Кадровий дефіцит і нові тренди: що чекає ринок праці у 2026-му

Український ринок праці все ще адаптовується до реалій воєнного часу. Головною проблемою у 2026 році буде дефіцит працівників.

Експерти сервісу "OLX Робота" у річному дайджесті розповіли, яким буде ринок праці у 2026 році.

"Український ринок праці остаточно перейшов у фазу "ринку кандидата": дефіцит кадрів став ключовим викликом, особливо у робітничих та технічних спеціальностях", — йдеться у статті.

У 2026 кадрова криза поглиблюватиметься. Роботодавцям доведеться переглянути не лише заробітні плати, а й підходи до найняття, тобто більш активно залучати різні групи населення. 

Експерти пояснюють, що уже зараз компанії стають більш відкритими до працевлаштування ветеранів, людей з інвалідністю та кандидатів старшого віку. Крім того, на традиційно чоловічі спеціальності активно залучають жінок.

"Водночас зростає фокус на перенавчанні й адаптації працівників, що дозволятиме закривати вакансії шляхом наявних працівників та кандидатів. Також зростає увага до іноземців як потенційного джерела робочої сили, зокрема в робітничих професіях", — зауважили аналітики.

Назвати це масовим трендом наразі неможливо, однак експерти очікують, що в майбутньому роботодавці більш активно залучатимуть різні групи населення. 

Нагадаємо, днями український уряд ухвалив рішення, яке розширює канали отримання послуг у сфері зайнятості населення. Відповідні зміни передбачають можливість знайти роботу не лише через Центр зайнятості, а також через Центри надання адміністративних послуг (ЦНАПи) та портал "Дія".

Додамо, 7 січня на засіданні уряду ухвалили проєкт Трудового кодексу України. Цей документ має дати старт реформі ринку праці. 

Читайте також: Ринок праці без прикрас: чи справді бракує кадрів, що буде з зарплатами та прогнози на 2026 рік