Повернення на роботу після декрету: в Україні розробляють важливе нововведення

Міністерство економіки та довкілля України спільно із Державною службою зайнятості та громадськими організаціями розробляють модель інтегрованого кар’єрного супроводу "Поєднувати та зростати". Вона буде орієнтована на жінок і чоловіків, які доглядають за дітьми, зокрема дітьми з інвалідністю, або мають тривалу перерву в роботі через догляд.

Про це повідомила пресслужба Мінекономіки. За даними відомства, модель має допомогти батькам та опікунам повернутися на ринок праці після тривалої перерви. Йдеться не лише про пошук вакансій, а й про оцінку навичок, навчання, перекваліфікацію та пошук роботи з умовами, які дозволяють поєднувати зайнятість із доглядом за дитиною.

"В умовах дефіциту працівників ми маємо створювати більше можливостей для повернення людей до економічної активності. Для батьків після тривалої перерви недостатньо просто запропонувати вакансію — часто потрібні оновлення навичок, перенавчання або більш гнучкі умови роботи. Разом із партнерами ми хочемо розробити комплексний маршрут повернення до зайнятості — від визначення потреб людини до пошуку роботи, яку реально поєднувати з доглядом за дітьми", — зазначила заступниця міністра економіки та довкілля України Дарія Марчак.

Що передбачатиме модель

Послуга міститиме супровід від першої консультації до працевлаштування або започаткування власної справи:

• професійна консультація з урахуванням досвіду й життєвої ситуації;
• визначення потреби в навчанні або перекваліфікації;
• побудова індивідуального кар'єрного плану;
• підготовка до співбесіди й навички самопрезентації;
• добір вакансій і комунікація з роботодавцями.

У межах проєкту також планують розробити рекомендації для роботодавців щодо впровадження HR-політик, дружніх до жінок та родин із дітьми. Роботодавці мають отримати практичні інструменти для створення умов праці, які дозволять залучати людей, що тривалий час були поза ринком праці через необхідність догляду за дітьми. Таким чином, модель має враховувати як потреби батьків, так і запит бізнесу на працівників.

Скільки українців перебувають у відпустці для догляду за дитиною

Згідно зі Стратегією зайнятості до 2030 року, понад 624 тисячі українців перебувають у відпустці для догляду за дитиною до трьох років. При цьому 97,5% із них — жінки.

Повернення до роботи після тривалої перерви може вимагати зміни професії, роботодавця або формату зайнятості. За даними дослідження ГО "Генерація матерів Лада" проведеного у 2026 році, 58% жінок після народження дитини хотіли б змінити роботу, професію або формат зайнятості. Серед основних причин вони називають потребу в гнучкому графіку та складність поєднання попередньої роботи з доглядом за дитиною. Водночас 80% опитаних роботодавців вважають, що тривала перерва в роботі може впливати на професійний розвиток працівника.

Нагадаємо, у проєкті нового Трудового кодексу України передбачили так зване "право на відключення". Після завершення робочого дня дистанційні працівники зможуть не відповідати на дзвінки та повідомлення роботодавця, якщо інше не було погоджено заздалегідь.