Україна отримає оновлений Трудовий кодекс: які зміни очікуються на ринку праці

У середу, 7 січня, на засіданні уряду ухвалили проект Трудового кодексу України. Цей документ має дати старт реформі ринку праці. 

Про це повідомила прем'єр-міністр України Юлія Свириденко.

"Україна отримає оновлений Трудовий кодекс", — зазначила вона.

Свириденко розповіла, що над створенням документа команда Мінекономіки працювала понад два роки — у партнерстві з бізнесом, профспілками, науковцями та за участі міжнародних партнерів. Команда успішно завершила важливий етап для старту реформи. 

Посадовиця нагадала, що ринок праці в Україні досі функціонує за Кодексом законів про працю 1971 року. За цей час змінилися структура економіки, формати зайнятості та потреби роботодавців і працівників. 

"Новий Трудовий кодекс це враховує та формує зрозумілі правила трудових відносин", — зауважила Свириденко.

Документ є одним з ключових кроків для реалізації Стратегії зайнятості населення до 2030 року, яку уряд також ухвалив під час засідання 7 січня. 

"Ми прагнемо зробити ринок праці більш інклюзивним і залучити до економічної активності людей, які сьогодні часто залишаються поза ринком: жінки, молодь, ветерани, люди з інвалідністю", — пояснила прем'єр-міністр.

Що зміниться

Оновлений Трудовий кодекс передбачає:

1. Чіткі ознаки трудових відносин — документ визначає вісім ознак трудових відносин. Це допоможе зменшити правову невизначеність та вивести зайнятість з тіні.
2. Гнучкі трудові договори — кількість типів трудових договорів збільшується з шести до дев'яти. Кодекс чітко врегульовує сучасні формати роботи: дистанційна, надомна, нефіксований робочий час. Крім того, працівник зможе укладати з роботодавцем кілька типів трудових договорів.
3. Цифровізація трудових відносин — електронні документи прирівнюються до паперових у трудових відносинах.
4. Прозорий механізм визначення мінімальної зарплати (як місячної, так і погодинної) узгоджений зі стандартами ЄС — мінімальна межа буде визначатись як відсоток від середньої заробітної плати, який встановлюватиме уряд.
5. Гнучкі режими праці для працівників, які мають дітей — документ фіксує право на гнучкі форми роботи (дистанційна, робота вдома). А також дає більше можливостей батькам. Наприклад, розширення прав обох батьків на відпустку для догляду за дитиною: і мати, і батько зможуть взяти по два місяці відпустки.
6. Реформа інспекції праці — впроваджується ризик-орієнтований підхід до перевірок.
7. Більше можливостей для працевлаштування молоді — зокрема Кодекс впроваджує окремий механізм для безпечного поєднання навчання і першої роботи — учнівський трудовий договір. 

"Ухвалення Кодексу також є важливим кроком для нашої подальшої євроінтеграції. Документ передбачає імплементацію понад 30 директив ЄС, регламентів та конвенцій МОП", — додала Свириденко.

Посадовиця зауважила, що наступний крок — розгляд проекту в першому читанні в залі парламенту. Уряд розраховує на підтримку нардепів та конструктивну роботу над документом між читаннями.

Нагадаємо, ключовими тенденціями на українському ринку праці у 2026 році будуть дефіцит працівників та подальше зростання заробітних плат.