В Україні стартує державна програма "Досвід має значення", яка має допомогти людям віком понад 50 років пройти навчання, стажування та повернутися на ринок праці.

Ініціативу анонсувала прем’єр-міністерка Юлія Свириденко. За даними дослідження "Ринок праці після 50 років", більшість роботодавців визнають, що працевлаштування людей старшого віку часто ускладнюється не лише через навички, а й через упередження.

Зокрема, 65% компаній вказують на недостатній рівень цифрових компетенцій у кандидатів старше 50 років, а ще 60% — на вплив вікових стереотипів під час відбору персоналу.

Що передбачає програма

Ініціатива "Досвід має значення" покликана зменшити ці бар’єри та зробити ринок праці більш доступним для досвідчених працівників.

Програма включає кілька ключових етапів:

• Професійне навчання: оновлення резюме, розвиток цифрових навичок і адаптація до сучасних вимог ринку.
• Комунікація з роботодавцями: участь у зустрічах і узгодження можливих форматів співпраці.
• Стажування або працевлаштування: короткострокова робота в компанії, яка дозволяє оцінити професійні навички на практиці.

Як це працюватиме на практиці

У межах програми учасники зможуть безоплатно пройти навчання, яке організовує Державна служба зайнятості. Подальші умови стажування визначатимуться роботодавцями. Під час стажування компанії отримають можливість оцінити кандидата в реальних робочих умовах, а самі учасники — адаптуватися до сучасних вимог професійного середовища.

"Уряд формує нову політику зайнятості, у якій людський капітал є головним ресурсом країни, а її фокус — не лише на створення робочих місць, а й на зняття бар’єрів до роботи. Люди різного віку повинні мати змогу реалізовувати свій потенціал в Україні", — додала політикиня.

Нагадаємо, в Україні запустили проєкт, який допоможе внутрішньо переміщеним особам отримати безплатне технічне навчання з подальшим працевлаштуванням.

Також Кабінет міністрів 25 лютого ухвалив постанову щодо обчислення середньомісячної заробітної плати (винагороди) для розрахунку внеску на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю.

Читайте також: Співбесіда без порушень: що роботодавцям заборонено питати у кандидатів