботи.
Кого стосується "право на відключення"
Передбачена проєктом норма стосується насамперед дистанційної роботи. Тому її не можна автоматично поширювати на всіх працівників незалежно від формату роботи.
Необхідність чітко розмежувати робочий та особистий час стала особливо помітною під час пандемії COVID-19. Через поширення дистанційної роботи працівники нерідко отримували робочі дзвінки та повідомлення у вечірній час, вихідні або ще до початку робочого дня.
Право не бути постійно на зв’язку має допомогти забезпечити працівникам час для відпочинку та особистого життя.
Чи можуть роботодавці писати після завершення робочого дня
Сам факт надсилання роботодавцем робочого повідомлення після завершення робочого часу окремо не передбачає санкції у проєкті, який аналізували в НААУ. Водночас працівник не зобов’язаний відповідати на такі звернення, якщо його робочий час уже завершився і сторони не домовлялися про інший режим доступності.
Якщо працівника можуть залучати до роботи поза встановленим графіком, це має бути врегульовано заздалегідь. Зокрема, працівник і роботодавець мають визначити, коли працівник повинен бути доступним, за яких обставин його можуть залучити до роботи та як оплачуватиметься така робота.
Тобто роботодавець не зможе просто вимагати постійної доступності після завершення робочого дня, якщо такі умови не були погоджені.
Проєкт нового Трудового кодексу України №16010 внесли до Верховної Ради. Документ також передбачає зміни щодо трудових договорів із нефіксованим робочим часом, зокрема додаткові гарантії для працівників.
Нагадаємо, раніше експертка ринку праці Тетяна Пашкіна розповідала, що восени цього року ситуація на ринку праці залишається складною. Український бізнес продовжує працювати в умовах гострого дефіциту кадрів.
Читайте також: Ринок праці без прикрас: чи справді бракує кадрів, що буде з зарплатами та прогнози на 2026 рік
