Зарплати й вакансії у 2026-му: експертка розповіла, чого чекати працівникам

На сьогодні однозначного прогнозу щодо ситуації на ринку праці цього року зробити не можливо, адже війна вносить свої корективи. Однак наразі є два сценарії розвитку подій.

Про це повідомила експертка з ринку праці Тетяна Пашкіна в інтерв'ю TrueUA. За її словами, цього року наша держава може зіткнутися або із оптимістичним сценарієм, або із негативним.

Зокрема, оптимістичний передбачає — отримання репарацій та значну кількість охочих допомогти "підняти нашу країну, а звідси — чимала кількість робочих місць і нормальні, грантово підкріплені європейські зарплати". Водночас негативний сценарій передбачає підписання мирних угод не на користь України через які, економіка буде заморожена, з'явиться велика кількість безробітних, не буде росту заробітних плат тощо.

"Зазвичай все стається посередині. Згадаймо 2024 рік, коли стрімкий ріст заробітних плат був кумулятивним. Компанії намагалися компенсувати фінансову мовчанку (інфляцію тощо), на яку вимушено пішли у 2022-2023 роки. Цього року (2025 року, — ред.) ми вже не бачили таких фантастичних заробітних плат, а якщо такі і є, то це точково й аж ніяк не глобально", — наголосила Пашкіна.

Також, як відзначила експертка, неможливо точно передбачити й ситуацію із заробітними платами в Україні, адже впродовж останніх двох років великі компанії не мають достеменно відсотково прозорої політики з підвищення зарплат.

"Передовики ринку, аби підтвердити своє лідерство і маючи економічне підґрунтя, робитимуть це, а всі інші — або намагатимуться зрівнятися, або поступово підуть у "тінь". Бо цього року ми спостерігали зменшення кількості офіційно працевлаштованих осіб, хоча кількість працівників у компаніях не зменшилася. Себто, певні роботодавці, не справившись з фінансовим навантаженням, запропонували працівникам дещо "потінитися", щоби зекономити хоча б на цьому", — зазначила вона.

Відтак, на думку фахівчині, чим гірша й нестабільніша економічна ситуація буде у країні, тим більше ймовірність, що роботодавці почнуть економити й на працівниках також. Ба більше, чим довше "в нас працюватиме генераторна економіка, виїдаючи прибутки, тим менше шансів на підвищення зарплатні або на те, що вона стане "білою".

Водночас експертка вважає, що у певних галузях можливі навіть скорочення співробітників. Ця тенденція почалася ще минулого року і може продовжитися у цьому.

"Варто пройтися центром Києва й поглянути, як змінилися вивіски, щоби зрозуміти: якби у бізнесу було все добре, навряд чи він пішов би звідти. Тому цей тренд буде продовжуватися, адже не всім вистачає запасів. Є ті, хто опиратиметься до останнього, але не завжди на це вистачає ресурсу. Є варіант, коли людей переманюватимуть в інші компанії, й через це бізнеси скорочуватимуться. Але не думаю, що це стане глобальним трендом, якщо ми більш-менш втримаємо ситуацію стабільною в країні", — додала вона.

До того ж експерта прогнозує, що вже за декілька років деякі професії набудуть більшої масштабної популярності. Серед них — спеціальності із галузі MilTech.

"У нас зараз стартує MilTech, тому люди цієї сфери будуть затребувані. До того ж діджиталізація, автоматизація мають високий попит; і компанії, які це просувають, теж будуть на часі. Програмне забезпечення все ще залишається в тренді. Щодо виробництва, то хоч ми й лишилися певних пільг, але обхідні шляхи вміємо робити досить ефективно, тому у цій сфері ще є варіанти, коли можна щось виграти у конкурентів", — додала Пашкіна.

Нагадаємо, раніше повідомлялося, що в Україні найвищу заробітну плату отримують топ-менеджери, представники сфери IT, а також військові, які перебувають на передовій. Поступово зростають оклади у сфері продажів.