Відпустка у перший рік роботи: коли можна йти відпочивати та хто має право на пільги

В Україні правила надання щорічної відпустки чітко регулюються чинним трудовим законодавством. Офіційно працевлаштовані громадяни мають право на відпочинок, проте у перший рік роботи існують певні часові обмеження та винятки для окремих категорій працівників.

Про це йдеться у законі України "Про відпустки".

Загальні правила та тривалість відпочинку

Відповідно до закону, тривалість щорічної основної відпустки становить щонайменше 24 календарні дні за відпрацьований рік. Відлік цього періоду розпочинається з першого дня укладення трудового договору з роботодавцем. За загальним правилом, право на повноцінну щорічну відпустку у перший рік роботи з’являється у працівника лише після шести місяців безперервної діяльності на підприємстві чи в організації.

Якщо ж виникає потреба піти у відпустку раніше цього терміну, її тривалість розраховується пропорційно до фактично відпрацьованого часу. Втім, законодавством передбачено великий перелік пільговиків, які можуть отримати відпочинок повної тривалості авансом.

Хто може отримати відпустку раніше

Оформити щорічну відпустку повної тривалості до настання піврічного терміну безперервної роботи мають право такі категорії співробітників:

• жінки перед відпусткою у зв'язку з вагітністю та пологами або після неї, а також матері, які виховують двох і більше дітей віком до 15 років або дитину з інвалідністю;
• особи з інвалідністю;
• неповнолітні працівники (віком до 18 років);
• чоловіки, чиї дружини перебувають у декретній відпустці по вагітності та пологах;
• громадяни, звільнені після проходження строкової військової служби чи служби за призовом під час мобілізації (якщо вони працевлаштувалися протягом трьох місяців після звільнення без урахування часу на переїзд);
• сумісники (одночасно з відпусткою за основним місцем роботи);
• працівники, які успішно навчаються у закладах освіти та бажають приєднати відпочинок до складання іспитів, заліків чи захисту дипломних робіт;
• особи, які мають путівку для санаторно-курортного лікування;
• батьки — вихователі дитячих будинків сімейного типу.

Окрім цього, право на достроковий відпочинок надається в інших випадках, якщо це прописано у колективному договорі чи трудовому контракті.

Особливі умови

Додаткові соціальні гарантії передбачені для працівників, чиї діти віком до 18 років вступають до навчальних закладів в іншій місцевості. Батькам за їхнім бажанням надається щорічна відпустка (або її частина тривалістю не менше 12 календарних днів) для супроводу дитини до місця розташування закладу та у зворотному напрямку. 

У разі наявності двох або більше дітей такого віку, відпустка для супроводу надається окремо для кожної дитини. Варто додати, що на другий та всі наступні роки роботи на підприємстві щорічні відпустки надаються працівникам у будь-який час робочого року згідно із затвердженим графіком.

Нагадаємо, в Україні питання звільнення під час лікарняного традиційно залишається одним із найдискусійніших у трудових відносинах. Верховний Суд сформував важливу позицію щодо скорочення працівників під час тимчасової непрацездатності.